La nota richiama l\u2019articolo 37, comma 4, del D.Lgs. n. 81\/2008. Questa disposizione impone ai datori di lavoro di erogare la formazione in occasione della costituzione del rapporto di lavoro. Per i lavoratori somministrati, l\u2019obbligo si applica all\u2019inizio dell\u2019utilizzazione presso l\u2019impresa utilizzatrice.<\/p>\n
L\u2019INL ricorda che l\u2019Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha eliminato la precedente disposizione sui termini della formazione. Tale disposizione consentiva ai lavoratori di completare la formazione entro 60 giorni dall\u2019assunzione. Alcuni datori di lavoro l\u2019avevano erroneamente interpretata come una possibilit\u00e0 di rinviare l\u2019avvio della formazione.<\/p>\n
Il chiarimento sottolinea l\u2019importanza della programmazione. I datori di lavoro dovrebbero considerare la formazione parte della preparazione dei lavoratori allo svolgimento delle proprie mansioni. Non dovrebbero attendere l\u2019avvio delle attivit\u00e0 per organizzarla.<\/p>\n
La nota aggiorna inoltre la circolare INL n. 3\/2021. Per ottenere la revoca della sospensione per lavoro nero, i datori di lavoro possono soddisfare il requisito relativo alla formazione programmando corsi che si concludano nel pi\u00f9 breve tempo possibile.<\/p>\n
Il verbale di prescrizione deve fissare un termine sulla base del tempo tecnicamente necessario per partecipare ai corsi. Gli ispettori non devono pi\u00f9 applicare automaticamente il precedente termine di 60 giorni.<\/p>\n
I datori di lavoro devono quindi distinguere due passaggi. La programmazione della formazione pu\u00f2 soddisfare la condizione relativa all\u2019adempimento formativo ai fini della revoca della sospensione. Per ottemperare alla prescrizione, invece, i lavoratori devono effettivamente completare la formazione.<\/p>\n
Sul piano organizzativo, \u00e8 opportuno inserire la verifica della formazione nella preparazione di ogni intervento lavorativo<\/strong>. Prima dell\u2019avvio delle attivit\u00e0, le imprese dovrebbero esaminare la documentazione disponibile, individuare eventuali esigenze formative e pianificare per tempo gli adempimenti necessari.<\/p>\n Questo approccio \u00e8 utile anche nella gestione delle commesse internazionali e degli interventi presso clienti in Italia: un attestato di formazione va valutato rispetto alle mansioni e ai rischi associati alle attivit\u00e0 previste, senza presumere che documenti riferiti ad altri contesti siano automaticamente sufficienti.<\/p>\n Per le imprese coinvolte nella mobilit\u00e0 internazionale, la nota richiama la necessit\u00e0 di integrare la verifica degli adempimenti di salute e sicurezza nella pianificazione della commessa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con la nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce le tempistiche della formazione obbligatoria e aggiorna le indicazioni sulla regolarizzazione delle violazioni degli obblighi formativi in caso di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 per lavoro nero.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":244319,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1417],"tags":[],"country":[1503],"container":[8219],"service":[6710],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-244326","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-health-safety-at-work-for-employees","country-italia","container-health-safety-at-work-for-employees-corporate","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\n