{"id":237894,"date":"2026-07-15T15:12:30","date_gmt":"2026-07-15T13:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=malta-traspone-la-direttiva-ue-2023-970-sulla-trasparenza-retributiva"},"modified":"2026-07-15T15:12:30","modified_gmt":"2026-07-15T13:12:30","slug":"malta-traspone-la-direttiva-ue-2023-970-sulla-trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/malta-traspone-la-direttiva-ue-2023-970-sulla-trasparenza-retributiva\/","title":{"rendered":"Malta traspone la Direttiva (UE) 2023\/970 sulla trasparenza retributiva"},"content":{"rendered":"

Con l’Avviso Legale n. 173 del 2026<\/a>, Malta \u00e8 tra i primi Stati membri dell’Unione europea a recepire la Direttiva (UE) 2023\/970<\/a>. Attraverso il Regolamento in materia di trasparenza e rendicontazione sulla parit\u00e0 retributiva (Equal Pay Transparency and Reporting Regulations<\/em>), il Governo<\/a> intende rafforzare il diritto alla parit\u00e0 di retribuzione tra donne e uomini. Inoltre, la normativa promuove l’uguaglianza salariale tra i lavoratori che svolgono un lavoro di pari valore. Il presente articolo illustra i principali contenuti del recepimento della normativa europea da parte di Malta.<\/p>\n

Diritti di informazione durante e dopo il processo di selezione<\/h2>\n

Una delle principali novit\u00e0 introdotte dal Regolamento riguarda il diritto dei candidati a ricevere determinate informazioni prima della conclusione del processo di selezione. In particolare, chi si candida per una posizione lavorativa deve essere informato sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista<\/strong> per il ruolo. Oltre alla retribuzione di base, le informazioni devono comprendere gli elementi variabili della retribuzione, corrisposti sia in denaro sia in natura. Qualora trovi applicazione un contratto collettivo, il datore di lavoro \u00e8 inoltre tenuto a comunicare le disposizioni pertinenti dello stesso. I datori di lavoro devono altres\u00ec garantire che gli annunci di lavoro e le denominazioni delle posizioni siano formulati in modo neutrale rispetto al genere. In questo modo, i principi di parit\u00e0 retributiva e trasparenza salariale vengono rafforzati fin dalle prime fasi del processo di assunzione.<\/p>\n

Ulteriori diritti trovano applicazione una volta instaurato il rapporto di lavoro. In particolare, i lavoratori possono richiedere al proprio datore di lavoro informazioni relative al proprio livello retributivo. Tali informazioni devono essere fornite per iscritto entro otto giorni<\/strong> dalla richiesta. Inoltre, devono essere suddivise per genere e indicare la retribuzione media percepita dai lavoratori che svolgono un lavoro di pari valore. Ogni anno, i datori di lavoro dovranno informare i propri dipendenti del diritto di richiedere tali informazioni e della procedura da seguire per ottenerle.<\/p>\n

\u00c8 importante sottolineare che i datori di lavoro possono continuare a corrispondere retribuzioni differenti a lavoratori e lavoratrici. Tuttavia, tali differenze devono essere giustificate da criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali, ad esempio, migliori prestazioni o un livello di competenze pi\u00f9 elevato.<\/p>\n

Obblighi di rendicontazione<\/h2>\n

L’Avviso Legale n. 173 del 2026 introduce anche nuovi obblighi di rendicontazione a carico dei datori di lavoro. Le rendicontazioni dovranno contenere, tra le altre informazioni, i seguenti dati:<\/p>\n