{"id":236570,"date":"2026-06-16T17:01:15","date_gmt":"2026-06-16T15:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=la-bulgaria-implementa-la-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva"},"modified":"2026-06-17T14:42:10","modified_gmt":"2026-06-17T12:42:10","slug":"la-bulgaria-implementa-la-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/la-bulgaria-implementa-la-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva\/","title":{"rendered":"La Bulgaria implementa la direttiva UE sulla trasparenza retributiva"},"content":{"rendered":"

A partire dal 7 giugno 2026, la Bulgaria ha introdotto modifiche significative al quadro giuridico nazionale in materia di occupazione e discriminazione. Tali modifiche legislative mirano ad attuare i requisiti stabiliti dalla Direttiva (UE) 2023\/970<\/a> sulla trasparenza retributiva. Nello specifico, il governo bulgaro ha adottato diversi emendamenti alle indicazioni dettate dalla Commissione per la Protezione contro la Discriminazione<\/a>. Tali disposizioni mirano a promuovere il principio della parit\u00e0 retributiva tra i generi, nonch\u00e9 la trasparenza salariale in tutti i luoghi di lavoro. Il presente articolo offre quindi una panoramica della trasposizione bulgara.<\/p>\n

Divulgazione delle informazioni relative alla retribuzione<\/h2>\n

In primo luogo, i lavoratori avranno il diritto di richiedere informazioni dettagliate sui livelli retributivi medi applicabili alla loro posizione e al loro genere. Tali richieste dovranno essere presentate per iscritto al datore di lavoro. Una volta ricevuta la richiesta, i datori di lavoro saranno tenuti a fornire una risposta scritta entro due mesi<\/strong>. La relazione scritta dovr\u00e0 includere dettagli relativi al salario del dipendente e alla retribuzione media dei lavoratori che svolgono la stessa mansione.<\/p>\n

Maggiore tutela dei dati personali<\/h2>\n

In secondo luogo, la trasposizione bulgara mira a rafforzare la tutela dei dati personali dei dipendenti. In altre parole, nel caso in cui la divulgazione di dati salariali riveli l\u2019esatta retribuzione di un altro dipendente, si applicheranno misure aggiuntive. In tali casi, il datore di lavoro potr\u00e0 comunicare le informazioni a specifici organismi, quali i sindacati o le autorit\u00e0 antidiscriminazione<\/strong>. Tali organismi forniranno quindi al lavoratore i dati richiesti, oltre a indicargli le possibili vie legali da intraprendere in caso di trattamento discriminatorio.<\/p>\n

Ulteriori obblighi di rendicontazione per i datori di lavoro<\/h2>\n

Le disposizioni di recente introduzione stabiliscono ulteriori obblighi di rendicontazione per le aziende. Nello specifico, i datori di lavoro dovranno presentare relazioni annuali sui divari retributivi di genere<\/strong>. Le imprese con pi\u00f9 di 250 dipendenti dovranno iniziare a presentare le relazioni a partire da giugno 2027. Al contrario, le imprese che impiegano da 100 a 249 lavoratori sono tenute a presentarle ogni tre anni, a partire da giugno 2031. In ogni caso, qualora dovessero emergere disparit\u00e0 salariali ingiustificate, i datori di lavoro saranno obbligati a condurre valutazioni retributive congiunte con i propri dipendenti.<\/p>\n

Conclusioni<\/h2>\n

Nel 2024, il divario retributivo di genere in Bulgaria si attestava a circa il 12%, risultando quindi superiore alla media UE dell\u201911,1%. Le modifiche puntuali apportate alla normativa potrebbero costituire una risposta tempestiva alla richiesta dell\u2019UE di maggiore trasparenza retributiva<\/strong>. Allo stesso tempo, dimostrano l\u2019impegno della Bulgaria a promuovere condizioni di lavoro pi\u00f9 eque. Di conseguenza, le organizzazioni interessate dovrebbero rivedere le proprie politiche retributive e le procedure di rendicontazione esistenti per garantire la conformit\u00e0 ai futuri obblighi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il governo della Repubblica di Bulgaria ha introdotto una serie di modifiche alla legislazione nazionale, recependo la Direttiva UE 2023\/970, con importanti implicazioni per i datori di lavoro e i lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":231372,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1465,1463,1459],"tags":[],"country":[1533,1542],"container":[7752],"service":[5576,6706],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-236570","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","category-remuneration","category-labour-law","country-unione-europea","country-bulgaria-it","container-posting-of-workers","service-posting-of-workers-to-eu","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Bulgaria implementa la Direttiva UE sulla trasparenza retributiva<\/title>\n<meta name=\"description\" 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