{"id":236344,"date":"2026-06-08T14:15:24","date_gmt":"2026-06-08T12:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=decreto-legislativo-sulla-trasparenza-salariale-n-96-del-2026-in-vigore-dal-7-giugno-2026"},"modified":"2026-06-10T16:37:33","modified_gmt":"2026-06-10T14:37:33","slug":"decreto-legislativo-sulla-trasparenza-salariale-n-96-del-2026-in-vigore-dal-7-giugno-2026","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/decreto-legislativo-sulla-trasparenza-salariale-n-96-del-2026-in-vigore-dal-7-giugno-2026\/","title":{"rendered":"Trasparenza retributiva: in vigore il D.Lgs. 96\/2026 dal 7 giugno 2026"},"content":{"rendered":"

Dal 7 giugno 2026 \u00e8 in vigore il\u00a0<\/span>D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96<\/span><\/a>, che recepisce in Italia la\u00a0<\/span>Direttiva\u00a0UE\u00a02023\/970<\/span><\/a>\u00a0sulla trasparenza retributiva.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il decreto introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro e nuovi diritti per lavoratori e candidati, con l\u2019obiettivo di rafforzare il principio della parit\u00e0 di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 importante<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La normativa punta a rendere pi\u00f9 trasparenti i criteri con cui vengono definite le retribuzioni e le progressioni economiche.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Per aziende, HR e manager, questo significa dover prestare maggiore attenzione alla fase di selezione, alla comunicazione delle informazioni retributive e alla gestione interna delle politiche salariali.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le principali novit\u00e0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

1. Informazioni sulla retribuzione gi\u00e0 in fase di selezione<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

I datori di lavoro devono indicare negli avvisi e nei bandi di selezione la retribuzione iniziale o la relativa fascia retributiva prevista per\u00a0quella\u00a0posizione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Queste informazioni devono basarsi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Devono inoltre essere indicate le disposizioni rilevanti del contratto collettivo applicato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Divieto di chiedere la retribuzione precedente<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Durante la selezione, il datore di lavoro o chi gestisce il processo di recruiting non pu\u00f2 chiedere al candidato informazioni sulle retribuzioni percepite nei rapporti di lavoro attuali o precedenti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 evitare che eventuali differenze retributive pregresse incidano sulla nuova proposta economica.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Criteri retributivi pi\u00f9 accessibili<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Durante il rapporto di lavoro, i datori di lavoro con 50 o pi\u00f9 dipendenti devono rendere accessibili ai lavoratori i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi e le progressioni economiche.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anche questi criteri devono essere oggettivi e neutrali rispetto al genere.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Diritto dei lavoratori a ricevere informazioni<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

I lavoratori possono richiedere per iscritto informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per sesso, relativi alle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il datore di lavoro deve fornire risposta entro due mesi dalla richiesta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

La richiesta pu\u00f2 essere presentata anche tramite rappresentanti dei lavoratori o organismi per la parit\u00e0, previa specifica delega. Questo diritto pu\u00f2 essere esercitato una volta all\u2019anno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Obblighi di comunicazione per le aziende pi\u00f9 grandi<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Per i datori di lavoro con almeno\u00a0100\u00a0dipendenti sono previsti specifici obblighi di rilevazione e comunicazione periodica dei dati sul divario retributivo di genere.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Le scadenze e la periodicit\u00e0 variano in base alla dimensione aziendale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A chi si applica<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Il decreto si applica ai datori di lavoro del settore pubblico e privato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Riguarda i rapporti di lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato, anche part-time, comprese le posizioni dirigenziali.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e il lavoro intermittente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cosa devono fare le aziende<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Le aziende dovranno verificare che annunci di lavoro, processi di selezione, criteri retributivi e sistemi di progressione economica siano coerenti con i nuovi obblighi.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Per HR e manager diventa quindi importante adottare criteri chiari, documentati e non discriminatori, cos\u00ec da poter spiegare in modo trasparente come viene definita la retribuzione.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anche nei processi di global\u00a0mobility, le aziende dovranno prestare attenzione alla coerenza e trasparenza di pacchetti retributivi,\u00a0allowance\u00a0e benefit. Arletti Partners supporta le imprese nella gestione degli aspetti HR,\u00a0immigration, tax e labour legati alle assegnazioni internazionali.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Scopri il\u00a0<\/span>nostro servizio di supporto ad aziende straniere che intendono assumere personale in Italia<\/span><\/a>\u00a0e rimani aggiornato\u00a0sulle\u00a0<\/span>novit\u00e0 in materia di Global\u00a0Mobility\u00a0sul nostro sito<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il governo italiano sta recependo la nuova direttiva UE sulla trasparenza salariale: le norme sono in vigore dal 7 giugno. L’obiettivo \u00e8 ridurre il divario retributivo di genere e creare parit\u00e0 di trattamento tra tutti i lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":234059,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[6735],"country":[1503,1533],"container":[7740],"service":[7979],"tag-di-competenza":[5627],"class_list":["post-236344","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","tag-news-2","country-italia","country-unione-europea","container-hiring-and-payrol-abroad","service-contract-review-eng","tag-di-competenza-team-giuridico-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nTrasparenza retributiva: in vigore il D.Lgs. 96\/2026 dal 7 giugno 2026 - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A partire dal 7 giugno 2026 \u00e8 entrato in vigore il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce nell'ordinamento italiano la Direttiva UE 2023\/970 sulla 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