{"id":235943,"date":"2026-05-26T17:33:29","date_gmt":"2026-05-26T15:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=235943"},"modified":"2026-05-26T17:35:32","modified_gmt":"2026-05-26T15:35:32","slug":"estonia-recepimento-parziale-della-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/estonia-recepimento-parziale-della-direttiva-ue-sulla-trasparenza-retributiva\/","title":{"rendered":"Estonia: recepimento parziale della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/direttiva-2023-970-sulla-parita-e-trasparenza-retributiva\/\">Direttiva UE sulla trasparenza retributiva<\/a> dovr\u00e0 essere recepita dagli Stati membri <strong>entro il 7 giugno 2026<\/strong> e introduce nuovi obblighi per le aziende europee finalizzati a garantire maggiore trasparenza salariale e parit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne.<\/p>\n<p>La decisione del governo estone di <strong>adottare solo parte delle disposizioni previste dalla Direttiva<\/strong> arriva dopo le dichiarazioni del Ministro degli Affari Economici Erkki Keldo, che nelle scorse settimane aveva ipotizzato persino il mancato recepimento della normativa europea per evitare ulteriori adempimenti burocratici a carico delle aziende.<\/p>\n<h2><strong>Contesto socioeconomico<\/strong><\/h2>\n<p>Il tema assume particolare rilievo considerando che l\u2019Estonia registra ancora uno dei <strong>gender pay gap pi\u00f9 elevati dell\u2019Unione Europea<\/strong>.<\/p>\n<p>Secondo i dati diffusi da <a href=\"https:\/\/stat.ee\/en\/news\/gender-pay-gap-largest-financial-and-insurance-activities\">Statistics Estonia<\/a>, il divario retributivo orario tra uomini e donne nel Paese si attesta al 13,2%. In alcuni settori economici, tuttavia, il gap supera il 20%, confermando come le differenze salariali rimangano particolarmente marcate in specifici settori economici.<\/p>\n<p>Le rilevazioni di Eurostat restituiscono per\u00f2 un quadro ancora pi\u00f9 critico: secondo l\u2019<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/policies\/the-eu-s-gender-pay-gap-facts-and-figures\/\">istituto statistico europeo<\/a>, il gender pay gap estone raggiunge il 18,8%, il valore pi\u00f9 elevato dell\u2019intera Unione Europea.<\/p>\n<p>Proprio per questo motivo, parte del Governo e alcune organizzazioni sindacali spingono per un recepimento pi\u00f9 ampio della disciplina europea.<\/p>\n<h2><strong>Applicazione graduale della Direttiva<\/strong><\/h2>\n<p>Secondo quanto annunciato dal Ministero dell\u2019Economia estone, verranno comunque introdotte alcune misure considerate \u201cessenziali\u201d della Direttiva UE 2023\/970 in materia di parit\u00e0 retributiva. Tra queste:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019obbligo di comunicare ai candidati la fascia salariale prevista gi\u00e0 prima del colloquio;<\/li>\n<li>il divieto per il datore di lavoro di richiedere informazioni sulle retribuzioni percepite presso precedenti posizioni lavorative;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 per i lavoratori di condividere liberamente informazioni sul proprio salario con i colleghi;<\/li>\n<li>il principio secondo cui uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro non possano ricevere trattamenti economici differenti senza una giustificazione oggettiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Rimangono invece forti resistenze sulle misure pi\u00f9 strutturate previste dalla Direttiva, in particolare sugli <strong>obblighi di reporting retributivo<\/strong> e sulla <strong>classificazione delle mansioni<\/strong> in categorie specifiche, strumenti richiesti dalla normativa europea per monitorare eventuali differenziali salariali superiori al 5% non giustificati da criteri oggettivi. Per adottare tali requisiti, il governo estone richiede una proroga di due anni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Estonia si orienta verso un recepimento parziale della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introducendo alcune misure chiave in materia di trasparenza salariale e rinviando gli obblighi pi\u00f9 complessi relativi al reporting e alla classificazione delle mansioni.<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":230479,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[],"country":[1533,1557],"container":[7752],"service":[6706],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-235943","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-unione-europea","country-estonia-it","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is 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