{"id":235934,"date":"2026-05-20T17:25:30","date_gmt":"2026-05-20T15:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=trasposizione-direttiva-trasparenza-retributiva-repubblica-ceca"},"modified":"2026-05-20T17:25:30","modified_gmt":"2026-05-20T15:25:30","slug":"trasposizione-direttiva-trasparenza-retributiva-repubblica-ceca","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/trasposizione-direttiva-trasparenza-retributiva-repubblica-ceca\/","title":{"rendered":"Direttiva UE 2023\/970: il recepimento nella legislazione ceca"},"content":{"rendered":"

Il 26 marzo 2026, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ceco ha pubblicato un disegno di legge sulla trasparenza retributiva. Il testo mira a trasporre la Direttiva UE 2023\/970<\/a> nel quadro giuridico ceco. Il presente articolo illustra le disposizioni chiave del progetto, nonch\u00e9 le principali implicazioni per datori di lavoro e lavoratori. A questo proposito, \u00e8 fondamentale notare che il progetto di legge \u00e8 attualmente in fase di revisione e dovrebbe entrare in vigore il 1\u00b0 gennaio 2027. Alcune disposizioni, tuttavia, entreranno in vigore in una fase successiva.<\/p>\n

Classificazione dei dipendenti in base al valore del loro lavoro<\/h2>\n

In primo luogo, i datori di lavoro avranno l\u2019obbligo di classificare i propri dipendenti in gruppi, secondo il principio del \u201clavoro di pari valore\u201d. Nello specifico, la classificazione terr\u00e0 conto della complessit\u00e0<\/strong>, della responsabilit\u00e0<\/strong> e dell\u2019impegno richiesti<\/strong> dal lavoro. Di conseguenza, a ciascun gruppo spetter\u00e0 una retribuzione specifica. Maggiori dettagli su tale classificazione e sui relativi criteri sono disponibili all\u2019articolo 110 del Codice del lavoro ceco<\/a>.<\/p>\n

Oltre ai criteri sopra indicati, il progetto di legge non sembra escludere ulteriori fattori di valutazione. Ad esempio, i datori di lavoro potrebbero anche prendere in considerazione le prestazioni effettive del dipendente o le condizioni di lavoro. Tuttavia, la stessa classificazione deve essere applicata in tutta l\u2019azienda<\/strong>. Inoltre, i dipendenti avranno il diritto di confrontarsi con i propri predecessori che svolgevano lo stesso lavoro.<\/p>\n

Al fine di aiutare i datori di lavoro a effettuare tale classificazione, il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali<\/a> ha promesso di elaborare uno strumento e una metodologia specifici. Tuttavia, i datori di lavoro non saranno necessariamente tenuti a seguirli. D’altra parte, potrebbero anche sviluppare una propria metodologia o seguire le disposizioni del contratto collettivo di riferimento. In ogni caso, le norme interne in materia di retribuzione e benefici devono basarsi su criteri oggettivi e non discriminatori.<\/p>\n

Un nuovo approccio al processo di assunzione<\/h2>\n

Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a informare i candidati in merito alla retribuzione minima prevista per un posto di lavoro, nonch\u00e9 ad altri benefici economici, prima del colloquio<\/strong>. Ad esempio, sebbene non sia necessario inserire i dati relativi alla retribuzione nell\u2019annuncio di lavoro, questi devono figurare nell\u2019invito al colloquio.<\/p>\n

A questo proposito, il progetto di recepimento ceco differisce dalla Direttiva 2023\/970. Quest’ultima, infatti, richiede di indicare chiaramente la fascia retributiva, mentre il testo ceco fa riferimento solo alla retribuzione minima. Inoltre, a differenza della Direttiva, il progetto non impone ai datori di lavoro di fornire in anticipo le disposizioni del contratto collettivo di riferimento.<\/p>\n

Per quanto riguarda i colloqui di assunzione, il progetto di legge vieta ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sulla retribuzione percepita nel precedente impiego, limitando notevolmente le trattative salariali.<\/p>\n

Obblighi di informazione<\/h2>\n

In base al disegno di legge ceco, i datori di lavoro saranno tenuti a informare i dipendenti, su richiesta ed entro un termine massimo di due mesi<\/strong>, in merito a quanto segue:<\/p>\n

    \n
  • L’importo della retribuzione e degli altri pagamenti monetari relativi all’anno solare precedente.<\/li>\n
  • L’importo medio della retribuzione per l’anno solare precedente, suddiviso per genere e fascia retributiva.<\/li>\n
  • Il calcolo corrispondente dei dati relativi alla retribuzione, come previsto dal Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali.<\/li>\n<\/ul>\n

    Infine, i datori di lavoro dovranno presentare periodicamente al suddetto Ministero una relazione sui divari retributivi all’interno dell’azienda e un’analisi dettagliata su come risolverli.<\/p>\n

    Gli obblighi di cui al presente paragrafo, tuttavia, entreranno in vigore solo a partire dal 2028.<\/p>\n

    Conclusioni<\/h2>\n

    Sembra che il recepimento ceco della direttiva UE 2023\/970 costituisca un tentativo di ridurre le disparit\u00e0 retributive di genere. In vista dell\u2019entrata in vigore della normativa, appare opportuno che i datori di lavoro inizino a raccogliere tutte le informazioni necessarie per valutare il lavoro dei dipendenti in base al suo valore. Inoltre, sar\u00e0 essenziale adottare tutte le misure necessarie per combattere le disuguaglianze e monitorare i futuri sviluppi relativi alla formulazione della legge. Infatti, il mancato rispetto dei requisiti sopra indicati pu\u00f2 comportare per i datori di lavoro sanzioni pecuniarie fino a 1 milione di CZK<\/strong> (circa 41.129,00 \u20ac).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali della Repubblica Ceca ha recentemente presentato un progetto di legge volto a recepire la direttiva sulla trasparenza retributiva nell’ordinamento nazionale, con importanti implicazioni per datori di lavoro e lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":234122,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[],"country":[1533,1551],"container":[7752],"service":[6706],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-235934","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-unione-europea","country-repubblica-ceca","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDirettiva UE 2023\/970: il recepimento nella legislazione ceca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scopri di pi\u00f9 sulla nuova proposta di 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