{"id":235573,"date":"2026-05-20T16:25:23","date_gmt":"2026-05-20T14:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=235573"},"modified":"2026-05-20T16:27:18","modified_gmt":"2026-05-20T14:27:18","slug":"global-mobility-von-der-leyen-chiede-un-mercato-unico-europeo-piu-forte-e-integrato","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/global-mobility-von-der-leyen-chiede-un-mercato-unico-europeo-piu-forte-e-integrato\/","title":{"rendered":"Global mobility &#8211; Von der Leyen chiede un mercato unico europeo pi\u00f9 forte e integrato"},"content":{"rendered":"<p><strong>Global mobility &#8211; Von der Leyen chiede un mercato unico europeo pi\u00f9 forte e integrato<\/strong><\/p>\n<p>Nel suo discorso al Parlamento europeo del 20 maggio 2026, la Presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen ha rinnovato l\u2019invito ad accelerare il completamento e la modernizzazione del mercato unico europeo.<\/p>\n<p>Il suo intervento si inserisce nel solco della roadmap \u201cOne Europe, One Market\u201d, firmata il 24 aprile dal Parlamento europeo, dal Consiglio e dalla Commissione, e pone il mercato unico al centro della competitivit\u00e0, della resilienza industriale e dell\u2019agenda sociale dell\u2019Europa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Il discorso<\/strong><\/p>\n<p>Von der Leyen ha sottolineato che il mercato unico resta uno dei principali punti di forza dell\u2019Unione europea, ma che deve evolversi per rispondere alle attuali sfide economiche, tecnologiche e geopolitiche.<\/p>\n<p>Le priorit\u00e0 della Commissione includono la rimozione delle barriere interne ancora esistenti, il rafforzamento dell\u2019integrazione digitale e il sostegno alla competitivit\u00e0 dell\u2019Europa in settori strategici come l\u2019intelligenza artificiale, il cloud computing e i semiconduttori.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo pi\u00f9 ampio \u00e8 creare un mercato unico pi\u00f9 dinamico e resiliente, in grado di sostenere l\u2019autonomia industriale, la sostenibilit\u00e0, una mobilit\u00e0 equa dei lavoratori e l\u2019inclusione sociale. Per le imprese, ci\u00f2 significa un contesto normativo pensato per favorire la crescita oltre confine, mantenendo al contempo standard elevati per lavoratori e cittadini.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Inclusione, mobilit\u00e0 dei lavoratori e dimensione sociale<\/strong><\/p>\n<p>Una parte centrale del discorso si \u00e8 concentrata sulle persone che stanno dietro al mercato unico: lavoratori, famiglie e imprese che gestiscono attivit\u00e0 transfrontaliere.<\/p>\n<p>Von der Leyen ha evidenziato l\u2019importanza del prossimo Fair Labour Mobility Package, che dovrebbe includere misure quali:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"https:\/\/commission.europa.eu\/news-and-media\/news\/new-digital-platform-declaring-posted-workers-2024-11-14_it\" href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/news-and-media\/news\/new-digital-platform-declaring-posted-workers-2024-11-14_it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">il European Social Security Pass<\/a>;<\/li>\n<li>la digitalizzazione del riconoscimento delle qualifiche professionali;<\/li>\n<li>il rafforzamento dell\u2019Autorit\u00e0 europea del lavoro;<\/li>\n<li>un migliore enforcement delle norme sulla mobilit\u00e0 equa in tutta l\u2019UE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha inoltre esortato il Parlamento europeo a procedere con l\u2019adozione della e-declaration, volta a semplificare le procedure amministrative connesse alla mobilit\u00e0 dei lavoratori all\u2019interno dell\u2019Unione europea.<\/p>\n<p>Per i team HR e i datori di lavoro, queste iniziative sono particolarmente rilevanti. Se attuate in modo efficace, potrebbero ridurre la complessit\u00e0 amministrativa, migliorare il coordinamento tra Stati membri e rendere pi\u00f9 semplice la gestione dei lavoratori mobili in Europa.<\/p>\n<p>Inoltre, von der Leyen ha sottolineato la dimensione sociale del mercato unico, richiamando l\u2019importanza di posti di lavoro di qualit\u00e0, salari migliori e un maggiore sostegno a lavoratori e famiglie. Il suo messaggio \u00e8 chiaro: competitivit\u00e0 e tutela dei lavoratori non dovrebbero essere considerate priorit\u00e0 separate, ma obiettivi che si rafforzano reciprocamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cosa significa per le aziende?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Per le aziende che gestiscono assegnazioni internazionali, distacchi, trasferte o rapporti di lavoro transfrontalieri, il discorso conferma che la mobilit\u00e0 dei lavoratori resta una priorit\u00e0 nell\u2019agenda dell\u2019UE.<\/p>\n<p>La possibile adozione del European Social Security Pass e della e-declaration potrebbe rappresentare un passo importante verso la riduzione degli oneri amministrativi legati al distacco dei lavoratori. Questi strumenti potrebbero inoltre favorire una maggiore cooperazione tra le autorit\u00e0 nazionali e migliorare la tutela dei lavoratori mobili.<\/p>\n<p>Tuttavia, il processo \u00e8 ancora in corso. Le tempistiche di attuazione restano incerte e la partecipazione degli Stati membri potrebbe dipendere da futuri sviluppi politici e tecnici. Le aziende dovrebbero quindi continuare a monitorare attentamente l\u2019iter legislativo e mantenere la conformit\u00e0 agli attuali requisiti nazionali ed europei applicabili ai lavoratori distaccati e ai lavoratori transfrontalieri.<\/p>\n<p>Dal punto di vista HR, il messaggio principale \u00e8 che la mobilit\u00e0 dei lavoratori in Europa si sta orientando verso una maggiore digitalizzazione, un rafforzamento dei controlli e una tutela pi\u00f9 strutturata dei lavoratori. I datori di lavoro dovrebbero quindi prepararsi ad adeguare di conseguenza i propri processi interni di mobilit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Il supporto di Arletti &amp; Partners\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Arletti &amp; Partners assiste le aziende negli aspetti legali, amministrativi e fiscali della mobilit\u00e0 internazionale dei lavoratori.<\/p>\n<p>I nostri servizi includono supporto per:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/assistenza-nellottenimento-del-modello-a1\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/assistenza-nellottenimento-del-modello-a1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelli A1<\/a> e <a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/certificato-di-copertura-previdenziale\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/certificato-di-copertura-previdenziale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certificati di copertura previdenziale<\/a>;<\/li>\n<li><a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/posting-ap-online-platform-gestione-trasferte\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/posting-ap-online-platform-gestione-trasferte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compliance in materia di distacco dei lavoratori<\/a>;<\/li>\n<li>procedure di <a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/servizi-immigrazione-nel-mondo\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/servizi-immigrazione-nel-mondo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">immigrazione<\/a> e visti;<\/li>\n<li><a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/analisi-stabile-organizzazione\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/analisi-stabile-organizzazione\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">analisi del rischio di stabile organizzazione<\/a>;<\/li>\n<li>implicazioni fiscali e <a title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/supporto-per-la-conformita-alle-normative-europee-e-accordi-bilaterali-in-materia-di-sicurezza-sociale\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/services\/supporto-per-la-conformita-alle-normative-europee-e-accordi-bilaterali-in-materia-di-sicurezza-sociale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">previdenziali<\/a> del lavoro transfrontaliero.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Global mobility &#8211; 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