{"id":235242,"date":"2026-05-14T09:29:36","date_gmt":"2026-05-14T07:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=235242"},"modified":"2026-05-14T09:29:39","modified_gmt":"2026-05-14T07:29:39","slug":"recepimento-direttiva-trasparenza-retributiva-polonia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/recepimento-direttiva-trasparenza-retributiva-polonia\/","title":{"rendered":"Disegno di legge per il recepimento in Polonia della Direttiva sulla Trasparenza Retributiva"},"content":{"rendered":"

Gli Stati membri dell\u2019Unione europea sono tenuti a conformarsi alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva 2023\/970), relativa all\u2019applicazione del principio della parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore<\/a>, entro il 7 giugno 2026.<\/p>\n

In tale contesto, la Polonia ha pubblicato un disegno di legge volto a recepire la Direttiva sulla trasparenza salariale. Il progetto normativo contiene disposizioni particolarmente incisive sia con riguardo agli obblighi posti a carico dei datori di lavoro, sia con riferimento ai meccanismi di partecipazione dei lavoratori.<\/p>\n

Contenuto del disegno di legge polacco<\/h2>\n

Valutazione delle mansioni e individuazione delle categorie di dipendenti<\/h3>\n

Uno degli elementi centrali del disegno di legge<\/a> consiste nell\u2019obbligo, per i datori di lavoro, di effettuare una valutazione oggettiva del valore delle prestazioni lavorative rese dai dipendenti. Tale valutazione dovr\u00e0 basarsi su criteri oggettivi previamente concordati con le organizzazioni sindacali presenti in azienda.<\/p>\n

Nel caso in cui operino pi\u00f9 organizzazioni sindacali, il datore di lavoro sar\u00e0 tenuto a definire tali criteri con tutte le organizzazioni coinvolte oppure, quantomeno, con quelle rappresentative di almeno il 5% della forza lavoro complessiva.<\/p>\n

Un analogo meccanismo \u00e8 previsto anche per la definizione delle categorie professionali dei dipendenti. In tale ambito, il datore di lavoro dovr\u00e0 consultare tutte le organizzazioni sindacali presenti entro termini prestabiliti, al fine di garantire un\u2019efficace pianificazione e attuazione delle misure previste.<\/p>\n

Sebbene la consultazione non vincoli formalmente il datore di lavoro a recepire le osservazioni delle rappresentanze sindacali, l\u2019omesso coinvolgimento delle stesse potrebbe comportare profili di responsabilit\u00e0 in capo all\u2019azienda.<\/p>\n

Report sul divario retributivo di genere e valutazione congiunta delle retribuzioni<\/h3>\n

Inoltre, tutte le imprese con oltre 100 dipendenti saranno obbligate a predisporre un report sul divario retributivo di genere tra lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

Anche in questo caso, le organizzazioni sindacali saranno chiamate a svolgere un ruolo attivo, attraverso attivit\u00e0 di supervisione e verifica della veridicit\u00e0 delle informazioni contenute nei report.<\/p>\n

Il disegno di legge introduce altres\u00ec un significativo strumento di partecipazione: la procedura di valutazione congiunta delle retribuzioni (\u201cjoint pay assessment\u201d), fondata sui risultati emersi dal report sul gap retributivo.<\/p>\n

In particolare, la valutazione congiunta diventer\u00e0 obbligatoria qualora ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:<\/p>\n

    \n
  • il report evidenzi un divario retributivo di genere pari ad almeno il 5% in una determinata categoria di dipendenti;<\/li>\n
  • il datore di lavoro non sia in grado di giustificare tale differenza mediante criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere;<\/li>\n
  • il datore di lavoro non abbia adottato misure correttive efficaci entro sei mesi dalla pubblicazione del report.<\/li>\n<\/ul>\n

    In tali ipotesi, il datore di lavoro sar\u00e0 tenuto a raggiungere un accordo con i rappresentanti dei lavoratori al fine di eliminare le disparit\u00e0 riscontrate e implementare adeguate misure correttive.<\/p>\n

    Conclusioni<\/h2>\n

    In conclusione, il disegno di legge \u00e8 destinato a introdurre cambiamenti di rilievo nel diritto del lavoro polacco.<\/p>\n

    In primo luogo, il progetto normativo rafforzerebbe in modo significativo il sistema di partecipazione dei lavoratori attraverso l\u2019introduzione di specifici strumenti giuridici, quali l\u2019accordo e la consultazione sindacale. Di conseguenza, per i datori di lavoro diverrebbe progressivamente pi\u00f9 complesso adottare unilateralmente decisioni nelle materie interessate dalla riforma.<\/p>\n

    Infine, il disegno di legge prevede l\u2019introduzione di sanzioni amministrative pecuniarie comprese tra 3.000 e 50.000 zloty polacchi (circa 700-11.800 euro) nei confronti dei datori di lavoro inadempienti, oltre alla possibile responsabilit\u00e0 civile verso i dipendenti coinvolti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La Polonia ha pubblicato un disegno di legge volto al recepimento della Direttiva sulla trasparenza retributiva, prevedendo significative e ambiziose modifiche al diritto del lavoro polacco.<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":234346,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[],"country":[1533,1593],"container":[7752],"service":[6706],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-235242","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-unione-europea","country-polonia","container-posting-of-workers","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDisegno di legge per il recepimento in Polonia della Direttiva sulla Trasparenza Retributiva<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Polonia ha pubblicato un disegno di legge volto al recepimento della Direttiva sulla trasparenza 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