{"id":232387,"date":"2026-04-01T12:07:04","date_gmt":"2026-04-01T10:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=232387"},"modified":"2026-04-02T08:58:47","modified_gmt":"2026-04-02T06:58:47","slug":"global-mobility-la-cgue-limita-i-diritti-di-recupero-dei-datori-di-lavoro-in-caso-di-infortuni-transfrontalieri-sentenza-nella-causa-c-357-24-freistaat-bayern","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/global-mobility-la-cgue-limita-i-diritti-di-recupero-dei-datori-di-lavoro-in-caso-di-infortuni-transfrontalieri-sentenza-nella-causa-c-357-24-freistaat-bayern\/","title":{"rendered":"Global mobility – La CGUE limita i diritti di recupero dei datori di lavoro in caso di infortuni transfrontalieri: sentenza nella causa C-357\/24 (Freistaat Bayern)"},"content":{"rendered":"

La Corte di giustizia dell\u2019Unione europea (CGUE), nel caso Freistaat Bayern (C-357\/24)<\/a>, chiarisce in quale misura i datori di lavoro possano recuperare i costi salariali pagati ai dipendenti impossibilitati a lavorare a seguito di un infortunio avvenuto in un altro Stato membro dell\u2019UE.<\/p>\n

Contesto<\/h2>\n

Un dipendente dello Stato tedesco della Baviera \u00e8 rimasto ferito in un incidente stradale in Croazia. Durante l\u2019assenza del dipendente, il datore di lavoro ha continuato a pagare la retribuzione e ha successivamente cercato di recuperare <\/strong>tali costi dall\u2019assicuratore del responsabile, in base al diritto tedesco.<\/p>\n

Tuttavia, il diritto croato non riconosceva<\/strong> tale pretesa da parte del datore di lavoro. Il tribunale croato rimettente ha pertanto chiesto se il regolamento (CE) n. 883\/2004 sulla coordinazione della sicurezza sociale<\/a> richiedesse il riconoscimento dei diritti di recupero del datore di lavoro in ambito transfrontaliero.<\/p>\n

La decisione della Corte<\/h2>\n

Nella sentenza del 26 marzo 2026, la CGUE ha stabilito che:<\/p>\n

    \n
  1. I datori di lavoro non sono \u201cistituzioni\u201d ai sensi del regolamento<\/strong>: la Corte ha ritenuto che un datore di lavoro che paga una retribuzione continuata non pu\u00f2 essere qualificato come \u201cistituzione che eroga prestazioni\u201d ai sensi delle norme di coordinamento della sicurezza sociale dell\u2019UE;<\/li>\n
  2. La retribuzione continuata non \u00e8 considerata una prestazione di sicurezza sociale<\/strong>: i pagamenti effettuati da un datore di lavoro durante l\u2019assenza per malattia non sono considerati \u201cprestazioni di malattia\u201d ai sensi del regolamento 883\/2004;<\/li>\n
  3. Nessun diritto automatico di recupero a livello UE<\/strong>: di conseguenza, il diritto dell\u2019UE non impone agli Stati membri di riconoscere il diritto di un datore di lavoro di recuperare tali costi dagli assicuratori terzi in situazioni transfrontaliere.<\/li>\n<\/ol>\n

    La sentenza lascia la questione del recupero al diritto nazionale.<\/p>\n

    Implicazioni per la mobilit\u00e0 globale<\/h2>\n

    La decisione ha una rilevanza immediata per i datori di lavoro multinazionali che gestiscono una forza lavoro mobile all\u2019interno dell\u2019UE:<\/p>\n

      \n
    1. Maggiore esposizione ai costi<\/strong>: i datori di lavoro potrebbero non essere in grado di recuperare i costi salariali sostenuti durante l\u2019incapacit\u00e0 di un dipendente all\u2019estero, a meno che il sistema giuridico del paese ospitante non lo preveda esplicitamente.<\/li>\n
    2. Frammentazione tra gli Stati membri<\/strong>: la sentenza conferma che i diritti di recupero varieranno in base al diritto locale, aggiungendo complessit\u00e0 alla pianificazione delle assegnazioni, ai modelli di allocazione del rischio e alla strutturazione delle assicurazioni.<\/li>\n
    3. Maggiore affidamento su soluzioni assicurative<\/strong>: in assenza di un meccanismo di recupero a livello UE, i datori di lavoro potrebbero dover riesaminare la copertura assicurativa per la responsabilit\u00e0 civile e gli infortuni, assicurarsi che le polizze coprano esplicitamente gli incidenti transfrontalieri e allineare le politiche di mobilit\u00e0 ai rischi specifici di ogni giurisdizione.<\/li>\n<\/ol>\n

      Impatto<\/h2>\n

      La sentenza della CGUE nel caso C-357\/24 conferma che i datori di lavoro non possono<\/strong> fare affidamento sul diritto dell\u2019UE per recuperare i costi salariali pagati durante un\u2019assenza per malattia transfrontaliera. Per i programmi di mobilit\u00e0 globale, questo rappresenta uno spostamento verso una maggiore assunzione di rischi finanziari e la necessit\u00e0 di strategie proattive di gestione del rischio.<\/p>\n

      Se hai bisogno di assistenza su questioni analoghe in materia di diritto del lavoro, sicurezza sociale o fiscalit\u00e0, puoi visitare la nostra pagina <\/i>Global Mobility<\/i><\/a> per maggiori informazioni e contattarci tramite i moduli dedicati.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La Corte di giustizia dell’Unione europea ha stabilito che il diritto dell’Unione non garantisce ai datori di lavoro il diritto di recuperare i costi salariali relativi ai dipendenti inabili al lavoro all’estero, lasciando tali richieste soggette alle legislazioni nazionali e aumentando l’esposizione al rischio transfrontaliero.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":232382,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1374],"tags":[],"country":[2252],"container":[],"service":[7602],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-232387","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-spazio-economico-europeo","service-posting-of-workers-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nGlobal mobility - La CGUE limita i diritti di recupero dei datori di lavoro in caso di infortuni transfrontalieri: sentenza nella causa C-357\/24 (Freistaat Bayern) - Arletti 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