{"id":231945,"date":"2026-03-25T12:34:06","date_gmt":"2026-03-25T11:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=231945"},"modified":"2026-03-25T12:34:06","modified_gmt":"2026-03-25T11:34:06","slug":"smart-working-lomissione-dellobbligo-di-informativa-sui-rischi-diventa-sanzionabile","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/smart-working-lomissione-dellobbligo-di-informativa-sui-rischi-diventa-sanzionabile\/","title":{"rendered":"Smart working: l\u2019omissione dell\u2019obbligo di informativa sui rischi diventa sanzionabile"},"content":{"rendered":"<p>La legge sulle piccole e medie imprese (L. 11\/03\/2026) introduce<strong> sanzioni a carico del datore di lavoro<\/strong> in caso di violazione dell\u2019obbligo \u2013 con cadenza annuale \u2013 di invio al lavoratore agile dell<strong>\u2019informativa sui rischi<\/strong>.<\/p>\n<h2>Novit\u00e0 della l. 11\/03\/2016<\/h2>\n<p>La L. 34\/2026, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 23 marzo 2026, all\u2019art. 11 prevede una modifica all\u2019art. 3 del d.lgs. 81\/2008 attraverso l\u2019<strong>introduzione del comma 7-bis<\/strong>.<\/p>\n<p>Il comma 7-bis introduce nel d.lgs. 81\/2008 l\u2019obbligo di informativa gi\u00e0 previsto dall\u2019art. 22 della L. 81\/2017, secondo cui il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore agile e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza un<strong> documento in cui siano individuati tutti i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Rimane comunque in capo al lavoratore l\u2019obbligo di cooperare all\u2019attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro.<\/p>\n<h2>L&#8217;obbligo ora sanzionato<\/h2>\n<p>Il <strong>sistema previgente presentava tuttavia una lacuna<\/strong>: sebbene l\u2019obbligo di informativa fosse previsto, esso non era contenuto nel d.lgs. 81\/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e, pertanto, non era sanzionabile.<\/p>\n<p>La<strong> violazione dell\u2019obbligo informativo \u00e8 oggi punita<\/strong> con l\u2019arresto da 2 a 4 mesi oppure con l\u2019ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro.<\/p>\n<h2>Quadro normativo<\/h2>\n<p>Ad oggi la disciplina dello smart work \u00e8 contenuta in tre principali fonti normative:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L. 81\/2017<\/strong> che contiene la disciplina generale della fattispecie<\/li>\n<li><strong>Art. 3, comma 7-bis, d.lgs. 81\/2008 <\/strong>che introduce l\u2019obbligo di informativa<\/li>\n<li><strong>Art. 55, comma 5 lett. C), d.lgs. 81\/2008<\/strong> che prevede la sanzione in caso di inadempimento<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Impatto<\/h2>\n<p>L\u2019introduzione della sanzione rafforza il<strong> sistema di tutela in materia di salute e sicurezza nel lavoro da remoto<\/strong>, colmando una lacuna del quadro normativo previgente.<\/p>\n<p>I datori di lavoro sono ora tenuti a monitorare con maggiore attenzione l\u2019adempimento dell\u2019obbligo informativo, anche sotto il profilo della periodicit\u00e0 annuale, al fine di evitare l\u2019applicazione delle sanzioni previste dal d.lgs. 81\/2008.<\/p>\n<p>Lo Studio A&amp;P supporta aziende estere e italiane nella compliance con la normativa giuslavoristica in materia di smart working.<\/p>\n<p>Hai bisogno di supporto sul tema? Consulta la nostra <a id=\"menur471l\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/smart-working-2026-guida-pratica-per-le-aziende\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/smart-working-2026-guida-pratica-per-le-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento pagina dedicata allo smart working\">pagina dedicata allo smart working<\/a> o contatta i nostri esperti tramite i moduli online.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge sulle piccole e medie imprese (L. 11\/03\/2026) introduce sanzioni a carico del datore di lavoro in caso di violazione dell\u2019obbligo \u2013 con cadenza annuale \u2013 di invio al 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