{"id":230484,"date":"2026-02-26T16:46:47","date_gmt":"2026-02-26T15:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=230484"},"modified":"2026-03-03T12:20:12","modified_gmt":"2026-03-03T11:20:12","slug":"mobilita-internazionale-lestonia-adotta-laccordo-quadro-ue-sulla-sicurezza-sociale-per-il-telelavoro-transfrontaliero","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/mobilita-internazionale-lestonia-adotta-laccordo-quadro-ue-sulla-sicurezza-sociale-per-il-telelavoro-transfrontaliero\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e0 Globale – L\u2019Estonia adotta l\u2019accordo quadro UE sulla sicurezza sociale per il telelavoro transfrontaliero"},"content":{"rendered":"

Dal 1\u00b0 febbraio 2026, l\u2019Estonia ha aderito all\u2019accordo quadro multilaterale UE sulla sicurezza sociale per il telelavoro transfrontaliero<\/strong><\/a>.<\/p>\n

I dipendenti residenti in Estonia, ma che lavorano per un datore di lavoro all\u2019estero, possono ora lavorare da remoto da casa fino al 49% del loro tempo e mantenere la copertura previdenziale nel paese del datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Questo vale anche per i datori di lavoro in Estonia con dipendenti residenti in altri paesi: il dipendente<\/strong> pu\u00f2 mantenere la propria sicurezza sociale in Estonia se lavora in remoto meno del 50% del tempo<\/strong>.<\/p>\n

Contesto<\/h2>\n

L\u2019Accordo Quadro \u00e8 stato adottato il 1\u00b0 luglio 2023 e introduce una soluzione flessibile per gli accordi di lavoro transfrontalieri.<\/p>\n

Prima di questo accordo, i dipendenti transfrontalieri potevano telelavorare solo fino al 25% del loro tempo<\/strong> sotto la copertura previdenziale del paese del datore di lavoro.<\/p>\n

Alla luce del recente sviluppo, un dipendente che viva in un paese diverso rispetto a quello della sede legale del datore di lavoro, potr\u00e0 adesso lavorare da remoto dal proprio paese di residenza, fino al 49,9% del tempo di lavoro totale, continuando a essere coperto dal sistema di sicurezza sociale del datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Di conseguenza, n\u00e9 il datore di lavoro n\u00e9 il dipendente saranno tenuti a registrarsi o a contribuire al sistema di sicurezza sociale del paese di residenza del dipendente, a condizione dell\u2019ottenimento del <\/strong>modulo A1 di sicurezza sociale<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Che cos\u2019\u00e8 il modulo A1 di sicurezza sociale?<\/h3>\n

Il modulo A1 \u00e8 un modulo standardizzato per i diritti di sicurezza sociale<\/strong> creato dall\u2019Unione Europea. Attesta che il datore di lavoro e il dipendente versano i contributi previdenziali nel paese del datore di lavoro mentre lavorano da remoto in un altro paese. L\u2019azienda pu\u00f2 ricevere questo modulo dall\u2019istituto di previdenza sociale del paese in cui il dipendente \u00e8 assicurato<\/strong>.<\/p>\n

Limiti<\/h2>\n

Per beneficiare di questo accordo:<\/p>\n