{"id":230215,"date":"2026-02-20T12:36:37","date_gmt":"2026-02-20T11:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=230215"},"modified":"2026-03-03T12:20:22","modified_gmt":"2026-03-03T11:20:22","slug":"mobilita-internazionale-uk-chiarisce-gli-obblighi-fiscali-sui-pagamenti-differiti-per-i-lavoratori-transfrontalieri","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/mobilita-internazionale-uk-chiarisce-gli-obblighi-fiscali-sui-pagamenti-differiti-per-i-lavoratori-transfrontalieri\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e0 Globale – UK chiarisce gli obblighi fiscali sui pagamenti differiti per i lavoratori transfrontalieri"},"content":{"rendered":"

Il 12 febbraio 2026, l\u2019amministrazione fiscale britannica (HMRC) ha chiarito la propria interpretazione <\/strong>dell\u2019articolo 15(1) della Convenzione Modello OCSE<\/a> nel suo manuale internazionale<\/a> sulla remunerazione differita.<\/p>\n

Secondo questa chiarificazione, \u00e8 il luogo di residenza di un individuo al momento del pagamento<\/strong> a determinare dove sono dovute le imposte sulla remunerazione differita.<\/p>\n

La Convenzione Modello OCSE<\/h2>\n

La Convenzione Modello OCSE fornisce disposizioni tipo<\/strong> per i trattati stipulati tra due paesi al fine di evitare la doppia imposizione. Il Regno Unito utilizza spesso questi modelli nella stipula di tali trattati con altri paesi.<\/p>\n

L\u2019articolo 15(1) di questa Convenzione, utilizzato dal Regno Unito, stabilisce: \u00ab[\u2026] gli stipendi e altre remunerazioni simili che un residente di uno Stato contraente<\/strong> riceve da un\u2019impiego sono tassabili solo in quello Stato, a meno che l\u2019impiego non sia esercitato nell\u2019altro Stato contraente. Se l\u2019impiego \u00e8 esercitato in quell\u2019altro Stato, la remunerazione che ne deriva pu\u00f2 essere tassata in quell\u2019altro Stato.\u00bb<\/i><\/p>\n

Questa disposizione stabilisce quindi la tassazione del reddito di coloro che lavorano all\u2019estero: la residenza <\/strong>ha la priorit\u00e0, seguita dal luogo in cui il lavoro \u00e8 stato svolto. Questi redditi includono pagamenti differiti come bonus, incentivi a lungo termine e premi simili.<\/p>\n

Il problema<\/h2>\n

Un pagamento differito si riferisce a un accordo in cui il pagamento viene posticipato a una data successiva<\/strong>. Un dipendente pu\u00f2 quindi ricevere un pagamento differito mentre vive nel paese B, per un lavoro svolto quando risiedeva nel paese A.<\/p>\n

Prima della chiarificazione dell\u2019HMRC, c\u2019era confusione \u2013 non era infatti chiaro se bisognasse basare la tassazione dei pagamenti differiti sul luogo di residenza al momento in cui erano stati guadagnati<\/strong> o sul luogo di residenza al momento in cui erano stati percepiti.<\/strong><\/p>\n

L\u2019HMRC risponde: \u00e8 il luogo di residenza al momento del pagamento che conta.<\/strong><\/p>\n

Conseguenze<\/h2>\n