{"id":229727,"date":"2026-02-12T12:51:44","date_gmt":"2026-02-12T11:51:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&p=229727"},"modified":"2026-02-12T12:51:44","modified_gmt":"2026-02-12T11:51:44","slug":"mobilita-globale-e-sicurezza-sociale-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-ue-c-743-23","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/mobilita-globale-e-sicurezza-sociale-la-sentenza-della-corte-di-giustizia-ue-c-743-23\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e0 globale e sicurezza sociale: la sentenza della Corte di Giustizia UE C-743\/23"},"content":{"rendered":"

Il 18 dicembre 2025, la Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea (CGUE) ha emesso una sentenza\u00a0<\/span>fondamentale\u00a0<\/span><\/b>nel caso\u00a0<\/span>C-743\/23<\/span><\/a>, chiarendo che, ai fini della determinazione della legislazione applicabile in materia di sicurezza sociale, deve essere preso in considerazione anche il lavoro svolto al\u00a0<\/span>di fuori<\/span><\/b>\u00a0dell\u2019Unione Europea, qualora il lavoratore operi in due o pi\u00f9 Stati.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quadro normativo di riferimento<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Articolo 13(1) del\u00a0<\/span><\/b>Regolamento (UE) n. 883\/2004<\/span><\/b><\/a>: stabilisce che il lavoratore che svolge la propria attivit\u00e0 in\u00a0<\/span>due o pi\u00f9 Stati<\/span><\/b>\u00a0\u00e8 soggetto alla legislazione in materia di sicurezza sociale dello Stato in cui esercita la<\/span>\u00a0\u201cparte sostanziale\u201d<\/span><\/b>\u00a0della propria attivit\u00e0 lavorativa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Articolo 14(8) del\u00a0<\/span><\/b>Regolamento (CE) n. 987\/2009<\/span><\/b><\/a>: precisa che un\u2019attivit\u00e0<\/span>\u00a0inferiore al 25%<\/span><\/b>\u00a0del totale svolta in uno Stato membro\u00a0<\/span>non costituisce<\/span><\/b>\u00a0una \u201cparte sostanziale\u201d e, pertanto, non determina l\u2019applicazione della legislazione di sicurezza sociale di tale Stato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Caso concreto<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Una societ\u00e0 con sede in Svizzera ha assunto un lavoratore residente in Germania, il quale svolgeva la propria attivit\u00e0 in Svizzera (10,5 giorni per trimestre), in Germania (lavoro da remoto, 10,5 giorni per trimestre) e in\u00a0<\/span>altri Paesi extra-UE<\/span><\/b>\u00a0(per il resto del trimestre). Il lavoratore ha dichiarato alle autorit\u00e0 tedesche competenti di svolgere\u00a0<\/span>meno del 25%<\/span><\/b>\u00a0della propria attivit\u00e0 in Germania, affermando di essere assoggettato al sistema previdenziale svizzero, dove la societ\u00e0 \u00e8 registrata.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Questione giuridica<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Le autorit\u00e0 tedesche, interpretando le normative vigenti,\u00a0<\/span>non hanno considerato<\/span><\/b>\u00a0il lavoro svolto al di fuori dell\u2019UE. Di conseguenza, hanno determinato che il lavoratore svolgeva\u00a0<\/span>pi\u00f9 del 25%<\/span><\/b>\u00a0della propria attivit\u00e0 in Germania (50% in Svizzera, 50% in Germania), assoggettandolo al sistema di sicurezza sociale tedesco. La questione centrale riguardava l\u2019opportunit\u00e0 di includere, nel calcolo della \u201cparte sostanziale\u201d delle attivit\u00e0, anche il lavoro svolto\u00a0<\/span>in Paesi extra-UE.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Decisione della CGUE<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

La Corte ha stabilito che, per determinare la\u00a0<\/span>\u201cparte sostanziale\u201d<\/span><\/b>\u00a0delle attivit\u00e0 di un lavoratore che opera in due o pi\u00f9 Stati, e quindi la legislazione applicabile in materia di sicurezza sociale, gli Stati membri\u00a0<\/span>devono tenere<\/span><\/b>\u00a0conto anche del lavoro svolto al di fuori dell\u2019Unione Europea. Nel caso specifico, il lavoratore svolgeva meno del 25% della propria attivit\u00e0 in Germania, pertanto\u00a0<\/span>non era soggetto<\/span><\/b>\u00a0al sistema di sicurezza sociale tedesco, bens\u00ec quello svizzero.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Implicazioni pratiche<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Questa sentenza rappresenta un importante precedente per le aziende e i lavoratori operanti in contesti internazionali. Le regole di coordinamento della sicurezza sociale dell\u2019UE devono ora essere applicate tenendo conto anche delle attivit\u00e0 svolte in Paesi terzi, con\u00a0<\/span>conseguenti ripercussioni sulla gestione dei contratti di lavoro e sulla pianificazione previdenziale<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il 18 dicembre 2025, la Corte di giustizia dell\u2019Unione europea ha stabilito che, per valutare se un lavoratore svolga una parte sostanziale della propria attivit\u00e0 e determinare la normativa previdenziale applicabile, occorre considerare il lavoro svolto sia all\u2019interno sia al di fuori dell\u2019UE.<\/p>\n","protected":false},"author":110,"featured_media":229759,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1459,1469],"tags":[],"country":[2252],"container":[6616],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5627],"class_list":["post-229727","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","category-social-security-for-employees-and-self-employed","country-spazio-economico-europeo","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-giuridico-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nMobilit\u00e0 globale e sicurezza sociale - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" 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