{"id":227780,"date":"2026-01-28T15:14:44","date_gmt":"2026-01-28T14:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?post_type=news&#038;p=227780"},"modified":"2026-01-28T15:18:55","modified_gmt":"2026-01-28T14:18:55","slug":"francia-diritto-del-lavoro-sicurezza-sociale-e-giurisdizione","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/francia-diritto-del-lavoro-sicurezza-sociale-e-giurisdizione\/","title":{"rendered":"Francia: diritto del lavoro, sicurezza sociale e giurisdizione"},"content":{"rendered":"<p>Con la <a id=\"menurah1\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/juritext000052555622?init=true&amp;page=1&amp;query=ecli%3afr%3accass%3a2025%3aso01030&amp;searchfield=all&amp;tab_selection=all\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000052555622?init=true&amp;page=1&amp;query=ECLI%3AFR%3ACCASS%3A2025%3ASO01030&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento sentenza n. 23-10.637 del novembre 2025\">sentenza n. 23-10.637 del novembre 2025<\/a>, la Cour de cassation francese ha chiarito l\u2019ambito di applicazione del <a id=\"menurah3\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/en\/txt\/?uri=celex%3a32008r0593&amp;qid=1769072826817\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=CELEX%3A32008R0593&amp;qid=1769072826817\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Regolamento (CE) n. 593\/2008 (Roma I)\">Regolamento (CE) n. 593\/2008 (Roma I)<\/a> e del <a id=\"menurah5\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\/eng\" href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\/eng\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Regolamento (CE) n. 883\/2004\">Regolamento (CE) n. 883\/2004<\/a> in materia di sicurezza sociale, nel contesto dei rapporti di lavoro transfrontalieri.<\/p>\n<h2>Il caso<\/h2>\n<p>Una societ\u00e0 francese ha assunto una cittadina italiana, residente in Italia, per lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 lavorativa in Belgio. Il rapporto di lavoro era strutturato attraverso due contratti distinti:<br \/>\n\u2013 un contratto \u201cinternazionale\u201d, disciplinato dal diritto francese;<br \/>\n\u2013 un accordo \u201clocale\u201d, volto a regolare specifiche condizioni di impiego, soggetto al diritto belga.<\/p>\n<p>La retribuzione era corrisposta in due parti: una su un conto bancario francese e l\u2019altra su un conto bancario belga. In applicazione del Regolamento (CE) n. 883\/2004, gli obblighi in materia di sicurezza sociale ricadevano sotto la legislazione belga.<\/p>\n<p>A seguito delle dimissioni, la lavoratrice ha richiesto il riconoscimento di un\u2019indennit\u00e0 forfettaria per lavoro dissimulato ai sensi dell<a id=\"menurah7\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/legiarti000029236635\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029236635\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento \u2019articolo L.8223-1 del Codice del lavoro francese\">\u2019articolo L.8223-1 del Codice del lavoro francese<\/a>.<\/p>\n<h2>Quadro normativo<\/h2>\n<ul>\n<li>L\u2019articolo 3 del Regolamento (CE) n. 593\/2008 (Roma I) sancisce la libert\u00e0 delle parti di scegliere la legge applicabile al contratto di lavoro o a una sua parte.<\/li>\n<li>Gli articoli 11, paragrafi 1 e 3, lettera a), del Regolamento (CE) n. 883\/2004 stabiliscono che il lavoratore \u00e8 assoggettato a un\u2019unica legislazione in materia di sicurezza sociale e che \u201cla persona che esercita un\u2019attivit\u00e0 subordinata o autonoma in uno Stato membro \u00e8 soggetta alla legislazione di tale Stato\u201d.<\/li>\n<li>L\u2019articolo L.8223-1 del Codice del lavoro francese prevede che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, qualora il datore non abbia dichiarato l\u2019attivit\u00e0 del lavoratore, privandolo dei relativi contributi previdenziali, quest\u2019ultimo abbia diritto a un\u2019indennit\u00e0 forfettaria pari a sei mensilit\u00e0 di retribuzione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Questione<\/h2>\n<p>Dopo che la Corte d\u2019appello francese aveva accolto la domanda della lavoratrice, la societ\u00e0 datrice di lavoro ha proposto ricorso per cassazione, sostenendo che il Regolamento (CE) n. 883\/2004 non fosse applicabile al contratto \u201cinternazionale\u201d disciplinato dal diritto francese. Di conseguenza, le disposizioni francesi in materia di sicurezza sociale, e in particolare quelle del Codice del lavoro, non avrebbero trovato applicazione nel caso di specie.<\/p>\n<h2>Decisione<\/h2>\n<p>La Cour de cassation ha confermato la possibilit\u00e0 di scegliere la legge applicabile a una parte del contratto ai sensi dell\u2019articolo 3 del Regolamento (CE) n. 593\/2008 (Roma I).<\/p>\n<p>Ha inoltre affermato che il Regolamento (CE) n. 883\/2004 individua nella legislazione belga il diritto applicabile agli obblighi di sicurezza sociale gravanti su datore di lavoro e lavoratrice.<\/p>\n<p>Ne consegue che la questione relativa al lavoro dissimulato rientra nell\u2019ambito del diritto belga e deve essere esaminata dal giudice belga competente.<\/p>\n<h2>Impatto<\/h2>\n<p>La pronuncia conferma l\u2019applicazione coordinata dei Regolamenti (CE) n. 593\/2008 e n. 883\/2004 nell\u2019ordinamento francese e chiarisce che le sanzioni francesi in materia di lavoro dissimulato non possono essere utilizzate per reprimere violazioni degli obblighi di sicurezza sociale disciplinate dalla legislazione di un altro Stato membro. In tali ipotesi, la competenza spetta all\u2019autorit\u00e0 giurisdizionale dello Stato interessato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel novembre 2025, la Corte di Cassazione francese ha stabilito che le controversie previdenziali seguono il Regolamento 883\/2004 e spettano allo Stato membro competente.<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":227770,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7593],"tags":[],"country":[1563],"container":[6607],"service":[7602],"tag-di-competenza":[5627],"class_list":["post-227780","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-global-mobility","country-francia","container-tax-legal-services-for-companies","service-posting-of-workers-eng","tag-di-competenza-team-giuridico-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ 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