Il Modello di convenzione OCSE \u00e8 un documento che funge da riferimento all\u2019interno dei Paesi membri come base di partenza e modello per la negoziazione e la stipula di convenzioni bilaterali tra stati contraenti in materia di doppia imposizione fiscale. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019aggiornamento 2025, con le modifiche approvate dal Consiglio dell\u2019OCSE lo scorso novembre, rientrer\u00e0 nelle prossime versioni del Modello, sia condensata che completa, che verr\u00e0 rilasciata nel 2026. <\/p>\n\n\n\n
Il cuore della riforma \u00e8 rappresentato dalle aggiunte al commentario all\u2019art. 5 in tema di stabile organizzazione (paragrafi 44.1-44.21), unitamente all\u2019abrogazione di precedenti previsioni. <\/p>\n\n\n\n
Nel periodo post pandemico, infatti, si \u00e8 manifestata l\u2019esigenza di considerare anche e soprattutto gli aspetti fiscali del lavoro transfrontaliero da remoto \u2013 un dipendente o un collaboratore che presta la propria attivit\u00e0 lavorativa in luoghi diversi da quelli messi a disposizione dall\u2019impresa di riferimento e, pi\u00f9 in particolare, in un altro Stato, potrebbe dare luogo ad una stabile organizzazione in quel dato Stato. <\/p>\n\n\n\n
Nel ribadire un principio fondamentale e da sempre posto alla base dell\u2019analisi condotta sul tema, ovverosia che l\u2019esistenza o meno di una stabile organizzazione deve essere verificata di volta in volta e con riferimento al singolo caso concreto, i nuovi paragrafi aggiunti al Commentario evidenziano come non sia possibile nessun tipo di automatismo, e che dunque fatti e circostanze relative al caso concreto debbano essere tenute in considerazione. <\/p>\n\n\n\n
Infatti, il semplice utilizzo di un luogo (nel Commentario \u201ca home or other relevant place<\/em>\u201d) non pu\u00f2 per\u00f2 integrare i requisiti richiesti per la costituzione di una stabile organizzazione. <\/p>\n\n\n\n Oltre alla verifica dell\u2019esistenza di una sede d\u2019affari (place of business<\/em>), dovr\u00e0 riscontrarsi il requisito della fissit\u00e0 (certain degree of permanency<\/em>), oltre che, sulla base delle nuove aggiunte, se le attivit\u00e0 svolte vi si realizzino con regolarit\u00e0 e continuit\u00e0, per quanto tempo in un dato arco temporale considerato, ed infine se il luogo in questione sia effettivamente a disposizione dell\u2019impresa in funzione delle sue esigenze commerciali. <\/p>\n\n\n\n Una delle novit\u00e0 pi\u00f9 significative \u00e8 la previsione di una soglia temporale di fatto \u2013 il 50% del tempo complessivo di lavoro per l\u2019impresa quale lavoratore transfrontaliero da remoto in un periodo di 12 mesi; laddove tale soglia sia raggiunta o superata, non si dar\u00e0 luogo ad una stabile organizzazione, ma si render\u00e0 necessaria un\u2019ulteriore analisi. <\/p>\n\n\n\n In tale analisi, risulter\u00e0 poi decisivo il nuovo fattore della \u201cragione commerciale\u201d perch\u00e9 quella data attivit\u00e0 sia svolta nell\u2019altro Stato. Una ragione commerciale sussiste laddove la presenza di quel lavoratore in un altro Stato faciliti il business dell\u2019impresa in quel territorio perch\u00e8, ad esempio, tiene rapporti con clienti o fornitori, ricerca nuovi clienti, la presenza fisica \u00e8 richiesta per effettuare particolari attivit\u00e0 (ad es. attivit\u00e0 di training o servizi di riparazione, etc.). <\/p>\n\n\n\n A questi elementi si aggiungono gli esempi offerti dal Commentario che, seppur non vincolanti, risultano utili ai fini del corretto inquadramento dei casi concreti. In particolare, <\/p>\n\n\n\n Il nuovo aggiornamento del Commentario OCSE introduce una nuova ipotesi di configurazione di stabile organizzazione con riferimento al remote working, laddove sussistano sia il requisito temporale che quello della ragione commerciale.<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":226501,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1673],"tags":[6594],"country":[1503],"container":[],"service":[5723],"tag-di-competenza":[5604,5627],"class_list":["post-226500","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-permanent-establishment-art-5-oecd","tag-news","country-italia","service-permanent-establishment-analysis-italy","tag-di-competenza-team-fiscale-italia-it","tag-di-competenza-team-giuridico-it"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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