{"id":224610,"date":"2025-12-15T10:47:04","date_gmt":"2025-12-15T09:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=lavoro-in-piu-paesi-chiarimento-della-corte-sulla-legge-applicabile"},"modified":"2025-12-15T11:04:52","modified_gmt":"2025-12-15T10:04:52","slug":"lavoro-in-piu-paesi-chiarimento-della-corte-sulla-legge-applicabile","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/lavoro-in-piu-paesi-chiarimento-della-corte-sulla-legge-applicabile\/","title":{"rendered":"Attivit\u00e0 lavorativa in pi\u00f9 Paesi: i chiarimenti della Corte sulla determinazione della legge applicabile"},"content":{"rendered":"\n

Con la <\/span><\/span>Sentenza C<\/span>-485\/24<\/span><\/span><\/a>, la Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea chiarisce <\/span>la questione relativa alla determinazione della legge applicabile al contratto di lavoro. In particolare, la decisione definisce i criteri per individuare la normativa applicabile in caso <\/span>di cambiamento del luogo di lavoro abituale<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Causa C-485\/24 <\/h2>\n\n

La vicenda ha origine nel 2002. In tale anno, la societ\u00e0 di trasporti Locatrans, con sede in Lussemburgo, assume un cittadino francese. Il contratto di lavoro \u00e8 regolato dalla normativa lussemburghese.<\/p>\n\n

In un primo momento, il lavoratore svolge attivit\u00e0 di conducente in diversi Paesi europei. Nel corso del tempo, tuttavia, l\u2019attivit\u00e0 si concentra progressivamente in Francia. Ci\u00f2 determina l\u2019obbligo di iscrizione alla previdenza sociale francese.<\/p>\n\n

Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, il conducente si rivolge al Tribunale del lavoro di Digione. Il giudice respinge le domande in applicazione della normativa lussemburghese. In seguito, interviene la Corte d\u2019appello di Digione. Quest\u2019ultima annulla la decisione di primo grado ritenendo applicabile la legge francese, sulla base della Convenzione di Roma.<\/p>\n\n

La Corte francese sottopone quindi la questione alla Corte di giustizia mediante rinvio pregiudiziale. Il quesito riguarda l\u2019interpretazione della Convenzione di Roma sulla legge applicabile alle obbligazioni contrattuali.<\/p>\n\n

Nello specifico, la Corte francese ha chiesto quale legge debba applicarsi qualora un lavoratore, dopo aver operato per un certo periodo in un determinato Stato, trasferisca l\u2019esercizio abituale della propria attivit\u00e0 in un altro Paese. <\/p>\n\n

La risposta della Corte Europea<\/h2>\n\n

La Corte precisa anzitutto che, secondo la Convenzione di Roma, si prefigurano tre casistiche:<\/p>\n\n

    \n
  1. La legge applicabile \u00e8 quella scelta dalle parti;<\/li>\n<\/ol>\n\n
      \n
    1. In mancanza del punto 1, il contratto \u00e8 regolato dalla legge del Paese in cui il lavoratore svolge abitualmente il suo lavoro;<\/li>\n<\/ol>\n\n
        \n
      1. In mancanza del punto 2, il contratto \u00e8 regolato dalla legge del Paese dove si trova la sede dell\u2019azienda che ha assunto il lavoratore.<\/li>\n<\/ol>\n\n

        Nel caso di specie, la Corte osserva che il luogo di lavoro abituale si \u00e8 modificato nel tempo. Di conseguenza, tale criterio non pu\u00f2 essere applicato in modo automatico.<\/p>\n\n

        Ne deriverebbe l\u2019applicazione della legge del Paese in cui ha sede l\u2019impresa datrice di lavoro, ossia il Lussemburgo. <\/p>\n\n

        Tuttavia, la Corte richiama una limitazione rilevante. I due criteri summenzionati non sono applicabili se dall\u2019insieme delle circostanze risulta che il contratto di lavoro presenta un collegamento pi\u00f9 stretto con un altro Paese. In tal caso, \u00e8 applicabile la legge di quest\u2019ultimo Paese. <\/p>\n\n

        In conclusione, nel caso Locatrans, la Corte invita la giurisdizione francese a verificare se dall’insieme delle circostanze risulti che il contratto di lavoro presenti un collegamento pi\u00f9 stretto con la Francia. Al riguardo, si rende necessario considerare tutti gli elementi che caratterizzano il rapporto di lavoro, tra cui l’ultimo luogo di lavoro abituale del conducente e l’obbligo di iscrizione alla previdenza sociale francese.<\/p>\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La Corte di giustizia dell\u2019UE chiarisce come determinare la legge applicabile al contratto di lavoro in caso di cambiamento del luogo di lavoro abituale del lavoratore, nella causa C-485\/24 (Locatrans).<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":224367,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[6735],"country":[1533],"container":[],"service":[6706],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-224610","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","tag-news-2","country-unione-europea","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nAttivit\u00e0 lavorativa in pi\u00f9 Paesi: i chiarimenti della Corte sulla determinazione della legge applicabile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Corte di giustizia dell\u2019UE chiarisce come determinare la legge applicabile al contratto di lavoro in caso di 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