{"id":220553,"date":"2025-11-14T17:05:26","date_gmt":"2025-11-14T16:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?news=cgue-parziale-annullamento-direttiva-2022-2041-salari-minimi-adeguati"},"modified":"2025-11-17T11:28:45","modified_gmt":"2025-11-17T10:28:45","slug":"cgue-parziale-annullamento-direttiva-2022-2041-salari-minimi-adeguati","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/cgue-parziale-annullamento-direttiva-2022-2041-salari-minimi-adeguati\/","title":{"rendered":"CGUE: Parziale annullamento della Direttiva 2022\/2041 sui salari minimi adeguati"},"content":{"rendered":"\n

Con la <\/span><\/span>sentenza dell\u201911 novembre 2025 nella causa C-19\/23, Danimarca \/ Parlamento e Consiglio (Salari minimi adeguati)<\/span><\/span><\/a>, la Corte di giustizia dell\u2019Unione europea ha confermato la validit\u00e0 sostanziale della <\/span><\/span>Direttiva europea 2022\/2041<\/span><\/span><\/a> relativa ai salari minimi adeguati nell\u2019Unione europea, annullandone tuttavia due disposizioni ritenute un\u2019ingerenza diretta nelle competenze degli Stati membri in materia di determinazione delle retribuzioni.<\/span><\/span><\/p>\n\n

Il contesto normativo<\/h2>\n\n

La direttiva, adottata il 19 ottobre 2022, mira a migliorare le condizioni di vita e di lavoro all\u2019interno dell\u2019Unione, attraverso un quadro giuridico volto a garantire l\u2019adeguatezza dei salari minimi legali negli Stati membri e a rafforzare la contrattazione collettiva nella definizione dei livelli retributivi.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>La Danimarca, Paese in cui i salari minimi sono determinati esclusivamente tramite contrattazione collettiva e non mediante una soglia legale, ha impugnato la Direttiva chiedendone l\u2019annullamento integrale. Secondo il governo danese, infatti, il testo normativo violerebbe la ripartizione delle competenze tra Unione e Stati membri, configurando un\u2019ingerenza diretta nella determinazione delle retribuzioni e nel diritto di associazione sindacale, ambiti che i Trattati riservano agli Stati membri.<\/span><\/span><\/p>\n\n

Le conclusioni della Corte<\/h2>\n\n

La Corte ha <\/span>innanzitutto<\/span> precisato che l\u2019esclusione di competenza prevista dai Trattati non si estende a qualsiasi misura che <\/span>abbia<\/span> un collegamento con le retribuzioni o effetti indiretti sul livello salariale. In caso contrario, <\/span>le competenze dell\u2019UE a supporto delle politiche nazionali sulle condizioni di lavoro sarebbero svuotate di significato<\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
<\/span>L\u2019esclusione <\/span>si applica<\/span>, dunque, soltanto a<\/span>gli<\/span> interventi <\/span>che rappresentano un\u2019ingerenza diretta nella determinazione delle retribuzioni da parte dell\u2019Unione<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n\n

Sulla base di tale interpretazione, la Corte ha individuato due disposizioni della Direttiva che eccedono la competenza dell\u2019UE: <\/p>\n\n

    \n
  1. la disposizione che impone agli Stati membri dotati di un salario minimo legale di tenere conto di specifici criteri obbligatori nella fissazione e nell\u2019aggiornamento di tali salari; <\/li>\n\n\n\n
  2. la norma che impedisce la riduzione del salario minimo nei sistemi nazionali che prevedono meccanismi automatici di indicizzazione.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Tali misure sono state quindi annullate in quanto costituiscono una forma di armonizzazione sostanziale della politica retributiva nazionale, violando la competenza riservata agli Stati membri.<\/p>\n\n

    La portata della decisione <\/h2>\n\n

    Per il resto, la Corte ha respinto integralmente il ricorso danese, confermando la validit\u00e0 dell\u2019impianto generale della Direttiva. In particolare, ha ritenuto che le disposizioni volte a promuovere la contrattazione collettiva non costituiscano un\u2019ingerenza diretta nel diritto di associazione, poich\u00e9 non impongono agli Stati membri di modificare i propri sistemi di rappresentanza sindacale n\u00e9 di aumentare il tasso di adesione ai sindacati.<\/p>\n\n

    La pronuncia definisce quindi con maggiore precisione i limiti entro cui l\u2019Unione Europea pu\u00f2 intervenire in materia salariale: l\u2019UE pu\u00f2 fissare obiettivi di adeguatezza e trasparenza dei salari minimi, ma non pu\u00f2 stabilirne i parametri tecnici o interferire nella loro determinazione diretta.<\/p>\n\n

    Con questa decisione, la CGUE conferma l\u2019obiettivo politico della Direttiva: garantire salari minimi equi e promuovere la contrattazione collettiva, ribadendo al contempo la centralit\u00e0 delle competenze nazionali nella gestione concreta delle retribuzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La CGUE conferma la validit\u00e0 complessiva della Direttiva 2022\/2041 sui salari minimi e annulla due disposizioni che eccedono le competenze dell\u2019UE, chiarendo i limiti dell\u2019azione europea in materia retributiva.<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":174937,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1463],"tags":[6735],"country":[1533],"container":[],"service":[6703],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-220553","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration","tag-news-2","country-unione-europea","service-labour-law-compliance-and-eu-directives-eng","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nCGUE: Parziale Annullamento della Direttiva 2022\/2041<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La CGUE, con la sentenza sulla causa C-19\/23, annulla parzialmente la Direttiva 2022\/2041 e chiarisce le competenze UE sui minimi retributivi.\" \/>\n<meta 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