{"id":198034,"date":"2025-04-28T12:22:23","date_gmt":"2025-04-28T10:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/francia-nuova-interpretazione-del-permesso-talent-qualified-employee\/"},"modified":"2025-09-17T11:30:35","modified_gmt":"2025-09-17T09:30:35","slug":"francia-nuova-interpretazione-del-permesso-talent-qualified-employee","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/francia-nuova-interpretazione-del-permesso-talent-qualified-employee\/","title":{"rendered":"Francia: Nuova interpretazione del permesso \u201cTalent \u2013 Qualified Employee\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Il 26 gennaio 2024, le autorit\u00e0 francesi hanno modificato il <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/texte_lc\/LEGITEXT000006070158\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codice dell&#8217;immigrazione e dell&#8217;asilo<\/a>, attraverso la cosiddetta<strong> riforma CESEDA<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Di conseguenza, alcune categorie di permessi di soggiorno sono state unificate in un&#8217;unica categoria.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-talent-qualified-employee-permit\">Il permesso \u201cTalent \u2013 Qualified Employee\u201d<\/h2>\n\n<p>Nel dettaglio, la riforma CESEDA ha unificato tre categorie di immigrazione precedentemente distinte, ovvero:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il lavoratore qualificato<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente di un&#8217;impresa innovativa  <\/li>\n\n\n\n<li>Il lavoratore in distacco <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Queste categorie di lavoratori ricevono ora la stessa carta di soggiorno denominata \u201c<strong>Talento &#8211; Dipendente qualificato<\/strong>\u201d, senza menzione della specifica sottocategoria applicabile.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-consequences\">Conseguenze<\/h2>\n\n<p>Di conseguenza, la denominazione del permesso di soggiorno <strong>non riflette pi\u00f9 chiaramente lo status giuridico specifico del lavoratore<\/strong>. Pertanto, i datori di lavoro dovranno prendere in considerazione altri fattori per valutare l&#8217;idoneit\u00e0 di un candidato, come il contratto di lavoro proposto, il livello di retribuzione, il possesso di una laurea e cos\u00ec via.<\/p>\n\n<p>Infatti, per determinare se un candidato straniero \u00e8 adatto a un ruolo specifico, i datori di lavoro devono verificare il suo effettivo stato di immigrazione e i diritti di lavoro associati al suo tipo di permesso, per assicurarsi che riceva un&#8217;offerta di lavoro adeguata.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa francese \u00e8 stata recentemente aggiornata per semplificare la legge sull&#8217;immigrazione esistente, rivedendo i visti e i permessi di soggiorno disponibili. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":198012,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1422],"tags":[],"country":[1563],"container":[],"service":[6414],"tag-di-competenza":[5602],"class_list":["post-198034","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-law","country-francia","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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