{"id":193150,"date":"2025-04-01T16:58:35","date_gmt":"2025-04-01T14:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=193150"},"modified":"2025-09-17T12:37:03","modified_gmt":"2025-09-17T10:37:03","slug":"tassazione-dei-bonus-per-lavoratori-con-mobilita-internazionale","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/tassazione-dei-bonus-per-lavoratori-con-mobilita-internazionale\/","title":{"rendered":"Tassazione dei Bonus per Lavoratori con Mobilit\u00e0 Internazionale"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Agenzia delle Entrate ha rilasciato la Risposta n. 81\/2025<\/a> per chiarire il regime fiscale applicabile ai bonus erogati ai dipendenti nell\u2019ambito di piani di incentivazione, con un focus particolare sui casi di lavoratori coinvolti in mobilit\u00e0 internazionale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Il Caso Analizzato<\/h2>\n\n\n\n

Una societ\u00e0 di diritto tedesco, dotata di una stabile organizzazione in Italia<\/a>, ha richiesto chiarimenti in merito alla tassazione di bonus previsti da un Long Term Cash Bonus Plan<\/em>. La questione riguarda un dipendente che, durante il periodo di maturazione del bonus (vesting period), ha lavorato nel Regno Unito e successivamente si \u00e8 trasferito in Italia nel corso di dicembre 2023, acquisendo la residenza fiscale italiana<\/a> nel 2024.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Nel 2024, il dipendente ha percepito un bonus maturato interamente durante il periodo lavorativo nel Regno Unito. Tale bonus \u00e8 stato sottoposto a ritenute fiscali sia in UK (essendo il luogo di produzione del reddito) sia in Italia, dove il dipendente risultava fiscalmente residente al momento della percezione. La societ\u00e0 istante ha dunque richiesto chiarimenti sugli obblighi fiscali sia per la propria stabile organizzazione italiana che per il lavoratore interessato. <\/p>\n\n\n\n

\u00a0Principi Fiscali Applicabili<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019Agenzia delle Entrate ha richiamato i seguenti principi normativi per fornire una risposta puntuale:  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Principio di residenza fiscale:<\/strong> Secondo l\u2019articolo 3 del TUIR, i residenti in Italia sono soggetti a tassazione su tutti i redditi prodotti globalmente, mentre i non residenti sono tassati solo sui redditi prodotti in Italia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Determinazione del reddito di lavoro dipendente:<\/strong> Come stabilito dall\u2019articolo 51 del TUIR, tutti i compensi percepiti in relazione al rapporto di lavoro rientrano nel reddito imponibile.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Convenzione Italia-UK contro le doppie imposizioni:<\/strong> L\u2019articolo 15 prevede che i redditi da lavoro dipendente siano imponibili nello Stato di residenza, salvo quando l\u2019attivit\u00e0 lavorativa viene svolta in un altro Stato, che potr\u00e0 esercitare anch\u2019esso la potest\u00e0 impositiva sul reddito prodotto nel suo territorio.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Commentario OCSE:<\/strong> Viene confermato che l\u2019imposizione fiscale deve essere attribuita al Paese in cui \u00e8 stata svolta l\u2019attivit\u00e0 che ha generato il reddito, indipendentemente dal momento in cui questo viene effettivamente percepito dal lavoratore.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate<\/h2>\n\n\n\n

    Nel caso in esame, il dipendente ha svolto attivit\u00e0 lavorativa nel Regno Unito fino a dicembre 2023, alle dipendenze della societ\u00e0 inglese del gruppo, per poi iniziare un nuovo rapporto di lavoro in Italia, presso una societ\u00e0 dello stesso gruppo, a partire dal 18 dicembre dello stesso anno.  <\/p>\n\n\n\n

    In merito alla tassazione dei bonus erogati dalla societ\u00e0 inglese, l\u2019Agenzia delle entrate chiarisce che il bonus corrisposto nel 2024, ma maturato interamente prima della cessazione del rapporto di lavoro nel Regno Unito, debba essere assoggettato a tassazione esclusivamente<\/strong> in tale Stato, non presentando alcun collegamento con l\u2019Italia. In questo caso, il dipendente dovr\u00e0 dichiarare in Italia soltanto l\u2019eventuale quota del bonus riferibile all\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta nel nostro Paese a partire dal 18 dicembre 2023. <\/p>\n\n\n\n

    Per quanto riguarda i bonus che saranno erogati nel 2025 e nel 2026, maturati rispettivamente nei trienni 2022-2024 e 2023-2025, la tassazione in Italia dovr\u00e0 avvenire in misura proporzionale all\u2019attivit\u00e0 effettivamente svolta sul territorio italiano durante il relativo periodo di maturazione<\/strong> (vesting period). Sar\u00e0 dunque soggetta a tassazione in Italia la parte di bonus riferibile all\u2019attivit\u00e0 prestata a partire dal 18 dicembre 2023 e fino al 2025, mentre la quota maturata in relazione all\u2019attivit\u00e0 svolta nel Regno Unito, in assenza di collegamenti con il territorio italiano, non dovr\u00e0 essere dichiarata e tassata nel nostro Paese.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Infine, i bonus che saranno erogati a partire dal 2027, e che matureranno integralmente dopo il 18 dicembre 2023, ossia in un periodo in cui il dipendente svolge esclusivamente attivit\u00e0 lavorativa in Italia, saranno interamente assoggettati a tassazione nel nostro Paese <\/p>\n\n\n\n

    Implicazioni per Datori di Lavoro e Dipendenti<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Sostituto d’imposta italiano:<\/strong> Deve operare ritenute solo sulla quota di bonus riferibile al periodo di lavoro in Italia. Il sostituto pu\u00f2 effettuare conguagli di fine anno per correggere eventuali eccedenze di ritenute.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
    • Dipendente:<\/strong> Se il sostituto non provvede alla restituzione delle ritenute indebitamente applicate, deve presentare istanza di rimborso ai sensi dell\u2019articolo 38 del d.P.R. 29 settembre 1973, n. 602\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n

      La Risposta n. 81\/2025 conferma che il criterio principale per la tassazione dei bonus erogati a lavoratori con mobilit\u00e0 internazionale \u00e8 rappresentato dal luogo di svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 durante il periodo di maturazione del bonus<\/strong> (vesting period). Le aziende devono garantire la corretta applicazione delle ritenute fiscali, mentre i dipendenti devono verificare l\u2019opportunit\u00e0 di beneficiare dei crediti per imposte estere.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Con la Risposta n. 81\/2025, L\u2019Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti riguardo il regime fiscale applicabile ai casi di lavoratori coinvolti in mobilit\u00e0 internazionale. <\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":193166,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1450,1711,1452],"tags":[],"country":[1503,1615],"container":[],"service":[],"tag-di-competenza":[5603],"class_list":["post-193150","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-income-tax-law","category-resident-art-4-oecd","category-associated-enterprises-income-corporate-art-9-oecd","country-italia","country-regno-unito","tag-di-competenza-team-fiscale-internazionale-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nTassazione dei Bonus per Lavoratori con Mobilit\u00e0 Internazionale - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con la Risposta n. 81\/2025, l'Agenzia delle Entrate ha fornito importanti chiarimenti riguardo i bonus 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