{"id":180402,"date":"2024-09-12T17:07:48","date_gmt":"2024-09-12T15:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=180402"},"modified":"2025-10-03T16:51:08","modified_gmt":"2025-10-03T14:51:08","slug":"azienda-responsabile-per-il-reato-del-dipendente-in-distacco","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/azienda-responsabile-per-il-reato-del-dipendente-in-distacco\/","title":{"rendered":"Azienda responsabile per il reato del dipendente in distacco"},"content":{"rendered":"\n<p>Assonime, l\u2019associazione per le societ\u00e0 per azioni italiane, riconosce la responsabilit\u00e0 delle societ\u00e0 italiane per i reati dei propri dipendenti all\u2019estero. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, prima di decidere quale sia la disciplina applicabile, occorre operare una distinzione. Si deve infatti verificare <strong>se il reato sia stato compiuto integralmente all\u2019estero<\/strong> o una parte di esso in Italia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilita-per-reato-commesso-interamente-all-estero\">Responsabilit\u00e0 per reato commesso interamente all&#8217;estero<\/h2>\n\n\n\n<p>Qualora si verifichi il primo scenario, ossia il reato sia stato commesso interamente all\u2019estero, <strong>la societ\u00e0 pu\u00f2 essere ritenuta responsabile solo se si soddisfano determinate condizioni<\/strong> che coinvolgono la giurisprudenza italiana, secondo l\u2019<strong>articolo 4 del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/decreto-legislativo-231-01-cosa-prevede-e-quando-si-applica\/?lang=it\">decreto legislativo 231\/01<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio, si citano la possibilit\u00e0 di applicare la giurisdizione italiana alla persona fisica e il fatto che la sede principale della societ\u00e0 sia in Italia (per sede principale si intende il centro direttivo e organizzativo degli affari dell\u2019entit\u00e0 giuridica, non semplicemente la sede legale). Inoltre, deve esserci una richiesta da parte del Ministro della Giustizia, se necessario, e lo Stato Estero non deve aver gi\u00e0 intrapreso azioni legali contro l\u2019azienda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-responsabilita-per-reato-commesso-parzialmente-in-italia\">Responsabilit\u00e0 per reato commesso parzialmente in Italia<\/h2>\n\n\n\n<p>Se, invece, una parte del reato \u00e8 stata commessa in Italia, <strong>l\u2019intera condotta sar\u00e0 soggetta alla legge e alla giurisdizione italiane<\/strong>, senza necessit\u00e0 di applicare i vincoli dell\u2019articolo 4. La magistratura ha spesso esteso questo principio anche in casi dove <strong>il reato \u00e8 stato ideato in Italia<\/strong> o sono state eseguite <strong>azioni ancillari<\/strong> nel Paese, sebbene la condotta principale si sia svolta all&#8217;estero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusioni\">Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n<p>Dunque, una societ\u00e0 con sede in Italia pu\u00f2 essere considerata responsabile per un reato commesso all&#8217;estero da un dipendente distaccato, se si verificano le <strong>condizioni dell\u2019articolo 4<\/strong> e se il <strong>reato ha apportato dei vantaggi<\/strong> all\u2019Azienda. <\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, la giurisprudenza ha interpretato il decreto 231 in modo ampio, consentendo di ritenere che anche solo una minima parte del reato possa essere considerata commessa in Italia, permettendo cos\u00ec alla giurisdizione italiana di intervenire.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo Assonime, questo scenario descritto \u00e8 pi\u00f9 probabile quando i dipendenti distaccati all&#8217;estero hanno <strong>ruoli di vertice<\/strong> nell&#8217;azienda madre. In quanto, ci\u00f2 potrebbe incrementare la possibilit\u00e0 che una parte del reato sia condotta in Italia.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per prevenire questi rischi, Assonime consiglia di adottare un <strong>codice etico applicabile globalmente<\/strong>, identificare i rischi specifici per ciascun processo a livello locale e integrare procedure specifiche per i lavoratori distaccati nel modello organizzativo, prestando particolare attenzione ai flussi informativi e alla formazione.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di distacco all\u2019estero di personale l\u2019impresa pu\u00f2 essere comunque considerata responsabile per il reato del 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