{"id":179888,"date":"2024-09-02T14:41:14","date_gmt":"2024-09-02T12:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=179888"},"modified":"2025-10-03T16:50:41","modified_gmt":"2025-10-03T14:50:41","slug":"nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2024","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2024\/","title":{"rendered":"Nuovo aumento del salario minimo in Olanda a partire dal 1\u00b0 luglio 2024\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

I nuovi importi del salario orario minimo olandese <\/h2>\n\n\n\n

Il salario orario minimo lordo previsto dalla legge olandese si applica a tutti i lavoratori a partire dai 15 anni di et\u00e0, la cui retribuzione settimanale o mensile dipende dall’orario di lavoro concordato con l\u2019azienda. <\/p>\n\n\n\n

\n

Il governo olandese adegua il salario minimo due volte l\u2019anno \u2013 il 1\u00b0 gennaio e il 1\u00b0 luglio \u2013 in linea con l\u2019andamento dei salari medi concordati collettivamente. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Per tutti i lavoratori di et\u00e0 pari o superiore a 21 anni<\/strong>, \u00e8 previsto un salario orario minimo fisso<\/strong>, mentre per i lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 15 e i 21 anni<\/strong> si applica un salario orario minimo giovanile<\/strong>, che prevede un aumento graduale e proporzionale all\u2019et\u00e0 raggiunta. <\/p>\n\n\n\n

Di seguito sono riportati gli importi del salario orario minimo per et\u00e0 in Olanda, aggiornati al 1\u00b0 luglio 2024<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
ET\u00c0 LAVORATORE<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\nSALARIO ORARIO MINIMO LORDO<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pari o superiore a 21 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac13,68<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
20 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac10,94<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
19 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac8,21<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
18 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac6,84<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
17 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac5,40<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
16 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac4,72<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
15 anni<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n\u20ac4,10<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n

Calcolo della retribuzione settimanale e mensile: un esempio <\/h2>\n\n\n\n

Il numero di ore in una settimana lavorativa pu\u00f2 variare da un\u2019azienda all\u2019altra. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019orario lavorativo dipende da:  <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Le ore effettivamente lavorate; <\/li>\n\n\n\n
  • Le ore di ferie; <\/li>\n\n\n\n
  • Le ore di congedo per malattia; <\/li>\n\n\n\n
  • Il numero di giorni lavorativi in ciascun mese.   <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Considerando un lavoratore di et\u00e0 pari o superiore a 21 anni che lavora 40 ore a settimana e percepisce il salario orario minimo previsto dalla legge, la sua retribuzione settimanale a partire dal 1\u00b0 luglio 2024 risulta pari a: <\/p>\n\n\n\n

    \n

    40 (numero di ore lavorate nella settimana) x \u20ac13,68 (salario orario minimo previsto dalla legge per i lavoratori di 21 anni e pi\u00f9) = \u20ac547,20. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Nel caso in cui l\u2019orario di lavoro settimanale sia concordato con il datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a ricevere una retribuzione mensile fissa, basata sul numero di ore lavorate in media in un mese. Questo dato \u00e8 ricavabile dal numero di ore lavorate in totale in un anno solare.  <\/p>\n\n\n\n

    Il calcolo dell’importo fisso mensile \u00e8 quindi pari a: <\/p>\n\n\n\n

    \n

    (numero di ore lavorative in un anno solare \u00f7 12 mesi) x salario orario minimo previsto dalla legge. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Ovvero:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    (2.096 \u00f7 12) x 13,68 = \u20ac2.389,44. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Le sanzioni per il mancato allineamento ai livelli minimi <\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019Autorit\u00e0 del Lavoro dei Paesi Bassi pu\u00f2 richiedere i registri delle buste paga di un datore di lavoro se sospetta che quest\u2019ultimo stia violando le norme sul salario minimo. <\/p>\n\n\n\n

    Se le autorit\u00e0 rilevano che un lavoratore \u00e8 sottopagato, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a retribuire il salario dovuto entro 4 settimane<\/strong>. Se ci\u00f2 non accade, l\u2019autorit\u00e0 del Lavoro pu\u00f2 imporre una sanzione fino a un massimo di \u20ac 40.000 per lavoratore. <\/p>\n\n\n\n

    Inoltre, i datori di lavoro che non pagano adeguatamente i propri dipendenti possono essere multati fino a \u20ac10.000 per dipendente<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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