{"id":176910,"date":"2024-06-05T10:43:29","date_gmt":"2024-06-05T08:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-belgio-e-paesi-bassi-inaspriscono-le-sanzioni-in-caso-di-inadempienza\/"},"modified":"2025-10-03T16:53:44","modified_gmt":"2025-10-03T14:53:44","slug":"distacco-lavoratori-belgio-e-paesi-bassi-inaspriscono-le-sanzioni","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-belgio-e-paesi-bassi-inaspriscono-le-sanzioni\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori: Belgio e Paesi Bassi inaspriscono le sanzioni in caso di inadempienza"},"content":{"rendered":"\n<p>A seguito del comportamento irresponsabile di alcune aziende che distaccano lavoratori nell&#8217;ambito della fornitura di servizi transnazionali, e rispettivamente di alcuni destinatari di servizi, <strong>gli Stati membri dell&#8217;UE stanno inasprendo le sanzioni in caso di inadempienza<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-economic-exploitation\">Sfruttamento economico<\/h2>\n\n<p>Una delle questioni pi\u00f9 importanti \u00e8 lo sfruttamento economico (cio\u00e8 l\u2019abuso di manodopera a scapito dei lavoratori distaccati). <\/p>\n\n<p>Per quanto riguarda il concetto di sfruttamento economico, gli Stati membri stanno cercando di colmare il divario giuridico tra gli abusi sul lavoro ai sensi delle disposizioni di legge nazionali esistenti e la tratta di esseri umani (definita come lavoro o servizi forzati). <\/p>\n\n<p>A tal fine, gli emendamenti sono incentrati sullo sfruttamento economico aggravato, con l&#8217;introduzione dell&#8217;aggravante principalmente in relazione a: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sostanziale <strong>sottopagamento<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>mancata dichiarazione delle <strong>ore di lavoro<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>condizioni di lavoro<\/strong> non sicure;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>alloggio<\/strong> inadeguato.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-failure-to-pay-remuneration\">Mancato pagamento della retribuzione<\/h3>\n\n<p>In Belgio, il Codice Penale Sociale \u00e8 stato modificato per inasprire, <em>inter alia<\/em>, le sanzioni per il mancato pagamento della retribuzione dovuta ai lavoratori.<\/p>\n\n<p>In determinate circostanze, il <strong>mancato pagamento della retribuzione minima <\/strong>dovuta in conformit\u00e0 al contratto collettivo applicabile \u00e8 punito con la <strong>reclusione da sei mesi a tre anni<\/strong> e con un&#8217;<strong>ammenda<\/strong> penale da \u20ac4.800 a \u20ac56.000, oppure con una sola di queste sanzioni o con un&#8217;ammenda amministrativa da \u20ac2.400 a \u20ac28.000.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Le ammende sono moltiplicate per il numero di lavoratori interessati e sono limitate all&#8217;importo massimo moltiplicato per 100. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Anche la <strong>mancata corresponsione dell&#8217;intera retribuzione<\/strong> dovuta in base al contratto collettivo applicabile (cio\u00e8, comprensiva di tutte le integrazioni dovute) \u00e8 sanzionata con <strong>ammende penali o amministrative<\/strong> (moltiplicate per il numero di lavoratori interessati e limitate all&#8217;importo massimo moltiplicato per 100).<\/p>\n\n<p>Per quanto riguarda le sanzioni penali applicabili ai reati commessi da persone giuridiche, il Codice Penale Sociale prevede una modalit\u00e0 di calcolo specifica.  <\/p>\n\n<p>Si prevede che la maggior parte degli Stati Membri modificher\u00e0 la propria legislazione nazionale per introdurre o inasprire le sanzioni per lo sfruttamento economico aggravato. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-determining-the-remuneration-due-to-posted-workers\">Determinare la retribuzione dei lavoratori distaccati<\/h3>\n\n<p>Per quanto riguarda il pagamento della retribuzione, una \u201cretribuzione sufficiente\u201d pagata in accordo con il lavoratore potrebbe dare luogo a un sostanziale sottopagamento dal punto di vista della legge dello Stato Membro ospitante.<\/p>\n\n<p>La determinazione della retribuzione dovuta ai lavoratori distaccati pu\u00f2 rappresentare un esercizio laborioso, che implica le seguenti fasi: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>determinazione del <strong>contratto collettivo applicabile<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>valutazione del contratto collettivo applicabile, considerando tra l&#8217;altro la <strong>durata<\/strong> prevedibile dell&#8217;incarico, il <strong>modello di lavoro<\/strong> e le <strong>condizioni di lavoro<\/strong> prevedibili, la rilevanza del concetto di <strong>distacco a lungo termine<\/strong> e la condizione di sostituzione;<\/li>\n\n\n\n<li>valutazione delle <strong>disposizioni di legge applicabili<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>applicazione del <strong>principio di favore<\/strong> (se pertinente).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-determining-the-remuneration-due-to-posted-temporary-workers\">Determinare la retribuzione dei lavoratori interinali distaccati <\/h3>\n\n<p>Le agenzie di lavoro temporaneo e alcune imprese di lavoro temporaneo sono soggette a regole diverse, in particolare al principio della <strong>parit\u00e0 di trattamento<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Concetti come \u201ccondizioni di base dell&#8217;occupazione\u201d, \u201cprotezione complessiva dei lavoratori temporanei\u201d, come interpretati dalla giurisprudenza della Corte Europea di Giustizia, e la rilevanza dei contratti collettivi che derogano al principio della parit\u00e0 di trattamento, aggiungono un <strong>elevato grado di complessit\u00e0 nella determinazione della retribuzione dovuta<\/strong> ai lavoratori interinali.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-dumping-and-serious-disadvantage\">Dumping sociale e \u201cgrave svantaggio\u201d<\/h2>\n\n<p>L&#8217;emendamento belga introduce la definizione di <strong>dumping sociale<\/strong> e inasprisce la maggior parte delle sanzioni per il mancato rispetto delle disposizioni della legge del 5\/03\/2002 relativa alle condizioni di lavoro, retribuzione e occupazione in caso di distacco dei lavoratori.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Maggiori informazioni sulla normativa belga sul distacco nella nostra guida sul <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-lavoratori-in-belgio\/?lang=it\">distacco dei lavoratori in Belgio<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Nei <strong>Paesi Bassi<\/strong>, un disegno di legge recentemente presentato alla Camera dei Rappresentanti introduce il reato di \u201c<strong>grave svantaggio<\/strong>\u201d, ossia l&#8217;abuso di <strong>persone vulnerabili<\/strong> sul posto di lavoro. Oltre all&#8217;abuso, deve essere presente un grave svantaggio come un sostanziale sottopagamento, una violazione delle regole sull&#8217;orario di lavoro, un alloggio inadeguato, ecc.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Per gentile concessione di <a href=\"https:\/\/www.corporateimmigration.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ILA \u2013 Immigration Law Associates<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alcuni Stati UE stanno inasprendo le sanzioni in caso di non conformit\u00e0 alle norme sul distacco.<br \/>\nQuesto articolo si concentra in particolare sulle sanzioni introdotte da Belgio e Paesi Bassi. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":176906,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1623],"tags":[],"country":[1539,1590],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-176910","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-belgio","country-paesi-bassi","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Distacco lavoratori: Belgio e Paesi Bassi inaspriscono le sanzioni - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gli Stati UE inaspriscono le sanzioni per inadempienza dei requisiti sul distacco dei lavoratori, in particolare sulla remunerazione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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