{"id":173859,"date":"2024-03-29T14:51:19","date_gmt":"2024-03-29T13:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=173859"},"modified":"2026-04-23T09:47:28","modified_gmt":"2026-04-23T07:47:28","slug":"nuovo-accordo-italia-giappone-sicurezza-sociale-in-vigore-1-aprile","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuovo-accordo-italia-giappone-sicurezza-sociale-in-vigore-1-aprile\/","title":{"rendered":"Nuovo Accordo Italia-Giappone sulla Sicurezza Sociale: Entrata in Vigore il 1\u00b0 Aprile\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n

Con la recente circolare n. 52 del 27 marzo 2024, l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha ufficializzato l’entrata in vigore del nuovo accordo tra Italia e Giappone sulla sicurezza sociale, firmato originariamente a Roma il 6 febbraio 2009 e successivamente ratificato con la Legge n. 97\/2015.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Campo di applicazione<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Questo accordo, che sar\u00e0 operativo dal 1\u00b0 aprile 2024<\/strong>, riveste un’importanza cruciale per i lavoratori inviati temporaneamente dal Giappone alla Repubblica Italiana e viceversa, per i quali esiste attualmente un problema di doppio pagamento dei contributi assicurativi in entrambi i Paesi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In base al presente accordo, che mira principalmente a risolvere questo problema, i dipendenti inviati temporaneamente<\/a> da uno dei due Paesi all’altro saranno coperti, in linea di principio, solo dal sistema pensionistico del Paese di origine, a condizione che il periodo di distacco non superi i cinque anni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

 <\/p>\r\nL\u2019Accordo non prevede la totalizzazione<\/strong> dei periodi assicurativi ai fini pensionistici.<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sono comprese nell\u2019 applicazione l’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti<\/strong>, le Gestioni speciali per i lavoratori autonomi, la Gestione separata e le gestioni sostitutive ed esclusive dell’assicurazione generale obbligatoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Disposizioni sulla legislazione applicabile<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019Accordo si basa sul principio della territorialit\u00e0<\/strong>, secondo il quale un lavoratore che svolge un’attivit\u00e0 subordinata o autonoma nel territorio di uno Stato contraente \u00e8 soggetto esclusivamente alla legislazione dello Stato in cui viene svolta l’attivit\u00e0 stessa (art. 6 dell\u2019Accordo).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tuttavia, l\u2019articolo 7 dell\u2019Accordo prevede delle deroghe<\/strong> a questo principio al fine di gestire situazioni variazione temporanea della sede di lavoro. Pertanto, se un lavoratore \u00e8 distaccato temporaneamente dal proprio datore di lavoro nel territorio dell’altro Stato contraente, rimane soggetto alla legislazione del primo Stato, a condizione che il periodo di distacco non superi i 5 anni prorogabili, previa autorizzazione delle autorit\u00e0 competenti di entrambi gli Stati contraenti, fino ad un periodo complessivo di 10 anni (par. 3, art. 3 dell\u2019Accordo amministrativo del 30 agosto 2023). I lavoratori autonomi possono beneficiare della medesima deroga.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\r\n

 <\/p>\r\nGli articoli 8 e 9 dell\u2019Accordo prevedono disposizioni speciali per il personale occupato a bordo delle navi, dipendenti pubblici e assimilati.<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Procedura per richiedere l\u2019esenzione<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019articolo 3 dell\u2019Accordo amministrativo del 30 agosto 2023 dispone che, quando la legislazione di uno Stato contraente si applica ad un lavoratore ai sensi degli articoli 7, 8, 9, 10 o 13 dell’Accordo, le istituzioni competenti dei rispettivi Stati contraenti sono tenute, su richiesta degli interessati, a rilasciare un certificato attestante che il lavoratore \u00e8 soggetto a tale legislazione e indicando la durata di validit\u00e0 del certificato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il certificato costituisce la prova che il lavoratore \u00e8 esente dalla legislazione sulla copertura obbligatoria dell’altro Stato contraente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lavoratori distaccati da datore di lavoro italiano che sono occupati in Giappone<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nel caso in cui un lavoratore sia assoggettato all’assicurazione italiana in deroga al principio della territorialit\u00e0, le strutture competenti dell’INPS rilasceranno su richiesta del datore di lavoro o del lavoratore il certificato di copertura contributiva mediante l’apposito modello “IT\/JPN 101”<\/strong>. Copia del certificato dovr\u00e0 essere inviata all\u2019organismo competente in Giappone.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In caso di proroga, la richiesta per il mantenimento della legislazione italiana deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali, in qualit\u00e0 di autorit\u00e0 competente per l\u2019Italia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lavoratori distaccati da datore di lavoro giapponese che sono occupati in Italia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nel caso di un lavoratore coperto dal sistema previdenziale giapponese inviato in Italia<\/a>, le autorit\u00e0 competenti giapponesi provvederanno al rilascio del certificato di copertura contributiva mediante il medesimo modello “IT\/JPN 101”. Il certificato deve essere fornito al datore di lavoro italiano e alle autorit\u00e0 italiane competenti se richiesto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lavoratori con doppio contratto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lo scambio di note del 13 gennaio 2023 e del 19 gennaio 2023 ha aggiunto specifici chiarimenti sulle modalit\u00e0 di applicazione delle disposizioni di cui all\u2019articolo 7 dell\u2019Accordo, nell\u2019ipotesi in cui il lavoratore distaccato in uno degli Stati contraenti stipuli un contratto di lavoro locale con l\u2019azienda distaccataria<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In questi casi, il lavoratore titolare di due contratti di lavoro ha la possibilit\u00e0 di chiedere di essere esonerato, limitatamente alle forme assicurative previste dall\u2019Accordo, dall\u2019applicazione della legislazione dell\u2019altro Stato dove svolge l\u2019attivit\u00e0 lavorativa anche per il contratto stipulato in un secondo momento durante il periodo di distacco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Per richiedere l\u2019esenzione dall\u2019applicazione della legislazione italiana in relazione al \u201csecondo contratto\u201d \u00e8 necessario presentare un apposito modulo di domanda alla Struttura territoriale dell\u2019INPS di competenza dell\u2019azienda italiana distaccataria, con allegato il certificato di copertura \u201cJPN\/IT 101\u201d rilasciato dalle autorit\u00e0 giapponesi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La circolare specifica, inoltre, che il periodo di validit\u00e0 dell\u2019esenzione non pu\u00f2 superare il termine ultimo previsto nel certificato e che, in attesa della decisione sulla concessione dell\u2019esonero da doppio contratto, l\u2019azienda italiana \u00e8 tenuta all\u2019assolvimento degli obblighi contributivi ai sensi della legislazione italiana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Disposizioni transitorie<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La circolare INPS chiarisce che l\u2019esonero contributivo pu\u00f2 essere concesso dal 1\u00b0 aprile 2024, solo se la domanda di distacco viene presentata entro il periodo transitorio concordato di 6 mesi<\/strong> (1\u00b0 ottobre 2024) + 1 mese<\/strong> (1\u00b0 novembre 2024) dalla data di entrata in vigore dell\u2019Accordo medesimo. Per le domande di distacco presentate dopo tale termine l\u2019esonero viene riconosciuto dalla data di presentazione della domanda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conclusioni<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Questo nuovo accordo rappresenta un importante passo avanti nella semplificazione e nell’armonizzazione delle normative previdenziali tra Italia e Giappone, fornendo maggiore chiarezza e certezza giuridica per i lavoratori che si trovano a operare in entrambi i Paesi. Si prevede che l’entrata in vigore ridurr\u00e0 l’onere imposto alle imprese e ai dipendenti e promuover\u00e0 ulteriormente gli scambi economici e interpersonali tra il Giappone e la Repubblica italiana.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si prevede che l’entrata in vigore ridurr\u00e0 l’onere imposto alle imprese e ai dipendenti e promuover\u00e0 ulteriormente gli scambi economici e interpersonali Giappone-Italia.<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":163372,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1459],"tags":[],"country":[1503,2554],"container":[],"service":[],"tag-di-competenza":[],"class_list":["post-173859","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-law","country-italia","country-giappone"],"acf":[],"yoast_head":"\nNuovo Accordo Italia-Giappone sulla Sicurezza Sociale: Entrata in Vigore il 1\u00b0 Aprile\u00a0 - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si prevede che l'entrata in vigore ridurr\u00e0 l'onere imposto alle imprese e ai dipendenti e promuover\u00e0 ulteriormente gli scambi economici e interpersonali Giappone-Italia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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