{"id":170714,"date":"2024-01-25T11:51:55","date_gmt":"2024-01-25T10:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=170714"},"modified":"2025-03-06T14:49:41","modified_gmt":"2025-03-06T13:49:41","slug":"fringe-benefit-2024-novita-importo-esentasse-2000-euro","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/?news=fringe-benefit-2024-novita-importo-esentasse-2000-euro","title":{"rendered":"Fringe Benefit 2024: novit\u00e0 con importo esentasse fino a \u20ac2.000\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La Legge di Bilancio 2024 aumenta l\u2019importo dei fringe benefit che non concorrono alla formazione del reddito tassabile in capo al dipendente. L\u2019importo per i fringe benefit 2024 passa quindi da \u20ac258,23 a \u20ac2.000 per i lavoratori dipendenti con figli a carico e a \u20ac1.000 per lavoratori dipendenti senza figli a carico.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-cosa-sono-e-come-funzionano-nbsp\">Fringe Benefit: cosa sono e come funzionano&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Abbiamo gi\u00e0 affrontato l\u2019argomento fringe benefit in occasione del Decreto Lavoro del 4 maggio 2023, che ne <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fringe-benefit-novita-anche-per-il-2023-importo-esentasse-fino-a-3-000-euro\/?lang=it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aumentava l\u2019importo fino a \u20ac3.000<\/a>. Prima di approfondire la nuova suddivisione per il 2024, riportiamo una breve definizione sui fringe benefit con esempi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019art. 51, comma 3, del Tuir prevede, nella sua formulazione originaria, che:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cNon concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati se complessivamente di importo non superiore nel periodo d&#8217;imposta a lire 500.000; se il predetto valore \u00e8 superiore al citato limite, lo stesso concorre interamente a formare il reddito.\u201d&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La norma sopracitata permette pertanto al datore di lavoro di erogare ai propri dipendenti \u201ccompensi in natura\u201d che, fino ad un certo importo, sono esenti da imposte e contributi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per \u201ccompenso in natura\u201d si intende l\u2019<strong>erogazione di beni o prestazioni di servizi che non vengono riconosciuti in denaro<\/strong>. Essi sono per\u00f2 evidenziati in busta paga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-esempi\">Fringe Benefit: esempi<\/h3>\n\n\n\n<p>A titolo di esempio possono rientrare tra i fringe benefit i seguenti beni o servizi:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I buoni pasto;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>I buoni carburante;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Il telefono cellulare;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019auto aziendale;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le abitazioni;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Regalie in occasione delle festivit\u00e0;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Buoni spesa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Polizze assicurative;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ecc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre a quelli elencati, sono due le importanti novit\u00e0 in tema di fringe benefit:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La possibilit\u00e0 introdotta dall\u2019anno 2022 di includere tra i fringe benefit riconosciuti dal datore di lavoro anche il <strong>rimborso delle utenze domestiche<\/strong> (per maggiori dettagli si rimanda al paragrafo 5 del presente articolo);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La possibilit\u00e0 introdotta dall\u2019anno 2024 di includere tra i benefit anche le <strong>spese per l\u2019affitto della prima casa<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il limite originario di \u20ac258,23 era stato gi\u00e0 innalzato a \u20ac3.000 dal Decreto Aiuti quater (D.L. n.187 del 18 novembre 2022), ma esclusivamente per l\u2019anno 2022. Per l\u2019anno 2023 invece tale agevolazione riguardava esclusivamente i dipendenti con figli a carico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Si ricorda che i fringe benefit rappresentano una liberalit\u00e0. Non vi \u00e8 pertanto l\u2019obbligo da parte del datore di lavoro di corrisponderli. Tale spesa rimane a carico dell\u2019azienda e non rappresenta un contributo rimborsato dallo Stato.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novita-fringe-benefit-2024-fino-a-2-000-esentasse-per-i-dipendenti\">Novit\u00e0 Fringe Benefit 2024: fino a \u20ac2.000 esentasse per i dipendenti<\/h2>\n\n\n\n<p>La legge di Bilancio (legge 30\/12\/2023 n. 213) ha introdotto importanti novit\u00e0 in tema di fringe benefit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Per l\u2019anno 2024 la norma prevede i seguenti limiti entro i quali l\u2019importo erogato come fringe benefit risulta deducibile per l\u2019impresa datore di lavoro ed esentasse per il dipendente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fino a <strong>\u20ac2.000<\/strong> per i lavoratori dipendenti <strong>con figli fiscalmente a carico;<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fino a <strong>\u20ac1.000<\/strong> per tutti i lavoratori dipendenti.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pertanto, nell\u2019anno 2024, in deroga a quanto previsto dall\u2019art. 51, comma 3, del Tuir:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati fino all\u2019importo di \u20ac2.000 ai lavoratori dipendenti con figli a carico nell\u2019 anno 2024 e di \u20ac1.000 per tutti i lavoratori dipendenti.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-2-000-a-chi-spetta\">Fringe Benefit \u20ac2.000: a chi spetta<\/h2>\n\n\n\n<p>I lavoratori beneficiari dell\u2019agevolazione sono:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I titolari di redditi di lavoro dipendente;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>I titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (inclusi quindi anche i collaboratori coordinati continuativi co.co.co.)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo l&#8217;art. 51 del Tuir e che <strong>abbiano figli a carico<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La legge n. 213 della Legge di bilancio del 30.12.2023 aggiunge infatti una importante condizione per poter usufruire del Bonus di \u20ac2.000 esentasse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Il lavoratore dipendente deve avere figli a carico secondo quanto previsto dall\u2019art. 12.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I fringe benefit che usufruiscono dell\u2019agevolazione sono infatti <strong>solo quelli percepiti dai lavoratori dipendenti<\/strong> \u201c<em>con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi o affidati, che si trovano nelle condizioni previste dall\u2019articolo 12, comma 2, del citato testo unico delle imposte sui <\/em>redditi\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-quando-il-figlio-si-considera-fiscalmente-a-carico\">Fringe Benefit: quando il figlio si considera fiscalmente a carico<\/h3>\n\n\n\n<p>Ai fini del riconoscimento dell\u2019agevolazione sui fringe benefit esentasse fino a \u20ac2.000 si fa riferimento alla circolare 23\/E del 01 agosto 2023, che precisa quanto segue:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"1\">\n<li>Sono considerati fiscalmente a carico i figli che abbiano un <strong>reddito lordo<\/strong> <strong>non superiore a \u20ac2.840,51<\/strong> (per il computo di tale limite si considera il reddito al lordo degli oneri deducibili).&nbsp;Per i figli di et\u00e0 non superiore a 24 anni, tale limite di reddito \u00e8 <strong>elevato a \u20ac4.000<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La condizione di figlio a carico di cui sopra deve essere verificata al 31 dicembre di ogni anno. Pertanto, ai fini della presente agevolazione, per la sua applicazione nell\u2019anno 2024, la condizione di cui al punto 1 va verificata al 31 dicembre 2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta <strong>in misura intera a ogni genitore<\/strong> (quindi \u20ac2.000 ciascuno), titolare di reddito di lavoro dipendente e\/o assimilato, anche in presenza di un unico figlio, purch\u00e9 lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta anche se il figlio \u00e8 fiscalmente a carico, secondo i parametri di cui al punto 1, ma per il quale non spetta alcuna detrazione a seguito di richiesta dell\u2019assegno unico e universale (AUU).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione \u00e8 riconosciuta in misura piena ad entrambi i genitori (\u20ac2.000 ciascuno) anche se la detrazione \u00e8, per scelta dei genitori, in capo ad uno solo dei due (100% a carico del genitore con il reddito pi\u00f9 elevato).&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>In conclusione, l\u2019agevolazione si applica a ciascun genitore in misura piena (\u20ac2.000 cadauno) se il figlio \u00e8 considerato fiscalmente a carico di entrambi, indipendentemente che il genitore usufruisca o meno della detrazione per figli a carico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A tal fine \u00e8 importante comunicare al datore di lavoro che il figlio \u00e8 fiscalmente a carico, anche se non se ne richiede la detrazione dall\u2019imposta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-agevolazione-fringe-benefit-bonus-2-000-alle-stesse-condizioni-anche-per-gli-amministratori\">Agevolazione Fringe Benefit: bonus \u20ac2.000 alle stesse condizioni anche per gli amministratori<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile quindi riconoscere il fringe benefit in oggetto anche agli amministratori delle societ\u00e0 con figli a carico. In questo caso l\u2019erogazione di tali beni e servizi o il pagamento\/rimborso delle utenze domestiche dovr\u00e0 essere oggetto di delibera assembleare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-1-000-a-chi-spetta\">Fringe Benefit \u20ac1.000: a chi spetta<\/h2>\n\n\n\n<p>Novit\u00e0 della Legge di Bilancio per il 2024 \u00e8 l\u2019innalzamento del limite di \u20ac258,23 anche per i dipendenti <strong>senza figli a carico<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il massimale dei fringe benefit per il 2024 \u00e8 di \u20ac1.000 per tutti i lavoratori dipendenti per i quali il reddito \u00e8 determinato secondo l&#8217;art. 51 del Tuir (senza la condizione di avere figli a proprio carico).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-agevolazione-fringe-benefit-bonus-2-000-alle-stesse-condizioni-anche-per-gli-amministratori-0\">Agevolazione Fringe Benefit: bonus \u20ac2.000 alle stesse condizioni anche per gli amministratori<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c8 possibile quindi riconoscere il fringe benefit in oggetto anche agli amministratori delle societ\u00e0 con figli a carico. In questo caso l\u2019erogazione di tali beni e servizi o il pagamento\/rimborso delle utenze domestiche dovr\u00e0 essere oggetto di delibera assembleare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-utenze-domestiche-anche-le-bollette-rientrano-nel-bonus-di-2-000\">Utenze domestiche: anche le bollette rientrano nel bonus di \u20ac2.000 <\/h2>\n\n\n\n<p>Anche per l\u2019anno 2024 rientra tra i benefits esentasse il\u202f<strong>pagamento\/rimborso delle utenze domestiche<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, il datore di lavoro pu\u00f2 pagare direttamente oppure rimborsare al dipendente le bollette relative ad energia elettrica, gas naturale e\u202fservizio idrico integrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-utenze-rientrano-nbsp\">Quali utenze rientrano&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Rientrano nell\u2019agevolazione:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le utenze che riguardano gli immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal dipendente;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze che riguardano gli immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal coniuge o dai familiari del dipendente, a condizione che ne sostengano effettivamente le spese. Per familiari si intendono quelli previsti dall\u2019art 12 del Tuir;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze per uso domestico, incluse quelle intestate al condominio e ripartite fra i condomini per la quota a loro carico. Rientrano quindi anche le spese condominiali sostenute per il riscaldamento o l\u2019acqua ad uso domestico;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze per uso domestico che, pur essendo intestate al locatore, vengono riaddebitate all\u2019inquilino. Per rientrare nel benefit, la spesa deve essere stata riaddebitata al locatario in modo analitico e non forfettario. Anche in questo caso il benefit \u00e8 riconosciuto anche se la spesa \u00e8 stata pagata dal coniuge o dai familiari di cui all&#8217;art 12 Tuir;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze risultanti anche da pi\u00f9 fatture;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le utenze risultanti da fatture datate 2024 purch\u00e9 riguardanti consumi effettuati nel 2024 e pagate\/rimborsate dal datore di lavoro entro il 12 gennaio 2025.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nuovi-fringe-benefit-2024-affitto-e-interessi-mutuo-dell-abitazione-nbsp\">Nuovi Fringe Benefit 2024: affitto e interessi mutuo dell\u2019abitazione&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019 art. 1 della legge 213, al comma 17 introduce <strong>due nuove tipologie di spese<\/strong> rientranti tra i fringe benefit che il datore di lavoro pu\u00f2 riconoscere al dipendente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le spese per l\u2019<strong>affitto<\/strong> della propria abitazione;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>gli <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fringe-benefit-2024-interessi-mutuo-e-affitti-tra-gli-importi-esentasse\/?lang=it\">interessi sul mutuo relativo alla prima casa<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro, per l\u2019anno 2024, potr\u00e0 erogare somme a rimborso esentasse indistintamente per:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utenze domestiche;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>affitto per l\u2019abitazione prima casa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>interessi pagati per il mutuo stipulato per l\u2019acquisto per la propria abitazione prima casa,&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>sempre rimanendo entro il limite di \u20ac2.000 per i lavoratori dipendenti con figli a carico e \u20ac1.000 per coloro senza figli a carico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si ricorda che fino all\u2019anno 2022 il datore di lavoro poteva erogare all\u2019interno del limite di \u20ac258,23 solamente<strong> il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fringe-benefit-2-000-come-funziona\">Fringe benefit \u20ac2.000: come funziona<\/h2>\n\n\n\n<p>La Legge 213 del 30.12.2023 ha ribadito alcuni aspetti sulle modalit\u00e0 e le condizioni legate all\u2019erogazione dei fringe benefits aziendali:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>essi possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche <em>ad personam<\/em>. Ci\u00f2 significa che non vi \u00e8 alcun obbligo di corrispondere tali beni e servizi alla generalit\u00e0 dei dipendenti. Il datore di lavoro pu\u00f2 scegliere di corrisponderli solo ad alcuni dipendenti.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;importo massimo di \u20ac2.000 (\u20ac1.000 in caso di dipendenti senza figli a carico) che\u202fnon concorre al reddito\u202fdi lavoro dipendente dei beni ceduti \u00e8\u202fda considerarsi <strong>un limite e non una franchigia<\/strong>.\u202fPertanto, erogare una somma superiore comporta l&#8217;assoggettamento dell&#8217;intero importo\u202fa tassazione ai fini previdenziali (<strong>anche la parte inferiore al limite<\/strong>).&nbsp;Occorre quindi verificare con attenzione quali beni e servizi sono stati erogati durante l\u2019anno al dipendente.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019agevolazione produce un effetto di detassazione non solo ai fini dell\u2019imposizione ordinaria IRPEF ma anche in relazione all\u2019imposta sostitutiva, nell\u2019ipotesi di erogazione dei premi di risultato in beni e servizi.&nbsp;Pertanto, fino all\u2019importo di \u20ac2000, i fringe benefit sono esentasse anche nell\u2019eventualit\u00e0 in cui gli stessi siano fruiti, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, dei premi di risultato. Lo stesso vale anche nel caso di sostituzione delle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell\u2019impresa. Il principio vale anche per i lavoratori dipendenti senza figli a carico fino all\u2019importo di \u20ac1.000.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonus-2-000-dipendenti-come-richiederlo\">Bonus \u20ac2.000 dipendenti: come richiederlo<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019art. 1 della legge 213, al comma 17, inserisce una condizione indispensabile affinch\u00e9 il lavoratore dipendente possa ottenere l\u2019agevolazione.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019agevolazione \u00e8 infatti concessa <strong>previa dichiarazione da parte del lavoratore<\/strong> dipendente al datore di lavoro di avervi diritto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Nel caso in cui manchi la dichiarazione del lavoratore dipendente, pertanto, l\u2019agevolazione non \u00e8 applicabile.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sempre all\u2019articolo 1, comma 16 della Legge di Bilancio 2024 viene specificato che <strong>non \u00e8 prevista<\/strong> analoga dichiarazione per il lavoratore dipendente <strong>senza figli fiscalmente a carico.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-va-redatta-la-dichiarazione-obbligatoria-per-il-fringe-benefit-2-000-nbsp\">Come va redatta la dichiarazione obbligatoria per il Fringe Benefit \u20ac2.000&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-forma-della-dichiarazione\">Forma della dichiarazione<\/h4>\n\n\n\n<p>&nbsp;La Legge di Bilancio non prevede una forma specifica per la dichiarazione richiesta ai fini dell\u2019agevolazione. Pertanto, si ritiene che la dichiarazione possa essere effettuata secondo modalit\u00e0 concordate fra datore di lavoro e lavoratore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contenuto-della-dichiarazione\">Contenuto della dichiarazione<\/h4>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda il contenuto, essa deve contenere la dichiarazione da parte del dipendente di aver diritto all\u2019agevolazione. In particolare, il dipendente dovr\u00e0 indicare il codice fiscale del figlio o dei figli fiscalmente a carico. Inoltre, dovr\u00e0 dichiarare di possedere i documenti che comprovano il pagamento delle spese, in caso di rimborso delle utenze domestiche o delle spese per l\u2019affitto, o gli interessi del mutuo per la prima casa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-documentazione-da-conservare-nbsp\">Documentazione da conservare&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c8 necessario conservare la documentazione (anche firmata digitalmente) comprovante l\u2019avvenuta dichiarazione, ai fini di un eventuale controllo da parte degli organi competenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-documentazione-obbligatoria\">La documentazione obbligatoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Il <strong>datore di lavoro<\/strong> dovr\u00e0 richiedere e conservare, per eventuali controlli:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>a. <\/strong>La documentazione per giustificare la somma spesa. A titolo di esempio:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la fattura attestante l&#8217;utenza domestica;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>i documenti attestanti le spese sostenute per il contratto di locazione dell\u2019abitazione prima casa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>i documenti attestanti le spese sostenute per gli interessi sul mutuo relativo all\u2019abitazione prima casa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>i documenti attestanti il loro effettivo pagamento.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Occorre in questo caso prestare attenzione al rispetto della <strong>normativa sul trattamento dei dati personal<\/strong>i e sulla privacy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In alternativa alla documentazione indicata al punto a), \u00e8 possibile produrre:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b. <\/strong>Una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0, resa ai sensi del DPR n. 445 del 2000, con la quale il dipendente\u202fdichiara di essere in possesso della documentazione comprovante il pagamento delle spese di cui sopra. In questo caso la documentazione dovr\u00e0 essere <strong>conservata a cura del dipendente<\/strong> in caso di controllo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0 per le spese sostenute per le utenze domestiche dovr\u00e0 riportare gli elementi necessari per identificare la suddetta documentazione. Dovr\u00e0 contenere:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>numero e data fattura;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>tipologia di utenza;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>importo pagato;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>data e modalit\u00e0 di pagamento;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>indicazione dell&#8217;intestatario. Nel caso in cui l&#8217;intestatario sia diverso dal dipendente, occorre indicare anche il rapporto intercorrente tra lo stesso e il dipendente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre alla documentazione di cui ai punti a) e b), il datore di lavoro dovr\u00e0 richiedere in ogni caso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c. <\/strong>Una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0, resa dal dipendente ai sensi del DPR n. 445 del 2000. Con tale dichiarazione, il dipendente attesta che le stesse fatture non sono state oggetto di richiesta di rimborso presso altri datori di lavoro; questo per evitare che la stessa spesa venga rimborsata due volte.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, il dipendente che intende usufruire del maggior limite dei \u20ac2.000 esentasse, in virt\u00f9 del fatto di avere <strong>uno o pi\u00f9 figli a carico<\/strong>, dovr\u00e0 attestare tale condizione attraverso una <strong>autocertificazione<\/strong> da rendere al datore di lavoro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-scadenza-entro-quando-deve-essere-erogato-il-bonus-di-2-000-1-000\">La scadenza: entro quando deve essere erogato il bonus di \u20ac2.000-\u20ac1.000<\/h2>\n\n\n\n<p>La tempistica per l&#8217;erogazione dei fringe benefits \u00e8 molto importante affinch\u00e9 tali erogazioni in natura siano considerati esenti da tasse e contributi e deducibili dal reddito di impresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Anche nel caso dei fringe benefits viene applicato il &#8220;principio di cassa allargato&#8221;.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Questo significa che i beni, i servizi, il pagamento o il rimborso delle bollette dovranno essere corrisposti <strong>entro e non oltre il 12 gennaio 2025<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto corrisposto oltre a quella data sar\u00e0 considerato fringe benefit relativo all\u2019anno d\u2019imposta 2025 nel quale, salvo proroghe, il limite esentasse torner\u00e0 all\u2019importo originario di \u20ac258,23.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sei-un-azienda\">Sei un&#8217;azienda?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ora la tua azienda pu\u00f2 includere tra i benefit aziendali\u00a0<strong>anche i servizi di consulenza fiscale<\/strong>\u00a0resi da professionisti altamente qualificati abilitati presso l\u2019Ordine dei Dottori Commercialisti.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Scopri come offrire ai tuoi dipendenti il servizio di <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fringe-benefit-aziendale\/?lang=it\">elaborazione della loro dichiarazione dei redditi<\/a>: il servizio rappresenta un Fringe Benefit completamente esentasse.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevista per l\u2019anno 2024 la possibilit\u00e0 di erogare ai propri dipendenti fino a \u20ac2.000 esentasse.<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":170725,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[],"tag-di-competenza":[],"class_list":["post-170714","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","country-italia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Fringe Benefit 2024: novit\u00e0 con importo esentasse 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