{"id":169776,"date":"2024-01-02T10:47:36","date_gmt":"2024-01-02T09:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/nota-inl-2401-2023-sulla-semplificazione-degli-oneri-amministrativi-a-carico-dei-prestatori-di-servizi\/"},"modified":"2025-10-03T16:58:42","modified_gmt":"2025-10-03T14:58:42","slug":"nota-inl-2401-2023-sulla-semplificazione-degli-oneri-amministrativi","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nota-inl-2401-2023-sulla-semplificazione-degli-oneri-amministrativi\/","title":{"rendered":"Nota INL 2401\/2023 sulla semplificazione degli oneri amministrativi a carico dei prestatori di servizi"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la nota n. 2401\/2023, l&#8217;INL ha fornito delucidazioni in merito agli obblighi amministrativi a carico dei prestatori di servizio, di cui all\u2019articolo 10, comma 3, lettere a) e b), del D.Lgs. n. 136\/2016. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-dei-prestatori-di-servizio-in-caso-di-distacco-transnazionale\">Obblighi dei prestatori di servizio in caso di distacco transnazionale<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai sensi del <strong>D.Lgs. n. 136\/2016<\/strong>, recante attuazione della <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/i-distacchi-transnazionali-la-direttiva-67-2014-ue\/?lang=it\">direttiva 2014\/67\/UE<\/a>, concernente l&#8217;applicazione della direttiva 96\/71\/CE relativa al distacco dei lavoratori nell&#8217;ambito di una prestazione di servizi, <span style=\"text-decoration: underline;\">durante il periodo del distacco e <strong>fino a due anni dalla sua cessazione<\/strong>, l\u2019impresa distaccante ha l\u2019obbligo di:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Conservare una <strong>copia <\/strong>(cartacea e telematica), in lingua italiana, dei seguenti <strong>documenti<\/strong>:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>contratto di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>prospetti paga;<\/li>\n\n\n\n<li>prospetti che indicano l\u2019inizio, la fine e la durata dell\u2019orario di lavoro giornaliero;<\/li>\n\n\n\n<li>documentazione comprovante il pagamento delle retribuzioni;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro (o documentazione equivalente);<\/li>\n\n\n\n<li>attestazione della richiesta del <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/modello-a1-regolamento-883-2004-sicurezza-sociale-lavoratori-distaccati\/?lang=it\">documento A1<\/a> all\u2019Autorit\u00e0 di sicurezza sociale dello Stato membro di provenienza effettuata dall\u2019impresa distaccante: pu\u00f2 essere individuata fra i documenti equivalenti alla comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/circolare-inl-n-1-del-15-febbraio-2023\/?lang=it\">INL \u2013 circolare 1\/2023<\/a>),<\/li>\n\n\n\n<li>modello A1.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Designare un <strong>referente<\/strong> elettivamente<strong> domiciliato in Italia<\/strong> incaricato di inviare e ricevere atti e documenti.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chiarimenti-forniti-da-inl-con-la-nota-2401-2023\">Chiarimenti forniti da INL con la nota 2401\/2023<\/h2>\n\n\n\n<p>Su richiesta del Dipartimento Politiche Europee \u2013 Ufficio per il mercato interno la competitivit\u00e0 e gli affari generali, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro erano stati invitati a valutare la possibilit\u00e0 di <strong>recepire nel sistema italiano<\/strong>&nbsp;alcune pratiche, gi\u00e0 adottate in altri Stati membri. Tali pratiche sono mirate a <strong>semplificare gli oneri amministrativi a carico dei prestatori di servizi<\/strong>&nbsp;che intendono distaccare il proprio personale nel territorio di Paesi UE diversi da quello di stabilimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-di-conservazione-documentale\">Obblighi di conservazione documentale<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti in merito agli <strong>obblighi di conservazione documentale<\/strong> di cui all\u2019articolo 10, comma 3, lettere a) e b), del D.Lgs. n. 136\/2016.<\/p>\n\n\n\n<p>In ragione di esigenze di semplificazione, l\u2019INL ritiene <span style=\"text-decoration: underline;\">sufficiente che la documentazione sia messa a disposizione degli organi di vigilanza che ne facciano richiesta<\/span>, escludendo la necessit\u00e0 di tenerla in loco per tutto il periodo di distacco. Resta salva, tuttavia, la necessit\u00e0 di consentire al personale ispettivo una verifica immediata sulla corretta instaurazione del rapporto di lavoro che, come indicato con circ. n. 1\/2023, potr\u00e0 essere dimostrata attraverso una <strong>attestazione della richiesta del documento A1<\/strong> all\u2019Autorit\u00e0 di sicurezza sociale dello Stato membro di provenienza effettuata dall\u2019impresa distaccante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-designazione-di-un-referente-in-italia\">Designazione di un referente in Italia<\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto al secondo aspetto, relativo alla designazione di un referente in Italia durante il periodo di distacco, l\u2019INL chiarisce che il soggetto <strong>referente<\/strong> che l\u2019impresa distaccante \u00e8 tenuta a designare <span style=\"text-decoration: underline;\">non debba necessariamente essere fisicamente presente sul territorio nazionale<\/span>. Viceversa, sar\u00e0 sufficiente la sua <strong>domiciliazione in Italia<\/strong> nella quale saranno indicati i recapiti ai quali far riferimento per eventuali notificazioni e interlocuzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce alcuni aspetti sull&#8217;obbligo di conservare la documentazione in caso di distacco transnazionale. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":169770,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1461],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[5579],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-169776","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-administrative-fulfilments-for-employers","country-italia","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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