{"id":152089,"date":"2023-01-18T09:17:30","date_gmt":"2023-01-18T08:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia-emendamenti-al-regolamento-sui-lavori-distaccati-in-vigore-dal-1-gennaio-2023\/"},"modified":"2025-10-03T17:19:45","modified_gmt":"2025-10-03T15:19:45","slug":"distacco-dei-lavoratori-in-norvegia-emendamenti-al-regolamento-sui-lavoratori-distaccati-in-vigore-dal-1-gennaio-2023","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-dei-lavoratori-in-norvegia-emendamenti-al-regolamento-sui-lavoratori-distaccati-in-vigore-dal-1-gennaio-2023\/","title":{"rendered":"Distacco dei lavoratori in Norvegia: emendamenti al Regolamento sui lavori distaccati in vigore dal 1\u00b0 gennaio 2023."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Il 1\u00ba gennaio 2023 in Norvegia \u00e8 entrato in vigore l&#8217;emendamento al <a href=\"https:\/\/lovdata.no\/dokument\/SF\/forskrift\/2005-12-16-1566\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Regolamento sui lavoratori distaccati<\/a>. L&#8217;Atto \u00e8 stato pubblicato per la prima volta il 28 ottobre 2022 dal Ministero del Lavoro norvegese. Esso riguarda il trattamento equo verso i lavoratori locali e quelli distaccati in termini di salario e condizioni lavorative.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading titolo-visa\" id=\"gennaio\">Gli emendamenti al Regolamento sui lavoratori distaccati in vigore dal 1\u00ba gennaio 2023<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le novit\u00e0 introdotte dall&#8217;emendamento al Regolamento sui lavoratori distaccati in Norvegia riguardano tre aspetti: le condizioni di lavoro e occupazionali, rimborso spese, disponibilit\u00e0 dei documenti e lavoratori temporanei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Condizioni di lavoro e di occupazione (Sezione 3, modificata)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le condizioni di lavoro e occupazione in Norvegia elencate nella Sezione 3 si applicano sia ai lavoratori distaccati che a quelli locali. Nelle modifiche apportate al Regolamento sui lavoratori distaccati, viene specificato chiaramente che questo si applica a prescindere dalla durata del periodo di distacco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tuttavia, la legge mantiene alcune eccezioni riservate ai lavoratori specializzati impegnati in attivit\u00e0 in Norvegia che durano meno di 8 giorni. Infatti, le disposizioni relative alle ferie, alla retribuzione delle ferie, al salario delle ferie, alla retribuzione del lavoro straordinario e alla sezione 10-6, undicesimo comma, della Legge sulle Ferie (parte della Legge sull&#8217;ambiente di lavoro) non viene applicata a quelle attivit\u00e0 lavorative collegate al montaggio iniziale o all&#8217;installazione concordata nel contratto di fornitura dei beni e alle attivit\u00e0 lavorative necessarie per consentire ai clienti di utilizzare il prodotto. Come gi\u00e0 previsto nella precedente versione della legge, queste eccezioni non si applicano ai lavoratori del settore edile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rimborso spese (Sezione 3A)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Questo emendamento d\u00e0 diritto ai dipendenti distaccati di ottenere il rimborso di tutti i costi relativi al distacco, come le spese di viaggio, vitto e alloggio. A meno che non siano gi\u00e0 inclusi nel loro stipendio, come specificato nel contratto di lavoro del lavoratore, i lavoratori distaccati hanno sempre diritto a un rimborso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e0 dei documenti (Sezione 4, modificata)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Oltre alla documentazione gi\u00e0 richiesta (contratti di lavoro, schede orarie e buste paga), adesso l&#8217;azienda che distacca deve consegnare i documenti che attestino la data prevista di inizio e fine distacco, il numero di lavoratori coinvolti e l&#8217;identit\u00e0 di ciascun lavoratore distaccato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La voratori temporanei (Sezione 12)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La sezione 12 dell&#8217;Atto stabilisce che l&#8217;agenzia di collocamento temporaneo deve assicurare che il lavoratore temporaneo sia coperto dalle condizioni di lavoro del Paese ospitante, come stabilito dalla Direttiva 96\/71\/CE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading titolo-visa\" id=\"marzo\">Le modifiche al Regolamento sui lavoratori distaccati in vigore dal 1\u00b0 marzo 2023<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La sezione 3B riguarda i distacchi a lungo termine. I dipendenti distaccati per pi\u00f9 di 12 mesi hanno tutti i diritti previsti dalle condizioni di impiego norvegese. Questa sezione fornisce anche un elenco di alcune eccezioni nel primo paragrafo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il periodo di distacco pu\u00f2 essere esteso fino a 18 mesi, purch\u00e9 il motivo del prolungamento venga notificato all&#8217;Ispettorato del Lavoro. Nel caso in cui un altro lavoratore rimpiazzi l&#8217;ex dipendente distaccato per la prestazione dello stesso servizio nello stesso luogo di lavoro, il calcolo della durata finale del distacco deve considerare entrambi i periodi in modo completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 1\u00ba gennaio 2023 in Norvegia \u00e8 entrato in vigore il primo pacchetto di emendamenti al regolamento sui lavoratori distaccati.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":138301,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1384],"tags":[],"country":[2255],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-152089","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","country-norvegia","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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