{"id":148522,"date":"2023-03-03T11:49:57","date_gmt":"2023-03-03T10:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=148522"},"modified":"2025-10-03T17:10:58","modified_gmt":"2025-10-03T15:10:58","slug":"sospensione-attivita-imprenditoriale-chiarimenti-nota-inl-162-2023","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/sospensione-attivita-imprenditoriale-chiarimenti-nota-inl-162-2023\/","title":{"rendered":"Sospensione attivit\u00e0 imprenditoriale: chiarimenti nota INL 162\/2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Con la Nota n.162 del 24 gennaio 2023, l\u2019INL ha fornito chiarimenti sulla possibilit\u00e0 di procedere alla sospensione nei confronti di un\u2019impresa che abbia alle proprie dipendenze un solo dipendente irregolare, con violazione prevenzionistica relativa alla mancanza del DVR e della nomina del RSPP.<\/p>\n<h2 id=\"provvedimento\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Provvedimento di sospensione nelle ipotesi di lavoro irregolare<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2008\/04\/30\/008G0104\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Decreto Legislativo n. 81 del 2008<\/strong><\/a>, altres\u00ec noto come Testo Unico per la sicurezza sul lavoro (TUSL), attualmente costituisce in Italia il principale riferimento normativo generale per la tutela della persona e dell\u2019organizzazione nell\u2019ambito lavorativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019articolo 14 del suddetto Decreto contiene le disposizioni per il contrasto del lavoro irregolare e per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Ai sensi dell\u2019art. 14 comma 1 del Testo Unico, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro possono adottare provvedimenti di sospensione di un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale qualora vengano riscontrate evidenze di impiego di personale in nero in misura pari o superiore al 20% sul totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro al momento dell\u2019accesso ispettivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tuttavia, tale percentuale \u00e8 stata modificata a seguito dell\u2019entrata in vigore del decreto-legge 21 ottobre 2021 n. 146, passando all\u2019attuale 10%. Questa nuova percentuale di lavoratori irregolari continuer\u00e0 ad essere calcolata sui lavoratori totali presenti sul luogo di lavoro durante l&#8217;ispezione.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">In aggiunta, il provvedimento di sospensione nelle ipotesi di lavoro irregolare si applica nei casi di \u201creiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale [\u2026], considerando le specifiche gravit\u00e0 di esposizione al rischio di infortunio\u201d (cfr. D.lgs. 81\/2008, art. 14, comma 1).<br \/>\nInfine, il provvedimento si applica in caso di gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro individuate con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La revoca del provvedimento di sospensione da parte dell\u2019organo di vigilanza pu\u00f2 avvenire in seguito all\u2019accertamento dei casi seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">regolarizzazione dei lavoratori assunti in nero;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">ripristino delle regolari condizioni di lavoro (nelle ipotesi di reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento degli orari di lavoro, riposo giornaliero e settimanale, o di gravi e reiterate violazioni della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro);<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"eccezioni\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Eccezioni al provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Ai sensi dell\u2019art. 14 del TUSL, come modificato dal decreto-legge 21 ottobre 2021 n. 146, si prevede che il provvedimento di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale sia adottato in caso di impiego di personale in nero in misura pari o superiore al 10 per cento sul totale dei lavoratori. Ne consegue che i provvedimenti di sospensione \u201cper le ipotesi di lavoro irregolare, non trovano applicazione nel caso in cui il lavoratore risulti l&#8217;unico occupato dall&#8217;impresa\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Tuttavia, come chiarito anche nella Nota INL 162\/2023, tale eccezione<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">la cui ratio risiede nella volont\u00e0 del legislatore di escludere le c.d. microimprese dal campo di operativit\u00e0 del provvedimento di sospensione, \u00e8 riferita esplicitamente alle sole ipotesi di occupazione di lavoratori irregolari.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">L\u2019eccezione non trova invece applicabilit\u00e0 in tutti gli altri casi di violazioni descritte nell\u2019Allegato 1 al D.lgs. 81\/2008. Ad esempio, violazioni che espongono a rischi di carattere generale \u2013 ovvero la mancanza del Documento di Valutazione dei Rischi o della nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.<\/p>\n<h2 id=\"nota\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">La nota INL 162\/2023: Chiarimenti dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Dunque, l&#8217;INL, nella nota 162\/2023, precisa le modalit\u00e0 di applicazione del provvedimento di sospensione delle attivit\u00e0 produttive di microimprese.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Nel caso specifico, si trattava di un&#8217;impresa con un solo dipendente occupato in maniera irregolare, ove si presentava evidenza di violazioni della normativa di prevenzione degli infortuni, per mancata predisposizione del Documento di valutazione dei Rischi e mancata nomina del RSPP.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Se, da un lato, l&#8217;Ispettorato puntualizza che i provvedimenti di sospensione delle attivit\u00e0 previsti non sono applicabili nel caso in cui il lavoratore risulti l&#8217;unico occupato dall&#8217;impresa (art. 14, comma 4, D.Lgs n. 81\/2008), dall\u2019altro la sospensione delle attivit\u00e0 pu\u00f2 essere ordinata per altri tipi di violazione, come nel caso illustrato, per gravi irregolarit\u00e0 di natura prevenzionistica, come la mancanza del DVR o della nomina del RSPP.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Per cui, tali violazioni risultano sufficienti, da sole, a giustificare l&#8217;adozione del provvedimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019INL ha chiarito la sospensione di attivit\u00e0 imprenditoriale con un solo dipendente irregolare, in assenza di DVR e nomina di 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