{"id":144501,"date":"2023-01-20T09:15:55","date_gmt":"2023-01-20T08:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/corte-di-giustizia-europea-la-retribuzione-dei-lavoratori-interinali-deve-prevedere-vantaggi-compensativi\/"},"modified":"2025-10-03T17:19:21","modified_gmt":"2025-10-03T15:19:21","slug":"corte-di-giustizia-europea-la-retribuzione-dei-lavoratori-interinali-deve-prevedere-vantaggi-compensativi","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/corte-di-giustizia-europea-la-retribuzione-dei-lavoratori-interinali-deve-prevedere-vantaggi-compensativi\/","title":{"rendered":"Corte di Giustizia Europea: La retribuzione dei lavoratori interinali deve prevedere vantaggi compensativi"},"content":{"rendered":"

Con la sentenza nella causa C-311\/21, la Corte di Giustizia Europea si \u00e8 espressa in merito alla retribuzione dei lavoratori interinali, ammettendo che, eventuali differenze di trattamento introdotte dalla contrattazione collettiva, debbano essere adeguatamente compensate<\/a>.<\/p>\n

I fatti della causa C-311\/21<\/h2>\n

La causa verte sulla questione di un’ulteriore remunerazione dal punto di vista della parit\u00e0 di retribuzione per una lavoratrice assunta presso l\u2019agenzia interinale TimePartner Personalmanagement GmbH<\/em> per i mesi da gennaio ad aprile 2017. In tale periodo, la lavoratrice interinale \u00e8 stata impiegata sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato ed inviata in missione presso un’azienda di commercio al dettaglio, ricevendo un salario orario di 9,23 euro lordi.<\/p>\n

La retribuzione era conforme al contratto collettivo applicabile ai lavoratori tramite agenzia interinale concluso tra i due sindacati cui erano iscritti rispettivamente la TimePartner Personalmanagement e la lavoratrice. Tale contratto collettivo prevedeva una deroga al principio di parit\u00e0 di trattamento sancito nella legge relativa alla messa a disposizione di manodopera (A\u00dcG<\/strong><\/span><\/a>), e in particolare una retribuzione inferiore<\/strong> a quella percepita dai comparabili dipendenti diretti dell’impresa utilizzatrice, in forza delle condizioni di un contratto collettivo per i lavoratori del settore del commercio al dettaglio nel Land della Baviera (Germania), vale a dire una retribuzione oraria lorda di EUR 13,64.<\/p>\n

Il Tribunale del lavoro ha respinto la richiesta della lavoratrice. Nel suo ricorso in cassazione, la lavoratrice interinale ripropone la sua richiesta, chiedendo che le sia corrisposta la somma di EUR 1296,72 quale differenza tra la sua retribuzione e quella corrisposta ai comparabili dipendenti a tempo indeterminato dell’impresa utilizzatrice. Infatti, la lavoratrice sosteneva che le disposizioni pertinenti dell\u2019A\u00dcG e del contratto collettivo applicabile ai lavoratori tramite agenzia interinale non erano conformi<\/strong> all\u2019articolo 5 della Direttiva 2008\/104<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

La TimePartner ha contestato che l’A\u00dcG permette di derogare al principio della parit\u00e0 di trattamento – sancito con l\u2019art. 5 della Direttiva 2008\/104 – con lo strumento del contratto collettivo di lavoro, purch\u00e9 esso non scenda al di sotto delle tariffe orarie minime fissate nelle disposizioni di legge. Di conseguenza, l’agenzia interinale deve concedere ai lavoratori tramite agenzia interinale solo la retribuzione prevista dal contratto collettivo. Solo se questo \u00e8 inferiore al salario minimo stabilito da una disposizione di legge, l’agenzia di lavoro interinale deve corrispondere al lavoratore tramite agenzia interinale, per ciascuna ora di lavoro eseguito nell’impresa utilizzatrice, il compenso dovuto ad un dipendente comparabile dell’impresa utilizzatrice.<\/p>\n

Direttiva 2008\/104: Deroga al principio della parit\u00e0 di trattamento<\/h2>\n

La Corte di Cassazione tedesca, investita della questione, chiede alla Corte di Giustizia Europea se \u2013 nel caso in oggetto \u2013 sia ravvisabile una violazione del principio della parit\u00e0 di trattamento dei lavoratori interinali, sancito dall’art. 5 della Direttiva 2008\/104.<\/p>\n

L’articolo sopra citato permette alle parti sociali di derogare alle condizioni essenziali di lavoro e d\u2019occupazione elencate all’articolo 5, paragrafo 1, della direttiva \u00abnel rispetto della protezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale<\/em>\u00bb. Le condizioni di lavoro e di occupazione sono definite all\u2019articolo 3, paragrafo 1, lettera f), della direttiva 2008\/104. Si tratta delle condizioni relative all\u2019orario di lavoro, alle ore di lavoro straordinario, alle pause, ai periodi di riposo, al lavoro notturno, alle ferie e ai giorni festivi, nonch\u00e9 alla retribuzione.<\/p>\n

Nel caso dell’A\u00dcG, il legislatore tedesco ha usufruito della possibilit\u00e0 offerta dall’articolo 5, paragrafo 3, della direttiva 2008\/104 di derogare al principio della parit\u00e0 di trattamento. Si pone, dunque, la questione se il legislatore tedesco abbia sufficientemente garantito il \u00abrispetto della protezione globale dei lavoratori interinali\u00bb mediante le disposizioni dell’A\u00dcG, che limitano le deroghe al principio della parit\u00e0 di trattamento mediante contratti collettivi.<\/p>\n

La Corte definisce i requisiti che un contratto collettivo concluso dalle parti sociali deve soddisfare per poter derogare al principio della parit\u00e0 di trattamento dei lavoratori tramite agenzia interinale in virt\u00f9 dell\u2019articolo 5, paragrafo 3, della direttiva 2008\/104. Essa precisa, in particolare, la portata della nozione di \u00abprotezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale<\/em>\u00bb che i contratti collettivi devono garantire in forza di tale disposizione e fornisce i criteri che consentono di valutare se tale protezione globale sia stata effettivamente garantita.<\/p>\n

La sentenza della Corte di Giustizia Europea<\/h2>\n

Con la sentenza del 15 dicembre 2022 nella causa C-311\/21, la Corte di Giustizia Europea, dopo aver ricordato il duplice obiettivo della Direttiva 2008\/104 di garantire la tutela dei lavoratori assunti tramite agenzia interinale e il rispetto della diversit\u00e0 dei mercati del lavoro, ha ribadito che l’articolo 5 di tale direttiva, mediante il suo riferimento alla nozione di \u00abprotezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale<\/em>\u00bb, non richiede di prendere in considerazione un livello di tutela specifico dei lavoratori tramite agenzia interinale che ecceda quello fissato per i lavoratori in generale.<\/p>\n

Tuttavia, qualora le parti sociali autorizzino, mediante un contratto collettivo, differenze di trattamento in materia di condizioni di base di lavoro e d’occupazione a scapito dei lavoratori tramite agenzia interinale, tale contratto collettivo deve, al fine di garantire la “protezione globale” dei lavoratori tramite agenzia interinale interessati, accordare loro, come corrispettivo, vantaggi in materia di condizioni di base di lavoro e d’occupazione tali da compensare la differenza di trattamento che subiscono.<\/p>\n

Pur godendo di un ampio margine di discrezionalit\u00e0 nell\u2019ambito della negoziazione e della conclusione dei contratti collettivi, le parti sociali devono agire nel rispetto del diritto dell\u2019Unione in generale e della direttiva 2008\/104 in particolare. Pertanto, sebbene le disposizioni di tale direttiva non impongano agli Stati membri l\u2019adozione di una determinata normativa volta a garantire la protezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale, ai sensi del suo articolo 5, paragrafo 3, ci\u00f2 non toglie che gli Stati membri, compresi i loro organi giurisdizionali, devono vigilare affinch\u00e9 i contratti collettivi che autorizzano differenze di trattamento in materia di condizioni di base di lavoro e d\u2019occupazione assicurino, in particolare, la protezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il 15 dicembre 2022, la Corte di Giustizia Europea ha emesso una sentenza molto importante sulla retribuzione dei lavoratori interinali, secondo la quale le differenze di trattamento introdotte dalla contrattazione collettiva devono essere adeguatamente compensate.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":144498,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1713],"tags":[],"country":[1533],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-144501","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-temporary-agency-workers","country-unione-europea","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nRetribuzione lavoratori interinali preveda vantaggi compensativi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Corte di giustizia europea sulla retribuzione dei lavoratori interinali: differenze di trattamento devono essere adeguatamente compensate.\" 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