{"id":140310,"date":"2022-10-26T12:29:12","date_gmt":"2022-10-26T10:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=140310"},"modified":"2025-10-03T17:21:05","modified_gmt":"2025-10-03T15:21:05","slug":"corte-cassazione-licenziamento-assenza-ingiustificata-legittimo-se-certificato-medico-malattia-emesso-allestero-non-ha-apostille","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/corte-cassazione-licenziamento-assenza-ingiustificata-legittimo-se-certificato-medico-malattia-emesso-allestero-non-ha-apostille\/","title":{"rendered":"Corte di Cassazione: Il licenziamento per assenza ingiustificata \u00e8 legittimo se il certificato medico di malattia emesso all\u2019estero non ha l\u2019Apostille"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019Ordinanza n. 24697 del 11 agosto 2022, la Corte di Cassazione, sez. Lavoro Civile, ha stabilito che, in base alla Convenzione dell’Aja sull’abolizione della legalizzazione di atti pubblici stranieri, la dispensa dalla legalizzazione del certificato estero \u00e8 condizionata al rilascio, da parte dell’autorit\u00e0 designata dallo Stato di formazione dell’atto, di apposita “Apostille”, da apporre sull’atto stesso.<\/p>\n

Il contesto normativo<\/h2>\n

La Convenzione dell\u2019Aja del 5 ottobre 1961<\/span><\/strong><\/a> ha dispensato gli Stati contraenti dalla legalizzazione degli atti cui si applica la Convenzione e che devono essere prodotti sul proprio territorio. L\u2019ambito di applicazione della Convenzione riguarda nello specifico gli atti pubblici che devono essere prodotti sul territorio di uno Stato contraente.<\/p>\n

Di seguito, una panoramica degli atti pubblici oggetto della Convenzione:<\/p>\n

    \n
  1. i documenti emananti da un\u2019autorit\u00e0 o da un funzionario sottoposto ad una giurisdizione dello Stato, compresi quelli che emanano dal Ministero pubblico, da un cancelliere o da un usciere di giustizia;<\/li>\n
  2. i documenti amministrativi;<\/li>\n
  3. gli atti notarili;<\/li>\n
  4. le dichiarazioni ufficiali, quali menzioni di registrazione, visti per data certa e certificati di firma, posti su un atto privato.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tuttavia, la Convenzione dell\u2019Aja non si applica:<\/p>\n

      \n
    1. ai documenti compilati da agenti diplomatici o consolari;<\/li>\n
    2. ai documenti amministrativi concernenti direttamente un\u2019operazione commerciale o doganale.<\/li>\n<\/ol>\n

      Di conseguenza, l\u2019unica formalit\u00e0 richiesta per attestare la veridicit\u00e0 della firma, il titolo in virt\u00f9 del quale il firmatario ha agito e, ove occorra, l\u2019autenticit\u00e0 del sigillo o del bollo onde l\u2019atto \u00e8 munito, \u00e8 l\u2019apposizione della apostille<\/em>, rilasciata dall\u2019autorit\u00e0 competente dello Stato dal quale emana il documento.<\/p>\n

      Ci\u00f2 nonostante, l\u2019apposizione della postilla non pu\u00f2 essere richiesta qualora le leggi, i regolamenti o gli usi vigenti nello Stato in cui l\u2019atto \u00e8 prodotto, oppure un\u2019intesa fra due o pi\u00f9 Stati contraenti, l\u2019escludono, la semplificano o dispensano l\u2019atto dalla legalizzazione.<\/p>\n

      I fatti dell\u2019ordinanza<\/h2>\n

      Nel caso oggetto dell\u2019ordinanza n. 24697 del 11 agosto 2022, ad una lavoratrice, operaia addetta alle pulizie (II livello CCNL), era stata contestata da parte del datore di lavoro presso cui era impiegata dal 2008, l’assenza ingiustificata dal 1 settembre al 19 ottobre 2016. Pertanto, la stessa dipendente era stata licenziata per motivi disciplinari senza preavviso. L\u2019azienda le ha contestato la circostanza di non avere avvisato i suoi superiori e di non avere giustificato validamente la sua assenza.<\/p>\n

      Nel periodo in contestazione, infatti, la lavoratrice si trovava in Marocco e, a giustificazione della propria assenza, aveva inviato al datore di lavoro due certificati medici, debitamente tradotti in italiano, ma privi della “Apostille”, ossia della formalit\u00e0 richiesta dalla Convenzione dell’Aja ai fini di attestare la veridicit\u00e0 della firma sull’atto, il titolo in virt\u00f9 del quale l’atto era stato firmato e l’autenticit\u00e0 del sigillo o del bollo.<\/p>\n

      In un primo momento, La Corte d’Appello aveva dichiarato illegittimo e annullato il licenziamento della dipendente, ordinando al datore di reintegrarla nel posto di lavoro. Infatti, la Corte distrettuale di Firenze ha rilevato che i certificati medici rientravano tra gli atti pubblici per i quali, ai sensi della Convenzione dell’Aja del 1961, non si rendeva necessaria la legalizzazione. Inoltre, la Corte riteneva che la mancata legalizzazione dei certificati medici non poteva essere imputata a negligenza della lavoratrice in quanto la Convenzione dell’Aja era stata recepita dal Marocco il 14.8.2016, solo pochi giorni prima della malattia in questione.<\/p>\n

      La sentenza della Corte di Cassazione: Apostille<\/em> necessaria sui certificati medici stranieri<\/h2>\n

      La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 agosto 2022, n. 24697, ha ritenuto che in tema di licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore, il certificato medico redatto all’estero da un medico straniero, privo della Apostille<\/em><\/a><\/span><\/strong>, ossia della formalit\u00e0 richiesta dalla Convenzione dell’Aja del 5 ottobre 1961, o, in alternativa, della legalizzazione a cura della rappresentanza diplomatica o consolare italiana locale, non ha valore giuridico in Italia, ed \u00e8, pertanto, inidoneo a giustificare l’assenza dal lavoro.<\/p>\n

      Nella pronuncia, la Cassazione considera fondati i motivi di ricorso della societ\u00e0, sottolineando che la Apostille \u00e8 necessaria in quanto certifica la provenienza dell’atto da un soggetto abilitato allo svolgimento della professione sanitaria, quanto la diagnosi e la prognosi di malattia come attestate da un soggetto competente.<\/p>\n

      L\u2019Apostille \u00e8 quindi una certificazione che incide sulla autenticit\u00e0 formale e sostanziale di un documento da utilizzare con valore giuridico in un Paese straniero.<\/p><\/blockquote>\n

      La Corte ha precisato gi\u00e0 in passato che, “in base alla Convenzione sull’abolizione della legalizzazione di atti pubblici stranieri, adottata a l’Aja il 5 ottobre 1961, e ratificata dall’Italia con legge n. 1253 del 1966, la dispensa dalla legalizzazione \u00e8 condizionata al rilascio, da parte dell’autorit\u00e0 designata dallo Stato di formazione dell’atto, di apposita “Apostille”, da apporre sull’atto stesso, o su un suo foglio di allungamento, secondo il modello allegato alla Convenzione, con la conseguenza che, in assenza di tale forma legale di autenticit\u00e0 del documento, il giudice italiano non pu\u00f2 attribuire efficacia validante a mere certificazioni provenienti da un pubblico ufficiale di uno Stato estero, pur aderente alla Convenzione”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Licenziamento legittimo per giusta causa se il certificato medico rilasciato all’estero \u00e8 sprovvisto di apostille.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":140580,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1467],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-140310","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-legalisation-and-notarial-law","country-italia","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nLicenziamento assenza ingiustificata: Corte di Cassazione si esprime<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Licenziamento legittimo per giusta causa se il certificato medico rilasciato all'estero \u00e8 sprovvisto di apostille.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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