{"id":137632,"date":"2022-08-03T21:22:23","date_gmt":"2022-08-03T19:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/il-decreto-legislativo-104-2022-attuazione-della-direttiva-ue-2019-1152-del-parlamento-europeo-e-del-consiglio\/"},"modified":"2025-10-03T17:24:53","modified_gmt":"2025-10-03T15:24:53","slug":"il-decreto-legislativo-104-2022-attuazione-della-direttiva-ue-2019-1152-del-parlamento-europeo-e-del-consiglio","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/il-decreto-legislativo-104-2022-attuazione-della-direttiva-ue-2019-1152-del-parlamento-europeo-e-del-consiglio\/","title":{"rendered":"Il Decreto Legislativo 104\/2022: Attuazione della direttiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio"},"content":{"rendered":"\n

\u00c8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019\/1152<\/a><\/span><\/strong> del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019entrata in vigore del provvedimento \u00e8 prevista per il 13 agosto 2022, sebbene le disposizioni del Decreto 104\/2022 si applichino a tutti i rapporti di lavoro gi\u00e0 instaurati alla data del 1\u00b0 agosto 2022 (art.16).<\/p>\n\n\n\n

Le novit\u00e0 in ambito del distacco dei lavoratori all\u2019estero<\/h2>\n\n\n\n

La novit\u00e0 sostanziale introdotta dal Decreto Legislativo No. 104 del 27 giugno 2022 riguarda le informazioni che il datore di lavoro dovr\u00e0 fornire ai lavoratori inviati in trasferta all\u2019estero nell\u2019ambito di una prestazione transnazionale di servizi.
\nL\u2019articolo 4 del Decreto 104\/2022 ha modificato le disposizioni del Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152, relativo alle informazioni che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a comunicare al lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Al lavoratore che \u00e8 distaccato nell\u2019ambito di una prestazione transnazionale di servizi o inviato in missione in un altro Stato membro o in un paese terzo per un periodo superiore a quattro settimane consecutive, il datore di lavoro comunica per iscritto, prima della partenza, qualsiasi modifica degli elementi del rapporto di lavoro, nonch\u00e9 le ulteriori informazioni di cui di seguito potete trovare una panoramica:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • il paese o i paesi in cui deve essere svolto il lavoro all\u2019estero e la durata prevista;<\/li>\n\n\n\n
  • la valuta in cui verr\u00e0 corrisposta la retribuzione;<\/li>\n\n\n\n
  • le prestazioni in denaro o in natura inerenti agli incarichi; se sia previsto il rimpatrio e, in caso affermativo, le condizioni che disciplinano il rimpatrio del lavoratore;<\/li>\n\n\n\n
  • la retribuzione cui ha diritto il lavoratore conformemente al diritto applicabile dello Stato membro ospitante, se del caso;<\/li>\n\n\n\n
  • le indennit\u00e0 specifiche per il distacco e le modalit\u00e0 di rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio;<\/li>\n\n\n\n
  • l\u2019indirizzo del sito internet istituzionale sviluppato dallo Stato membro ospitante a norma dell\u2019articolo 5, paragrafo 2, della direttiva 2014\/67\/UE del Parlamento europeo e del Consiglio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

     <\/p>\n\n\n\n

    Perch\u00e8 \u00e8 importante che il datore di lavoro si allinei al nuovo decreto<\/h3>\n\n\n\n

    Tali informazioni sono supplementari e si aggiungono a quelle essenziali che il datore di lavoro deve fornire al lavoratore al momento dell\u2019inizio del rapporto di lavoro (natura e durata dell\u2019impiego, organizzazione dell\u2019orario lavorativo, retribuzione, contratto collettivo applicabile, il titolo, il livello, la natura o la categoria dell\u2019impiego attribuito al lavoratore, ecc.).<\/p>\n\n\n\n

    Riteniamo necessario sottolineare dunque l\u2019obbligatoriet\u00e0 di comunicare ai propri dipendenti inviati all\u2019estero per periodi superiori a 4 settimane consecutive, tra le altre informazioni, la retribuzione spettante al lavoratore distaccato prevista dal contratto applicabile nello Stato di destinazione.<\/p>\n\n\n\n

    Il documento contenente le informazioni di cui all\u2019art. 4 del D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, che in Italia recepisce la Direttiva UE 1152\/2019, sar\u00e0 quindi considerato obbligatorio e dovr\u00e0 essere reso disponibile alle autorit\u00e0 del Paese ospitante su richiesta.<\/p>\n\n\n\n

    Esenzioni dal Decreto 104\/2022<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019obbligo informativo non si applica al personale dipendente di amministrazioni pubbliche in servizio all\u2019estero, n\u00e9 ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca.<\/p>\n\n\n\n

    Sanzioni in caso di inadempienza<\/h2>\n\n\n\n

    Il comma 4 dell\u2019art 5 del nuovo Decreto 104\/2022 specifica che, in caso di mancata comunicazione o nel caso in cui la stessa sia effettuata in ritardo o in modo incompleto, \u00e8 prevista una sanzione amministrativa pecuniaria da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il Decreto 104\/2022, recante la trasposizione in Italia della Direttiva UE 2019\/1152, mira a rendere pi\u00f9 trasparenti le condizioni di lavoro, tramite l\u2019introduzione di nuovi diritti minimi e nuovi obblighi informativi da fornire ai lavoratori in merito alle condizioni di lavoro, aggiornando quindi quanto gi\u00e0 previsto dalla normativa 91\/533\/CEE. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":137622,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1465],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[5576,5572],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-137632","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-working-conditions","country-italia","service-posting-of-workers-to-eu","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDecreto 104\/2022 e Direttiva 2019\/1152: cosa cambia?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa cambia con 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