{"id":135734,"date":"2022-07-01T12:44:14","date_gmt":"2022-07-01T10:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=135734"},"modified":"2025-10-03T17:25:11","modified_gmt":"2025-10-03T15:25:11","slug":"nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2022","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/nuovo-aumento-del-salario-minimo-in-olanda-a-partire-dal-1-luglio-2022\/","title":{"rendered":"Nuovo aumento del salario minimo in Olanda a partire dal 1\u00b0 luglio 2022"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">I lavoratori di et\u00e0 superiore ai 21 anni hanno diritto a ricevere una retribuzione non inferiore al minimo nazionale. Il governo olandese adegua il salario minimo due volte l&#8217;anno &#8211; il 1\u00b0 gennaio e il 1\u00b0 luglio &#8211; in linea con l&#8217;andamento dei salari medi concordati collettivamente.<\/p>\n<h2 id=\"nuoviimporti\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">I nuovi importi per il salario minimo olandese<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La legge non stabilisce un salario minimo orario perch\u00e9 il numero di ore in una settimana lavorativa pu\u00f2 variare da un&#8217;azienda all&#8217;altra. Viene quindi stabilito un salario minimo mensile per tutti i lavoratori a tempo pieno: dal 1\u00b0 luglio 2022 ciascun lavoratore con pi\u00f9 di 21 anni dovr\u00e0 percepire una retribuzione minima lorda mensile di \u20ac 1.756,20. Considerando una settimana lavorativa di 40 ore, la retribuzione minima oraria \u00e8 quindi pari a \u20ac10,14.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Per i lavoratori fino a 21 anni si applica il minimo nazionale giovanile, il cui importo mensile varia da un minimo di \u20ac 526,85 (dipendenti con 15 anni compiuti) fino a \u20ac1.404,95 (lavoratori con et\u00e0 di 20 anni).<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 id=\"beneficiari\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">I Beneficiari del salario minimo<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Tutti i lavoratori a partire dai 15 anni di et\u00e0 hanno diritto al salario minimo nazionale (fino al 21\u00b0 anno di et\u00e0 si applica il salario minimo giovanile).<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Il salario minimo si applica anche ai lavoratori flessibili, come i collaboratori a chiamata e i dipendenti in smart-working. Anche i collaboratori a progetto hanno diritto al salario minimo, cos\u00ec come i lavoratori part-time.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">La misura <strong>non si applica invece ai lavoratori autonomi<\/strong>, in quanto hanno una posizione diversa sul mercato del lavoro.<\/p>\n<h2 id=\"componenti\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Le componenti della retribuzione minima<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Il salario minimo \u00e8 composto dal salario di base e da una serie di indennit\u00e0, ad esempio per il lavoro a turni e per gli orari irregolari. Alcune componenti del reddito, come la retribuzione degli straordinari, non sono incluse nel calcolo del salario minimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Il salario minimo \u00e8 calcolato sulla base della retribuzione <u>lorda<\/u> costituita da:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li>la retribuzione di base concordata nel contratto;<\/li>\n<li>pagamenti legati al rendimento e indennit\u00e0 per lavoro a turni, orari irregolari, ecc;<\/li>\n<li>pagamenti fissi settimanali o mensili per il fatturato generato;<\/li>\n<li>pagamenti legati al lavoro da parte di terzi, ad esempio mance o pagamenti concordati tra il lavoratore e il datore di lavoro;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Il totale di questi importi non pu\u00f2 quindi essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge. Per calcolare il salario minimo non devono essere presi in considerazione gli importi relativi a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">straordinari;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">indennit\u00e0 di congedo;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">quote di profitto;<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">pagamenti speciali (es. pagamenti accessori ricevuti per il raggiungimento di obiettivi di vendita);<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">pagamenti futuri ricevuti a determinate condizioni (es. piani pensionistici e di risparmio a cui contribuisce il datore di lavoro);<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">indennit\u00e0 di spesa, indennit\u00e0 di fine anno.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sanzioni\" class=\"titolo-visa\" style=\"text-align: left;\">Le sanzioni per il mancato allineamento ai livelli minimi<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">L&#8217;Autorit\u00e0 del Lavoro dei Paesi Bassi pu\u00f2 richiedere i registri delle buste paga di un datore di lavoro se sospetta che quest&#8217;ultimo stia violando le norme sul salario minimo.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Se i registri delle buste paga del datore di lavoro non sono conformi e\/o non \u00e8 possibile controllare i salari dei dipendenti, il datore di lavoro pu\u00f2 essere multato fino a \u20ac12.000.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\">Se le autorit\u00e0 rilevano che un lavoratore \u00e8 sottopagato, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a retribuire il salario dovuto <strong>entro 4 settimane<\/strong>. Se ci\u00f2 non accade, l\u2019autorit\u00e0 del Lavoro pu\u00f2 imporre una sanzione fino a \u20ac500 al giorno per ciascun dipendente fino a un massimo di \u20ac 40.000 per lavoratore.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Inoltre, i datori di lavoro che non pagano adeguatamente i propri dipendenti possono essere multati fino a \u20ac10.000 per dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">In caso di infrazioni reiterate entro un periodo di 5 anni legate al pagamento del salario, le sanzioni possono essere raddoppiate o triplicate. L\u2019azienda rischia inoltre la chiusura dell\u2019attivit\u00e0 per un periodo fino a 3 mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1\u00b0 luglio 2022 il salario minimo mensile passa da un importo di \u20ac 1.725,00 a \u20ac 1.756,20, applicabile a tutti i lavoratori con pi\u00f9 di 21 anni. I lavoratori di et\u00e0 compresa tra i 15 e 21 anni hanno diritto al salario minimo giovanile, che prevede un aumento graduale e proporzionale all\u2019et\u00e0 raggiunta.<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":135740,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1463],"tags":[],"country":[1590],"container":[],"service":[5576],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-135734","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration","country-paesi-bassi","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Salario minimo in Olanda - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aumento del salario minimo in Olanda per i lavoratori oltre i 21 anni. 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