{"id":124192,"date":"2021-11-04T12:08:50","date_gmt":"2021-11-04T11:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=124192"},"modified":"2025-10-06T09:11:55","modified_gmt":"2025-10-06T07:11:55","slug":"distacco-a-catena-lagenzia-di-somministrazione-rimane-responsabile-delle-formalita-per-il-distacco","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/distacco-a-catena-lagenzia-di-somministrazione-rimane-responsabile-delle-formalita-per-il-distacco\/","title":{"rendered":"Nuovi adempimenti dal 2 novembre relativi al Distacco a Catena in ingresso ed in uscita dall’Italia"},"content":{"rendered":"

La Circolare n.2 del 19 ottobre 2021 dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce la fattispecie del distacco a catena introdotta dal D.Lgs. 122\/2020 che ha modificato il D.Lgs. 136\/2016. In particolare, l\u2019articolo 1, comma 2-bis introdotto dalla modifica contempla il caso del distacco a catena (vs. \u201cdoppio distacco\u201d) che si divide in due casistiche dal punto di vista dell\u2019impresa italiana: distacco a catena in ingresso<\/strong> e distacco a catena in uscita<\/strong><\/em>.<\/p>\n

Il punto focale in comune a queste due fattispecie \u00e8 che i lavoratori interessati da invii multipli sono considerati distaccati dall\u2019agenzia di somministrazione, la quale, in quanto datore di lavoro, rimane responsabile del trattamento economico e normativo e degli obblighi formali che nascono in seno al distacco dei lavoratori. Inoltre, la modifica ha introdotto l\u2019articolo 10-bis relativo agli obblighi informativi in capo ai soggetti interessati dal distacco a catena. Infine, la modifica \u00e8 intervenuta sull\u2019articolo 12, introducendo un regime sanzionatorio per la violazione dei suddetti obblighi relativi al distacco a catena.<\/p>\n

Distacco a catena in entrata: specifiche e obblighi dei soggetti interessati<\/h2>\n

Il distacco a catena in entrata prevede che un\u2019agenzia di somministrazione stabilita in uno stato membro diverso dall\u2019Italia distacchi, tramite somministrazione di manodopera, uno o pi\u00f9 lavoratori presso un\u2019impresa utilizzatrice nello stesso Stato membro o in un altro Stato membro diverso dall\u2019Italia (primo anello della catena<\/em>); l\u2019impresa utilizzatrice invia poi a sua volta i lavoratori presso un\u2019impresa destinataria del servizio in Italia (secondo anello della catena<\/em>).<\/p>\n

Il divieto di \u201cdoppia somministrazione\u201d previsto in questo caso comporta che il rapporto di lavoro che intercorre nel secondo anello della catena non pu\u00f2 essere una somministrazione come nel primo anello, ma consister\u00e0 in una prestazione transnazionale<\/strong> di servizi, quale un contratto di appalto, subappalto o distacco infragruppo o presso filiale dell\u2019impresa utilizzatrice in Italia<\/em>.<\/p>\n

L\u2019art. 10-bis, comma 3 prevede che l\u2019impresa utilizzatrice che invia i lavoratori in Italia \u00e8 obbligata a notificare all\u2019agenzia di somministrazione alcune informazioni relative ai lavoratori e all\u2019attivit\u00e0 della prestazione di servizio, quali:<\/p>\n

    \n
  • numero e generalit\u00e0 dei lavoratori;<\/li>\n
  • data di inizio;<\/li>\n
  • fine e durata del distacco;<\/li>\n
  • luogo di svolgimento della prestazione di servizi;<\/li>\n
  • tipologia di servizi.<\/li>\n<\/ul>\n

    La stessa \u00e8 altres\u00ec tenuta a consegnare all\u2019impresa in Italia destinataria del servizio copia dell\u2019informativa tradotta in italiano e copia della relativa trasmissione ai fini di eventuali controlli delle autorit\u00e0. In caso di violazione dei suddetti obblighi, l\u2019art. 12, comma 3-ter prevede inoltre una sanzione amministrativa da 180 a 600 euro per ogni lavoratore<\/strong><\/em> interessato dall’illecito.<\/p>\n

    Gli obblighi dell\u2019impresa destinataria della prestazione in Italia sono novellati nell\u2019articolo 10-bis, comma 1: la stessa \u00e8 tenuta ad informare l\u2019agenzia di somministrazione che distacca i lavoratori circa le condizioni di lavoro e di occupazione che si applicano ai lavoratori in distacco e a tenere copia dell\u2019informativa inviata e della relativa trasmissione per l\u2019intero periodo di distacco e fino a due anni dalla cessazione dello stesso. Se l\u2019impresa in Italia viola tale obbligo, pu\u00f2 incorrere in una sanzione amministrativa<\/strong> da 500 a 1.500 euro per ciascun lavoratore interessato dall\u2019illecito (art. 12, comma 3-bis).<\/p>\n

    Distacco a catena in uscita: obblighi in capo all’impresa in Italia<\/h2>\n

    Il distacco a catena in uscita \u00e8 contemplato nel secondo periodo dell\u2019articolo 1, comma 2-bis introdotto dalla modifica del D.Lgs. 122\/2020. Questa fattispecie prevede il caso in cui l\u2019impresa con sede in Italia, utilizzatrice di lavoratori inviati in somministrazione dall\u2019agenzia stabilita in uno Stato membro dell\u2019UE, distacchi tali lavoratori presso un terzo e differente Stato membro, in ragione di un rapporto commerciale diverso dalla somministrazione di manodopera, ad es. appalto o distacco infragruppo.<\/p>\n

    In questo caso, l\u2019impresa utilizzatrice italiana ha l\u2019obbligo di informare \u201csenza ritardo<\/em>\u201d l\u2019agenzia di somministrazione dell\u2019invio dei lavoratori presso l\u2019impresa destinataria (art. 10-bis, comma 2). La violazione del suddetto obbligo comporta una sanzione amministrativa da 160 a 600 euro per ciascun lavoratore coinvolto dall\u2019illecito (art. 12, comma 3-ter).<\/p>\n

    Obblighi in capo all’Agenzia di Somministrazione<\/h2>\n

    In quanto datore di lavoro, l\u2019agenzia di somministrazione rimane responsabile dell’obbligo amministrativo di comunicare l\u2019invio dei lavoratori in distacco entro le ore ventiquattro del giorno antecedente l\u2019inizio della prestazione<\/strong>, mediante l\u2019utilizzo del Modello UNI \u2013 Distacco UE disponibile sulla piattaforma dedicata.<\/p>\n

    Per il caso del distacco a catena in entrata, la notifica dell\u2019agenzia di somministrazione, oltre le informazioni di cui alle lettere a \u2013 i gi\u00e0 presenti nell\u2019articolo 10, comma 1 del D. Lgs. 136\/2016, dovr\u00e0 prevedere anche la notifica dei dati identificativi dell\u2019impresa utilizzatrice che invia lavoratori in Italia, come previsto dalla lettera i-bis inserita all\u2019articolo 10, comma 1 del suddetto decreto dalla modifica del D. Lgs. 122\/2020.<\/p>\n

    La violazione di tale obbligo, ai sensi dell\u2019articolo 12, comma 1, prevede una sanzione amministrativa pecuniaria da 150 a 500 euro, per ogni lavoratore interessato dall\u2019illecito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nell’ipotesi del distacco a catena, il lavoratore rimane distaccato dall\u2019agenzia di somministrazione, la quale rimane il responsabile delle formalit\u00e0 per il distacco. Vi sono stringenti adempimenti e responsabilit\u00e0 in capo all\u2019azienda somministrata e dell\u2019impresa a favore della quale viene svolta la prestazione.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":124205,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1713],"tags":[],"country":[1503],"container":[],"service":[5579],"tag-di-competenza":[5605],"class_list":["post-124192","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-temporary-agency-workers","country-italia","service-posting-of-workers-to-italy-2","tag-di-competenza-team-posting-it"],"acf":[],"yoast_head":"\nDistacco a catena: chiarite responsabilit\u00e0 e sanzioni per soggetti coinvolti<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce responsabilit\u00e0 e sanzioni per i soggetti coinvolti nel distacco a catena di personale.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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