Con la risposta all\u2019interpello n 683 pubblicata il 7 Ottobre 2021, l\u2019Agenzia delle Entrate ha ribadito che, in caso di rientro dopo il distacco all\u2019estero, il regime impatriati non spetta in assenza del requisito della cosiddetta \u201cdiscontinuit\u00e0 lavorativa\u201d.<\/p>\n
Come ha chiarito l\u2019Agenzia delle Entrate con la risposta all\u2019interpello n. 683, ai lavoratori che rientrano a seguito di distacco all\u2019estero non si applica il regime previsto per lavoratori impatriati (articolo 16, comma 2, Dlgs n. 147\/2015) nell\u2019ipotesi di distacco all\u2019estero con successivo rientro in presenza del medesimo contratto e presso il medesimo datore di lavoro.<\/p>\n
Come gi\u00e0 precisato con la Circolare 33 pubblicata il 28 dicembre 2020, il regime degli impatriati non spetta nell\u2019ipotesi di distacco all\u2019estero con successivo rientro in presenza del medesimo contratto e presso il medesimo datore di lavoro.<\/p>\n
Nell\u2019ipotesi in cui l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta dal lavoratore impatriato costituisca una \u201cnuova\u201d attivit\u00e0 lavorativa a seguito della firma di un nuovo contratto di lavoro diverso dal contratto in essere in Italia prima del distacco, e quindi l\u2019impatriato assuma un ruolo aziendale differente rispetto a quello originario, lo stesso potr\u00e0 usufruire dei benefici fiscali previsti dal regime per lavoratori impatriati a decorrere dal periodo di imposta in cui ha trasferito la residenza fiscale in Italia.<\/p>\n
Al contrario, l\u2019agevolazione non si applica se , pur in presenza di un \u201cnuovo\u201d contratto per l\u2019assunzione di un \u201cnuovo\u201d ruolo aziendale al momento dell\u2019impatrio, rientri in una situazione di continuit\u00e0 con la precedente posizione lavorativa svolta in Italia prima dell\u2019impatrio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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