{"id":115546,"date":"2021-05-03T13:07:04","date_gmt":"2021-05-03T11:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/brexit-chiarimenti-sulle-disposizioni-in-materia-di-posting-e-legislazione-applicabile\/"},"modified":"2025-10-06T09:14:50","modified_gmt":"2025-10-06T07:14:50","slug":"brexit-chiarimenti-sulle-disposizioni-in-materia-di-posting-e-legislazione-applicabile","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/it\/brexit-chiarimenti-sulle-disposizioni-in-materia-di-posting-e-legislazione-applicabile\/","title":{"rendered":"Brexit: chiarimenti sulle disposizioni in materia di posting e legislazione applicabile"},"content":{"rendered":"\n

Con la Circolare INPS n\u00b071 del 27.04.2021, l\u2019INPS chiarisce le disposizioni in materia di distacco e legislazione applicabile contenute nel TCA (Trade and Cooperation Agreement) e nel PSSC (Protocol on Social Security Coordination).<\/p>\n\n

In attesa che l\u2019Unione Europa ratifichi il Trade and Cooperation Agreement<\/em> (TCA) con il Regno Unito, le due parti hanno disposto l\u2019applicazione in via provvisoria dell\u2019Accordo. Il TCA disciplina il coordinamento della previdenza sociale dopo Brexit tramite un apposito protocollo \u2013 il Protocol on Social Security Coordination<\/em> (PSSC) \u2013 che ha validit\u00e0 per 15 anni dall\u2019entrata in vigore dell\u2019Accordo.<\/p><\/p>\n\n

La Direzione Centrale Entrate dell\u2019INPS ha chiarito nella circolare n\u00b0 71 del 27 aprile 2021 la prassi applicativa per le disposizioni sul distacco dei lavoratori. \n \n<\/p>\n\n

Il distacco dei lavoratori nel PSSC<\/h2>\n\n

Ci sono numerosi elementi di continuit\u00e0 tra il PSSC e il Regolamento 883\/2004. L\u2019art. SSC. 11 del Protocollo \u00e8 speculare all\u2019art. 12 del Regolamento 883\/2004: oltre a prevedere la fattispecie del distacco di lavoratori, l\u2019art. SSC. 11 prevede che il lavoratore distaccato rimanga soggetto alla legislazione del suo stato di origine se la durata del distacco non \u00e8 superiore ai 24 mesi e non viene inviato in sostituzione di un altro lavoratore gi\u00e0 distaccato.<\/strong> Il PSSC prevede la possibilit\u00e0 per gli Stati Membri UE di avvalersi o meno delle disposizioni dell\u2019art. SSC. 11 \u2013 l\u2019Italia ha gi\u00e0 espresso volont\u00e0 favorevole in tal senso.<\/p><\/p>\n\n

\n

il lavoratore distaccato rimane soggetto alla legislazione del suo stato di origine se la durata del distacco non \u00e8 superiore ai 24 mesi e non viene inviato in sostituzione di un altro lavoratore gi\u00e0 distaccato.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Il Regolamento 883\/2004 continua ad applicarsi ai lavoratori UE il cui distacco nel Regno Unito era gi\u00e0 in corso al 31 dicembre 2020, fintantoch\u00e9 tale situazione non si interrompa<\/strong>. Le certificazioni di distacco emesse con data iniziale precedente al 31 dicembre 2020 e che si concludono dopo quella data rimangono valide, come gi\u00e0 chiarito nel Messaggio INPS n\u00b0 4805 del 22.12.2020. Per tali situazioni, sar\u00e0 possibile, alla scadenza del certificato, richiedere un nuovo distacco senza soluzione di continuit\u00e0, sempre ai sensi del Regolamento 883\/2004.<\/p><\/p>\n\n

La durata complessiva del distacco ininterrotto non pu\u00f2 superare i 24 mesi, considerando anche i periodi precedenti al 2021, fatta salva la possibilit\u00e0 di estendere la durata del distacco avvalendosi della deroga ex art. 16 del Regolamento 883\/2004.<\/p>\n\n

Proprio con riferimento a tale deroga, possiamo rilevare una delle differenze nel regime del distacco pre- e post-Brexit. Il PSSC non prevede pi\u00f9 la possibilit\u00e0 di prolungare la durata ordinaria del distacco (24 mesi), n\u00e9 di stipulare accordi in deroga alle norme generali previste in materia di determinazione della legislazione applicabile<\/strong> (vedasi art. SSC. 10).<\/p><\/p>\n\n

L\u2019esercizio di attivit\u00e0 lavorativa subordinata o autonoma in due o pi\u00f9 Stati nel PSSC<\/h2>\n\n

L\u2019art. SSC. 12 riproduce le disposizioni contenute nell\u2019art. 13 del Regolamento 883\/2004, pur aggiungendo dei criteri speciali per l\u2019applicazione della legislazione del Regno Unito (parr. 5 e 6). Le sedi territoriali INPS continueranno a rilasciare le certificazioni in materia di legislazione applicabile anche queste fattispecie.<\/p>\n\n

Moduli e documenti in materia di legislazione applicabile<\/h2>\n\n

Le disposizioni attuative degli articoli sopra menzionati sono contenute nell\u2019Allegato SSC-7 (artt. SSCI. 13 e seguenti; art. SSCI. 75), il quale ripropone con alcune minime modifiche l\u2019impianto normativo del Regolamento 987\/2009 (artt. 14 e seguenti). Anche qui, il nuovo sistema di regole post Brexit appare sostanzialmente immutato rispetto a quello in forza per i Paesi UE e lo stesso vale per gli adempimenti delle aziende.<\/p>\n\n

Il datore di lavoro informa, se possibile preventivamente, l\u2019istituzione previdenziale dello Stato di cui si applica la legislazione ai sensi dell\u2019art. SSCI. 14 (come prevede anche l\u2019art. 15 del Regolamento 987\/2009). L\u2019art. SSCI. 16 prevede poi che l\u2019istituzione dello Stato di cui si applica la legislazione rilasci un attestato di legislazione applicabile indicando data e condizioni. Tale disposizione ricalca l\u2019art. 19 del Regolamento 987\/2009 e si potrebbe accostare l\u2019attestato dell\u2019art. SSCI. 16 al certificato A1.<\/p>\n\n

\n

tutti i moduli e i documenti rilasciati dalle istituzioni competenti nel formato utilizzato nel periodo immediatamente precedente all\u2019entrata in vigore del PSSC rimangono validi ai fini dell\u2019attuazione del Protocollo stesso<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Tra l\u2019altro, l\u2019art. SSCI. 75 prevede che tutti i moduli e i documenti rilasciati dalle istituzioni competenti nel formato utilizzato nel periodo immediatamente precedente all\u2019entrata in vigore del PSSC rimangano validi ai fini dell\u2019attuazione del Protocollo stesso, fino a quando il Comitato specializzato per il coordinamento della sicurezza sociale non disponga la conclusione del periodo transitorio. I documenti A1<\/a> continueranno pertanto ad essere utilizzati per la certificazione della legislazione applicabile durante il periodo transitorio.<\/p>\n\n

Per i distacchi iniziati prima del 31.12.2020 e che si concluderanno dopo tale data, come gi\u00e0 detto, continuano a valere la normativa UE e, dunque, anche i certificati A1 gi\u00e0 rilasciati.<\/p>\n\n

Ambito di applicazione soggettivo e materiale del PSSC in generale<\/h2>\n\n

L\u2019INPS aveva gi\u00e0 chiarito nella circolare n\u00b0 53 del 6 aprile 2021 l\u2019ambito di applicazione generale del PSSC. I cittadini UE residenti nello UK prima del 1\u00b0 gennaio 2021 e i cittadini UK residenti nell\u2019UE prima della stessa data rimangono tutelati dal Withdrawal Agreement (WA) e, di conseguenza, continuano a beneficiare del Regolamento 883\/2004 e del Regolamento 987\/2009. Il TCA e il PSSC si applicano ai casi non disciplinati dal WA e, per certi versi, a un insieme di soggetti pi\u00f9 ampio rispetto alla normativa previgente, ossia tutte le \u201cpersone, compresi gli apolidi e i rifugiati, che sono o sono state soggette alla legislazione di uno o pi\u00f9 Stati, nonch\u00e9 ai loro familiari e superstiti<\/em>\u201d (art. SSC. 2), non solo i cittadini UE e UK.<\/p>\n\n

L\u2019art. SSC. 3 del Protocollo ricalca il suo corrispettivo nel Regolamento 883\/2004 (art. 3) per quanto concerne l\u2019ambito di applicazione materiale, con l\u2019unica eccezione che non menziona le prestazioni familiari. Per tutte le materie coperte dall\u2019art. SSC. 3, i soggetti interessati godono di parit\u00e0 di trattamento rispetto ai cittadini dello Stato di cui si applica la legislazione (art. SSC. 5).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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