{"id":244761,"date":"2026-11-06T10:47:48","date_gmt":"2026-11-06T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/recruter-travailleurs-formes-etranger-italie-article-23\/"},"modified":"2026-11-06T11:16:20","modified_gmt":"2026-11-06T10:16:20","slug":"recruter-travailleurs-formes-etranger-italie-article-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/recruter-travailleurs-formes-etranger-italie-article-23\/","title":{"rendered":"Recruter des travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : la proc\u00e9dure d\u2019entr\u00e9e hors quotas en Italie pr\u00e9vue par l\u2019article 23"},"content":{"rendered":"<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Introduction<\/h2>\n<p>Les employeurs peuvent recruter des travailleurs non ressortissants de l\u2019UE form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger gr\u00e2ce \u00e0 une proc\u00e9dure d\u2019entr\u00e9e sp\u00e9cifique. Celle-ci rel\u00e8ve de l\u2019article 23 du texte unique italien sur l\u2019immigration (TUI) et s\u2019applique en dehors des quotas du Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Toutefois, seuls les travailleurs ayant termin\u00e9 un programme agr\u00e9\u00e9 de formation professionnelle, civique et linguistique peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier. Le fait d\u2019avoir suivi une formation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne suffit pas pour acc\u00e9der \u00e0 cette proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Ce guide pr\u00e9sente les principales conditions, le formulaire LFE et les d\u00e9marches \u00e0 suivre par les employeurs et les travailleurs.<\/p>\n<h2>Quels travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019article 23 ?<\/h2>\n<p>Cette proc\u00e9dure concerne les ressortissants de pays tiers qui r\u00e9sident \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et terminent un programme de formation agr\u00e9\u00e9 au titre de l\u2019article 23.<\/p>\n<p>Le programme doit respecter les lignes directrices minist\u00e9rielles et avoir re\u00e7u une approbation officielle. Par cons\u00e9quent, un dipl\u00f4me universitaire ou une formation professionnelle g\u00e9n\u00e9rale suivie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne suffit pas, \u00e0 lui seul, pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Ces programmes pr\u00e9parent les participants \u00e0 travailler en Italie. Ils associent des comp\u00e9tences professionnelles pratiques \u00e0 une formation civique et linguistique.<\/p>\n<p>La formation porte notamment sur :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>La langue italienne.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9ducation civique.<\/li>\n<li>Le march\u00e9 du travail italien.<\/li>\n<li>Les droits et obligations des travailleurs.<\/li>\n<li>La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant d\u2019engager les d\u00e9marches de recrutement, l\u2019employeur doit v\u00e9rifier que le candidat a termin\u00e9 un programme agr\u00e9\u00e9. Il peut ensuite demander l\u2019autorisation de travail.<\/p>\n<h2>Quels sont les avantages de l\u2019entr\u00e9e hors quotas ?<\/h2>\n<p>Le principal avantage est l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une proc\u00e9dure d\u2019entr\u00e9e en dehors des quotas du Decreto Flussi.<\/p>\n<p>Ainsi, les employeurs n\u2019ont pas besoin d\u2019attendre un \u00ab click day \u00bb. Ils peuvent d\u00e9poser leur demande tout au long de l\u2019ann\u00e9e, \u00e0 condition de respecter les exigences l\u00e9gales et les d\u00e9lais applicables.<\/p>\n<p>Cependant, l\u2019entr\u00e9e hors quotas ne supprime pas les autres obligations li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche. Les employeurs doivent toujours d\u00e9poser une demande sur le portail en ligne du minist\u00e8re italien de l\u2019Int\u00e9rieur. Ils doivent \u00e9galement d\u00e9montrer qu\u2019ils remplissent les conditions pour recruter un travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p>Les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes examinent ensuite la demande avant d\u2019accorder l\u2019autorisation de travail.<\/p>\n<p>Les employeurs doivent aussi obtenir une asseverazione lorsque la loi l\u2019exige. Cette attestation confirme le respect des conditions requises pour l\u2019embauche.<\/p>\n<p>En outre, cette proc\u00e9dure dispense de la v\u00e9rification pr\u00e9alable aupr\u00e8s du centre pour l\u2019emploi local (Centro per l\u2019Impiego \u2014 CPI). Les employeurs n\u2019ont donc pas \u00e0 v\u00e9rifier si des travailleurs r\u00e9pondant aux besoins du poste sont d\u00e9j\u00e0 disponibles en Italie.<\/p>\n<h2>Conditions \u00e0 remplir par les employeurs et les travailleurs<\/h2>\n<p>Avant de d\u00e9poser la demande, l\u2019employeur et le travailleur doivent v\u00e9rifier qu\u2019ils remplissent toutes les conditions applicables.<\/p>\n<h3>Conditions relatives au travailleur<\/h3>\n<p>Le travailleur doit :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>\u00catre ressortissant d\u2019un pays hors UE et r\u00e9sider \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n<li>Avoir termin\u00e9, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents, un programme agr\u00e9\u00e9 de formation professionnelle, civique et linguistique au titre de l\u2019article 23.<\/li>\n<li>Disposer d\u2019une offre d\u2019emploi correspondant \u00e0 la formation suivie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Conditions relatives \u00e0 l\u2019employeur<\/h3>\n<p>L\u2019employeur doit :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Remplir les conditions l\u00e9gales pour recruter des travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n<li>Garantir au travailleur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un logement adapt\u00e9.<\/li>\n<li>Obtenir une asseverazione lorsque la loi l\u2019exige.<\/li>\n<li>S\u2019engager \u00e0 r\u00e9mun\u00e9rer le travailleur conform\u00e9ment \u00e0 la convention collective nationale applicable (CCNL) et \u00e0 la classification du poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les documents n\u00e9cessaires peuvent varier selon la situation. De plus, les autorit\u00e9s peuvent modifier les formulaires et les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<p>Il est donc conseill\u00e9 de v\u00e9rifier les exigences en vigueur avant d\u2019envoyer la demande.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9poser une demande avec le formulaire LFE ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur ou son repr\u00e9sentant habilit\u00e9 doit d\u00e9poser la demande en ligne sur le portail des services du minist\u00e8re italien de l\u2019Int\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Il doit d\u2019abord se connecter avec SPID ou une carte d\u2019identit\u00e9 \u00e9lectronique italienne (CIE).<\/p>\n<p>Il doit ensuite ouvrir la rubrique du guichet unique pour l\u2019immigration (Sportello Unico per l\u2019Immigrazione \u2014 SUI). Dans cette rubrique, il s\u00e9lectionne la proc\u00e9dure hors quotas pour les travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et remplit le formulaire LFE.<\/p>\n<p>La demande comprend des informations sur :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>L\u2019employeur.<\/li>\n<li>Le travailleur.<\/li>\n<li>L\u2019offre d\u2019emploi et les conditions contractuelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s l\u2019envoi, le portail d\u00e9livre un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 comportant un num\u00e9ro d\u2019enregistrement.<\/p>\n<p>Le guichet unique pour l\u2019immigration et les autres autorit\u00e9s comp\u00e9tentes examinent ensuite la demande. Ils v\u00e9rifient les conditions l\u00e9gales avant d\u2019accorder l\u2019autorisation de travail.<\/p>\n<h2>Que se passe-t-il apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de la demande ?<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s l\u2019envoi du formulaire LFE par l\u2019employeur, la proc\u00e9dure comprend les principales \u00e9tapes suivantes :<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li><strong>Examen de la demande.<\/strong> Le guichet unique pour l\u2019immigration v\u00e9rifie la demande et les pi\u00e8ces justificatives.<\/li>\n<li><strong>Autorisation de travail.<\/strong> Si la demande remplit les conditions, les autorit\u00e9s d\u00e9livrent le nulla osta dans les 30 jours suivant le d\u00e9p\u00f4t.<\/li>\n<li><strong>Demande de visa.<\/strong> Le travailleur demande un visa d\u2019entr\u00e9e aupr\u00e8s de l\u2019ambassade ou du consulat italien comp\u00e9tent.<\/li>\n<li><strong>Entr\u00e9e en Italie.<\/strong> Le travailleur entre en Italie pendant la p\u00e9riode de validit\u00e9 du visa.<\/li>\n<li><strong>Contrat de s\u00e9jour.<\/strong> L\u2019employeur et le travailleur accomplissent les d\u00e9marches relatives au contrat de s\u00e9jour aupr\u00e8s du guichet unique pour l\u2019immigration.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration d\u2019embauche.<\/strong> L\u2019employeur transmet la d\u00e9claration obligatoire d\u2019embauche UNILAV.<\/li>\n<li><strong>Titre de s\u00e9jour.<\/strong> Le travailleur demande un titre de s\u00e9jour pour travail salari\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette proc\u00e9dure ne n\u00e9cessite pas de v\u00e9rification pr\u00e9alable de la disponibilit\u00e9 de travailleurs aupr\u00e8s du centre pour l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019autorisation de travail permet au travailleur de commencer son activit\u00e9 dans l\u2019attente de la signature du contrat de s\u00e9jour. L\u2019employeur doit toutefois respecter les obligations de d\u00e9claration UNILAV.<\/p>\n<h2>D\u00e9lais et \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 surveiller<\/h2>\n<p>Les employeurs et les travailleurs doivent suivre les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 partir de la date de fin du programme de formation.<\/p>\n<h3>Demande d\u2019autorisation de travail<\/h3>\n<p>Les employeurs peuvent d\u00e9poser leur demande \u00e0 tout moment de l\u2019ann\u00e9e, car cette proc\u00e9dure s\u2019applique en dehors des quotas annuels.<\/p>\n<p>Toutefois, ils doivent la soumettre dans les 12 mois suivant la fin de la formation du travailleur.<\/p>\n<h3>D\u00e9livrance de l\u2019autorisation de travail<\/h3>\n<p>Le d\u00e9lai indiqu\u00e9 pour d\u00e9livrer l\u2019autorisation de travail est de 30 jours \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<p>Cependant, les demandes de documents compl\u00e9mentaires peuvent avoir une incidence sur le d\u00e9lai de traitement. Les employeurs doivent donc surveiller les communications des autorit\u00e9s et y r\u00e9pondre rapidement.<\/p>\n<h3>Demande de visa<\/h3>\n<p>Le travailleur doit demander son visa dans les 12 mois suivant la fin du programme de formation.<\/p>\n<p>La prolongation du d\u00e9lai de six \u00e0 12 mois s\u2019applique \u00e0 titre exp\u00e9rimental jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2027. Apr\u00e8s cette date, les employeurs et les travailleurs devront v\u00e9rifier les \u00e9ventuelles modifications ou prorogations.<\/p>\n<h3>Entr\u00e9e en Italie<\/h3>\n<p>Le travailleur doit entrer en Italie avant l\u2019expiration de son visa.<\/p>\n<h3>Formalit\u00e9s apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en Italie, l\u2019employeur et le travailleur doivent accomplir les d\u00e9marches relatives au contrat de s\u00e9jour.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit \u00e9galement transmettre la d\u00e9claration d\u2019embauche UNILAV. Le travailleur doit demander un titre de s\u00e9jour pour travail salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>Des v\u00e9rifications attentives avant le d\u00e9p\u00f4t peuvent pr\u00e9venir les retards et r\u00e9duire le risque de refus.<\/p>\n<p>Les employeurs doivent notamment \u00e9viter les erreurs suivantes :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Choisir une formation non admissible.<\/strong> Une formation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne remplace pas un programme agr\u00e9\u00e9 au titre de l\u2019article 23.<\/li>\n<li><strong>Ne pas v\u00e9rifier la fin de la formation.<\/strong> L\u2019employeur doit confirmer que le travailleur a termin\u00e9 le programme et remplit les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette proc\u00e9dure.<\/li>\n<li><strong>Envoyer un dossier incomplet.<\/strong> L\u2019absence de justificatifs concernant la formation, l\u2019offre d\u2019emploi, le logement ou l\u2019asseverazione peut retarder la proc\u00e9dure.<\/li>\n<li><strong>Fournir des informations incoh\u00e9rentes.<\/strong> Le formulaire LFE, l\u2019offre d\u2019emploi et les pi\u00e8ces justificatives doivent contenir des informations concordantes.<\/li>\n<li><strong>Ne pas r\u00e9pondre aux autorit\u00e9s.<\/strong> L\u2019employeur doit consulter les communications du guichet unique pour l\u2019immigration et r\u00e9pondre rapidement.<\/li>\n<li><strong>Utiliser des informations obsol\u00e8tes.<\/strong> Les formulaires, les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et les d\u00e9lais peuvent \u00e9voluer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant le d\u00e9p\u00f4t, v\u00e9rifiez la coh\u00e9rence des donn\u00e9es personnelles du travailleur, des fonctions, du lieu de travail et des conditions contractuelles dans l\u2019ensemble du dossier.<\/p>\n<p>Conservez \u00e9galement des copies de la demande et des justificatifs afin de pouvoir r\u00e9pondre rapidement aux \u00e9ventuelles questions.<\/p>\n<h2>Besoin d\u2019aide pour recruter des travailleurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>Studio A&amp;P peut aider votre entreprise \u00e0 v\u00e9rifier les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 et \u00e0 planifier les prochaines \u00e9tapes au titre de l\u2019article 23.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/form\/hiring-workers-trained-abroad-assessment-request\/\">Demandez une \u00e9valuation de votre situation<\/a> \u00e0 l\u2019aide de notre formulaire d\u00e9di\u00e9 ou <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/online-consultation\/consultation-on-hiring-workers-trained-abroad-in-italy\/\">r\u00e9servez une consultation<\/a> pour discuter de votre projet avec un expert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction Les employeurs peuvent recruter des travailleurs non ressortissants de l\u2019UE form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger gr\u00e2ce \u00e0 une proc\u00e9dure d\u2019entr\u00e9e sp\u00e9cifique. 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