{"id":239256,"date":"2026-09-11T15:43:35","date_gmt":"2026-09-11T13:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/guide-des-visas-italiens-au-titre-du-decret-sur-les-flux-migratoires-2026-2028\/"},"modified":"2026-09-11T15:43:35","modified_gmt":"2026-09-11T13:43:35","slug":"guide-des-visas-italiens-au-titre-du-decret-sur-les-flux-migratoires-2026-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/guide-des-visas-italiens-au-titre-du-decret-sur-les-flux-migratoires-2026-2028\/","title":{"rendered":"Guide des visas italiens au titre du d\u00e9cret sur les flux migratoires 2026-2028"},"content":{"rendered":"<h2>D\u00e9cret italien sur les flux migratoires 2026-2028 et visas de travail<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret italien sur les flux migratoires d\u00e9termine combien de personnes r\u00e9sidant \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger peuvent entrer en Italie pour un emploi saisonnier, un emploi non saisonnier et certaines formes d&#8217;activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Le programme 2026-2028 pr\u00e9voit un total de 497 550 entr\u00e9es. Le quota annuel passe de 164 850 en 2026 \u00e0 166 850 en 2028.  <\/p>\n<p>Le d\u00e9cret ne d\u00e9livre pas directement de visa. Pour un emploi salari\u00e9, l&#8217;employeur doit d&#8217;abord demander au Guichet unique pour l&#8217;immigration une autorisation de travail, appel\u00e9e nulla osta. Apr\u00e8s sa d\u00e9livrance, le travailleur demande un visa national au consulat italien comp\u00e9tent. Apr\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e, la proc\u00e9dure se termine en Italie par le contrat de s\u00e9jour et la demande de titre de s\u00e9jour.   <\/p>\n<h2>Qu&#8217;est-ce que le d\u00e9cret italien sur les flux migratoires<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me de quotas r\u00e9git certaines entr\u00e9es aux fins de travail de ressortissants de pays ext\u00e9rieurs \u00e0 l&#8217;Union europ\u00e9enne. Le d\u00e9cret du pr\u00e9sident du Conseil des ministres du 2 octobre 2025 programme la p\u00e9riode 2026-2028, d\u00e9finit les cat\u00e9gories et secteurs \u00e9ligibles, r\u00e9serve des quotas \u00e0 certains pays ou demandeurs et fixe les premi\u00e8res dates de d\u00e9p\u00f4t. <\/p>\n<p>Le d\u00e9cret concerne principalement les personnes r\u00e9sidant hors d&#8217;Italie. Il ne doit pas \u00eatre confondu avec la conversion de certains titres d\u00e9j\u00e0 d\u00e9tenus en Italie ni avec les voies de travail hors quota, telles que la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/carte-bleue-en-italie\/\">carte bleue europ\u00e9enne<\/a>, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-pour-la-recherche-scientifique\/\">recherche scientifique<\/a> et les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-de-travail-italie\/?_gl=1*4fhczy*_up*MQ..*_gs*MQ..\">autres cat\u00e9gories r\u00e9gies par l&#8217;article 27<\/a> du texte unique sur l&#8217;immigration. <\/p>\n<h2>Quotas pour 2026-2028<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"302\"><strong>Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>2026<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>2027<\/strong><\/td>\n<td width=\"110\"><strong>2028<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\">Travail salari\u00e9 non saisonnier<\/td>\n<td width=\"110\">76,200<\/td>\n<td width=\"110\">76,200<\/td>\n<td width=\"110\">76,200<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">Travail ind\u00e9pendant<\/td>\n<td width=\"110\">650<\/td>\n<td width=\"110\">650<\/td>\n<td width=\"110\">650<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">Travail salari\u00e9 saisonnier<\/td>\n<td width=\"110\">88,000<\/td>\n<td width=\"110\">89,000<\/td>\n<td width=\"110\">90,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">Total<\/td>\n<td width=\"110\">164,850<\/td>\n<td width=\"110\">165,850<\/td>\n<td width=\"110\">166,850<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les quotas nationaux d&#8217;emploi sont r\u00e9partis g\u00e9ographiquement. La disponibilit\u00e9 r\u00e9elle d\u00e9pend donc \u00e9galement de la province et du formulaire de demande. Une demande correctement d\u00e9pos\u00e9e peut rester hors quota si l&#8217;attribution correspondante est d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9e.  <\/p>\n<h2>Emploi salari\u00e9 non saisonnier<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit 76 200 entr\u00e9es pour un emploi salari\u00e9 non saisonnier chaque ann\u00e9e. Les secteurs \u00e9ligibles sont: <\/p>\n<ul>\n<li>agriculture, sylviculture et p\u00eache<\/li>\n<li>industries alimentaires, des boissons et du tabac<\/li>\n<li>industries du textile, de l&#8217;habillement et de la chaussure<\/li>\n<li>industries m\u00e9tallurgiques et des produits m\u00e9talliques ainsi que les autres activit\u00e9s industrielles d\u00e9finies par le d\u00e9cret<\/li>\n<li>construction et commerce de gros et de d\u00e9tail<\/li>\n<li>h\u00e9bergement, restauration et services touristiques<\/li>\n<li>transport, logistique et entreposage<\/li>\n<li>services de soutien op\u00e9rationnel aux entreprises et aux particuliers<\/li>\n<li>sant\u00e9, aide sociale, services de sant\u00e9 priv\u00e9s et autres services identifi\u00e9s par les codes ATECO 2025<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une part importante des quotas est r\u00e9serv\u00e9e aux ressortissants des pays qui coop\u00e8rent avec l&#8217;Italie en mati\u00e8re migratoire : Albanie, Alg\u00e9rie, Bangladesh, Bosnie-Herz\u00e9govine, Cor\u00e9e du Sud, C\u00f4te d&#8217;Ivoire, \u00c9quateur, \u00c9gypte, El Salvador, \u00c9thiopie, Philippines, Gambie, G\u00e9orgie, Ghana, Japon, Jordanie, Guatemala, Inde, Kirghizistan, Kosovo, Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Mont\u00e9n\u00e9gro, Niger, Nig\u00e9ria, Pakistan, P\u00e9rou, Mac\u00e9doine du Nord, S\u00e9n\u00e9gal, Serbie, Sri Lanka, Soudan, Tha\u00eflande, Tunisie, Ukraine et Ouzb\u00e9kistan.<\/p>\n<p>D&#8217;autres quotas sont r\u00e9serv\u00e9s aux pays avec lesquels des accords de coop\u00e9ration migratoire entrent en vigueur pendant la p\u00e9riode de trois ans, aux r\u00e9fugi\u00e9s reconnus et aux apatrides, ainsi qu&#8217;aux travailleurs de l&#8217;aide familiale. Une partie des quotas n&#8217;est pas r\u00e9serv\u00e9e. <\/p>\n<h3>Aide familiale et travail domestique<\/h3>\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit 13 600 quotas en 2026, 14 000 en 2027 et 14 200 en 2028 pour les relations de travail domestique, notamment les employ\u00e9s de maison, les aidants et les gardes d&#8217;enfants. Les recrutements effectu\u00e9s par des organismes de sant\u00e9 ou d&#8217;aide sociale n&#8217;utilisent pas le quota de travail domestique.  <\/p>\n<p>Un employeur domestique doit normalement effectuer la v\u00e9rification pr\u00e9alable du march\u00e9 du travail aupr\u00e8s du Centre pour l&#8217;emploi et obtenir l&#8217;attestation pr\u00e9vue par la loi. Les employeurs dont la maladie ou le handicap limite l&#8217;autonomie sont dispens\u00e9s de l&#8217;exigence de revenus et de l&#8217;attestation, sous r\u00e9serve de fournir des justificatifs m\u00e9dicaux ad\u00e9quats. <\/p>\n<h3>Emploi saisonnier<\/h3>\n<p>Les quotas saisonniers couvrent les secteurs agricole et touristique. Le d\u00e9cret pr\u00e9voit 88 000 entr\u00e9es en 2026, 89 000 en 2027 et 90 000 en 2028. Le travailleur doit \u00eatre ressortissant d&#8217;un pays mentionn\u00e9 par le d\u00e9cret ou d&#8217;un pays avec lequel un accord de coop\u00e9ration migratoire entre en vigueur pendant la p\u00e9riode de trois ans.  <\/p>\n<p>Des quotas prioritaires sont pr\u00e9vus pour les demandes d\u00e9pos\u00e9es par les organisations d&#8217;employeurs agricoles et touristiques. Des quotas distincts sont r\u00e9serv\u00e9s aux travailleurs entr\u00e9s au moins une fois en Italie pour un emploi saisonnier au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes et pour lesquels un employeur demande une autorisation de travail saisonnier pluriannuelle. Un travailleur saisonnier qui revient peut \u00e9galement \u00eatre prioritaire s&#8217;il a respect\u00e9 les conditions du pr\u00e9c\u00e9dent titre et est retourn\u00e9 dans son pays d&#8217;origine \u00e0 son expiration.  <\/p>\n<h3>Travail ind\u00e9pendant<\/h3>\n<p>Chaque ann\u00e9e comprend 650 quotas pour le travail ind\u00e9pendant. Cinq cents quotas couvrent les cat\u00e9gories pr\u00e9cis\u00e9es par le d\u00e9cret, notamment les entrepreneurs disposant d&#8217;un plan d&#8217;investissement d&#8217;au moins 500 000 EUR cr\u00e9ant au moins trois emplois, les professionnels \u00e9ligibles, les titulaires de certaines fonctions dans des soci\u00e9t\u00e9s, les artistes renomm\u00e9s ou hautement qualifi\u00e9s et les fondateurs de start-up innovantes. <\/p>\n<p>La voie du travail ind\u00e9pendant comporte des conditions et des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes diff\u00e9rentes de la proc\u00e9dure d&#8217;autorisation de travail engag\u00e9e par un employeur. La cat\u00e9gorie du demandeur doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e avant d&#8217;entamer la proc\u00e9dure consulaire. <\/p>\n<h2>&#8220;Click days&#8221; et calendrier des demandes<\/h2>\n<p>Le d\u00e9cret fixe les m\u00eames dates d&#8217;ouverture pour chaque ann\u00e9e de la p\u00e9riode 2026-2028. La phase de pr\u00e9remplissage est d\u00e9finie par la circulaire annuelle du Gouvernement. Pour 2026, les demandes ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9remplies du 23 octobre au 7 d\u00e9cembre 2025, puis une p\u00e9riode du 9 au 13 d\u00e9cembre a permis de compl\u00e9ter et d&#8217;enregistrer les demandes d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9es.  <\/p>\n<p>Les click days de 2026 sont pass\u00e9s. Les demandes peuvent encore \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2026 si le portail ALI en permet l&#8217;envoi et si des quotas restent disponibles. Pour 2027, les dates d&#8217;ouverture fix\u00e9es par le d\u00e9cret sont les 12 janvier, 9 f\u00e9vrier, 16 f\u00e9vrier et 18 f\u00e9vrier 2027. La circulaire annuelle confirmera la p\u00e9riode de pr\u00e9remplissage et les instructions pratiques.   <\/p>\n<h2>Qui d\u00e9pose la demande<\/h2>\n<p>Pour un emploi salari\u00e9, la demande est d\u00e9pos\u00e9e par l&#8217;employeur italien ou par un repr\u00e9sentant autoris\u00e9 agissant pour son compte. Le travailleur ne peut pas d\u00e9poser seul la demande d&#8217;autorisation de travail. Un employeur utilisant le portail ALI en tant qu&#8217;utilisateur priv\u00e9 peut d\u00e9poser jusqu&#8217;\u00e0 trois demandes pour chacune des ann\u00e9es 2026, 2027 et 2028. Cette limite ne s&#8217;applique pas aux organisations d&#8217;employeurs habilit\u00e9es, aux professionnels autoris\u00e9s ni aux agences de travail temporaire \u00e9ligibles.   <\/p>\n<p>L&#8217;acc\u00e8s au portail ALI n\u00e9cessite une <a href=\"https:\/\/www.spid.gov.it\/en\/\">identit\u00e9 num\u00e9rique italienne<\/a>. L&#8217;employeur doit aussi disposer d&#8217;une adresse \u00e9lectronique certifi\u00e9e enregistr\u00e9e aupr\u00e8s d&#8217;INI-PEC lorsqu&#8217;il est soumis \u00e0 l&#8217;inscription au registre des entreprises, ou aupr\u00e8s d&#8217;INAD dans les autres cas. Le Guichet unique pour l&#8217;immigration de la pr\u00e9fecture envoie \u00e0 ce domicile num\u00e9rique toutes les communications relatives au dossier, y compris la demande de confirmation avant la d\u00e9livrance du visa.  <\/p>\n<h2>D\u00e9lai de traitement de l&#8217;autorisation de travail<\/h2>\n<p>Le d\u00e9lai l\u00e9gal maximal de d\u00e9livrance de l&#8217;autorisation de travail court \u00e0 compter de l&#8217;attribution d&#8217;un quota \u00e0 la demande et non du d\u00e9p\u00f4t. Il est de soixante jours pour un emploi salari\u00e9 non saisonnier et de vingt jours pour un emploi saisonnier. Si aucun motif de refus n&#8217;appara\u00eet dans le d\u00e9lai applicable, le m\u00e9canisme de d\u00e9livrance automatique pr\u00e9vu par le texte unique sur l&#8217;immigration peut s&#8217;appliquer.  <\/p>\n<h2>Confirmation de l&#8217;employeur avant la d\u00e9livrance du visa<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s les contr\u00f4les de la demande de visa et avant la d\u00e9livrance de celui-ci, l&#8217;employeur re\u00e7oit un avis par courrier \u00e9lectronique certifi\u00e9 et dans l&#8217;espace r\u00e9serv\u00e9 du portail ALI. Il dispose de sept jours pour confirmer qu&#8217;il souhaite toujours recruter le travailleur. L&#8217;absence de confirmation entra\u00eene le refus de la demande et la r\u00e9vocation automatique de l&#8217;autorisation de travail. L&#8217;employeur doit donc surveiller le domicile num\u00e9rique enregistr\u00e9 pendant toute la proc\u00e9dure.   <\/p>\n<h2>Entr\u00e9e en Italie et contrat de s\u00e9jour<\/h2>\n<p>Le travailleur et l&#8217;employeur doivent signer le contrat de s\u00e9jour dans les huit jours suivant l&#8217;entr\u00e9e. Ils peuvent utiliser des signatures num\u00e9riques. Le travailleur peut aussi signer \u00e0 la main, puis l&#8217;employeur signe num\u00e9riquement la copie \u00e9lectronique. Dans ce m\u00eame d\u00e9lai de huit jours, l&#8217;employeur renvoie le document au Guichet unique pour l&#8217;immigration via le portail ALI afin que les formalit\u00e9s relatives au titre de s\u00e9jour puissent commencer.   <\/p>\n<p>Le travailleur peut commencer son activit\u00e9 apr\u00e8s l&#8217;entr\u00e9e pendant que le contrat de s\u00e9jour et la demande de titre sont en cours, \u00e0 condition que l&#8217;employeur effectue les d\u00e9clarations d&#8217;emploi requises. Si l&#8217;emploi n&#8217;est formalis\u00e9 qu&#8217;apr\u00e8s la signature num\u00e9rique du contrat de s\u00e9jour, le syst\u00e8me peut g\u00e9n\u00e9rer automatiquement la d\u00e9claration. Pour le travail domestique, l&#8217;employeur reste responsable de la d\u00e9claration obligatoire aupr\u00e8s de l&#8217;INPS.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes sur le d\u00e9cret sur les flux migratoires<\/h2>\n<p><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du d\u00e9cret italien sur les flux migratoires ?<\/strong><br \/>\nLes ressortissants de pays tiers r\u00e9sidant \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger peuvent \u00eatre \u00e9ligibles s&#8217;ils remplissent les conditions de secteur, de nationalit\u00e9 et de cat\u00e9gorie professionnelle d&#8217;un quota disponible. Les salari\u00e9s doivent avoir un employeur en Italie dispos\u00e9 \u00e0 d\u00e9poser la demande. <\/p>\n<p><strong>Quand les demandes peuvent-elles \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es pour 2027 ?<\/strong><br \/>\nLe d\u00e9cret ouvre les demandes le 12 janvier pour le travail agricole saisonnier, le 9 f\u00e9vrier pour le travail touristique saisonnier, le 16 f\u00e9vrier pour l&#8217;emploi non saisonnier et le 18 f\u00e9vrier pour l&#8217;aide familiale. La circulaire annuelle fixera la p\u00e9riode de pr\u00e9remplissage et les modalit\u00e9s d\u00e9taill\u00e9es de d\u00e9p\u00f4t. <\/p>\n<p><strong>Une demande peut-elle \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e apr\u00e8s le click day ?<\/strong><br \/>\nOui, jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre de l&#8217;ann\u00e9e concern\u00e9e, si la demande peut \u00eatre transmise et si des quotas restent disponibles. L&#8217;attribution d\u00e9pend du moment du d\u00e9p\u00f4t et de la r\u00e9partition territoriale des quotas. <\/p>\n<p><strong>Le travailleur peut-il d\u00e9poser la demande ?<\/strong><br \/>\nPas pour un emploi salari\u00e9. L&#8217;employeur ou un repr\u00e9sentant autoris\u00e9 agissant pour son compte demande l&#8217;autorisation de travail. <\/p>\n<p><strong>Quels documents sont n\u00e9cessaires ?<\/strong><br \/>\nLa liste d\u00e9pend du formulaire. Elle comprend g\u00e9n\u00e9ralement les documents de l&#8217;employeur et du travailleur, les conditions d&#8217;emploi propos\u00e9es, le logement, la v\u00e9rification du Centre pour l&#8217;emploi lorsqu&#8217;elle est requise, l&#8217;attestation l\u00e9gale et la preuve de la capacit\u00e9 financi\u00e8re. <\/p>\n<p><strong>L&#8217;autorisation de travail garantit-elle le visa ?<\/strong><br \/>\nNon. Le consulat examine la demande de visa et peut exiger des documents suppl\u00e9mentaires. L&#8217;employeur doit \u00e9galement confirmer son intention de recruter avant la d\u00e9livrance du visa.  <\/p>\n<p><strong>Que se passe-t-il si l&#8217;employeur ne confirme pas sous sept jours ?<\/strong><br \/>\nLa demande est consid\u00e9r\u00e9e comme refus\u00e9e et l&#8217;autorisation de travail est automatiquement r\u00e9voqu\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Le salari\u00e9 peut-il commencer \u00e0 travailler imm\u00e9diatement apr\u00e8s son arriv\u00e9e ?<\/strong><br \/>\nLe droit italien permet de commencer le travail pendant que le contrat de s\u00e9jour et la demande de titre sont en cours, sous r\u00e9serve d&#8217;accomplir toutes les formalit\u00e9s et d\u00e9clarations d&#8217;emploi requises.<\/p>\n<p><strong>A&#038;P peut-il trouver un employeur pour le travailleur ?<\/strong><br \/>\nNon. Studio Arletti &#038; Partners n&#8217;est pas une agence pour l&#8217;emploi. L&#8217;assistance peut commencer lorsqu&#8217;une offre d&#8217;emploi existe d\u00e9j\u00e0 ou qu&#8217;un employeur souhaite recruter le travailleur.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cret italien sur les flux migratoires 2026-2028 et visas de travail Le d\u00e9cret italien sur les flux migratoires d\u00e9termine combien de personnes r\u00e9sidant \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger peuvent entrer en Italie pour 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