{"id":235653,"date":"2026-05-22T10:22:34","date_gmt":"2026-05-22T08:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/?p=235653"},"modified":"2026-05-22T10:30:42","modified_gmt":"2026-05-22T08:30:42","slug":"devoir-de-diligence-dans-les-regions-instables-ce-que-les-employeurs-doivent-desormais-prouver","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/devoir-de-diligence-dans-les-regions-instables-ce-que-les-employeurs-doivent-desormais-prouver\/","title":{"rendered":"Devoir de diligence dans les r\u00e9gions instables: ce que les employeurs doivent d\u00e9sormais prouver"},"content":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e9 internationale est entr\u00e9e dans une nouvelle phase. Ce qui \u00e9tait autrefois une activit\u00e9 principalement op\u00e9rationnelle et g\u00e9r\u00e9e par les ressources humaines est d\u00e9sormais une responsabilit\u00e9 d\u2019entreprise \u00e0 haut risque, directement li\u00e9e \u00e0 la gouvernance, \u00e0 la responsabilit\u00e9 juridique et aux risques r\u00e9putationnels.<\/p>\n<p><strong>L\u2019instabilit\u00e9 g\u00e9opolitique n\u2019est plus \u00e9pisodique.<\/strong> Les conflits \u00e9voluent plus rapidement, les environnements politiques changent sans pr\u00e9avis, et les risques op\u00e9rationnels dans certaines r\u00e9gions peuvent s\u2019intensifier en quelques heures plut\u00f4t qu\u2019en plusieurs semaines.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, envoyer des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est plus une d\u00e9cision de routine : c\u2019est une d\u00e9cision qui doit pouvoir \u00eatre justifi\u00e9e a posteriori autant qu\u2019a priori.<\/p>\n<p><strong>Et c\u2019est l\u00e0 le changement cl\u00e9<\/strong> : les employeurs ne sont plus jug\u00e9s sur le fait qu\u2019un risque se soit produit, mais sur le fait qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 correctement identifi\u00e9, \u00e9valu\u00e9 et att\u00e9nu\u00e9 avant que l\u2019exposition ne soit cr\u00e9\u00e9e.<\/p>\n<h2><strong>Du risque op\u00e9rationnel \u00e0 l\u2019exposition juridique<\/strong><\/h2>\n<p>Les obligations de devoir de diligence ne se limitent plus aux cadres de s\u00e9curit\u00e9 au travail nationaux. Lorsque les employ\u00e9s voyagent ou sont affect\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019employeur conserve la pleine responsabilit\u00e9 de leur protection, quelle que soit la g\u00e9ographie ou les conditions locales.<\/p>\n<p>Ce principe repose sur une doctrine juridique bien \u00e9tablie en Europe :<\/p>\n<ul>\n<li>En Italie, l\u2019<a id=\"menur981\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaarticolo?art.versione=1&amp;art.idgruppo=262&amp;art.flagtipoarticolo=2&amp;art.codiceredazionale=042u0262&amp;art.idarticolo=2087&amp;art.idsottoarticolo=1&amp;art.idsottoarticolo1=10&amp;art.datapubblicazionegazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/atto\/serie_generale\/caricaArticolo?art.versione=1&amp;art.idGruppo=262&amp;art.flagTipoArticolo=2&amp;art.codiceRedazionale=042U0262&amp;art.idArticolo=2087&amp;art.idSottoArticolo=1&amp;art.idSottoArticolo1=10&amp;art.dataPubblicazioneGazzetta=1942-04-04&amp;art.progressivo=0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento article 2087 du Code civil\"><strong>article 2087 du Code civil<\/strong><\/a> impose aux employeurs d\u2019adopter toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychologique des travailleurs, conform\u00e9ment aux connaissances techniques et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<li>La Cour de cassation italienne a \u00e0 plusieurs reprises pr\u00e9cis\u00e9 que cette obligation est de nature pr\u00e9ventive et s\u2019\u00e9tend \u00e0 tous les risques pr\u00e9visibles, y compris ceux survenant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n<li>Au niveau des droits de l\u2019homme dans l\u2019UE, la <strong>Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme (CEDH)<\/strong> a syst\u00e9matiquement \u00e9tabli, en vertu des articles 2 et 3 de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme, que les autorit\u00e9s (et, par extension, les entit\u00e9s porteuses de devoirs dans des cadres de raisonnement analogues) doivent prendre des mesures op\u00e9rationnelles lorsqu\u2019un <strong>\u00ab risque r\u00e9el et imm\u00e9diat \u00bb<\/strong> est ou aurait d\u00fb \u00eatre connu (<a id=\"menur993\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7b%22languageisocode%22:[%22fre%22],%22appno%22:[%2223452\/94%22],%22documentcollectionid2%22:[%22grandchamber%22],%22itemid%22:[%22001-62809%22]%7d\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7B%22languageisocode%22:[%22FRE%22],%22appno%22:[%2223452\/94%22],%22documentcollectionid2%22:[%22GRANDCHAMBER%22],%22itemid%22:[%22001-62809%22]%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Osman c. Royaume-Uni\"><i>Osman c. Royaume-Uni<\/i><\/a>, 1998 ; <a id=\"menur995\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7b%22appno%22:[%2233401\/02%22],%22documentcollectionid2%22:[%22chamber%22],%22languageisocode%22:[%22fre%22],%22display%22:[%220%22]%7d\" href=\"https:\/\/hudoc.echr.coe.int\/eng#%7B%22appno%22:[%2233401\/02%22],%22documentcollectionid2%22:[%22CHAMBER%22],%22languageisocode%22:[%22FRE%22],%22display%22:[%220%22]%7D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Opuz c. Turquie\"><i>Opuz c. Turquie<\/i><\/a>, 2009).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela cr\u00e9e une r\u00e9alit\u00e9 critique : <strong>les affectations internationales \u00e9largissent la \u00ab zone de responsabilit\u00e9 \u00bb de l\u2019employeur, sans la diluer.<\/strong><\/p>\n<p>En pratique, cela signifie qu\u2019une \u00e9valuation inad\u00e9quate des risques peut passer d\u2019un probl\u00e8me de gestion \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>une <strong>responsabilit\u00e9 civile<\/strong> pour n\u00e9gligence,<\/li>\n<li>une <strong>responsabilit\u00e9 p\u00e9nale<\/strong> en cas de pr\u00e9judice grave ou de d\u00e9c\u00e8s,<\/li>\n<li>une <strong>responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> li\u00e9e \u00e0 une d\u00e9faillance organisationnelle ou \u00e0 des contr\u00f4les insuffisants,<\/li>\n<li>un <strong>pr\u00e9judice r\u00e9putationnel<\/strong> aux cons\u00e9quences commerciales \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019attente juridique n\u2019est plus une conformit\u00e9 abstraite, mais une <strong>prise de d\u00e9cision document\u00e9e, raisonn\u00e9e et \u00e9tay\u00e9e par des preuves<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Quand le pr\u00e9visible devient punissable<\/strong><\/h2>\n<p>La jurisprudence europ\u00e9enne et nationale r\u00e9cente renforce syst\u00e9matiquement le principe selon lequel, <strong>lorsqu\u2019un risque est pr\u00e9visible et que l\u2019information est disponible, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es<\/strong> ; \u00e0 d\u00e9faut, ils s\u2019exposent \u00e0 une responsabilit\u00e9 civile ou p\u00e9nale selon la juridiction et les circonstances.<\/p>\n<p>Cela est particuli\u00e8rement pertinent dans les cas impliquant des r\u00e9gions fragiles ou instables, o\u00f9 :<\/p>\n<ul>\n<li>les indicateurs de risque sont <strong>publiquement disponibles<\/strong>, mais ne sont pas syst\u00e9matiquement int\u00e9gr\u00e9s dans la prise de d\u00e9cision,<\/li>\n<li>les autorisations de voyage sont <strong>motiv\u00e9es par l\u2019urgence op\u00e9rationnelle<\/strong> plut\u00f4t que par une \u00e9valuation structur\u00e9e,<\/li>\n<li>les mesures d\u2019att\u00e9nuation <strong>existent sur le papier<\/strong>, mais ne sont pas adapt\u00e9es aux conditions locales,<\/li>\n<li>le suivi <strong>cesse une fois que l\u2019employ\u00e9 a quitt\u00e9 le pays d\u2019origine<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans de tels contextes, le probl\u00e8me n\u2019est rarement l\u2019absence d\u2019informations, mais <strong>l\u2019absence d\u2019interpr\u00e9tation structur\u00e9e et d\u2019action<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>La nouvelle attente : la preuve continue de la diligence<\/strong><\/h2>\n<p>Une \u00e9volution cl\u00e9 du devoir de diligence est <strong>proc\u00e9durale<\/strong> : il ne suffit plus de d\u00e9montrer qu\u2019une \u00e9valuation des risques existe.<\/p>\n<p>Les entreprises sont d\u00e9sormais tenues de prouver leur conformit\u00e9 \u00e0 la <strong>\u00ab norme de devoir de pr\u00e9vention \u00bb<\/strong>, issue \u00e0 la fois du droit de la s\u00e9curit\u00e9 au travail et des principes de n\u00e9gligence en Europe.<\/p>\n<p>Cela implique de d\u00e9montrer :<\/p>\n<ul>\n<li>le respect des <strong>obligations de pr\u00e9vention bas\u00e9es sur les risques<\/strong> (<a title=\"https:\/\/directive-cadre%2089\/391\/CEE%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Directive-cadre 89\/391\/CEE<\/a> de l\u2019UE sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail),<\/li>\n<li>l\u2019application du <strong>test de pr\u00e9visibilit\u00e9<\/strong> en droit de la n\u00e9gligence (juridictions nationales de l\u2019UE et syst\u00e8mes de common law),<\/li>\n<li>que les \u00e9valuations sont r\u00e9alis\u00e9es <strong>avant chaque affectation<\/strong>, et non de mani\u00e8re p\u00e9riodique et g\u00e9n\u00e9rale,<\/li>\n<li>que les d\u00e9cisions refl\u00e8tent les <strong>r\u00e9alit\u00e9s g\u00e9opolitiques et s\u00e9curitaires actuelles<\/strong>,<\/li>\n<li>que les niveaux de risque sont <strong>traduits en mesures de protection op\u00e9rationnelles concr\u00e8tes<\/strong>,<\/li>\n<li>qu\u2019il existe une <strong>tra\u00e7abilit\u00e9 entre l\u2019information, la d\u00e9cision et l\u2019autorisation<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En d\u2019autres termes, <strong>le devoir de diligence est devenu un processus de justification continue, et non une \u00e9tape de conformit\u00e9 statique<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi l\u2019environnement mondial actuel augmente l\u2019exposition des employeurs<\/strong><\/h2>\n<p>Trois macro-tendances accroissent le risque de responsabilit\u00e9 pour les employeurs internationaux :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la volatilit\u00e9 g\u00e9opolitique<\/strong> : les conditions de risque changent rapidement et de mani\u00e8re impr\u00e9visible, r\u00e9duisant l\u2019efficacit\u00e9 des \u00e9valuations statiques.<\/li>\n<li><strong>L\u2019extension des cadres de responsabilit\u00e9 des entreprises<\/strong> : les tribunaux et les r\u00e9gulateurs attendent de plus en plus des organisations qu\u2019elles d\u00e9montrent des <strong>syst\u00e8mes de pr\u00e9vention structur\u00e9s<\/strong>, et non de simples r\u00e9actions.<\/li>\n<li><strong>Une mobilit\u00e9 accrue des employ\u00e9s vers des r\u00e9gions complexes<\/strong> : m\u00eame les r\u00f4les non \u00e0 haut risque impliquent d\u00e9sormais une exposition \u00e0 des environnements autrefois consid\u00e9r\u00e9s comme p\u00e9riph\u00e9riques ou stables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ensemble, ces tendances cr\u00e9ent une situation o\u00f9 <strong>une gouvernance des risques inad\u00e9quate est de plus en plus difficile \u00e0 d\u00e9fendre apr\u00e8s un incident<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>L\u2019\u00e9valuation des risques comme fonction de gouvernance<\/strong><\/h2>\n<p>Ce qui \u00e9merge, c\u2019est un <strong>changement de propri\u00e9t\u00e9<\/strong> : le risque li\u00e9 aux d\u00e9placements n\u2019est plus uniquement une pr\u00e9occupation des ressources humaines, ni une fonction purement s\u00e9curitaire. Il se situe \u00e0 l\u2019intersection de :<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>responsabilit\u00e9 juridique<\/strong> (cadres de responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale),<\/li>\n<li>les <strong>obligations de gouvernance d\u2019entreprise<\/strong>,<\/li>\n<li>le <strong>droit de la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong> (Directive 89\/391\/CEE de l\u2019UE),<\/li>\n<li>les <strong>devoirs de protection des employ\u00e9s<\/strong> (articles 2087 du Code civil italien, doctrines \u00e9quivalentes en France et en Allemagne).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela fait de l\u2019\u00e9valuation des risques <strong>une pr\u00e9occupation de niveau directionnel<\/strong>, car elle affecte directement l\u2019exposition \u00e0 la responsabilit\u00e9 et la r\u00e9silience de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><strong>De la sensibilisation au contr\u00f4le op\u00e9rationnel<\/strong><\/h2>\n<p>Les entreprises les mieux positionn\u00e9es dans cet environnement sont celles qui passent <strong>de la simple prise de conscience des risques \u00e0 un contr\u00f4le structur\u00e9 des d\u00e9cisions de mobilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cela n\u00e9cessite des syst\u00e8mes capables de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>consolider les informations sur les risques fragment\u00e9es<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>traduire les donn\u00e9es g\u00e9opolitiques en d\u00e9cisions op\u00e9rationnelles<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>garantir la coh\u00e9rence des processus d\u2019approbation<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>maintenir une documentation pr\u00eate pour l\u2019audit<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>prendre en charge les mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el pendant les affectations en cours<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sans cette structure, les organisations s\u2019appuient sur le jugement individuel dans des contextes o\u00f9 <strong>les cons\u00e9quences d\u2019une erreur sont de plus en plus graves<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Permettre des d\u00e9cisions d\u00e9fendables avec Atlasposting<\/strong><\/h2>\n<p>Le logiciel <a id=\"menur989\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/services\/atlasposting-evaluation-des-risques-2\/\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/services\/atlasposting-evaluation-des-risques-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento Atlasposting\"><strong>Atlasposting<\/strong><\/a> d\u2019A&amp;P est con\u00e7u pour aider les organisations \u00e0 int\u00e9grer directement l\u2019intelligence des risques dans le processus de prise de d\u00e9cision en mati\u00e8re de mobilit\u00e9, en garantissant que chaque affectation internationale est soutenue par :<\/p>\n<ul>\n<li>une <strong>visibilit\u00e9 structur\u00e9e des risques au niveau de la destination<\/strong>,<\/li>\n<li>un <strong>suivi dynamique des conditions \u00e9volutives<\/strong>,<\/li>\n<li>une <strong>surveillance centralis\u00e9e de l\u2019exposition des employ\u00e9s<\/strong>,<\/li>\n<li>des <strong>parcours d\u00e9cisionnels tra\u00e7ables<\/strong> qui soutiennent l\u2019auditabilit\u00e9 et la conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas seulement l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, mais <strong>la capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9montrer, clairement et r\u00e9trospectivement, que le devoir de diligence a \u00e9t\u00e9 activement exerc\u00e9, et non simplement suppos\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>Dans les r\u00e9gions instables, <strong>le devoir de diligence est de plus en plus \u00e9valu\u00e9 sur la base de ce qui peut \u00eatre d\u00e9montr\u00e9, et non seulement de ce qui \u00e9tait intentionnel<\/strong>. Dans les syst\u00e8mes juridiques europ\u00e9ens et la jurisprudence \u00e9tablie, les employeurs sont tenus de prouver que les risques pr\u00e9visibles ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s dans leur contexte et traduits en mesures pr\u00e9ventives appropri\u00e9es <strong>tout au long de la dur\u00e9e des affectations internationales<\/strong>.<\/p>\n<p>Cela fait de <strong>la structure, la coh\u00e9rence et la tra\u00e7abilit\u00e9 dans la gestion des risques un \u00e9l\u00e9ment central de la conformit\u00e9 et de la d\u00e9fensabilit\u00e9 juridique<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans ce cadre, <a id=\"menur98b\" class=\"fui-Link ___1q1shib f2hkw1w f3rmtva f1ewtqcl fyind8e f1k6fduh f1w7gpdv fk6fouc fjoy568 figsok6 f1s184ao f1mk8lai fnbmjn9 f1o700av f13mvf36 f1cmlufx f9n3di6 f1ids18y f1tx3yz7 f1deo86v f1eh06m1 f1iescvh fhgqx19 f1olyrje f1p93eir f1nev41a f1h8hb77 f1lqvz6u f10aw75t fsle3fq f17ae5zn\" title=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/container\/services-de-mobilite-internationale\/#contact\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/container\/services-de-mobilite-internationale\/#contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Collegamento A&amp;P\"><strong>A&amp;P<\/strong><\/a><strong> accompagne les entreprises dans la consolidation des informations sur les risques et garantit la continuit\u00e9 des processus d\u2019\u00e9valuation et de suivi<\/strong>, aidant ainsi \u00e0 rendre les obligations de devoir de diligence <strong>op\u00e9rationnelles, documentables et align\u00e9es sur les attentes juridiques \u00e9volutives<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mobilit\u00e9 internationale est entr\u00e9e dans une nouvelle phase. 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