{"id":225385,"date":"2024-02-19T10:42:37","date_gmt":"2024-02-19T09:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/lois-italiennes-sur-la-sante-et-la-securite-pour-les-affectations-a-letranger\/"},"modified":"2025-12-30T12:26:10","modified_gmt":"2025-12-30T11:26:10","slug":"lois-italiennes-sur-la-sante-et-la-securite-pour-les-affectations-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/lois-italiennes-sur-la-sante-et-la-securite-pour-les-affectations-a-letranger\/","title":{"rendered":"L\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 pour les d\u00e9tachements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"\n

La l\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 exige que les employeurs garantissent la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s au travail, tant sur le territoire italien que lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n

Ainsi, sur la base du principe de devoir de diligence, les employeurs doivent se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, m\u00eame lorsqu\u2019ils g\u00e8rent les risques li\u00e9s aux d\u00e9placements\u00a0professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n

Quand la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail est-elle obligatoire\u202f?<\/h2>\n\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation italienne, \u00e0 la pratique et \u00e0 la jurisprudence, les employeurs ont des obligations sp\u00e9cifiques pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s. Ainsi, une entreprise est tenue de prot\u00e9ger le bien-\u00eatre et la sant\u00e9 de ses salari\u00e9s d\u00e8s lors qu\u2019elle emploie au moins un salari\u00e9, y compris les stagiaires, les travailleurs sur projet et les \u00e9tudiants effectuant des activit\u00e9s de travail scolaire.<\/p>\n\n

Ces obligations ne s\u2019appliquent pas seulement lors de l\u2019ex\u00e9cution quotidienne du travail, c\u2019est-\u00e0-dire sur le lieu de travail habituel, mais elles sont tout autant pertinentes, voire encore plus imp\u00e9ratives, lorsqu\u2019il s\u2019agit de d\u00e9placements professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n

Lorsqu\u2019ils d\u00e9tachent du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, que ce soit pour une courte ou une longue dur\u00e9e, les employeurs sont tenus de respecter certaines exigences particuli\u00e8res conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n

Ainsi, la s\u00e9curit\u00e9 au travail appara\u00eet aujourd\u2019hui comme un sujet de plus en plus important, qu\u2019il est impossible d\u2019ignorer, notamment en raison du nombre croissant d\u2019accidents r\u00e9cemment recens\u00e9s sur les lieux de travail.<\/p>\n\n

Lois europ\u00e9ennes sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/h2>\n\n

Directive 89\/391\/CEE et \u00e9valuation des risques<\/h3>\n\n

En termes de l\u00e9gislation europ\u00e9enne, la Directive 89\/391 a apport\u00e9 certaines innovations concernant la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail, en \u00e9tablissant la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un niveau \u00e9gal de sant\u00e9 pour tous les travailleurs. Ces normes doivent \u00eatre obligatoirement garanties par l\u2019employeur.<\/p>\n\n

La directive a \u00e9galement introduit le principe de l\u2019\u00e9valuation des risques, en pr\u00e9cisant quels en sont les principaux \u00e9l\u00e9ments (par exemple, l\u2019identification de ces risques ainsi que leur documentation et r\u00e9\u00e9valuation p\u00e9riodique).<\/p>\n\n

Directive 96\/71\/CE sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/h3>\n\n

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On peut \u00e9galement mentionner la Directive 96\/71\/CE. Elle \u00e9tablit une liste de conditions de travail qui doivent \u00eatre garanties aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s temporairement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, afin d\u2019assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement entre les prestataires de services.<\/p> \n \n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/article><\/div><\/p>\n\n

R\u00e8glement (CE) n\u00b0\u202f593\/2008 sur les obligations contractuelles pour les d\u00e9tachements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/h3>\n\n

Enfin, il est important de mentionner le R\u00e8glement 593\/2008, qui r\u00e9git la d\u00e9termination de la loi applicable aux obligations contractuelles. Il s\u2019agit d\u2019un texte pertinent dans la l\u00e9gislation encadrant les missions professionnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, car il \u00e9tablit un ensemble de r\u00e8gles contraignantes de droit international priv\u00e9 pour les obligations contractuelles et extracontractuelles en mati\u00e8re civile et commerciale.<\/p>\n\n

Loi italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 : qui est responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs\u202f?<\/h2>\n\n

La l\u00e9gislation italienne d\u00e9finit que la personne responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs est celle qui d\u00e9tient la relation d\u2019emploi ou, selon le type d\u2019organisation, celle qui est responsable de l\u2019organisation elle-m\u00eame et des travailleurs en raison de ses pouvoirs d\u00e9cisionnels.<\/p>\n\n

Acteurs impliqu\u00e9s dans la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/h3>\n\n

Notamment, le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08 (Code consolid\u00e9 sur la s\u00e9curit\u00e9) identifie plusieurs acteurs cl\u00e9s impliqu\u00e9s dans le processus de garantie de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail:<\/p>\n\n

    \n
  • Les employ\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n
  • Les employeurs;<\/li>\n\n\n\n
  • Les responsables;<\/li>\n\n\n\n
  • La personne charg\u00e9e (c\u2019est-\u00e0-dire \u00ab\u202fcelle qui supervise l\u2019activit\u00e9 de travail et veille \u00e0 la mise en \u0153uvre des directives re\u00e7ues, en contr\u00f4lant leur bonne ex\u00e9cution par les travailleurs et en exer\u00e7ant le pouvoir fonctionnel d\u2019initiative\u202f\u00bb);<\/li>\n\n\n\n
  • Le responsable et la personne en charge du service de pr\u00e9vention et de protection (c\u2019est-\u00e0-dire les personnes d\u00e9sign\u00e9es par l\u2019employeur, qui coordonnent et assistent le service de pr\u00e9vention et de protection des risques);<\/li>\n\n\n\n
  • Le m\u00e9decin expert;<\/li>\n\n\n\n
  • Le responsable de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Les obligations obligatoires de l\u2019employeur, d\u00e9sign\u00e9 comme la personne ayant la plus grande responsabilit\u00e9, consistent \u00e0 \u00e9valuer tous les risques et \u00e0 r\u00e9diger un document qui les explicite (le Document d\u2019\u00c9valuation des Risques). Ce document doit pr\u00e9ciser les crit\u00e8res adopt\u00e9s pour l\u2019identification des risques, ainsi que la nomination de la personne en charge du service de pr\u00e9vention et de protection des risques.<\/p>\n\n

    D\u2019autres obligations devant \u00eatre respect\u00e9es pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 au travail peuvent, selon le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08, \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 d\u2019autres personnes parmi celles mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n\n

    Examinons maintenant les obligations pertinentes.<\/p>\n\n

    Loi italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h2>\n\n

    Code civil italien sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/h3>\n\n

    Dans le cadre de la l\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, il convient de mentionner l\u2019article 2087 du Code civil italien. En effet, le Code civil stipule que l\u2019employeur est tenu de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et la personnalit\u00e9 morale des travailleurs.<\/p>\n\n

    De plus, toujours dans le cadre du Code civil, l\u2019article 2043 pr\u00e9cise qu\u2019en cas de dommages, la personne responsable est tenue d\u2019indemniser la partie l\u00e9s\u00e9e\u202f: cette disposition s\u2019applique \u00e9galement au contexte du travail et des d\u00e9placements professionnels.<\/p>\n\n

    D\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08 (Code consolid\u00e9 sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail)<\/h3>\n\n

    Le d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0\u202f81 pr\u00e9cit\u00e9 (Code consolid\u00e9 sur la s\u00e9curit\u00e9) a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 le 9 avril 2008 et est entr\u00e9 en vigueur le 15 mai de la m\u00eame ann\u00e9e. Il constitue la principale r\u00e9f\u00e9rence l\u00e9gislative en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail et d\u2019obligations de l\u2019employeur.<\/p>\n\n

    L\u2019objectif principal de ce texte est d\u2019assurer et de garantir un niveau ad\u00e9quat de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Il convient de noter que ce d\u00e9cret l\u00e9gislatif s\u2019applique \u00e0 tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, incluant les entreprises, les organismes (publics et priv\u00e9s), l\u2019administration publique et tout type de risque.<\/p>\n\n

    What are the underlying principles of the Legislative Decree 81\/08?<\/h3>\n\n

    Le d\u00e9cret 81\/2008 \u00e9tablit l\u2019obligation pour les employeurs de former et d\u2019informer leurs employ\u00e9s sur les risques et la gestion de la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Il est en effet imp\u00e9ratif que les travailleurs soient conscients des risques auxquels ils peuvent \u00eatre expos\u00e9s. Les employeurs sont tenus d\u2019\u00e9valuer les risques li\u00e9s aux activit\u00e9s pr\u00e9vues, quel que soit le nombre de salari\u00e9s employ\u00e9s.<\/p>\n\n

    En 2015, le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 151\/2015 a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, compl\u00e9tant le d\u00e9cret de 2008 par des dispositions suppl\u00e9mentaires, en particulier sur l\u2019aspect des sanctions.<\/p>\n\n

    Quelles sont les principales obligations selon le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08\u202f?<\/h2>\n\n

    Conform\u00e9ment aux dispositions du Code consolid\u00e9 sur la s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur et le responsable (une autre personne qui doit assumer la majeure partie des responsabilit\u00e9s avec l\u2019employeur) doivent principalement prendre les mesures de protection g\u00e9n\u00e9rales suivantes, qui peuvent \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9es \u00e0 d\u2019autres acteurs de l\u2019entreprise:<\/p>\n\n

      \n
    • \u00c9valuation des risques;<\/li>\n\n\n\n
    • Strat\u00e9gies de pr\u00e9vention;<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9limination et\/ou r\u00e9duction des risques;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019organisation du travail selon des principes ergonomiques;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019utilisation limit\u00e9e des agents chimiques, physiques et biologiques;<\/li>\n\n\n\n
    • Contr\u00f4le de la sant\u00e9;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019information et la formation appropri\u00e9es des travailleurs, des responsables et des superviseurs, avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs;<\/li>\n\n\n\n
    • Les mesures d\u2019urgence \u00e0 mettre en \u0153uvre en cas de premiers secours et de lutte contre l\u2019incendie;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019utilisation des panneaux de signalisation;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019information des travailleurs expos\u00e9s au risque en cas de danger grave et imminent;<\/li>\n\n\n\n
    • L\u2019abstention d\u2019exiger des travailleurs qu\u2019ils reprennent leurs activit\u00e9s dans une situation de travail o\u00f9 persiste un danger grave et imminent;<\/li>\n\n\n\n
    • La mise \u00e0 jour des mesures de pr\u00e9vention en fonction de tout changement.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      Qui doit se conformer aux proc\u00e9dures indiqu\u00e9es dans le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08?<\/h3>\n\n

      Cependant, ce ne sont pas seulement ces deux figures de direction qui doivent respecter les obligations de s\u00e9curit\u00e9\u202f: le superviseur, le travailleur, le m\u00e9decin du travail et toutes les autres personnes concern\u00e9es devront \u00e9galement se conformer aux contraintes sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif.<\/p>\n\n

      En outre, le d\u00e9cret pr\u00e9cise que ces obligations s\u2019appliquent \u00e0 tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, publics et priv\u00e9s, et couvrent tous les types de risques. Toute la documentation relative \u00e0 l\u2019\u00e9valuation et \u00e0 la gestion des risques devra ensuite \u00eatre correctement conserv\u00e9e, afin que le processus puisse \u00eatre suivi de mani\u00e8re transparente et claire.<\/p>\n\n

      \u00c9valuation des risques par Studio A&P<\/h2>\n\n

      Le service d\u2019\u00e9valuation des risques de Studio A&P a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment dans ce cadre r\u00e9glementaire, afin d\u2019aider les entreprises et les employeurs \u00e0 respecter leurs obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs lors de d\u00e9placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. De plus, ce service est conforme aux lignes directrices ISO 31030 sur la s\u00e9curit\u00e9 des voyages.<\/p>\n\n

      Gr\u00e2ce au portail AtlasPosting, il est possible d\u2019identifier et de suivre tous les types de risques sp\u00e9cifiques au pays de destination. Les rapports g\u00e9opolitiques pr\u00e9par\u00e9s par l\u2019\u00e9quipe sont con\u00e7us comme des documents de protection pour les dirigeants d\u2019entreprise et les travailleurs. De plus, le logiciel permet de conserver un enregistrement de toute la documentation et des actions mises en \u0153uvre pour r\u00e9duire les risques, conform\u00e9ment aux exigences r\u00e9glementaires.<\/p>\n\n

      Remplissez le formulaire ci-dessous pour recevoir plus d\u2019informations sur le service d\u2019\u00e9valuation des risques!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Selon la l\u00e9gislation italienne, les employeurs sont tenus de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s, m\u00eame en cas d\u2019affectations \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":172282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6203],"tags":[],"country":[1505],"container":[6614],"service":[6235,6550,6711],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-225385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-standards-and-norms","country-italie","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","service-health-safety-services-italy-eng","service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u00e9gislation italienne sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 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