{"id":224752,"date":"2025-07-02T12:53:02","date_gmt":"2025-07-02T10:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-italien-pour-travail-domestique-procedure-de-demande\/"},"modified":"2025-12-17T10:30:10","modified_gmt":"2025-12-17T09:30:10","slug":"visa-italien-pour-travail-domestique-procedure-de-demande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-italien-pour-travail-domestique-procedure-de-demande\/","title":{"rendered":"Visa italien pour travail domestique: proc\u00e9dure de demande"},"content":{"rendered":"\n<p>Les citoyens non europ\u00e9ens qui entrent en Italie pour exercer un travail domestique doivent \u00eatre titulaires d\u2019un <strong>titre de s\u00e9jour appropri\u00e9<\/strong> autorisant ce type d\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n<p>En particulier, le <strong>visa pour travail domestique<\/strong> permet aux employeurs d\u2019embaucher des aides <strong>domestiques<\/strong>, des <strong>aides \u00e0 la personne<\/strong> et des <strong>baby-sitters<\/strong> non ressortissants de l\u2019UE. La l\u00e9gislation italienne en mati\u00e8re d\u2019immigration d\u00e9finit la proc\u00e9dure de demande et les conditions de base pour l\u2019obtention des visas de travail domestique.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entry-of-domestic-workers\">Entr\u00e9e des travailleurs domestiques<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-can-i-hire-a-caregiver-without-residence-in-italy\">Comment puis-je embaucher un aide-soignant sans titre de s\u00e9jour en Italie ?<\/h3>\n\n<p>Tout d\u2019abord, il convient de garder \u00e0 l\u2019esprit que l\u2019Italie a adopt\u00e9 un syst\u00e8me migratoire fond\u00e9 sur des <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-de-travail-italie\/#systems\">quotas d\u2019entr\u00e9e<\/a>. Dans le cadre de ce syst\u00e8me, le gouvernement italien publie tous les trois ans un <strong>d\u00e9cret sur les flux d\u2019entr\u00e9e<\/strong>. Ce d\u00e9cret fixe les quotas maximaux de ressortissants \u00e9trangers autoris\u00e9s \u00e0 entrer en Italie pour exercer des activit\u00e9s professionnelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n<p>L\u2019embauche d\u2019un travailleur domestique non europ\u00e9en est principalement possible via le syst\u00e8me des quotas. Cependant, il existe \u00e9galement une proc\u00e9dure hors quota pour les \u00ab <strong>cas particuliers<\/strong> \u00bb.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-who-falls-under-the-flow-decree\">Qui est concern\u00e9 par le d\u00e9cret sur les flux ?<\/h3>\n\n<p>Le d\u00e9cret du Pr\u00e9sident du Conseil des ministres du 27 septembre 2023, publi\u00e9 au Journal officiel n\u00b0 231 du 3 octobre 2023, a r\u00e9glement\u00e9 la programmation des <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/entry-flows-italy-three-year-planning-for-2023-2025\/?news=programmazione-triennale-dei-flussi-di-ingresso-2023-2025&amp;lang=it\">flux d\u2019entr\u00e9e pour la p\u00e9riode triennale 2023-2025<\/a>.<\/p>\n\n<p>Dans le cadre des quotas d\u2019entr\u00e9e, 9 500 places sont pr\u00e9vues pour le <strong>travail non saisonnier dans le secteur familial et socio-sanitaire<\/strong>. Ces quotas sont ensuite r\u00e9partis par province en fonction des besoins territoriaux<\/p>\n\n<p>Par cons\u00e9quent, pour entrer en Italie \u00e0 des fins de travail domestique, un quota doit encore \u00eatre disponible dans la <strong>province concern\u00e9e<\/strong> \u00e0 ce moment de l\u2019ann\u00e9e. Il s\u2019agit de la province de r\u00e9sidence de la famille requ\u00e9rante ou de la province o\u00f9 le travail doit \u00eatre effectu\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-does-the-caregiver-flow-decree-come-out\">Quand le d\u00e9cret sur les flux pour les aides-soignants est-il publi\u00e9 ?<\/h3>\n\n<p>\u00c0 titre exp\u00e9rimental pour 2025, le d\u00e9cret-loi 145\/24 a pr\u00e9vu 10 000 travailleurs \u00e9trangers suppl\u00e9mentaires. Ces travailleurs sont destin\u00e9s au <strong>secteur familial et socio-sanitaire<\/strong>, exclusivement pour les <strong>personnes \u00e2g\u00e9es ou les personnes handicap\u00e9es<\/strong>. Ces entr\u00e9es s\u2019ajoutent aux 9 500 quotas d\u00e9j\u00e0 fix\u00e9s par le d\u00e9cret sur les flux.<\/p>\n\n<p>\u00c0 cet \u00e9gard, le terme \u00ab personnes \u00e2g\u00e9es \u00bb d\u00e9signe une personne \u00e2g\u00e9e de 80 ans ou plus.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-can-i-hire-a-domestic-worker-directly-from-abroad\">Comment puis-je embaucher directement un travailleur domestique depuis l\u2019\u00e9tranger ?<\/h3>\n\n<p>Le d\u00e9cret l\u00e9gislatif 286\/98 pr\u00e9voit ensuite, \u00e0 l\u2019article 27, paragraphe 1, lettre E, une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e hors quota pour les \u00ab cas particuliers \u00bb. Cette proc\u00e9dure s\u2019applique uniquement aux <strong>citoyens italiens ou europ\u00e9ens<\/strong> qui ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement <strong>en relation de travail domestique \u00e0 temps plein \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pendant au moins<\/strong> <strong>un an<\/strong> avec un travailleur domestique non europ\u00e9en et qui, \u00e0 leur retour en Italie, souhaitent poursuivre la relation de travail avec ce m\u00eame travailleur domestique.<\/p>\n\n<p>Pour cette cat\u00e9gorie de travailleurs, les employeurs peuvent soumettre la demande de nulla osta par voie \u00e9lectronique \u00e0 tout moment de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nulla-osta-for-domestic-work\">Nulla Osta pour le travail domestique<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-to-apply-for-a-non-eu-caregiver\">Comment faire une demande pour un aidant non europ\u00e9en ?<\/h3>\n\n<p>La proc\u00e9dure d\u2019entr\u00e9e du travailleur \u00e9tranger commence par l\u2019obtention du Nulla Osta appropri\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019entit\u00e9 d\u2019accueil.<\/p>\n\n<p>L\u2019employeur doit demander le Nulla Osta via le <a href=\"https:\/\/portaleservizi.dlci.interno.it\/AliSportello\/ali\/home.htm\">portail du Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur<\/a>. La possession du <strong>SPID<\/strong> est un pr\u00e9alable pour remplir et soumettre les demandes \u00e9lectroniquement. Chaque personne peut soumettre au <strong>maximum trois demandes de Nulla Osta.<\/strong> Cette limite ne s\u2019applique pas aux professionnels agr\u00e9\u00e9s ni aux associations d\u2019employeurs<\/p>\n\n<p>De plus, \u00e0 partir de 2025, les employeurs devront choisir une <strong>adresse num\u00e9rique<\/strong> via laquelle ils <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/flows-decree-updates-2025\/?news=novita-decreto-flussi-2025&amp;lang=it#h-i-click-day-2025\">confirmeront la demande<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-is-it-possible-to-apply-for-the-2025-flows-decree\">Quand est-il possible de pr\u00e9senter une demande dans le cadre du d\u00e9cret sur les flux 2025 ?<\/h3>\n\n<p>Le d\u00e9cret sur les flux 2025 a pr\u00e9vu une <strong>p\u00e9riode de pr\u00e9-remplissage des demandes<\/strong> ainsi qu\u2019une phase de soumission (\u00ab <strong>click-day<\/strong> \u00bb). Le click-day a eu lieu le 7 f\u00e9vrier 2025 \u00e0 partir de 9 heures.<\/p>\n\n<p>Les quotas disponibles sont attribu\u00e9s selon l\u2019ordre de soumission. Bien que la possibilit\u00e9 de pr\u00e9senter des demandes soit ouverte jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025, les quotas restants peuvent \u00eatre tr\u00e8s limit\u00e9s apr\u00e8s les click-days.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-documents-are-necessary-to-apply-for-the-domestic-flow-decree\">Quels documents sont n\u00e9cessaires pour demander l\u2019entr\u00e9e dans le cadre du d\u00e9cret sur les flux pour le travail domestique ?<\/h3>\n\n<p>Tout d\u2019abord, pour soumettre la demande via le portail du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur, il est n\u00e9cessaire de poss\u00e9der les documents suivants:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>document d\u2019\u00ab <strong>asseverazione<\/strong> \u00bb \u2013 non requis pour les employeurs pr\u00e9sentant des maladies ou des handicaps limitant leur autonomie. Par ce document, des professionnels (y compris des consultants en travail, des comptables ou des avocats) ou des organisations d\u2019employeurs certifient le respect des conditions contractuelles exig\u00e9es par la r\u00e9glementation en vigueur pour l\u2019embauche de travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>certificat d\u2019indisponibilit\u00e9 de travailleurs sur le territoire italien<\/strong>, disponible huit jours apr\u00e8s la publication de l\u2019annonce.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Sont <strong>exempt\u00e9es<\/strong> de la production des documents \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus les demandes soumises par :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les associations professionnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>les employeurs ayant sign\u00e9 des accords sp\u00e9ciaux avec les autorit\u00e9s (\u00ab protocollo d\u2019intesa \u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-procedure-for-caregivers-of-older-people-and-persons-with-disabilities\">Quelle est la proc\u00e9dure pour les aidants des personnes \u00e2g\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es ?<\/h3>\n\n<p>Dans ce cas, l\u2019employeur ne pourra pas soumettre la demande de mani\u00e8re ind\u00e9pendante, mais devra n\u00e9cessairement contacter une <strong>agence pour l\u2019emploi<\/strong> d\u00fbment enregistr\u00e9e ou une<strong> association d\u2019employeurs agr\u00e9\u00e9e<\/strong>. En effet, seuls ces interm\u00e9diaires peuvent recueillir et envoyer, au nom des employeurs, les demandes pour les 10 000 travailleurs autoris\u00e9s \u00e0 entrer en Italie dans le cadre de l\u2019exp\u00e9rimentation pr\u00e9vue par le DL 145\/2024.<\/p>\n\n<p>De plus, dans ce cas, la demande d\u2019emploi peut \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9e par le <strong>conjoint ou un parent ou alli\u00e9<\/strong> jusqu\u2019au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de parent\u00e9 de la personne assist\u00e9e. Cela est possible m\u00eame s\u2019ils ne vivent pas ensemble, \u00e0 condition que la personne assist\u00e9e r\u00e9side en Italie. Si le b\u00e9n\u00e9ficiaire est une personne handicap\u00e9e ayant des besoins de \u00ab soutien intensif \u00bb, la demande d\u2019emploi peut \u00e9galement \u00eatre faite par un parent jusqu\u2019au troisi\u00e8me degr\u00e9. En revanche, il n\u2019est pas possible d\u2019employer le conjoint ni un parent ou alli\u00e9 jusqu\u2019au troisi\u00e8me degr\u00e9 de parent\u00e9.<\/p>\n\n<p>Le formulaire pour l\u2019envoi de la demande de nulla osta est le m\u00eame que celui pr\u00e9vu pour les demandes d\u2019assistance familiale ou socio-sanitaire dans le d\u00e9cret sur les flux (le formulaire dit \u00ab <strong>A-BIS<\/strong> \u00bb) et le click-day est le m\u00eame.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-procedure-for-special-cases\">Quelle est la proc\u00e9dure pour les cas particuliers ?<\/h3>\n\n<p>Pour les cas particuliers vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 27 du TUI, en revanche, il est possible de soumettre la demande hors quota, \u00e0 tout moment de l\u2019ann\u00e9e, en remplissant le <strong>formulaire H<\/strong> appropri\u00e9.<\/p>\n\n<p>Dans ce cas, le contrat de travail \u00e9tranger doit \u00eatre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/apostille-et-legalisation-des-documents-en-italie\/\">l\u00e9galis\u00e9<\/a> pour \u00eatre utilis\u00e9 en Italie. La date \u00e0 laquelle cette <strong>l\u00e9galisation<\/strong> a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e doit \u00eatre indiqu\u00e9e dans la demande de nulla osta. Les demandeurs doivent ensuite pr\u00e9senter le contrat l\u00e9galis\u00e9 en original au bureau de l\u2019immigration lors de la signature du contrat de s\u00e9jour.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visa-and-residence-permit\">Visa et titre de s\u00e9jour<\/h2>\n\n<p>Apr\u00e8s la d\u00e9livrance du nulla osta, le ressortissant \u00e9tranger peut se rendre aupr\u00e8s de la repr\u00e9sentation diplomatique italienne comp\u00e9tente pour obtenir le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/comment-faire-une-demande-de-visa-pour-litalie\/\">visa d\u2019entr\u00e9e<\/a>.<\/p>\n\n<p><strong>Dans les huit jours<\/strong> suivant l\u2019entr\u00e9e en Italie, le travailleur doit alors signer le contrat de s\u00e9jour et demander un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/le-permis-de-sejour-italien\/\">titre de s\u00e9jour<\/a>.<\/p>\n\n<p>Suite \u00e0 une mise \u00e0 jour proc\u00e9durale de 2025, la <strong>signature du contrat de s\u00e9jour<\/strong> se fera via la PEC (domicile num\u00e9rique). Le travailleur peut \u00e9galement signer de mani\u00e8re manuscrite. Les formulaires sont disponibles en t\u00e9l\u00e9chargement dans une section sp\u00e9ciale du portail ALI, toujours dans les huit jours suivant l\u2019entr\u00e9e du travailleur.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-duration-of-the-residence-permit-for-domestic-work\">Quelle est la dur\u00e9e du titre de s\u00e9jour pour le travail domestique ?<\/h3>\n\n<p>La dur\u00e9e des titres de s\u00e9jour pour le travail domestique d\u00e9pend du type de contrat de travail. Elle ne peut en aucun cas d\u00e9passer :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>un an<\/strong> pour les <strong>contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>deux ans<\/strong> pour <strong>les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Au cours des <strong>douze premiers mois<\/strong> d\u2019emploi, les travailleurs ne peuvent exercer que l\u2019activit\u00e9 professionnelle autoris\u00e9e par l\u2019autorisation. Tout changement d\u2019employeur est soumis \u00e0 l\u2019autorisation pr\u00e9alable de l\u2019inspection du travail.<\/p>\n\n<p>Apr\u00e8s douze mois, en cas de nouvelle offre d\u2019emploi, les demandeurs doivent obtenir une <strong>nouvelle autorisation<\/strong>. Celle-ci sera incluse dans les quotas des d\u00e9crets sur les flux ult\u00e9rieurs<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-long-is-the-nulla-osta\">Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 du nulla osta ?<\/h3>\n\n<p>Le nulla osta a une <strong>dur\u00e9e maximale de deux ans<\/strong>, en fonction du type de contrat de travail propos\u00e9.<\/p>\n\n<p>Dans les cas particuliers vis\u00e9s \u00e0 l\u2019article 27 du TUI, le nulla osta peut \u00eatre prolong\u00e9 de deux ann\u00e9es suppl\u00e9mentaires et <strong>selon les m\u00eames conditions que la premi\u00e8re<\/strong>, jusqu\u2019\u00e0 atteindre la <strong>limite maximale de quatre ans.<\/strong> En cas de rupture de la relation de travail, le ressortissant non europ\u00e9en concern\u00e9 peut \u00e9tablir une nouvelle relation de travail, \u00e0 condition que la qualification d\u2019embauche corresponde \u00e0 celle pour laquelle le premier nulla osta a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-much-does-it-cost-to-file-for-employment-through-the-flow-decree\">Combien co\u00fbte une demande d\u2019emploi dans le cadre du d\u00e9cret sur les flux ?<\/h3>\n\n<p>Lors de l\u2019envoi du nulla osta \u00e9lectronique, l\u2019employeur devra s\u2019acquitter d\u2019un timbre fiscal de 16 \u20ac. De plus, le travailleur devra payer les montants suivants :<\/p>\n\n<p>&#8211; 116 \u20ac pour la demande de visa d\u2019entr\u00e9e pour travail salari\u00e9<\/p>\n\n<p>&#8211; 80,46 \u20ac pour la demande de titre de s\u00e9jour valable plus d\u2019un an et jusqu\u2019\u00e0 deux ans<\/p>\n\n<p>&#8211; deux timbres fiscaux de 16 \u20ac pour la signature du contrat de s\u00e9jour<\/p>\n\n<p>Ces montants peuvent faire l\u2019objet de mises \u00e0 jour p\u00e9riodiques par les autorit\u00e9s.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-is-the-minimum-income-to-hire-a-domestic-worker\">Quel est le revenu minimum pour pouvoir embaucher un travailleur domestique ?<\/h3>\n\n<p>Le salaire minimum pour les aides domestiques est celui pr\u00e9vu par la <strong>convention collective du secteur<\/strong>. En tout cas, il ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur au minimum pr\u00e9vu pour l\u2019allocation sociale (503,27 \u20ac par mois).<\/p>\n\n<p>En ce qui concerne, en revanche, la capacit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019employeur, comme indiqu\u00e9 dans la circulaire interminist\u00e9rielle du 27 octobre 2023, le <strong>revenu imposable<\/strong> de l\u2019employeur dont le foyer est compos\u00e9 uniquement de lui-m\u00eame <strong>ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 20 000,00 \u20ac par an<\/strong>. Cette limite passe \u00e0 27 000,00 \u20ac si le foyer de l\u2019employeur comprend plusieurs membres cohabitant.<\/p>\n\n<p>Le revenu du conjoint et des parents jusqu\u2019au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de parent\u00e9, m\u00eame s\u2019ils ne vivent pas ensemble, ainsi que tout revenu certifi\u00e9 exon\u00e9r\u00e9 (par exemple, l\u2019allocation pour handicap), peuvent contribuer \u00e0 la constitution du revenu requis de l\u2019employeur.<\/p>\n\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur est une personne morale, telle qu\u2019une association organis\u00e9e, une fondation ou un \u00e9tablissement de bienfaisance et social (couvents, commanderies, foyers d\u2019accueil, orphelinats ou maisons de retraite), le revenu ne doit pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 30 000,00 \u20ac par an.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-are-the-penalties-for-illegal-domestic-work\">Quelles sont les sanctions pour le travail domestique ill\u00e9gal ?<\/h3>\n\n<p>Les autorit\u00e9s ont \u00e9tabli une s\u00e9rie de sanctions administratives et civiles pour l\u2019emploi ill\u00e9gal de travailleurs domestiques.<\/p>\n\n<p>En plus des sanctions administratives pour d\u00e9faut ou retard de d\u00e9claration \u00e0 l\u2019INPS et pour d\u00e9faut ou retard de paiement des cotisations, dans le cas d\u2019un <strong>travailleur sans titre de s\u00e9jour<\/strong>, il y a une peine d\u2019emprisonnement de trois mois \u00e0 un an et une amende de 5 000,00 \u20ac pour chaque travailleur employ\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conditions et proc\u00e9dures pour l\u2019obtention d\u2019un visa de travail domestique en 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