{"id":192414,"date":"2021-02-23T15:35:02","date_gmt":"2021-02-23T14:35:02","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-transfert-intra-entreprise-en-italie\/"},"modified":"2025-12-09T17:19:05","modified_gmt":"2025-12-09T16:19:05","slug":"visa-de-transfert-intra-entreprise-en-italie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-de-transfert-intra-entreprise-en-italie\/","title":{"rendered":"Visa de Transfert Intra-Entreprise en Italie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le visa de transfert intra-entreprise en Italie s&#8217;applique aux groupes d&#8217;entreprises qui transf\u00e8rent temporairement leurs ressortissants non-UE, employ\u00e9s d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 du groupe, \u00e0 leur soci\u00e9t\u00e9 italienne. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les entreprises italiennes qui font partie de groupes multinationaux <strong>ayant des succursales ou des si\u00e8ges sociaux \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger<\/strong> peuvent choisir d&#8217;utiliser la main-d&#8217;\u0153uvre employ\u00e9e par leurs succursales ou leurs si\u00e8ges sociaux \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, au lieu d&#8217;embaucher des travailleurs locaux, et d&#8217;utiliser les visas de transfert intra-entreprise. Elles peuvent le faire en transf\u00e9rant temporairement le travailleur \u00e9tranger en Italie par le biais d&#8217;un <strong>processus de d\u00e9tachement<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"meaning\">Signification du Transfert de Travailleurs Non-UE avec le Visa Intra-Entreprise Italien<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notion de transfert est d\u00e9finie par le <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2003\/10\/09\/003G0297\/sg\">D\u00e9cret l\u00e9gislatif italien n\u00b0 276\/2003<\/a>. Elle fait r\u00e9f\u00e9rence aux cas o\u00f9 un employeur, pour satisfaire ses int\u00e9r\u00eats commerciaux, affecte temporairement un travailleur \u00e0 une autre partie pour l&#8217;ex\u00e9cution d&#8217;une activit\u00e9 sp\u00e9cifique. Le processus de transfert implique la coop\u00e9ration de trois parties:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&#8217;employeur (ou soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;envoi);<\/li>\n\n\n\n<li>Le travailleur employ\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;envoi; <\/li>\n\n\n\n<li>La soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil en Italie. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"categories\">Visa de Transfert Intra-Entreprise Italie: Deux Cat\u00e9gories<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les citoyens non-UE doivent obtenir un permis de travail (<em>Nulla Osta<\/em> en italien) pour exercer des activit\u00e9s professionnelles en Italie. La d\u00e9livrance de ces permis de travail est r\u00e9gie par un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-travail-italie\/?lang=fr\">Syst\u00e8me de Quota Annuel<\/a>, avec une limite num\u00e9rique pour chaque cat\u00e9gorie de travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Toutefois, certaines cat\u00e9gories de travailleurs sont exempt\u00e9es de ce syst\u00e8me de quota et leur admission n&#8217;est pas soumise \u00e0 une limite fixe. C&#8217;est le cas des transferts intra-entreprises, c&#8217;est-\u00e0-dire des employ\u00e9s temporairement affect\u00e9s \u00e0 la branche italienne d&#8217;une entit\u00e9 juridique \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/1998\/08\/18\/098G0348\/sg\">loi italienne sur l&#8217;immigration<\/a> pr\u00e9voit deux principales cat\u00e9gories de Permis de Travail pour Transfert Intra-Entreprise:<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Permis de Travail National Intra-Entreprise (Art. 27 c.1 lett. (a) de la loi italienne sur l&#8217;immigration);<\/li>\n\n\n\n<li>Permis de Travail EU ICT (Art. 27 quinquies et Art. 27 sexies de la loi italienne sur l&#8217;immigration).<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Sous ces deux options, les travailleurs ne deviennent pas employ\u00e9s locaux de la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil. En effet, ils conservent leur relation d&#8217;emploi avec l&#8217;employeur du pays d&#8217;origine. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eligibility\">Conditions d&#8217;\u00c9ligibilit\u00e9 pour le Visa de Transfert Intra-Entreprise en Italie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les travailleurs temporairement transf\u00e9r\u00e9s et \u00e9ligibles pour le visa de transfert intra-entreprise en Italie sont: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cadres<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travailleurs hautement sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong> (c&#8217;est-\u00e0-dire employ\u00e9s poss\u00e9dant le savoir-faire et les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es n\u00e9cessaires pour le secteur d&#8217;activit\u00e9, les techniques et la gestion de la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stagiaires<\/strong> (c&#8217;est-\u00e0-dire employ\u00e9s titulaires d&#8217;un dipl\u00f4me, transf\u00e9r\u00e9s en Italie pour le d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re professionnelle ou pour l&#8217;acquisition de m\u00e9thodes et techniques d&#8217;entreprise).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, le Permis de Travail EU ICT est \u00e9galement applicable aux travailleurs poss\u00e9dant d\u00e9j\u00e0 un permis de travail ICT pour un autre pays europ\u00e9en et qui sont ensuite transf\u00e9r\u00e9s en Italie. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En revanche, ce permis n&#8217;est pas applicable aux \u00e9tudiants cherchant \u00e0 compl\u00e9ter des stages de courte dur\u00e9e dans le cadre de leur formation, ni aux travailleurs transf\u00e9r\u00e9s en Italie pour fournir des services aux entreprises. Pour ces cat\u00e9gories, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/types-of-italian-visas\/\">d&#8217;autres types de visas et de permis de travail sont disponibles<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requirements\">Exigences pour le Visa de Transfert Intra-Entreprise en Italie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour un processus d&#8217;immigration r\u00e9ussi, il est n\u00e9cessaire que l&#8217;entreprise et le travailleur respectent des exigences sp\u00e9cifiques et fournissent des documents particuliers. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"company\">Exigences pour l&#8217;entreprise<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il doit y avoir un lien av\u00e9r\u00e9 entre la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil et la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;envoi \u00e9trang\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n<li>Il doit y avoir un <strong>accord de transfert<\/strong> entre la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;envoi et le travailleur;<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;activit\u00e9 de travail en Italie doit respecter les m\u00eames dispositions l\u00e9gales locales que celles d&#8217;un employ\u00e9 localement embauch\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil, y compris:<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Heures de travail maximales et minimales autoris\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s pay\u00e9s annuels;<\/li>\n\n\n\n<li>Niveau de salaire minimum;<\/li>\n\n\n\n<li>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail;<\/li>\n\n\n\n<li>Paiement des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale dues;<\/li>\n\n\n\n<li>Non-discrimination en raison du sexe.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneuworker\">Exigences pour le travailleur non-UE<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le travailleur doit avoir \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger par la m\u00eame soci\u00e9t\u00e9 et\/ou dans le m\u00eame secteur pendant au moins 6 mois cons\u00e9cutifs avant le transfert (3 mois dans le cas du Permis de Travail EU ICT);<\/li>\n\n\n\n<li>Le travailleur doit poss\u00e9der les qualifications, l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle et le dipl\u00f4me appropri\u00e9s pour le poste. Si le dipl\u00f4me a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 dans un pays \u00e9tranger, il doit \u00eatre correctement l\u00e9galis\u00e9 pour \u00eatre utilis\u00e9 en Italie. Pour plus d&#8217;informations \u00e0 ce sujet, voir <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/legalisation-de-documents-pour-litalie\/\">comment fonctionne la l\u00e9galisation des documents<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>La dur\u00e9e l\u00e9gale d&#8217;un transfert: Avec le Permis de Travail National Intra-Entreprise, le travailleur peut \u00eatre en transfert jusqu&#8217;\u00e0 5 ans (y compris les extensions), apr\u00e8s quoi la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil peut l&#8217;embaucher localement. En revanche, avec le Permis de Travail EU ICT, le transfert peut durer jusqu&#8217;\u00e0 3 ans (1 an pour les stagiaires), apr\u00e8s quoi le travailleur doit retourner dans son pays d&#8217;origine. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"noncompliance\">Cons\u00e9quences de Non-Conformit\u00e9 aux Exigences<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La loi italienne sur l&#8217;immigration pr\u00e9voit des cons\u00e9quences s\u00e9v\u00e8res en cas de non-conformit\u00e9. Si les autorit\u00e9s \u00e9tablissent que l&#8217;entreprise ou le travailleur ne respectent pas les dispositions l\u00e9gales, elles peuvent refuser ou r\u00e9voquer l&#8217;autorisation de travail. Cela peut se produire, par exemple, si les autorit\u00e9s constatent que la soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;accueil a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e uniquement pour faciliter l&#8217;immigration de travailleurs en Italie.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, l&#8217;article 27-quinquies de la loi italienne sur l&#8217;immigration pr\u00e9voit l&#8217;application des sanctions p\u00e9nales sp\u00e9cifi\u00e9es \u00e0 l&#8217;article 22, c.12 de la m\u00eame loi. C&#8217;est-\u00e0-dire une peine d&#8217;emprisonnement de 6 mois \u00e0 3 ans et des amendes de 5.000 \u20ac pour chaque travailleur employ\u00e9, pouvant \u00eatre augment\u00e9es en cas de circonstances aggravantes. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nlil\">Clarifications du NLI sur les Exigences de l&#8217;Entreprise<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Avec la note n\u00b0 12233 du 27 novembre 2020, l&#8217;Inspection nationale du travail (NLI) a clarifi\u00e9 certains aspects concernant l&#8217;application correcte de l&#8217;article 27 quinquies du D\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 286\/1998, qui r\u00e9gule les transferts intra-entreprises. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;article 27 impose \u00e0 l&#8217;entreprise d&#8217;accueil de s&#8217;engager \u00e0 remplir les obligations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de protection sociale pr\u00e9vues par la loi italienne. Ainsi, les v\u00e9rifications sur l&#8217;aptitude \u00e9conomique seront effectu\u00e9es sur l&#8217;entit\u00e9 d&#8217;accueil (entreprise italienne). Le NLI a pr\u00e9cis\u00e9 que lorsque l&#8217;entit\u00e9 d&#8217;accueil est une filiale d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re \u00e9trang\u00e8re, il sera possible d&#8217;<strong>\u00e9valuer globalement la capacit\u00e9 \u00e9conomique des deux parties<\/strong>, de mani\u00e8re \u00e0 ce que la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re puisse couvrir tout d\u00e9ficit \u00e9conomique de la filiale.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cela dit, l&#8217;examen de l&#8217;ad\u00e9quation \u00e9conomique de l&#8217;entit\u00e9 d&#8217;accueil reste n\u00e9cessaire. L&#8217;enqu\u00eate vise \u00e0 exclure que l&#8217;entit\u00e9 d&#8217;accueil ait \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie principalement pour faciliter l&#8217;entr\u00e9e de la main-d&#8217;\u0153uvre ou qu&#8217;elle n&#8217;exerce aucune activit\u00e9 \u00e9conomique. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s ces v\u00e9rifications, comme indiqu\u00e9 \u00e9galement dans la Circulaire n\u00b0 517 du 9 f\u00e9vrier 2017, la possibilit\u00e9 de refus ou de retrait de l&#8217;autorisation n&#8217;est pas exclue. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"applicationprocess\">Processus de Demande pour le Visa de Transfert Intra-Entreprise en Italie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La proc\u00e9dure g\u00e9n\u00e9rale pour obtenir un permis de travail et le permis de s\u00e9jour correspondant est la suivante: <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Demande de Permis de Travail<\/strong>: C&#8217;est la soci\u00e9t\u00e9 italienne ou son tiers autoris\u00e9 qui soumet la demande. Le d\u00e9lai de traitement varie selon la province italienne, mais il est g\u00e9n\u00e9ralement jusqu&#8217;\u00e0 2 mois;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtention du Visa de Travail<\/strong>: Apr\u00e8s la d\u00e9livrance du permis de travail, le travailleur doit demander un visa de travail aupr\u00e8s de la repr\u00e9sentation diplomatique dans son pays d&#8217;origine. Le d\u00e9lai de traitement varie selon les consulats et ambassades, mais il est g\u00e9n\u00e9ralement de 15 jours;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entr\u00e9e en Italie et Enregistrements Locaux<\/strong>: Dans les 8 jours suivant son entr\u00e9e en Italie, le travailleur doit signaler son arriv\u00e9e au Bureau de l&#8217;Immigration local. Le travailleur assistera \u00e0 un rendez-vous pour signer le contrat de s\u00e9jour pertinent (le cas \u00e9ch\u00e9ant) et d\u00e9poser la demande de permis de s\u00e9jour;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtention du Permis de S\u00e9jour<\/strong>: Le travailleur devra assister \u00e0 deux autres rendez-vous en personne. Le premier vise \u00e0 la d\u00e9livrance des donn\u00e9es biom\u00e9triques, tandis que le second \u00e0 la collecte du permis de s\u00e9jour final. Le d\u00e9lai de traitement pour l&#8217;obtention de la carte de permis de s\u00e9jour finale est de 2 \u00e0 6 mois.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p><em>Pour en savoir plus sur les autres types de visas de travail en Italie, consultez <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-de-travail-italie\/?lang=fr\">notre guide complet sur le Visa de Travail en Italie<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le visa de transfert intra-entreprise en Italie s&#8217;applique aux groupes d&#8217;entreprises qui transf\u00e8rent temporairement leurs ressortissants non-UE, employ\u00e9s d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 du groupe, \u00e0 leur soci\u00e9t\u00e9 italienne. 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