{"id":191997,"date":"2022-11-23T15:41:57","date_gmt":"2022-11-23T14:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-de-travailleurs-non-ue-embauches-par-des-entreprises-de-lue\/"},"modified":"2025-09-16T12:37:31","modified_gmt":"2025-09-16T10:37:31","slug":"detachement-de-travailleurs-non-ue-embauches-par-des-entreprises-de-lue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-de-travailleurs-non-ue-embauches-par-des-entreprises-de-lue\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement de travailleurs non-UE embauch\u00e9s par des entreprises de l’UE"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9galement connu sous le nom de Visa Van der Elst<\/a>, l’Article 27, paragraphe 1-bis du T.U. 286\/1998 r\u00e9git l’entr\u00e9e en Italie des travailleurs non-UE d\u00e9tach\u00e9s par des entreprises de l’UE pour des services dans le cadre d’un accord de service.<\/p>\n\n

Le d\u00e9tachement en Italie de travailleurs non-UE employ\u00e9s par des entreprises situ\u00e9es dans un \u00c9tat membre de l’UE est autoris\u00e9 en dehors des quotas \u00e9tablis chaque ann\u00e9e par le D\u00e9cret Flux<\/a>. De plus, contrairement \u00e0 la plupart des autres cas, ces travailleurs n’ont pas besoin d’obtenir un visa de travail.<\/p>\n\n

Pour en savoir plus sur les visas de travail italiens, consultez notre guide complet sur le Visa de Travail en Italie<\/a>.<\/p>\n\n

Qui peut postuler<\/h2>\n\n

L’article 27, paragraphe 1-bis du T.U. n\u00b0 286\/1998<\/a> d\u00e9finit la proc\u00e9dure correcte \u00e0 suivre dans le cas des entreprises italiennes qui doivent accueillir des travailleurs non-UE d\u00e9tach\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pay\u00e9s par des employeurs (individus ou entreprises) r\u00e9sidant ou bas\u00e9s dans un \u00c9tat membre de l’Union Europ\u00e9enne. Dans ce cas, l’entreprise contractante italienne devra notifier l’entr\u00e9e des travailleurs par une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e en ligne.<\/p>\n\n

Cette proc\u00e9dure de d\u00e9tachement est toujours destin\u00e9e \u00e0 s’inscrire dans le cadre d’un accord de service<\/strong> conclu entre une entreprise contractante italienne et une entreprise prestataire situ\u00e9e dans l’Union Europ\u00e9enne, qui doit r\u00e9aliser le travail avec sa propre main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n

Le cadre juridique actuel permet \u00e9galement l’obtention d’un permis de travail en cas de sous-traitance<\/strong> de services entre plusieurs entreprises : dans ce cas, le client final ayant confi\u00e9 le travail \u00e0 l’entreprise contractante est tenu de fournir une d\u00e9claration autorisant la sous-traitance du travail \u00e0 l’entreprise de sous-traitance \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n\n

Les travailleurs non-UE pour lesquels la demande peut \u00eatre soumise doivent \u00eatre des employ\u00e9s d\u00fbment r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l’entreprise de sous-traitance, temporairement d\u00e9tach\u00e9s en Italie pour la r\u00e9alisation des services couverts par le contrat. En particulier, les travailleurs doivent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre employ\u00e9s par l’entreprise de sous-traitance \u00e9trang\u00e8re \u00e0 une date ant\u00e9rieure \u00e0 la date de soumission de la demande et avoir un lien d’emploi d’une dur\u00e9e minimale \u00e9gale \u00e0 celle du d\u00e9tachement en Italie. <\/p>\n\n

Comment soumettre la demande<\/h2>\n\n

Communication aux syndicats<\/h3>\n\n

En premier lieu, l’entreprise contractante devra faire conna\u00eetre son intention d’utiliser du personnel non-UE par une communication formelle aux organismes provinciaux des syndicats de travailleurs les plus repr\u00e9sentatifs dans le secteur. <\/p>\n\n

Envoi de l’avis pr\u00e9alable d’entr\u00e9e des travailleurs<\/h3>\n\n

En deuxi\u00e8me lieu, l’entreprise contractante (ou un professionnel d\u00e9l\u00e9gu\u00e9) devra transmettre par le portail d\u00e9di\u00e9 du Minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur<\/a> une communication formelle du contrat en vertu duquel les services seront fournis. Cette communication consiste \u00e0 remplir le formulaire M2 sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n

Le remplissage du Formulaire M2 n\u00e9cessite l’inclusion d’informations d\u00e9taill\u00e9es sur l’entreprise contractante italienne et le contrat de sous-traitance, telles que: <\/p>\n\n

    \n
  1. Copie du document d’identit\u00e9 de l’employeur\/repr\u00e9sentant l\u00e9gal ou personne d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e par procuration notari\u00e9e. Notez que si l’employeur est un ressortissant \u00e9tranger r\u00e9sidant l\u00e9galement en Italie, une copie du permis de s\u00e9jour valide devra \u00eatre soumise; <\/li>\n\n\n\n
  2. Copie de la communication mentionn\u00e9e au point 2.1;<\/li>\n\n\n\n
  3. Copie du contrat de sous-traitance ou de sous-traitance contenant : l’objet du contrat, le lieu d’ex\u00e9cution du travail, la dur\u00e9e du contrat et les travailleurs \u00e0 utiliser, la r\u00e9mun\u00e9ration convenue pour l’ex\u00e9cution du travail, le nom d\u00e9sign\u00e9 par l’entreprise contractante comme responsable de la s\u00e9curit\u00e9;<\/li>\n\n\n\n
  4. Copie du D.U.V.R.I. (Document Unique d’\u00c9valuation des Risques d’Interf\u00e9rence) pour l’unit\u00e9\/site d’exploitation o\u00f9 les travailleurs seront employ\u00e9s;<\/li>\n\n\n\n
  5. En cas de sous-traitance: copie de l’autorisation de sous-traitance d\u00e9livr\u00e9e par le donneur d’ordre principal;<\/li>\n\n\n\n
  6. Certificat de conformit\u00e9 du logement: le certificat de conformit\u00e9 du logement doit \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 la commune o\u00f9 se trouve le logement et soumis au bureau de l’immigration. Si l’employeur pr\u00e9f\u00e8re que le travailleur s\u00e9journe dans un \u00e9tablissement public, tel qu’un h\u00f4tel ou une r\u00e9sidence, une lettre d’h\u00e9bergement est suffisante.<\/li>\n<\/ol>\n\n

    Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de soumettre des informations et une documentation de l’entreprise de sous-traitance, telles que:<\/p>\n\n

      \n
    1. Documentation montrant que l’entreprise \u00e9trang\u00e8re est enregistr\u00e9e aupr\u00e8s du tribunal\/Chambre de commerce \u00e9tranger correspondant;<\/li>\n\n\n\n
    2. Copie des \u00e9tats financiers de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re;<\/li>\n\n\n\n
    3. Copie du passeport du repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l’entreprise \u00e9trang\u00e8re et des travailleurs \u00e0 transf\u00e9rer en Italie;<\/li>\n\n\n\n
    4. Lettre de d\u00e9tachement de l’entreprise de d\u00e9tachement sign\u00e9e pour acceptation par les travailleurs;<\/li>\n\n\n\n
    5. Certificats de couverture sociale mentionn\u00e9s \u00e0 la section 3.2. <\/li>\n<\/ol>\n\n

      Si une partie de la documentation est r\u00e9dig\u00e9e \u00e0 l’\u00e9tranger, y compris le contrat de sous-traitance ou de sous-traitance et la lettre de d\u00e9tachement, ces documents doivent \u00eatre l\u00e9galis\u00e9s pour \u00eatre utilis\u00e9s en Italie<\/a> et traduits en italien.<\/p>\n\n

      Entr\u00e9e des travailleurs en Italie<\/h3>\n\n

      Apr\u00e8s l’envoi de l’avis pr\u00e9alable d’entr\u00e9e, les travailleurs pourront entrer en Italie sans avoir besoin d’un visa s’ils viennent d’un pays de l’UE faisant partie de l’espace Schengen. <\/p>\n\n

      Type de permis de travail<\/h2>\n\n

      Dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement<\/h3>\n\n

      Le permis de s\u00e9jour pour la sous-traitance peut \u00eatre demand\u00e9 pour la p\u00e9riode strictement n\u00e9cessaire \u00e0 la fourniture du service couvert par le contrat de sous-traitance et en tout cas pour une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas 2 ans. <\/p>\n\n

      Cependant, il est possible, en relation avec le m\u00eame contrat de sous-traitance, de demander une extension de la dur\u00e9e initiale du nulla osta, justifi\u00e9e par une prolongation<\/strong> de la dur\u00e9e du travail n\u00e9cessaire \u00e0 l’ach\u00e8vement du projet, tout en gardant \u00e0 l’esprit que cette extension peut \u00eatre accord\u00e9e dans la limite maximale de 4 ans.<\/p>\n\n

      Obligations suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n

      Conform\u00e9ment aux dispositions du D\u00e9cret l\u00e9gislatif 136\/2016<\/a>, lors du transfert en Italie, le travailleur \u00e9tranger devra b\u00e9n\u00e9ficier du m\u00eame salaire minimum pr\u00e9vu par la CNNL de la cat\u00e9gorie appliqu\u00e9e par l’entreprise du demandeur.<\/p>\n\n

      De plus, il sera n\u00e9cessaire de v\u00e9rifier s’il existe des conventions bilat\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale entre l’Italie et le pays d’origine du travailleur et donc la n\u00e9cessit\u00e9 de demander le certificat de couverture sociale<\/strong>. En l’absence de convention, l’entreprise de sous-traitance devra appliquer la r\u00e9glementation italienne sur les contributions et l’assurance<\/a>.<\/p>\n\n

      Obligations \u00e0 l’entr\u00e9e en Italie<\/h2>\n\n

      Demande de permis de s\u00e9jour<\/h3>\n\n

      Dans les 8 jours suivant l’entr\u00e9e en Italie, le travailleur \u00e9tranger doit se rendre au Sportello Unico Immigrazione de la Pr\u00e9fecture comp\u00e9tente pour s’enregistrer et ensuite demander un permis de s\u00e9jour. <\/p>\n\n

      Rendez-vous pour la prise d’empreintes digitales et d\u00e9livrance du permis de s\u00e9jour<\/h3>\n\n

      Pour la d\u00e9livrance effective du permis de s\u00e9jour, il convient \u00e9galement de noter qu’apr\u00e8s l’envoi du premier kit postal, imm\u00e9diatement apr\u00e8s la signature du Contrat de S\u00e9jour, le rendez-vous pour la prise des empreintes digitales est fix\u00e9 apr\u00e8s quelques mois. Le travailleur devra imp\u00e9rativement se pr\u00e9senter en personne \u00e0 ce rendez-vous. Par la suite, il faudra encore au moins 30 \u00e0 40 jours pour que le permis de s\u00e9jour soit effectivement d\u00e9livr\u00e9. <\/p>\n\n

      Dur\u00e9e et renouvellement du permis de s\u00e9jour<\/h3>\n\n

      Le permis de s\u00e9jour sera d\u00e9livr\u00e9 pour une dur\u00e9e \u00e9gale \u00e0 celle du d\u00e9tachement, renouvelable si le nulla osta est prolong\u00e9. \u00c0 la fin des services couverts par le contrat de sous-traitance ou en cas de r\u00e9siliation anticip\u00e9e du contrat, le travailleur \u00e9tranger est oblig\u00e9 de retourner dans son pays d’origine. <\/p>\n\n

      Le permis de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9 pour des fins de sous-traitance ne peut \u00eatre utilis\u00e9 par le travailleur \u00e9tranger pour effectuer un travail autre que celui autoris\u00e9, ni pour la r\u00e9alisation d’un projet diff\u00e9rent, d’autres services ou par un donneur d’ordre diff\u00e9rent de celui pr\u00e9vu initialement lors de la soumission de la demande. De plus, le permis de s\u00e9jour ne peut \u00eatre converti<\/strong> en permis de travail, le travailleur ne pouvant pas \u00eatre embauch\u00e9 en Italie \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Article 27, paragraphe 1-bis du T.U. 286\/1998 r\u00e9git l’entr\u00e9e en Italie des travailleurs non-UE d\u00e9tach\u00e9s par des entreprises de l’UE pour des services en vertu d’un accord de service. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":151694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1423,1430,1441],"tags":[],"country":[1505],"container":[6609],"service":[6412],"tag-di-competenza":[5608],"class_list":["post-191997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-law","category-visa-immigration-law","category-work-visa","country-italie","container-immigration-services","service-immigration-services-worldwide-eng","tag-di-competenza-team-im-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nD\u00e9tachement de travailleurs non-UE embauch\u00e9s par des entreprises de l'UE<\/title>\n<meta name=\"description\" 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