{"id":191979,"date":"2023-04-21T14:33:00","date_gmt":"2023-04-21T12:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/visa-van-der-elst\/"},"modified":"2025-09-16T12:36:05","modified_gmt":"2025-09-16T10:36:05","slug":"visa-van-der-elst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/visa-van-der-elst\/","title":{"rendered":"Visa Van der Elst"},"content":{"rendered":"\n

Le Visa Van der Elst est un type sp\u00e9cifique de visa de travail disponible pour les travailleurs non-UE recrut\u00e9s par un employeur bas\u00e9 dans l’UE<\/strong> et qui doivent \u00eatre d\u00e9tach\u00e9s dans un autre \u00c9tat membre de l’UE<\/strong> pour une p\u00e9riode limit\u00e9e afin de fournir des services.<\/p>\n\n\n\n

Signification du Visa Van der Elst<\/h2>\n\n\n\n

Le Visa Van der Elst provient d’un jugement de la Cour du 9 ao\u00fbt 1994<\/a> relatif \u00e0 une proc\u00e9dure en cours entre M. Raymond Vander Elst et l’Office des Migrations Internationales (OMI), concernant l’interpr\u00e9tation des articles 59 et 60 du Trait\u00e9 CE.<\/p>\n\n\n\n

Le cas Van der Elst<\/h3>\n\n\n\n

Le cas Van der Elst a remis en question certains droits de l’UE tels que la libert\u00e9 de fournir des services, le principe de non-discrimination et l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi pour les travailleurs originaires de pays non membres. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, M. Vander Elst \u00e9tait un employeur de nationalit\u00e9 belge, \u00e9tabli en Belgique, qui exploitait une entreprise \u00e0 Bruxelles et employait des ressortissants marocains, r\u00e9sidant l\u00e9galement en Belgique avec des permis de travail belges et b\u00e9n\u00e9ficiant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale belge. <\/p>\n\n\n\n

En 1989, M. Vander Elst a r\u00e9alis\u00e9 un service en France. Le travail a dur\u00e9 un mois et impliquait une \u00e9quipe de travailleurs r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9s par lui, parmi lesquels des employ\u00e9s marocains. Pour ces employ\u00e9s, M. Vander Elst avait pr\u00e9alablement obtenu un visa de court s\u00e9jour aupr\u00e8s du consulat fran\u00e7ais \u00e0 Bruxelles. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, lorsque les inspecteurs du travail fran\u00e7ais ont v\u00e9rifi\u00e9 le site de travail, ils ont constat\u00e9 que les travailleurs marocains n’avaient pas de permis de travail d\u00e9livr\u00e9s par les autorit\u00e9s fran\u00e7aises. Selon les inspecteurs du travail, le visa de court s\u00e9jour ne suffisait pas pour permettre aux employ\u00e9s de travailler en France. Par cons\u00e9quent, l’inspection du travail a consid\u00e9r\u00e9 que M. Vander Elst avait enfreint la loi fran\u00e7aise et lui a inflig\u00e9 une amende conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale. <\/p>\n\n\n\n

Verdict<\/h3>\n\n\n\n

M. Vander Elst a alors fait appel de la d\u00e9cision des autorit\u00e9s fran\u00e7aises et a soutenu que le Code du travail fran\u00e7ais constituait une barri\u00e8re \u00e0 la libert\u00e9 de fournir des services, ce qui \u00e9tait incompatible avec les articles 59 et 60 du Trait\u00e9 CE.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9ponse aux questions pos\u00e9es, la Cour a statu\u00e9 comme suit: <\/p>\n\n\n\n

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“Les articles 59 et 60 du Trait\u00e9 CE doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme emp\u00eachant un \u00c9tat membre d’exiger des entreprises \u00e9tablies dans un autre \u00c9tat membre et entrant dans le premier \u00c9tat membre pour fournir des services, et qui emploient l\u00e9galement et habituellement des ressortissants de pays non membres, d’obtenir des permis de travail pour ces travailleurs aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 nationale de l’immigration et de payer les co\u00fbts associ\u00e9s, avec l’imposition d’une amende administrative en cas d’infraction.”<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ainsi, le verdict du cas a confirm\u00e9 que les citoyens non-UE employ\u00e9s dans un pays membre de l’UE sont autoris\u00e9s \u00e0 fournir des services dans un autre pays de l’UE, pour une p\u00e9riode limit\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Mise en \u0153uvre dans les l\u00e9gislations des \u00c9tats membres de l’UE : Exemple de l’Irlande et de l’Italie<\/h3>\n\n\n\n

Certains pays de l’UE ont mis en \u0153uvre le principe de libert\u00e9 \u00e9tabli par le jugement Van der Elst dans leur propre l\u00e9gislation nationale de diff\u00e9rentes mani\u00e8res. Par exemple, l’Irlande permet aux citoyens non-UE de demander directement un visa Van der Elst aupr\u00e8s de la repr\u00e9sentation diplomatique irlandaise dans le pays d’origine ou de r\u00e9sidence du demandeur. <\/p>\n\n\n\n

L’Italie<\/strong>, quant \u00e0 elle, dispose d’une autorisation de travail “Van der Elst” sp\u00e9cifique pr\u00e9vue par la loi italienne sur l’immigration par le biais de l’article 27, paragraphe 1-bis du d\u00e9cret l\u00e9gislatif 286\/98<\/strong>. Ce permis de travail est sp\u00e9cifiquement destin\u00e9 aux travailleurs non-UE d\u00e9tach\u00e9s par des entreprises de l’UE pour fournir des services en vertu d’un accord de service<\/a> et est autoris\u00e9 en dehors des quotas \u00e9tablis chaque ann\u00e9e par le gouvernement italien, conform\u00e9ment au principe de libert\u00e9 \u00e9tabli par le jugement Van der Elst.<\/p>\n\n\n\n

Notification de d\u00e9tachement: Exemple de l’Italie<\/h3>\n\n\n\n

En plus de la demande d’autorisation de travail, la loi italienne pr\u00e9voit plusieurs obligations de notification de d\u00e9tachement<\/a> conform\u00e9ment \u00e0 la transposition de la Directive 2018\/957\/EU dans la l\u00e9gislation italienne.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs en Italie dans le cadre d’une prestation de services doivent: <\/p>\n\n\n\n