{"id":183867,"date":"2024-11-29T10:29:37","date_gmt":"2024-11-29T09:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/"},"modified":"2024-12-02T15:05:21","modified_gmt":"2024-12-02T14:05:21","slug":"accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/","title":{"rendered":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande"},"content":{"rendered":"\n<p>Cet article offre un aper\u00e7u de l&#8217;obligation principale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail en Finlande : l&#8217;Accord OHC (<em><strong>OHC<\/strong><strong> Agreement<\/strong><\/em>)<strong>.<\/strong> Cette obligation s&#8217;applique \u00e0 toutes les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant des travailleurs en Finlande, quelle que soit la dur\u00e9e de la mission.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resume-des-principales-obligations-concernant-le-detachement-des-travailleurs-en-finlande\">R\u00e9sum\u00e9 des principales obligations concernant le d\u00e9tachement des travailleurs en Finlande..<\/h2>\n\n\n\n<p>Les directives europ\u00e9ennes <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/?lang=fr\">96\/71\/CE<\/a> et <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/?lang=fr\">2014\/67\/UE<\/a> r\u00e9gissent le d\u00e9tachement des travailleurs au sein de l&#8217;Union europ\u00e9enne. Les entreprises <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-de-travailleurs-en-finlande\/?lang=fr\">qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Finlande<\/a>, comme dans en autres pays de l&#8217;UE\/EEE et en Suisse, doivent respecter certaines obligations :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envoi de la D\u00e9claration de D\u00e9tachement aux autorit\u00e9s de contr\u00f4le.<br>Elle vise \u00e0 informer de la pr\u00e9sence de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s sur le chantier.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9signation de la personne de contact, charg\u00e9e de g\u00e9rer les contacts avec les autorit\u00e9s en cas d&#8217;inspection ;<\/li>\n\n\n\n<li>Alignement sur les conditions de travail et salariales  ;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">Formulaire A1<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cependant, il est n\u00e9cessaire d&#8217;\u00e9valuer chaque mission avec attention. En effet, chaque pays de l&#8217;UE peut imposer le respect d&#8217;obligations suppl\u00e9mentaires selon sa l\u00e9gislation nationale. En Finlande, il est obligatoire de respecter les transpositions nationales concernant le d\u00e9tachement des travailleurs, telles que la loi sur le d\u00e9tachement des travailleurs <em>(<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2016\/en20160447.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Act on Posting Workers 447\/2016<\/a>)<\/em> et la loi sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s <em>(<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/1999\/en19991146_20150679.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Posted Workers Act 1146\/1999<\/a>).<\/em> Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de suivre la l\u00e9gislation nationale relative \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-occupational-health-care-dans-le-cadre-du-detachement-des-travailleurs-en-finlande\"><em>Occupational Health Care<\/em> dans le cadre du d\u00e9tachement des travailleurs en Finlande.<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi sur la sant\u00e9 au travail, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/en\/laki\/kaannokset\/2001\/20011383\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Occupational Health Care Act<\/a>, s&#8217;applique \u00e9galement aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande. En cons\u00e9quence, un employeur \u00e9tranger est tenu de fournir \u00e0 ses employ\u00e9s les <strong>soins de sant\u00e9 au travail obligatoires<\/strong>. Ces soins doivent \u00eatre fournis pendant toute la dur\u00e9e de leur mission en Finlande.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-ce-que-l-ohc-et-a-quoi-sert-il\">Qu&#8217;est-ce que l&#8217;OHC et \u00e0 quoi sert-il ?<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur est tenu de fournir \u00e0 ses employ\u00e9s des soins de sant\u00e9 au travail (<em>Occupational Health Care<\/em>) en Finlande. Cette obligation s&#8217;applique ind\u00e9pendamment de la taille du lieu de travail ou de la dur\u00e9e de la mission. La possession de formations et l&#8217;obtention de certificats dans le pays d&#8217;origine ne remplacent pas l&#8217;assistance sanitaire organis\u00e9e en Finlande. Les conditions de travail en Finlande doivent en effet \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es uniquement par le biais d&#8217;une enqu\u00eate sur place.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, un <strong>plan OHC<\/strong> est r\u00e9dig\u00e9, \u00e9l\u00e9ment essentiel pour d\u00e9terminer l&#8217;\u00e9tendue des soins de sant\u00e9 au travail requis.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes finlandaises ont l&#8217;obligation d&#8217;effectuer les contr\u00f4les qu&#8217;elles jugent n\u00e9cessaires. Ces contr\u00f4les visent \u00e0 v\u00e9rifier que l&#8217;employeur respecte la l\u00e9gislation locale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>objectif principal<\/strong> de la loi sur les soins de sant\u00e9 au travail (<em>Occupational Health Care Act, 1383\/2001<\/em>) est de promouvoir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la pr\u00e9vention des maladies et des accidents li\u00e9s au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que de l&#8217;environnement de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ainsi que de l&#8217;environnement de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>le fonctionnement de la communaut\u00e9 du lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00e0 travers la coop\u00e9ration entre les employeurs, les employ\u00e9s et les soins de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-l-obtenir\">Comment l&#8217;obtenir<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de la prestation transnationale de services, les entreprises qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Finlande doivent conclure un contrat de services de sant\u00e9 au travail (OHC).<br>Cette obligation s&#8217;applique quelle que soit la dur\u00e9e de la mission.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur et le fournisseur OHC finlandais devront r\u00e9diger un <strong>accord \u00e9crit<\/strong> sur l&#8217;organisation des soins de sant\u00e9 au travail. L&#8217;objectif est de d\u00e9finir les dispositions g\u00e9n\u00e9rales, le contenu et la couverture des services. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de r\u00e9diger un plan d\u00e9taillant les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre des services, suite \u00e0 une enqu\u00eate sur le lieu de travail r\u00e9alis\u00e9e par le fournisseur OHC finlandais.<\/p>\n\n\n\n<p>Les points soulev\u00e9s par l&#8217;enqu\u00eate devront \u00eatre pris en compte lors de la r\u00e9daction et de la mise \u00e0 jour du plan OHC. Ensuite, l&#8217;employeur et le fournisseur finlandais pr\u00e9pareront conjointement une description \u00e9crite des proc\u00e9dures pour la gestion de la capacit\u00e9 de travail, le suivi et le soutien pr\u00e9coce.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi stipule \u00e9galement que cet accord devra \u00eatre modifi\u00e9 chaque fois que les circonstances subissent des changements substantiels.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-le-conclure\">Comment le conclure<\/h4>\n\n\n\n<p>Les employeurs peuvent d\u00e9cider de conclure l&#8217;accord de services de sant\u00e9 au travail (<em>occupational health care agreement<\/em>) par :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un centre de sant\u00e9 finlandais ;<\/li>\n\n\n\n<li>de mani\u00e8re autonome ou en collaboration avec d&#8217;autres employeurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>une autre unit\u00e9 ou une personne autoris\u00e9e \u00e0 fournir des services de sant\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De toute fa\u00e7on, <strong>il est recommand\u00e9 de s&#8217;adresser \u00e0 un fournisseur OHC provenant de la Finlande<\/strong>. En raison de sa connaissance de la l\u00e9gislation finlandaise, il pourra fournir les services et l&#8217;assistance n\u00e9cessaires sur place.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le client finlandais lui-m\u00eame peut \u00e9tendre son accord sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s par les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 qui il sous-traite les travaux.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-redaction-du-plan-pour-l-occupational-health-care-service-agreement\">Redaction du plan pour l&#8217;<em>Occupational Health Care Service Agreement<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employeurs devront disposer d&#8217;un <strong>plan \u00e9crit relatif \u00e0 l&#8217;OHC<\/strong>. Ce plan devra inclure les objectifs g\u00e9n\u00e9raux des soins de sant\u00e9 au travail et les besoins associ\u00e9s d\u00e9coulant des conditions du lieu de travail. Il devra \u00eatre r\u00e9vis\u00e9 chaque ann\u00e9e en fonction des visites sur le lieu de travail et d&#8217;autres enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es par le fournisseur OHC finlandais.<\/p>\n\n\n\n<p>Le responsable r\u00e9digera un rapport qui devra \u00eatre pris en compte lors de la r\u00e9daction et de la mise \u00e0 jour p\u00e9riodique du plan OHC. Ensuite, une description conjointe de l&#8217;employeur \u00e9tranger et du fournisseur finlandais sera faite concernant l&#8217;organisation du travail et la pr\u00e9vention en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;employeur doit afficher l&#8217;<em>Occupational Health Care Service Agreement<\/em> et la documentation suivante dans un endroit du lieu de travail o\u00f9 tous les employ\u00e9s peuvent les lire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanctions-en-cas-de-non-respect-de-l-ohc\">Sanctions en cas de non-respect de l&#8217;OHC<\/h2>\n\n\n\n<p>De plus, en vertu du <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/kaannokset\/1889\/en18890039_20210433.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code P\u00e9nal Finlandais<\/a>, les employeurs ou leurs repr\u00e9sentants qui, intentionnellement ou par n\u00e9gligence, ne respectent pas les dispositions de la loi finlandaise sur les soins de sant\u00e9 au travail (<em>Occupational Health Care Act<\/em>) seront sanctionn\u00e9s par une amende pour <strong>violation de l&#8217;obligation de coop\u00e9ration<\/strong> dans les soins de sant\u00e9 au travail. Une amende est \u00e9galement pr\u00e9vue en cas de non-organisation des services de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Une peine est pr\u00e9vue pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La violation des normes de s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir permis la prolongation d&#8217;une situation violant les normes de s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas de violation ou de n\u00e9gligence aggrav\u00e9e, la sanction peut entra\u00eener une peine d&#8217;emprisonnement d&#8217;une dur\u00e9e maximale d&#8217;un an.<\/p>\n\n\n\n<p>En dernier recours, en cas de n\u00e9gligence entra\u00eenant un accident ou m\u00eame la mort d&#8217;un travailleur, les peines des chapitres 21, sections 8 \u00e0 11 et 13 du Code P\u00e9nal Finlandais sont applicables \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La principale obligation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail en Finlande est l&#8217;Accord OHC, qui doit \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9 par les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant leurs travailleurs en Finlande.<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":182093,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1460,1651],"tags":[],"country":[1561],"container":[6614,6616],"service":[6235,6710],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":{"0":"post-183867","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-labour-law","8":"category-administrative-fulfilments","9":"country-finlande","10":"container-global-mobility-services","12":"service-posting-of-workers-to-eu","13":"service-protection-of-health-and-safety-at-work-in-the-eu-eng","14":"tag-di-competenza-team-posting-fr"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;Accord OHC pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande : d\u00e9finition, obtention et sanctions en cas de non-respect.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La principale obligation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail en Finlande est l&#039;Accord OHC, qui doit \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9 par les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant leurs travailleurs en Finlande.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arletti Partners\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-29T09:29:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T14:05:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Valentina Fabri\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Valentina Fabri\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Valentina Fabri\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f75e76b3862f0e05f72aa7bd945fa70e\"},\"headline\":\"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande\",\"datePublished\":\"2024-11-29T09:29:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T14:05:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/\"},\"wordCount\":1270,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/OHC-Finlandia.png\",\"articleSection\":[\"Labour Law\",\"Administrative Fulfilments\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/\",\"name\":\"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande - Arletti Partners\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/OHC-Finlandia.png\",\"datePublished\":\"2024-11-29T09:29:37+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T14:05:21+00:00\",\"description\":\"L'Accord OHC pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande : d\u00e9finition, obtention et sanctions en cas de non-respect.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/OHC-Finlandia.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/OHC-Finlandia.png\",\"width\":1300,\"height\":700,\"caption\":\"ohc finlandia\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Health &amp; Safety at Work for Employees\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/category\\\/health-safety-at-work-for-employees\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Administrative Fulfilments\",\"item\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/category\\\/health-safety-at-work-for-employees\\\/administrative-fulfilments\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Arletti Partners\",\"description\":\"Tax Advisors and Global Mobility Specialists\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Arletti & Partners\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/logo.png.nuovo_.nero_.png\",\"width\":150,\"height\":32,\"caption\":\"Arletti & Partners\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArlettiPartners\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/aampp---arletti-amp-partners\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f75e76b3862f0e05f72aa7bd945fa70e\",\"name\":\"Valentina Fabri\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Valentina Fabri\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/arlettipartners.com\\\/fr\\\/author\\\/valentina-fabri\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande - Arletti Partners","description":"L'Accord OHC pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande : d\u00e9finition, obtention et sanctions en cas de non-respect.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande","og_description":"La principale obligation en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail en Finlande est l'Accord OHC, qui doit \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9 par les entreprises \u00e9trang\u00e8res d\u00e9tachant leurs travailleurs en Finlande.","og_url":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/","og_site_name":"Arletti Partners","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","article_published_time":"2024-11-29T09:29:37+00:00","article_modified_time":"2024-12-02T14:05:21+00:00","og_image":[{"width":1300,"height":700,"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png","type":"image\/png"}],"author":"Valentina Fabri","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Valentina Fabri","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/"},"author":{"name":"Valentina Fabri","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#\/schema\/person\/f75e76b3862f0e05f72aa7bd945fa70e"},"headline":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande","datePublished":"2024-11-29T09:29:37+00:00","dateModified":"2024-12-02T14:05:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/"},"wordCount":1270,"publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png","articleSection":["Labour Law","Administrative Fulfilments"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/","name":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande - Arletti Partners","isPartOf":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png","datePublished":"2024-11-29T09:29:37+00:00","dateModified":"2024-12-02T14:05:21+00:00","description":"L'Accord OHC pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande : d\u00e9finition, obtention et sanctions en cas de non-respect.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#primaryimage","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/OHC-Finlandia.png","width":1300,"height":700,"caption":"ohc finlandia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/accord-de-sante-au-travail-ohc-pour-les-travailleurs-detaches-en-finlande\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Health &amp; Safety at Work for Employees","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/category\/health-safety-at-work-for-employees\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Administrative Fulfilments","item":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/category\/health-safety-at-work-for-employees\/administrative-fulfilments\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Accord de sant\u00e9 au travail (OHC) pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Finlande"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/","name":"Arletti Partners","description":"Tax Advisors and Global Mobility Specialists","publisher":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#organization","name":"Arletti & Partners","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","contentUrl":"https:\/\/arlettipartners.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/logo.png.nuovo_.nero_.png","width":150,"height":32,"caption":"Arletti & Partners"},"image":{"@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArlettiPartners","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/aampp---arletti-amp-partners\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/#\/schema\/person\/f75e76b3862f0e05f72aa7bd945fa70e","name":"Valentina Fabri","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b0f1db3d7d5f2488e289877a076456010a30355c37ac173cf8a640bae3a4d0c3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Valentina Fabri"},"url":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/author\/valentina-fabri\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/76"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183867\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183867"},{"taxonomy":"country","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/country?post=183867"},{"taxonomy":"container","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/container?post=183867"},{"taxonomy":"service","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service?post=183867"},{"taxonomy":"tag-di-competenza","embeddable":true,"href":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tag-di-competenza?post=183867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}