{"id":180620,"date":"2024-07-05T15:31:37","date_gmt":"2024-07-05T13:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-islande\/"},"modified":"2024-09-18T14:31:36","modified_gmt":"2024-09-18T12:31:36","slug":"detachement-des-travailleurs-en-islande","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-islande\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des Travailleurs en Islande"},"content":{"rendered":"\n<p>Le d\u00e9tachement des travailleurs en Islande dans le cadre d&#8217;une prestation de services transnationale est r\u00e9gi par la loi n\u00b0 45\/2007 (Loi sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et les obligations des prestataires de services \u00e9trangers n\u00b0 45\/2007). <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obblighi-amministrativi-nel-caso-di-distacco-dei-lavoratori-in-islanda\">Obligations administratives en cas de d\u00e9tachement des travailleurs en Islande<\/h2>\n\n<p>La l\u00e9gislation sur le d\u00e9tachement des travailleurs en Islande s&#8217;applique aux entreprises de services \u00e9tablies dans un autre \u00c9tat membre de l&#8217;EEE, de l&#8217;EFTA ou aux \u00celes F\u00e9ro\u00e9, qui d\u00e9tachent temporairement des travailleurs en Islande pour une prestation de services. Cette loi s&#8217;applique \u00e9galement dans les cas suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Travailleurs envoy\u00e9s en Islande par leur employeur pour travailler sous sa direction dans le cadre d&#8217;un contrat avec une entreprise utilisatrice pour la fourniture de services en Islande ; <\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs envoy\u00e9s en Islande par leur employeur \u00e0 sa filiale ou \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 en Islande appartenant au m\u00eame groupe d&#8217;entreprises ; <\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs envoy\u00e9s en Islande par une entreprise qui les a embauch\u00e9s pour effectuer des travaux aupr\u00e8s d&#8217;une entreprise utilisatrice et sous sa direction. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obblighi-si-applicano-ai-distacchi-che-superano-i-dieci-giorni-lavorativi\">Les obligations s&#8217;appliquent aux d\u00e9tachements d\u00e9passant dix jours ouvrables<\/h3>\n\n<p>Les entreprises ou travailleurs ind\u00e9pendants qui souhaitent fournir des services en Islande pour une p\u00e9riode totale <strong>sup\u00e9rieure \u00e0 dix jours ouvrables<\/strong> sur une p\u00e9riode de douze mois doivent fournir des informations \u00e0 la <strong>Direction du Travail<\/strong>, y compris des d\u00e9tails sur les services et une liste des travailleurs qui travailleront en Islande sous l&#8217;\u00e9gide de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n<p>En particulier, les entreprises prestataires de services et les travailleurs ind\u00e9pendants doivent enregistrer leurs op\u00e9rations et les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Islande sur le <strong>portail<\/strong> mis \u00e0 disposition des autorit\u00e9s sous forme \u00e9lectronique.<\/p>\n\n<p>Concernant les agences d&#8217;int\u00e9rim, si elles souhaitent fournir des services en Islande pendant plus de dix jours ouvrables sur une p\u00e9riode de douze mois, elles sont tenues de fournir des informations sur le lieu de r\u00e9sidence des travailleurs, la dur\u00e9e de la r\u00e9sidence, le nom et le num\u00e9ro d&#8217;identification de l&#8217;entreprise utilisatrice, etc. <\/p>\n\n<p>D\u00e8s que la Direction du Travail re\u00e7oit la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a>, l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re prestataire de services re\u00e7oit une confirmation de l&#8217;enregistrement et doit ensuite notifier cette confirmation \u00e0 son client dans les deux jours ouvrables suivant le d\u00e9but des op\u00e9rations en Islande.<\/p>\n\n<p>Les cas dans lesquels les entreprises ou les travailleurs ind\u00e9pendants sont <strong>exempt\u00e9s<\/strong> de l&#8217;obligation de notification \u00e0 la Direction incluent les services de montage, d&#8217;installation, de surveillance ou de r\u00e9paration sp\u00e9cialis\u00e9e d&#8217;\u00e9quipements, d&#8217;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 quatre semaines sur une p\u00e9riode de douze mois.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nomina-del-rappresentante-per-le-trasferte-in-islanda\">Nommer un repr\u00e9sentant pour les d\u00e9tachements en Islande<\/h2>\n\n<p>Si une entreprise fournit un service en Islande pendant <strong>plus de quatre semaines<\/strong> sur une p\u00e9riode de douze mois, elle est tenue de nommer un <strong>repr\u00e9sentant<\/strong> en Islande qui sera responsable de fournir aux autorit\u00e9s les informations requises par la loi n\u00b0 45\/2007. L&#8217;entreprise peut \u00e9galement nommer comme repr\u00e9sentant un des employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s temporairement en Islande.<\/p>\n\n<p>Cependant, il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de nommer un repr\u00e9sentant si le nombre de travailleurs envoy\u00e9s temporairement en d\u00e9tachement est inf\u00e9rieur \u00e0 6. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-in-islanda\">Conditions de travail et salariales en Islande<\/h2>\n\n<p>En cas de d\u00e9tachement des travailleurs en Islande conform\u00e9ment \u00e0 la Loi n\u00b0 45\/2007, leurs conditions de travail sont r\u00e9gies par la Loi n\u00b0 55\/1980 sur les conditions de travail et les droits \u00e0 la retraite, concernant le salaire minimum et d&#8217;autres questions relatives au salaire, le paiement des heures suppl\u00e9mentaires, le droit au paiement des cong\u00e9s, l&#8217;horaire de travail maximum et les p\u00e9riodes minimales de repos, ind\u00e9pendamment de la l\u00e9gislation \u00e9trang\u00e8re qui couvre d&#8217;autres aspects de la relation de travail entre le travailleur et l&#8217;entreprise concern\u00e9e. <\/p>\n\n<p>La loi stipule que les salaires et autres conditions de service n\u00e9goci\u00e9s par les parties sociales doivent \u00eatre des <strong>conditions minimales<\/strong>. Par cons\u00e9quent, les conventions collectives islandaises \u00e9tablissent les conditions minimales pour les travailleurs \u00e9trangers d\u00e9tach\u00e9s en Islande temporairement pendant leur p\u00e9riode de travail en Islande.<\/p>\n\n<p>Pour garantir que les conditions de service des travailleurs \u00e9trangers soient conformes aux conventions collectives islandaises pendant toute la dur\u00e9e du travail en Islande, la Direction du Travail demande que des copies des contrats de travail des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Islande soient fournies. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-archiviazione-dei-documenti-di-distacco\">Archivage des documents de d\u00e9tachement<\/h2>\n\n<p>Tout au long de la p\u00e9riode pendant laquelle une entreprise fournit des services en Islande, et pendant un mois apr\u00e8s la fin de la prestation de services, l&#8217;employeur doit toujours avoir \u00e0 sa disposition certains documents tels que : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>copie des contrats de travail des employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ; <\/li>\n\n\n\n<li>copie des fiches de paie de chacun de ses travailleurs ; <\/li>\n\n\n\n<li>copie des feuilles de pr\u00e9sence relatives au d\u00e9tachement en question ; <\/li>\n\n\n\n<li>preuve de paiement des salaires conform\u00e9ment aux informations indiqu\u00e9es sur la fiche de paie. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Lorsque les documents sont fournis dans une langue autre que l&#8217;islandais ou l&#8217;anglais, ils doivent \u00eatre accompagn\u00e9s de traductions dans l&#8217;une des langues mentionn\u00e9es. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoratori-extra-ue-distaccati-in-islanda\">Travailleurs non-UE d\u00e9tach\u00e9s en Islande<\/h2>\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les citoyens de pays tiers doivent \u00eatre en possession d&#8217;un permis de s\u00e9jour et de travail pour pouvoir travailler en Islande. <\/p>\n\n<p>Cependant, selon la l\u00e9gislation islandaise, un citoyen non-europ\u00e9en est autoris\u00e9 \u00e0 r\u00e9sider et \u00e0 travailler en Islande pendant un maximum de 90 jours dans une p\u00e9riode de 180 jours, \u00e0 condition que les crit\u00e8res suivants soient remplis : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 est en fait un employ\u00e9 d&#8217;une entreprise de l&#8217;EEE ou d&#8217;un \u00c9tat EFTA ; <\/li>\n\n\n\n<li>Le travailleur d\u00e9tach\u00e9 est en possession d&#8217;un permis de travail valide dans l&#8217;\u00c9tat d&#8217;o\u00f9 il est d\u00e9tach\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si les conditions de l&#8217;exemption de 90 jours ne sont pas remplies ou si les jours de travail d\u00e9passent 90 jours sur 180, il est n\u00e9cessaire de demander \u00e0 la fois un permis de s\u00e9jour et un permis de travail selon la l\u00e9gislation nationale islandaise. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicurezza-sociale\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h2>\n\n<p>Conform\u00e9ment au <strong>R\u00e8glement europ\u00e9en 883\/2004<\/strong>, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s, bien qu&#8217;ils travaillent temporairement en Islande, peuvent demander le formulaire A1 en Italie et continuer \u00e0 verser leurs cotisations dans l&#8217;\u00c9tat o\u00f9 ils sont r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9s, \u00e0 condition que le d\u00e9tachement ne d\u00e9passe pas 24 mois.<\/p>\n\n<p>L&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">certificat A1<\/a> \u00e0 l&#8217;institution sociale comp\u00e9tente (INPS) pour son travailleur d\u00e9tach\u00e9, qui devra le conserver pendant toute la dur\u00e9e de son d\u00e9tachement en Islande.<\/p>\n\n<p>Le r\u00e8glement CE n\u00b0 859\/2003 et le r\u00e8glement n\u00b0 1231\/2010 ne sont pas contraignants pour le Danemark et les pays de l&#8217;EEE (Islande, Liechtenstein et Norv\u00e8ge). Par cons\u00e9quent, les citoyens des \u00c9tats non-UE d\u00e9tach\u00e9s dans ces pays ne sont pas soumis \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vue d&#8217;ensemble pour la gestion des d\u00e9tachements transnationaux en Islande.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1717],"tags":[],"country":[2257],"container":[6616],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-180620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-islande","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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