{"id":180596,"date":"2022-06-28T12:10:19","date_gmt":"2022-06-28T10:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-aux-pays-bas\/"},"modified":"2025-09-16T12:45:08","modified_gmt":"2025-09-16T10:45:08","slug":"detachement-des-travailleurs-aux-pays-bas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-aux-pays-bas\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs aux Pays-Bas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement aux Pays-Bas de travailleurs employ\u00e9s par une entreprise dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 dans un \u00c9tat membre de l&#8217;Union europ\u00e9enne est r\u00e9gi par les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/?lang=fr\">directives 96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/?lang=fr\">2014\/67\/UE<\/a> et 2018\/957\/UE, qui fixent les formalit\u00e9s et obligations que l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit respecter avant le d\u00e9part de son employ\u00e9.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour un aper\u00e7u de la l\u00e9gislation europ\u00e9enne en la mati\u00e8re, consultez notre guide complet sur <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">les directives de l&#8217;UE relatives au d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obblighi\">Obligations pr\u00e9liminaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs aux Pays-Bas<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les entreprises qui g\u00e8rent le d\u00e9tachement de travailleurs aux Pays-Bas doivent d&#8217;abord<strong> soumettre une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> aux autorit\u00e9s n\u00e9erlandaises<\/strong>. Les entreprises peuvent utiliser le site web institutionnel pour r\u00e9pondre \u00e0 cette premi\u00e8re exigence.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit fournir une copie \u00e9crite ou \u00e9lectronique de la notification \u00e0 l&#8217;entreprise d&#8217;accueil avant le d\u00e9but des activit\u00e9s aux Pays-Bas. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;une des exigences fondamentales est le respect des conditions de travail et de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/?news=nouvelle-augmentation-du-salaire-minimum-aux-pays-bas-a-partir-du-1er-juillet-2024\">r\u00e9mun\u00e9ration en vigueur aux Pays-Bas<\/a>, en fonction de la convention collective applicable.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise d&#8217;origine doit \u00e9galement nommer une personne de contact qui servira d&#8217;interm\u00e9diaire ou de lien avec les autorit\u00e9s. Cette personne de contact doit \u00eatre disponible sur le territoire n\u00e9erlandais. Le r\u00f4le de la personne de contact est crucial, car elle constitue un point de contact direct en cas de demandes des autorit\u00e9s. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les dispositions relatives aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s s&#8217;appliquent, en r\u00e9sum\u00e9, aux employ\u00e9s qui fournissent des services tels que : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestation de services \u00e0 des clients aux Pays-Bas : Maintenance \u2013 Installation \u2013 etc. <\/li>\n\n\n\n<li>Prestation de services \u00e0 des filiales de leur groupe aux Pays-Bas : Audit \u2013 Gestion, etc. <\/li>\n\n\n\n<li>Travailleurs temporaires. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Travailleurs ind\u00e9pendants d\u00e9tach\u00e9s aux Pays-Bas<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les travailleurs ind\u00e9pendants ne sont pas techniquement des employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, ils ne rel\u00e8vent pas n\u00e9cessairement du champ d&#8217;application de la directive europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement des travailleurs. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cependant, de nombreux pays d&#8217;application exigent des travailleurs ind\u00e9pendants qu&#8217;ils soumettent une notification de d\u00e9tachement. Cela inclut \u00e9galement les Pays-Bas, sous certaines conditions. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que faire en pr\u00e9sence de ressortissants de pays tiers<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les entreprises doivent accorder une attention particuli\u00e8re en cas de d\u00e9tachement de ressortissants de pays tiers aux Pays-Bas. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans ce cas, les conditions de d\u00e9tachement peuvent varier consid\u00e9rablement, il est donc conseill\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 une analyse au cas par cas. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Une exigence \u00e0 v\u00e9rifier, par exemple, est de savoir si le ressortissant d\u2019un pays tiers a besoin d\u2019un permis de travail pour le pays d\u2019accueil. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"archiviazione\">Archivage et conservation des documents<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pendant la mission de d\u00e9tachement, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit conserver tous les documents relatifs \u00e0 chaque chantier. Il s&#8217;agit g\u00e9n\u00e9ralement des contrats de travail, des fiches de paie, des feuilles de pr\u00e9sence sign\u00e9es, du certificat A1 et des preuves de paiement. Ces documents doivent toujours \u00eatre disponibles et conserv\u00e9s sur le lieu de travail. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les autorit\u00e9s n\u00e9erlandaises peuvent en effet demander ces documents pendant la mission de d\u00e9tachement, voire apr\u00e8s, pour une dur\u00e9e maximale de cinq ans. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si demand\u00e9 par les autorit\u00e9s, l&#8217;entreprise doit \u00eatre en mesure de fournir les documents traduits dans la langue officielle. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Amendes et sanctions en cas de non-respect des r\u00e8gles n\u00e9erlandaises sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;inspection du travail n\u00e9erlandaise a le droit d&#8217;infliger des amendes aux entreprises ou aux travailleurs ind\u00e9pendants \u00e9trangers en cas de non-respect des dispositions nationales relatives au d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Une entreprise qui ne communique pas, par \u00e9crit ou par voie \u00e9lectronique, le d\u00e9tachement de ses employ\u00e9s sur le territoire n\u00e9erlandais, comme indiqu\u00e9 par la l\u00e9gislation en vigueur, risque des <strong>sanctions allant de \u20ac1.500 \u00e0 \u20ac4.500<\/strong>.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Le non-respect de l&#8217;obligation d&#8217;archivage et de conservation des documents sur le lieu de travail est puni d&#8217;une amende de \u20ac8000. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les sanctions peuvent augmenter ou diminuer selon le cas sp\u00e9cifique, en fonction de facteurs qui peuvent aggraver la gravit\u00e9 de l&#8217;infraction, comme le nombre d&#8217;employ\u00e9s impliqu\u00e9s, la dur\u00e9e de l&#8217;infraction et la r\u00e9cidive \u00e9ventuelle. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Par exemple, une amende peut \u00eatre major\u00e9e de 100 % si les autorit\u00e9s constatent une nouvelle infraction dans les cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, relevant ainsi du cas de r\u00e9cidive pour non-respect de la m\u00eame obligation l\u00e9gale. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9faut de r\u00e9ponse ad\u00e9quate aux demandes formelles pr\u00e9sent\u00e9es par l&#8217;inspection du travail n\u00e9erlandaise en cas d&#8217;inspection peut entra\u00eener des amendes allant jusqu&#8217;\u00e0 \u20ac6.000 pour les entreprises et \u20ac3.000 pour les travailleurs ind\u00e9pendants. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Formalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs aux Pays-Bas<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment au <strong>R\u00e8glement 883\/2004<\/strong>, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l&#8217;institution sociale comp\u00e9tente un formulaire A1 pour les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. Les entreprises doivent v\u00e9rifier si le d\u00e9tachement de travailleurs extracommunautaires aux Pays-Bas n\u00e9cessite des formalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\">Par exemple, un travailleur extracommunautaire d\u00e9tach\u00e9 aux Pays-Bas pour plus de trois mois n\u00e9cessite un permis de s\u00e9jour. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si le d\u00e9tachement dure plus de 12 mois, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ont droit \u00e0 toutes les conditions de travail pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation n\u00e9erlandaise, \u00e0 l&#8217;exception des r\u00e8gles r\u00e9gissant les proc\u00e9dures, les formalit\u00e9s et les conditions de signature et de r\u00e9siliation du contrat de travail, y compris les clauses de non-concurrence et les r\u00e8gles relatives aux pensions. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La p\u00e9riode de 12 mois peut \u00eatre prolong\u00e9e \u00e0 18 mois avec une notification justifi\u00e9e. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans ce cas, l&#8217;entreprise doit faire la notification dans les trois derniers mois de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement pr\u00e9vue. Par exemple, en cas de d\u00e9tachement de neuf mois, l&#8217;entreprise peut notifier la prolongation \u00e0 partir du septi\u00e8me mois de d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si le d\u00e9tachement est prolong\u00e9 au-del\u00e0 de 18 mois, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 aura droit \u00e0 toutes les conditions de travail obligatoires \u00e0 partir du 13e mois de d\u00e9tachement. Si la prolongation est limit\u00e9e \u00e0 une dur\u00e9e totale de 18 mois, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 aura droit \u00e0 toutes les conditions de travail obligatoires \u00e0 partir du 19e mois. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notification de prolongation doit \u00eatre faite via le m\u00eame portail en ligne utilis\u00e9 pour la notification d&#8217;un d\u00e9tachement transnational avant le d\u00e9but de la mission. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment naviguer dans le domaine du d\u00e9tachement transnational ? 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