{"id":180530,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-norvege\/"},"modified":"2025-09-16T12:42:42","modified_gmt":"2025-09-16T10:42:42","slug":"detachement-des-travailleurs-en-norvege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-norvege\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge est r\u00e9gul\u00e9 par le R\u00e8glement du 16 d\u00e9cembre 2005 No. 1566 relatif au d\u00e9tachement des travailleurs (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) et par la loi sur l\u2019environnement de travail (<em>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/em>). En tant que membre de l&#8217;Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en, en Norv\u00e8ge, le R\u00e8glement susmentionn\u00e9 transpose la Directive 96\/71\/CE dans la l\u00e9gislation nationale.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour plus d\u2019informations sur toutes les directives europ\u00e9ennes en la mati\u00e8re, consultez notre guide complet sur les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">Directives UE relatives au d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les sections suivantes pr\u00e9sentent un r\u00e9sum\u00e9 des obligations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation norv\u00e9gienne et europ\u00e9enne en mati\u00e8re de d\u00e9tachement transnational des travailleurs en Norv\u00e8ge. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Veuillez noter les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-en-norvege-amendements-au-reglement-sur-les-travailleurs-detaches-en-vigueur-a-partir-du-1er-janvier-2023\/?lang=fr\">r\u00e9centes modifications du r\u00e8glement sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge<\/a>, introduites en janvier et mars 2023. Les modifications concernent principalement les travailleurs temporaires, les conditions de travail, le remboursement des frais et la disponibilit\u00e9 des documents.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distacco\">Obligations pr\u00e9liminaires pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Selon la Directive 96\/71\/CE et sa transposition nationale, les employeurs \u00e9tablis dans les pays de l&#8217;UE\/EEE peuvent d\u00e9tacher des employ\u00e9s en Norv\u00e8ge pour fournir un service, sous r\u00e9serve de respecter les obligations pr\u00e9liminaires. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tout d\u2019abord, le d\u00e9tachement doit \u00eatre fond\u00e9 sur un accord entre l&#8217;entreprise d\u00e9tachante et l&#8217;entreprise d\u00e9tach\u00e9e en Norv\u00e8ge. Alternativement, le d\u00e9tachement est possible si l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re et l&#8217;entreprise norv\u00e9gienne appartiennent au m\u00eame groupe. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il est important de souligner que la Directive 2018\/957, qui modifie la Directive 96\/71\/CE, n\u2019a pas encore \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e. En effet, le processus l\u00e9gislatif est encore en cours. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Veuillez noter que le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge implique une s\u00e9rie d&#8217;obligations pr\u00e9liminaires, list\u00e9es au paragraphe n\u00b0 2. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"adempimenti\">Autres obligations li\u00e9es au d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici la liste des obligations pr\u00e9liminaires pour les entreprises impliqu\u00e9es dans des activit\u00e9s en Norv\u00e8ge : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enregistrement de la succursale (NUF) en tant qu\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re op\u00e9rant en Norv\u00e8ge (applicable \u00e9galement pour les p\u00e9riodes courtes) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation du Rapport RF-1199 par l&#8217;entreprise qui attribue le contrat pour la d\u00e9claration des informations relatives au contrat et aux parties contractantes (applicable pour les contrats sup\u00e9rieurs \u00e0 20 000 NOK) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation du Rapport RF-1198 par l&#8217;entreprise recevant le contrat pour la d\u00e9claration des informations relatives au personnel envoy\u00e9 en Norv\u00e8ge (applicable pour les contrats sup\u00e9rieurs \u00e0 20 000 NOK) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrement de l&#8217;entreprise \u00e0 des fins de TVA (applicable pour les contrats sup\u00e9rieurs \u00e0 50 000 NOK sur une p\u00e9riode de 12 mois) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation des d\u00e9clarations TVA bimestrielles (\u00e0 soumettre m\u00eame \u00e0 z\u00e9ro jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;\u00e9ventuelle suppression de l&#8217;entreprise) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Demande du D-number pour tous les travailleurs se rendant sur le territoire norv\u00e9gien ; <\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrement des travailleurs aupr\u00e8s de la police locale dans les 3 mois suivant leur arriv\u00e9e en Norv\u00e8ge ; <\/li>\n\n\n\n<li>Demande de la carte de d\u00e9duction fiscale pour chaque employ\u00e9 ; <\/li>\n\n\n\n<li>Demande de la carte HSE pour les travailleurs employ\u00e9s dans certains secteurs et fonctions ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation des d\u00e9clarations salariales mensuelles (Rapport A-melding) m\u00eame si les retenues fiscales ne sont pas applicables ; <\/li>\n\n\n\n<li>Maintien d&#8217;un rapport comptable relatif aux activit\u00e9s r\u00e9alis\u00e9es en Norv\u00e8ge ; <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9claration des revenus annuels de la succursale (que ce soit pour des revenus imposables ou pour demander une exemption selon la convention) ; <\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9senregistrement de la succursale (optionnel). <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Studio A&amp;P est heureux de pouvoir vous assister dans la gestion de ces obligations. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour obtenir un devis personnalis\u00e9 (en 2 jours ouvrables).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizionilavorative\">Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration applicables au d\u00e9tachement en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi sur l\u2019environnement de travail (n\u00b0 62 du 17 juin 2005), les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail s&#8217;appliquent \u00e0 tous les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Parmi ces conditions figurent les horaires de travail, la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l&#8217;hygi\u00e8ne dans les lieux de travail, les compensations suppl\u00e9mentaires, les indemnit\u00e9s, les remboursements, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les vacances. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En ce qui concerne le salaire minimum, la l\u00e9gislation norv\u00e9gienne ne fixe pas de minimum fixe. Par cons\u00e9quent, lorsque l&#8217;entreprise planifie le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge, il est n\u00e9cessaire de tenir compte de la convention collective applicable, qui d\u00e9finit entre autres le montant du salaire minimum. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"previdenza\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Lorsqu&#8217;une entreprise \u00e9tablie dans l&#8217;UE ou l&#8217;EEE d\u00e9tache un employ\u00e9 en Norv\u00e8ge, le travailleur est temporairement au service du territoire norv\u00e9gien. Cependant, il reste employ\u00e9 dans un autre pays. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019harmonisation des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l\u2019UE, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger continuent de verser leurs contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l&#8217;\u00c9tat o\u00f9 ils sont employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En effet, conform\u00e9ment au R\u00e8glement (CE) 883\/2004, l\u2019entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l\u2019organisme comp\u00e9tent la d\u00e9livrance du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">formulaire A1<\/a> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce document certifie que le titulaire du formulaire verse des contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans un \u00c9tat donn\u00e9. Par cons\u00e9quent, le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste assur\u00e9 au titre de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le syst\u00e8me de l\u2019\u00c9tat o\u00f9 il est employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Studio A&amp;P est heureux de pouvoir vous assister dans la demande du formulaire A1 selon l&#8217;article 12 ou du formulaire A1 multilat\u00e9ral selon l&#8217;article 13.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disposizioni\">Dispositions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail en relation avec le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En g\u00e9n\u00e9ral, l\u2019obligation de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail incombe \u00e0 l\u2019employeur. Cependant, dans le cadre du d\u00e9tachement des travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ces dispositions peuvent varier en fonction de la l\u00e9gislation nationale. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Par exemple, pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge, c\u2019est l\u2019entreprise norv\u00e9gienne qui doit se conformer aux obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur les lieux de travail. La seule exception est si plusieurs entreprises travaillent au m\u00eame endroit en Norv\u00e8ge. Dans ce cas, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s doivent se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 leur employeur pour les obligations dans ce domaine. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disponibilita\">Disponibilit\u00e9 des documents pendant le d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tous les documents relatifs au d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge doivent \u00eatre disponibles sur le lieu de travail uniquement pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement. Parmi les principaux documents requis figurent : les pi\u00e8ces d&#8217;identit\u00e9, les permis de travail (si n\u00e9cessaires), les contrats de travail, les bulletins de salaire et les fiches de pointage. Tous ces documents doivent \u00eatre disponibles en anglais, norv\u00e9gien, su\u00e9dois ou danois. Bien que cela ne soit pas un exigence l\u00e9gislative, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent demander des traductions certifi\u00e9es des documents. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sanzioni\">Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 selon la l\u00e9gislation norv\u00e9gienne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Toutes les conditions g\u00e9n\u00e9rales de travail sont applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge. En cas de non-conformit\u00e9, une infraction administrative est constitu\u00e9e, entra\u00eenant des sanctions. L\u2019Inspection du travail norv\u00e9gienne peut imposer une amende maximale d\u2019environ 1 500 000 NOK. De m\u00eame, en cas de non-enregistrement des travailleurs via le formulaire RF-1198, une amende de 2 300 NOK par travailleur d\u00e9tach\u00e9 peut \u00eatre impos\u00e9e. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez tous les requis pour la gestion du d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge, des documents n\u00e9cessaires aux sanctions pr\u00e9vues en cas de non-conformit\u00e9. 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