{"id":180530,"date":"2022-08-18T14:33:40","date_gmt":"2022-08-18T12:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-norvege\/"},"modified":"2026-10-22T15:54:18","modified_gmt":"2026-10-22T13:54:18","slug":"detachement-des-travailleurs-en-norvege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-norvege\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le r\u00e8glement du 16 d\u00e9cembre 2005 n\u00b0 1566 relatif aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s (<em>Forskrift om utsendte arbeidstakere<\/em>) et la loi sur l\u2019environnement de travail (Arbeidsmilj\u00f8loven) r\u00e9gissent le d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge. En tant que membre de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, la Norv\u00e8ge a transpos\u00e9 la directive 96\/71\/CE dans sa l\u00e9gislation nationale au moyen de ces dispositions.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plus d\u2019informations sur l\u2019ensemble des directives europ\u00e9ennes relatives au d\u00e9tachement, consultez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide complet sur les directives europ\u00e9ennes relatives au d\u00e9tachement de travailleurs.<\/a><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Cet article pr\u00e9sente une synth\u00e8se des obligations europ\u00e9ennes et norv\u00e9giennes relatives au d\u00e9tachement transnational de travailleurs en Norv\u00e8ge.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez noter que de <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/?news=detachement-en-norvege-amendements-au-reglement-sur-les-travailleurs-detaches-en-vigueur-a-partir-du-1er-janvier-2023\">nouvelles modifications du r\u00e8glement relatif aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge<\/a> sont entr\u00e9es en vigueur en janvier et en mars 2023. Ces modifications concernent principalement les conditions de travail, la disponibilit\u00e9 des documents et les travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obligations pr\u00e9alables au d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la directive 96\/71\/UE et \u00e0 sa transposition nationale, les employeurs \u00e9tablis dans les pays de l\u2019UE\/EEE peuvent d\u00e9tacher leurs travailleurs en Norv\u00e8ge dans le cadre d\u2019une prestation de services. Toutefois, les conditions pr\u00e9alables suivantes doivent \u00eatre remplies.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tout d\u2019abord, le d\u00e9tachement doit reposer sur un accord entre l\u2019entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs et le destinataire des services en Norv\u00e8ge. Une entreprise \u00e9tablie \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peut \u00e9galement d\u00e9tacher un travailleur dans son propre \u00e9tablissement ou dans une autre entreprise du m\u00eame groupe en Norv\u00e8ge. Le d\u00e9tachement peut aussi \u00eatre effectu\u00e9 par une entreprise de travail temporaire mettant des travailleurs \u00e0 la disposition d\u2019une entreprise en Norv\u00e8ge. Dans tous les cas, la relation de travail avec l\u2019employeur qui d\u00e9tache le travailleur doit \u00eatre maintenue pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez noter que le d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge entra\u00eene une s\u00e9rie d\u2019<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-norvege\/#furtherobligations\">obligations pr\u00e9alables \u00e0 remplir, \u00e9num\u00e9r\u00e9es au point 2 ci-dessous<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"furtherobligations\" class=\"wp-block-heading\">Autres obligations li\u00e9es au d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Vous trouverez ci-dessous une synth\u00e8se des formalit\u00e9s applicables aux entreprises \u00e9trang\u00e8res exer\u00e7ant des activit\u00e9s commerciales en Norv\u00e8ge :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>Immatriculation d\u2019une succursale (NUF) en tant qu\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re exer\u00e7ant une activit\u00e9 en Norv\u00e8ge (\u00e9galement applicable aux activit\u00e9s de courte dur\u00e9e) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>D\u00e9p\u00f4t du <strong>formulaire RF-1199<\/strong> par l\u2019entreprise qui attribue le march\u00e9. Ce formulaire permet de d\u00e9clarer les informations relatives au contrat et aux parties contractantes. Cette obligation s\u2019applique uniquement aux march\u00e9s d\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 20 000 NOK ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>D\u00e9p\u00f4t du <strong>formulaire RF-1198<\/strong> par l\u2019entreprise qui se voit attribuer le march\u00e9. Ce formulaire permet de d\u00e9clarer les informations relatives au personnel envoy\u00e9 en Norv\u00e8ge. Cette obligation s\u2019applique uniquement aux march\u00e9s d\u2019un montant sup\u00e9rieur \u00e0 20 000 NOK ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Immatriculation de l\u2019entreprise \u00e0 la TVA (applicable aux commandes d\u00e9passant 50 000 NOK sur une p\u00e9riode de 12 mois) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>D\u00e9p\u00f4t de d\u00e9clarations de TVA tous les deux mois (\u00e0 d\u00e9poser m\u00eame si elles sont nulles, jusqu\u2019\u00e0 la radiation de l\u2019entreprise) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Demande de num\u00e9ro D pour tous les travailleurs se rendant en Norv\u00e8ge ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Enregistrement des travailleurs aupr\u00e8s de la police locale dans les 3 mois suivant leur arriv\u00e9e en Norv\u00e8ge ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Demande de carte de retenue \u00e0 la source pour chaque salari\u00e9 ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Demande de carte HSE pour les travailleurs employ\u00e9s dans certains secteurs et certaines activit\u00e9s ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>D\u00e9p\u00f4t de d\u00e9clarations mensuelles des salaires (d\u00e9claration A-melding), m\u00eame en l\u2019absence de retenues fiscales applicables ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Tenue d\u2019un \u00e9tat comptable des activit\u00e9s exerc\u00e9es en Norv\u00e8ge ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>D\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration fiscale annuelle de la succursale (aussi bien en pr\u00e9sence de revenus imposables qu\u2019en cas de demande d\u2019exon\u00e9ration au titre de la convention contre les doubles impositions) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Radiation de la succursale (facultative).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"working\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration applicables pendant la mission en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En vertu de la loi sur l\u2019environnement de travail (loi du 17 juin 2005 n\u00b0 62), du r\u00e8glement relatif aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et des autres textes applicables, notamment la loi sur les cong\u00e9s, certaines conditions d\u2019emploi norv\u00e9giennes s\u2019appliquent aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Elles concernent notamment le temps de travail, la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne au travail, les cong\u00e9s annuels et l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s, l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la r\u00e9mun\u00e9ration, les indemnit\u00e9s et le remboursement des frais. Les conditions plus favorables applicables \u00e0 la relation de travail restent garanties.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En ce qui concerne les exigences en mati\u00e8re de salaire minimum, la l\u00e9gislation norv\u00e9gienne ne pr\u00e9voit pas de salaire minimum l\u00e9gal g\u00e9n\u00e9ral couvrant tous les secteurs. Par cons\u00e9quent, lors du d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge, il convient de v\u00e9rifier si le travail rel\u00e8ve d\u2019un secteur couvert par des r\u00e8glements rendant les dispositions des conventions collectives applicables \u00e0 tous.<\/p>&#13;\n<p>Pour les d\u00e9tachements de plus de 12 mois, des conditions d\u2019emploi norv\u00e9giennes suppl\u00e9mentaires s\u2019appliquent, sous r\u00e9serve des exceptions pr\u00e9vues par la loi. Le seuil de 12 mois peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 18 mois au moyen d\u2019une notification motiv\u00e9e adress\u00e9e \u00e0 l\u2019Autorit\u00e9 norv\u00e9gienne de l\u2019inspection du travail avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode initiale.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est d\u00e9tach\u00e9 en Norv\u00e8ge par un employeur \u00e9tabli dans un pays de l\u2019UE\/EEE, il travaille temporairement en Norv\u00e8ge. Il reste toutefois employ\u00e9 par l\u2019employeur qui le d\u00e9tache. Gr\u00e2ce aux r\u00e8gles europ\u00e9ennes de coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui s\u2019appliquent \u00e9galement en Norv\u00e8ge en vertu de l\u2019accord EEE, les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger peuvent rester affili\u00e9s au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d\u2019envoi, \u00e0 condition que les conditions applicables soient remplies.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En effet, conform\u00e9ment au r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004, l\u2019entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs doit demander \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tent la d\u00e9livrance d\u2019un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">certificat A1<\/a> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce document indique dans quel pays son titulaire verse ses cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s restent donc soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays dans lequel ils sont employ\u00e9s.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9quipe d\u2019A&amp;P se tient \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans la demande de certificat A1 ou de certificat A1 pour une activit\u00e9 exerc\u00e9e dans plusieurs \u00c9tats.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"health\" class=\"wp-block-heading\">Dispositions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 dans le cadre du d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs assument la responsabilit\u00e9 principale en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Cette responsabilit\u00e9 s\u2019applique \u00e9galement aux employeurs \u00e9trangers qui d\u00e9tachent des travailleurs en Norv\u00e8ge.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lorsque deux entreprises ou plus interviennent sur un m\u00eame lieu de travail, l\u2019entreprise principale est charg\u00e9e de coordonner leurs activit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. Cela ne d\u00e9gage pas chaque employeur de sa responsabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses propres salari\u00e9s. Dans le cas des travailleurs int\u00e9rimaires, l\u2019entreprise utilisatrice assume \u00e9galement des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pendant la mission.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 des documents pendant la mission en Norv\u00e8ge<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les contrats de travail, les bulletins de paie et un relev\u00e9 des heures de travail relatifs au d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge doivent \u00eatre disponibles sur le lieu de travail uniquement pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, sous format papier ou \u00e9lectronique. L\u2019employeur doit \u00e9galement \u00eatre en mesure de pr\u00e9senter des documents indiquant la dur\u00e9e pr\u00e9vue du d\u00e9tachement, les dates pr\u00e9vues de d\u00e9but et de fin, le nombre pr\u00e9vu de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et leur identit\u00e9.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Les contrats de travail, les bulletins de paie et les relev\u00e9s du temps de travail doivent \u00eatre disponibles en anglais, en norv\u00e9gien, en su\u00e9dois ou en danois.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions en cas de non-respect des obligations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation norv\u00e9gienne<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Toutes les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019emploi s\u2019appliquent aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Norv\u00e8ge. Les conditions d\u2019emploi norv\u00e9giennes applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s doivent \u00eatre respect\u00e9es. Toute violation de ces dispositions lors du d\u00e9tachement de travailleurs en Norv\u00e8ge peut entra\u00eener des sanctions administratives et, selon l\u2019infraction, des sanctions p\u00e9nales.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En cons\u00e9quence, l\u2019Autorit\u00e9 norv\u00e9gienne de l\u2019inspection du travail peut infliger \u00e0 une entreprise une sanction pour non-respect des obligations pouvant atteindre 50 fois le montant de base de l\u2019assurance nationale (G) ou 4 % de son chiffre d\u2019affaires annuel, le montant le plus \u00e9lev\u00e9 \u00e9tant retenu, soit environ 1 500 000 NOK.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez tous les requis pour la gestion du d\u00e9tachement des travailleurs en Norv\u00e8ge, des documents n\u00e9cessaires aux sanctions pr\u00e9vues en cas de non-conformit\u00e9. 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