{"id":180503,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-autriche\/"},"modified":"2025-09-16T12:40:52","modified_gmt":"2025-09-16T10:40:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-autriche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-autriche\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Autriche"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">En Autriche, les dispositions de la Directive sur le d\u00e9tachement des travailleurs (Directive 96\/71\/CE) et de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/?lang=fr\">Directive 2014\/67\/UE<\/a> ont \u00e9t\u00e9 transpos\u00e9es dans la l\u00e9gislation nationale \u00e0 travers la Loi contre le dumping salarial et social (LSD-BG), publi\u00e9e dans le Journal Officiel F\u00e9d\u00e9ral Partie I \u2116 44\/2016. En outre, les dispositions de la LSD-BG garantissent le respect des conditions salariales et de travail autrichiennes et emp\u00eachent le dumping salarial et social par des entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour une vue d&#8217;ensemble des directives sur le d\u00e9tachement, consultez notre guide sur les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">Directives de l&#8217;UE concernant le d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"requisiti\">Exigences formelles que les entreprises doivent satisfaire lorsqu&#8217;elles d\u00e9tachent des travailleurs en Autriche <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 19 de la LSD-BG, les entreprises \u00e9tablies dans un \u00c9tat membre de l&#8217;UE doivent notifier \u00e0 l&#8217;Agence centrale de coordination (ZKO) du Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des Finances (BMF) le d\u00e9tachement de leurs travailleurs dans le cadre d&#8217;une prestation de services transnationale temporaire en Autriche. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ainsi, les employeurs et les agences d&#8217;int\u00e9rim \u00e9trangers qui d\u00e9tachent leurs employ\u00e9s en Autriche doivent notifier la ZKO par voie \u00e9lectronique en utilisant le <a href=\"https:\/\/www4.formularservice.gv.at\/formularserver\/user\/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&amp;pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a&amp;lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire en ligne ZKO3<\/a>. La notification doit \u00eatre soumise au plus tard avant le d\u00e9but de l&#8217;activit\u00e9 professionnelle en Autriche.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment au \u00a7 23 de la LSD-BG, lorsqu&#8217;une entreprise d\u00e9tache des travailleurs en Autriche, elle doit d\u00e9signer une personne de contact pour maintenir le lien avec les autorit\u00e9s. Cette personne peut \u00eatre l&#8217;un des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ou un professionnel r\u00e9sidant en Autriche. La personne de contact doit conserver une copie des documents suivants : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>notification de d\u00e9tachement (ZKO3) ; <\/li>\n\n\n\n<li>document de s\u00e9curit\u00e9 sociale A1\/E101 ou documents \u00e9quivalents ; <\/li>\n\n\n\n<li>dans le cas de ressortissants de pays tiers, un permis de travail officiel dans le pays de r\u00e9sidence, si n\u00e9cessaire ; <\/li>\n\n\n\n<li>documents relatifs \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et registres des heures travaill\u00e9es. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cas de modifications apport\u00e9es \u00e0 la notification initiale, l&#8217;entreprise doit soumettre une nouvelle notification sans d\u00e9lai concernant la modification en question, par exemple en cas de changement du lieu ou de la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, ou d&#8217;annulation du d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"eccezioni\">Exceptions \u00e0 l&#8217;obligation de notification<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En g\u00e9n\u00e9ral, certaines activit\u00e9s transfrontali\u00e8res ne sont pas soumises aux r\u00e8gles autrichiennes concernant la r\u00e9mun\u00e9ration minimale ou l&#8217;obligation de notification. Par exemple, l&#8217;exception s&#8217;applique si le travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Autriche effectue les activit\u00e9s suivantes : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9unions d&#8217;affaires ; <\/li>\n\n\n\n<li>participation \u00e0 des s\u00e9minaires, pr\u00e9sentations, conf\u00e9rences et congr\u00e8s ; <\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9s dans le cadre de programmes internationaux de formation et de recherche dans les universit\u00e9s ; <\/li>\n\n\n\n<li>participation \u00e0 des foires et \u00e9v\u00e9nements similaires, etc. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Suite \u00e0 l&#8217;<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/nouvelles-dispositions-pour-le-detachement-de-travailleurs-en-autriche\/?lang=fr\">amendement de la loi autrichienne contre le dumping salarial et social<\/a> (LSD-BG), d&#8217;autres exemptions s&#8217;appliquent dans le cas du d\u00e9tachement de travailleurs qualifi\u00e9s au sein d&#8217;un groupe d&#8217;entreprises pour un maximum de deux mois par an et\/ou pour la recherche et le d\u00e9veloppement, la formation, la planification de projets, le conseil en gestion, le contr\u00f4le ou la collaboration avec les d\u00e9partements du groupe responsables de la gestion centrale et de la planification pour plusieurs pays.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"distacco\">D\u00e9tachement de travailleurs de pays tiers en Autriche<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s proviennent de pays tiers, la ZKO transmet automatiquement la notification au Service public de l&#8217;emploi (AMS). Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 18, par. 12 de la loi sur l&#8217;emploi des \u00e9trangers (AuslBG), l&#8217;AMS est l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente pour d\u00e9livrer une confirmation de d\u00e9tachement UE et autoriser le d\u00e9tachement d&#8217;un travailleur extracommunautaire. \u00c0 cet effet, l&#8217;AMS v\u00e9rifie que le travailleur citoyen d&#8217;un pays tiers : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>est r\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9 dans le pays d&#8217;origine du d\u00e9tachement, et <\/li>\n\n\n\n<li>est employ\u00e9 en Autriche conform\u00e9ment aux conditions salariales et de travail autrichiennes pendant la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour permettre cette v\u00e9rification, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit inclure dans la notification ZKO3 les d\u00e9tails du permis de travail et\/ou du permis de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9s dans le pays d&#8217;origine du d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le bureau r\u00e9gional comp\u00e9tent de l&#8217;AMS, dans un d\u00e9lai de deux semaines apr\u00e8s r\u00e9ception de la notification, confirme \u00e0 l&#8217;entreprise d\u00e9tachante que les conditions requises sont remplies et d\u00e9livre une confirmation de d\u00e9tachement UE ou, si elles ne sont pas remplies, interdit le d\u00e9tachement. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obbligo\">Obligation de mise \u00e0 disposition des documents relatifs au d\u00e9tachement<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les employeurs \u00e9trangers qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Autriche doivent tenir \u00e0 disposition sur le lieu de travail les documents suivants pour toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement ou les rendre accessibles \u00e9lectroniquement sur place : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>copie de la notification ZKO3 et de toute notification de modifications ult\u00e9rieures, ainsi que <\/li>\n\n\n\n<li>documents relatifs \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">certificat A1<\/a> ou E101), ou documents \u00e9quivalents, et<\/li>\n\n\n\n<li>en cas de d\u00e9tachement de travailleurs de pays tiers, permis de s\u00e9jour\/travail ou une copie de celui-ci. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En outre, chaque entreprise qui d\u00e9tache son personnel en Autriche doit tenir \u00e0 disposition tous les documents n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer les salaires dus aux employ\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation autrichienne, en langue allemande, pour toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Documents salariaux en allemand ; <\/li>\n\n\n\n<li>Contrat de travail ; <\/li>\n\n\n\n<li>Bulletins de salaire et preuves de paiement ou relev\u00e9s bancaires ; <\/li>\n\n\n\n<li>Registres de salaires ou d&#8217;honoraires ; <\/li>\n\n\n\n<li>Registres des heures travaill\u00e9es et <\/li>\n\n\n\n<li>Documents relatifs \u00e0 la cat\u00e9gorisation de la r\u00e9mun\u00e9ration afin de v\u00e9rifier le salaire d\u00fb au travailleur d\u00e9tach\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi autrichienne pour la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"condizioni\">Conditions de travail et salariales en Autriche<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Autriche pour fournir une prestation de services temporaire doivent b\u00e9n\u00e9ficier des dispositions de la l\u00e9gislation autrichienne en mati\u00e8re d&#8217;horaires de travail et de p\u00e9riodes de repos. En g\u00e9n\u00e9ral, en Autriche, la journ\u00e9e de travail standard est de 8 heures et la semaine de travail de 40 heures, hors heures suppl\u00e9mentaires. Le nombre maximum d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires autoris\u00e9es par semaine est de 20 heures. Enfin, la p\u00e9riode minimale de repos pr\u00e9vue par la loi autrichienne est de onze heures cons\u00e9cutives apr\u00e8s la journ\u00e9e de travail. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, les employ\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en Autriche doivent recevoir au moins la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est due en Autriche selon un statut, une ordonnance ou une convention collective. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Il est donc particuli\u00e8rement important pour l&#8217;entreprise d\u00e9tachante d&#8217;\u00eatre inform\u00e9e des niveaux de salaire minimum pr\u00e9vus par la convention collective autrichienne applicable \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ulteriori\">Autres obligations : BUAK et Dienstleistungsanzeige<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans le secteur de la construction, les employeurs \u00e9trangers qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Autriche doivent respecter une s\u00e9rie de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques concernant la Caisse autrichienne pour les cong\u00e9s pay\u00e9s et les indemnit\u00e9s de licenciement des travailleurs du b\u00e2timent (Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse, BUAK). <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ainsi, l&#8217;employeur \u00e9tranger doit respecter une s\u00e9rie d&#8217;exigences, notamment : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>signaler le d\u00e9tachement pour des travaux de construction en Autriche ;<\/li>\n\n\n\n<li>respecter les conditions relatives au droit aux cong\u00e9s annuels des employ\u00e9s, en versant \u00e0 la BUAK les compl\u00e9ments de salaire mensuels pour les cong\u00e9s annuels (\u00ab compl\u00e9ments pour cong\u00e9s annuels \u00bb et \u00ab proc\u00e9dure pour le fonds de cong\u00e9s \u00bb) ; <\/li>\n\n\n\n<li>payer aux employ\u00e9s au moins le salaire minimum en Autriche, tel qu&#8217;\u00e9tabli par la convention collective ; <\/li>\n\n\n\n<li>si les travailleurs de la construction sont c\u00e9d\u00e9s \u00e0 une entreprise utilisatrice autrichienne et continuent d&#8217;\u00eatre couverts par la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans leur pays d&#8217;origine, un suppl\u00e9ment doit \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 l\u2019A\u00dcG-Fonds-Service du BUAK pour le fonds social et de formation continue (contribution SO), en plus du suppl\u00e9ment pour cong\u00e9s annuels. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> pour exercer une activit\u00e9 commerciale r\u00e9glement\u00e9e en Autriche<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 373a de la Gewerbeordnung 1994 (GewO 1994), si une entreprise \u00e9trang\u00e8re souhaite exercer une activit\u00e9 commerciale r\u00e9glement\u00e9e en Autriche, elle doit en informer l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente avant de commencer son activit\u00e9. Cette notification est appel\u00e9e la <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> et doit \u00eatre renouvel\u00e9e chaque ann\u00e9e si l&#8217;entreprise envisage de fournir des services en Autriche pendant l&#8217;ann\u00e9e en question.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La section 94 du GewO 1994 sp\u00e9cifie quelles sont les activit\u00e9s commerciales r\u00e9glement\u00e9es n\u00e9cessitant une <em>Dienstleistungsanzeige<\/em>. Il s&#8217;agit par exemple de la technologie des m\u00e9taux pour l&#8217;ing\u00e9nierie m\u00e9tallurgique et m\u00e9canique.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente pour d\u00e9livrer la <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> est le Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail et de l&#8217;\u00c9conomie (BMAW). Pour soumettre la demande, l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re doit fournir plusieurs documents, notamment :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attestation de l&#8217;\u00e9tablissement l\u00e9gal de l&#8217;entreprise dans l&#8217;\u00c9tat membre ou contractant ; <\/li>\n\n\n\n<li>Attestation des activit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment exerc\u00e9es dans le cadre de l&#8217;activit\u00e9 en question ; <\/li>\n\n\n\n<li>Qualification professionnelle du repr\u00e9sentant l\u00e9gal responsable ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pour certains m\u00e9tiers, la preuve de l&#8217;absence de casier judiciaire (ex. commerce de titres) ou de la souscription \u00e0 une assurance responsabilit\u00e9 civile (ex. fiduciaire immobilier). <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u des obligations des entreprises pour la gestion du d\u00e9tachement des travailleurs en Autriche dans le cadre d&#8217;une prestation de services temporaire. 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