{"id":180503,"date":"2022-09-21T11:17:44","date_gmt":"2022-09-21T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-autriche\/"},"modified":"2026-10-23T11:40:47","modified_gmt":"2026-10-23T09:40:47","slug":"detachement-des-travailleurs-en-autriche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-autriche\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Autriche"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019Autriche a transpos\u00e9 dans sa l\u00e9gislation nationale les dispositions de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/\">directive 96\/71\/CE<\/a> et de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/\">directive d\u2019ex\u00e9cution 2014\/67\/UE<\/a>. Le cadre l\u00e9gislatif actuel comprend la loi relative \u00e0 la lutte contre le dumping salarial et social (LSD-BG), publi\u00e9e au Journal officiel f\u00e9d\u00e9ral, partie I, n\u00b0 44\/2016, telle que modifi\u00e9e, notamment pour tenir compte de la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-ue-2018-957-modifications-des-regles-de-detachement\/\">directive (UE) 2018\/957<\/a>.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En outre, les dispositions de la LSD-BG garantissent :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>le respect des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail autrichiennes ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la pr\u00e9vention du dumping salarial et social pratiqu\u00e9 par les entreprises.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un aper\u00e7u de toutes les directives r\u00e9gissant le d\u00e9tachement de travailleurs, consultez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide complet sur les directives europ\u00e9ennes relatives aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"requirements\" class=\"wp-block-heading\">Formalit\u00e9s \u00e0 accomplir par les entreprises qui d\u00e9tachent des travailleurs en Autriche<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En vertu de l\u2019article 19 de la LSD-BG, les entreprises \u00e9tablies dans un \u00c9tat membre de l\u2019EEE ou en Suisse doivent d\u00e9clarer au Service central de coordination (ZKO), rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019Office de lutte contre la fraude (Amt f\u00fcr Betrugsbek\u00e4mpfung), le d\u00e9tachement de tout travailleur dans le cadre d\u2019une prestation temporaire de services en Autriche.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par cons\u00e9quent, les employeurs \u00e9trangers qui d\u00e9tachent leurs salari\u00e9s pour effectuer des travaux en Autriche doivent adresser leur d\u00e9claration au ZKO par voie \u00e9lectronique au moyen du formulaire en ligne ZKO3. Pour la mise \u00e0 disposition transfrontali\u00e8re de travailleurs, les agences doivent en revanche utiliser le formulaire ZKO4. La d\u00e9claration doit \u00eatre transmise avant le d\u00e9but des activit\u00e9s professionnelles en Autriche.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment au \u00a7 23 de la LSD-BG, l\u2019entreprise qui d\u00e9tache des travailleurs en Autriche doit d\u00e9signer une personne de contact charg\u00e9e d\u2019assurer la liaison avec les autorit\u00e9s. Cette personne est soit l\u2019un des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s, soit un repr\u00e9sentant professionnel habilit\u00e9 \u00e0 assurer une repr\u00e9sentation juridique, \u00e9tabli en Autriche. L\u2019employeur peut \u00e9galement lui confier la mise \u00e0 disposition des documents suivants, sous forme papier ou \u00e9lectronique :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>la d\u00e9claration de d\u00e9tachement (ZKO3) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">document de s\u00e9curit\u00e9 sociale A1<\/a>\/E101 ou des documents \u00e9quivalents ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>pour les ressortissants de pays tiers, une autorisation officielle de travail dans le pays de domicile, si elle est requise ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les documents de paie et les relev\u00e9s des heures travaill\u00e9es.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En cas de modification ult\u00e9rieure des informations figurant dans la d\u00e9claration initiale, les entreprises doivent transmettre sans d\u00e9lai une d\u00e9claration modificative. Les circonstances n\u00e9cessitant une telle d\u00e9claration comprennent notamment tout changement du ou des lieux effectifs de travail, de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement ou l\u2019annulation du d\u00e9tachement.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"exception\" class=\"wp-block-heading\">Exceptions \u00e0 l\u2019obligation de d\u00e9claration<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, certaines activit\u00e9s professionnelles transfrontali\u00e8res ne rel\u00e8vent pas des dispositions autrichiennes r\u00e9gissant la r\u00e9mun\u00e9ration minimale, la d\u00e9claration et la mise \u00e0 disposition des documents. Par exemple, l\u2019exemption de l\u2019obligation de d\u00e9claration s\u2019applique lorsque le travailleur d\u00e9tach\u00e9 exerce en Autriche, pendant une courte p\u00e9riode et sans fournir de prestations suppl\u00e9mentaires, les activit\u00e9s suivantes :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>r\u00e9unions professionnelles ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>participation \u00e0 des s\u00e9minaires, pr\u00e9sentations, congr\u00e8s et conf\u00e9rences ; activit\u00e9s dans le cadre de programmes internationaux de formation avanc\u00e9e et de recherche dans les universit\u00e9s ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>participation \u00e0 des foires commerciales et \u00e0 des manifestations similaires, \u00e0 l\u2019exclusion du montage et du d\u00e9montage des stands.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Depuis la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/?news=nouvelles-dispositions-pour-le-detachement-de-travailleurs-en-autriche\"><strong>modification de la loi autrichienne relative \u00e0 la lutte contre le dumping salarial et social (LSD-BG)<\/strong><\/a>, d\u2019autres exemptions s\u2019appliquent au d\u00e9tachement de travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s au sein d\u2019un groupe d\u2019entreprises pour une dur\u00e9e totale maximale de deux mois par ann\u00e9e civile, aux fins de recherche et d\u00e9veloppement, de dispense de formations, de planification des activit\u00e9s de projet, de conseil aux entreprises, de contr\u00f4le de gestion ou de collaboration avec les services du groupe charg\u00e9s de la direction et de la planification centralis\u00e9es pour plusieurs pays.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"thirdcountries\" class=\"wp-block-heading\">D\u00e9tachement en Autriche de travailleurs ressortissants de pays tiers employ\u00e9s par des entreprises de l\u2019EEE<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lorsque les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s sont ressortissants de pays tiers, le ZKO transmet automatiquement la d\u00e9claration au Service public de l\u2019emploi (AMS). En vertu de l\u2019article 18, paragraphe 12, de la loi sur l\u2019emploi des \u00e9trangers (AuslBG), l\u2019AMS est comp\u00e9tent pour d\u00e9livrer une attestation de d\u00e9tachement UE (EU-Entsendebest\u00e4tigung), confirmant que les conditions l\u00e9gales du d\u00e9tachement sont remplies. \u00c0 cette fin, l\u2019AMS v\u00e9rifie que le travailleur ressortissant d\u2019un pays tiers :<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>est l\u00e9galement employ\u00e9 par l\u2019entreprise qui le d\u00e9tache et autoris\u00e9 \u00e0 travailler dans le pays o\u00f9 celle-ci est \u00e9tablie ; et<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>est employ\u00e9 en Autriche dans le respect des conditions autrichiennes de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, ainsi que des dispositions applicables en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Afin de permettre la v\u00e9rification des conditions pr\u00e9cit\u00e9es, l\u2019entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs doit inclure dans la d\u00e9claration les informations relatives \u00e0 l\u2019autorisation de travail et au titre de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9s dans le pays d\u2019envoi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le bureau r\u00e9gional de l\u2019AMS doit, dans un d\u00e9lai de deux semaines \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la d\u00e9claration, confirmer \u00e0 l\u2019entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs que les conditions requises sont remplies et d\u00e9livrer une attestation de d\u00e9tachement UE ou, si elles ne le sont pas, interdire le d\u00e9tachement.<\/p>&#13;\n<p>Le travail peut commencer avant la d\u00e9livrance de l\u2019attestation, \u00e0 condition que les conditions l\u00e9gales soient remplies et que les obligations de d\u00e9claration aient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Obligation de tenir les documents de d\u00e9tachement \u00e0 disposition<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les employeurs \u00e9trangers \u00e9tablis dans l\u2019EEE ou en Suisse qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Autriche doivent tenir les documents suivants \u00e0 disposition sur le lieu de travail pendant toute la p\u00e9riode de d\u00e9tachement ou les rendre accessibles sur place par voie \u00e9lectronique :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>une copie de la d\u00e9claration ZKO3 et de toute d\u00e9claration relative \u00e0 des modifications ult\u00e9rieures ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les documents relatifs \u00e0 l\u2019affiliation des salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (certificat A1 ou E101), ou des documents \u00e9quivalents ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>si une autorisation officielle est requise pour employer les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dans le pays o\u00f9 l\u2019employeur est \u00e9tabli, cette autorisation ou une copie de celle-ci doit \u00e9galement \u00eatre tenue \u00e0 disposition.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En outre, toute entreprise qui d\u00e9tache son personnel en Autriche doit tenir \u00e0 disposition, en allemand ou en anglais et pendant toute la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, l\u2019ensemble des documents de r\u00e9mun\u00e9ration n\u00e9cessaires pour d\u00e9terminer les salaires dus aux salari\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation autrichienne, \u00e0 savoir :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>le contrat de travail ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les bulletins de paie et les justificatifs de paiement des salaires ou les relev\u00e9s de virements bancaires ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les registres de paie ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les relev\u00e9s des heures travaill\u00e9es ; et<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les documents relatifs \u00e0 la classification salariale permettant de v\u00e9rifier la r\u00e9mun\u00e9ration due au travailleur d\u00e9tach\u00e9 en vertu du droit autrichien pendant la dur\u00e9e de son emploi.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h2 id=\"workingconditions\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration en Autriche<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Lorsque des travailleurs sont d\u00e9tach\u00e9s en Autriche dans le cadre d\u2019une prestation temporaire de services, les employeurs doivent veiller au respect des dispositions autrichiennes relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail et aux p\u00e9riodes de repos. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la dur\u00e9e normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, hors heures suppl\u00e9mentaires. En outre, la dur\u00e9e du travail, heures suppl\u00e9mentaires comprises, ne doit g\u00e9n\u00e9ralement pas d\u00e9passer 12 heures par jour ou 60 heures par semaine, avec une limite moyenne de 48 heures par semaine sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence normalement fix\u00e9e \u00e0 17 semaines, sous r\u00e9serve des exceptions autoris\u00e9es.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en Autriche doivent percevoir au moins la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est due en Autriche en vertu d\u2019une loi, d\u2019un r\u00e8glement ou d\u2019une convention collective.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc particuli\u00e8rement important, avant de d\u00e9tacher des travailleurs, de conna\u00eetre les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration minimale pr\u00e9vus par la convention collective autrichienne applicable.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obligations suppl\u00e9mentaires : BUAK et Dienstleistungsanzeige<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans le secteur de la construction, les employeurs \u00e9trangers qui d\u00e9tachent leurs travailleurs en Autriche doivent respecter plusieurs dispositions particuli\u00e8res relatives \u00e0 la Caisse autrichienne des cong\u00e9s pay\u00e9s et des indemnit\u00e9s de fin de contrat des travailleurs du b\u00e2timent (<em>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse<\/em>, BUAK), lorsque les activit\u00e9s rel\u00e8vent du champ d\u2019application de la loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s et les indemnit\u00e9s de fin de contrat des travailleurs du b\u00e2timent (BUAG).<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019employeur \u00e9tranger doit donc respecter une s\u00e9rie d\u2019obligations, \u00e0 savoir :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>d\u00e9clarer le d\u00e9tachement aux fins de travaux de construction en Autriche. La d\u00e9claration ZKO est transmise \u00e0 la BUAK et tient lieu de d\u00e9claration initiale. Lorsque les activit\u00e9s de construction durent plus d\u2019un mois civil, des d\u00e9clarations mensuelles de suivi doivent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 la BUAK au plus tard le 15 du mois suivant ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>satisfaire aux conditions relatives aux droits \u00e0 cong\u00e9 annuel des salari\u00e9s en versant \u00e0 la BUAK les cotisations mensuelles calcul\u00e9es sur les salaires au titre des cong\u00e9s annuels (\u00ab cotisations pour cong\u00e9s annuels \u00bb et \u00ab proc\u00e9dure de la caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00bb) ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>verser aux salari\u00e9s au moins le salaire minimum applicable en Autriche pr\u00e9vu par la convention collective ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>lorsque des travailleurs du b\u00e2timent sont mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice autrichienne et restent affili\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de leur pays d\u2019origine, verser, par l\u2019interm\u00e9diaire de la BUAK, la contribution applicable au fonds social et de formation continue, en plus de la cotisation pour cong\u00e9s annuels.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> pour exercer une activit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e en Autriche<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 373a du Code autrichien des activit\u00e9s commerciales, artisanales et industrielles de 1994 (<em>Gewerbeordnung 1994<\/em>, GewO 1994), une entreprise l\u00e9galement \u00e9tablie dans un autre \u00c9tat de l\u2019UE ou de l\u2019EEE qui souhaite exercer temporairement et occasionnellement une activit\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e en Autriche doit en informer l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente avant de commencer ses activit\u00e9s. Cette d\u00e9claration, appel\u00e9e <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/dienstleistungsanzeige-pour-exercer-des-activites-commerciales-reglementees-en-autriche\/\"><em>Dienstleistungsanzeige<\/em><\/a>, doit \u00eatre renouvel\u00e9e une fois par an si l\u2019entreprise pr\u00e9voit de fournir des services en Autriche au cours de l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 94 de la GewO 1994 pr\u00e9cise les activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es pour lesquelles une <em>Dienstleistungsanzeige<\/em> doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e. Elles comprennent, par exemple, les m\u00e9tiers de la m\u00e9tallurgie appliqu\u00e9s \u00e0 la construction m\u00e9tallique et m\u00e9canique.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour d\u00e9poser la d\u00e9claration, l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re doit fournir plusieurs documents, notamment :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>une attestation de son \u00e9tablissement l\u00e9gal dans l\u2019\u00c9tat membre ou contractant ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>une attestation de l\u2019exercice ant\u00e9rieur de l\u2019activit\u00e9 concern\u00e9e, lorsque celle-ci est requise ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les justificatifs des qualifications professionnelles du repr\u00e9sentant responsable ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>pour certaines activit\u00e9s, une preuve de l\u2019absence de condamnations p\u00e9nales (par exemple, pour les activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9) ou de la souscription d\u2019une assurance de responsabilit\u00e9 civile (par exemple, pour les professionnels de l\u2019immobilier).<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u des obligations des entreprises pour la gestion du d\u00e9tachement des travailleurs en Autriche dans le cadre d&#8217;une prestation de services temporaire. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wpai_generated_summary":"","footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[1537],"container":[6614],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-180503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-autriche","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with 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