{"id":180467,"date":"2023-02-07T15:49:47","date_gmt":"2023-02-07T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-croatie\/"},"modified":"2024-09-16T14:15:52","modified_gmt":"2024-09-16T12:15:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-croatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-croatie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Croatie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Les Directives 96\/71\/CE, 2014\/67\/UE et 2018\/957\/UE r\u00e9gissent le d\u00e9tachement des travailleurs. En Croatie, les transpositions nationales de ces directives sont la <em>Loi sur les \u00c9trangers<\/em> (Zakon o Izmjenama i Dopunama Zakona o Strancima) et la <em>Loi sur le d\u00e9tachement de travailleurs en R\u00e9publique de Croatie et l\u2019ex\u00e9cution transfrontali\u00e8re des d\u00e9cisions sur les amendes<\/em> (Zakon o Upu\u0107ivanju Radnika u Republiku Hrvatsku i Prekograni\u010dnoj Provedbi Odluka o Nov\u010danoj Kazni).<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Pour une vue d&#8217;ensemble des Directives UE sur le d\u00e9tachement, consultez notre approfondissement sur les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">Directives UE relatives au d\u00e9tachement<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"preliminary\">Obligations pr\u00e9alables au d\u00e9tachement des travailleurs en R\u00e9publique de Croatie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment \u00e0 la Directive 96\/71\/UE et aux transpositions nationales ult\u00e9rieures, les employeurs bas\u00e9s dans un \u00c9tat UE\/EEE peuvent d\u00e9tacher leurs travailleurs en Croatie pour des prestations de services.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement peut concerner une mission pour une prestation de services chez une entreprise croate, un d\u00e9tachement intra-groupe vers une filiale croate de l&#8217;entreprise d\u00e9tachante, un d\u00e9tachement g\u00e9r\u00e9 par une agence int\u00e9rimaire, ou un d\u00e9tachement d\u00e9coulant d&#8217;un contrat de sous-traitance.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;employeur qui d\u00e9tache son personnel en Croatie doit notifier les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes charg\u00e9es des inspections dans le domaine du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">d\u00e9claration de d\u00e9tachement<\/a> doit \u00eatre faite ind\u00e9pendamment de la dur\u00e9e de la mission. Les activit\u00e9s exempt\u00e9es de l\u2019obligation de notification concernent l&#8217;industrie du transport routier.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations n\u00e9cessaires dans la D\u00e9claration de d\u00e9tachement en Croatie<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La notification pr\u00e9alable doit contenir toutes les informations relatives au d\u00e9tachement ainsi que d&#8217;autres indications connexes telles que :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La raison sociale de l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9tachante et du repr\u00e9sentant l\u00e9gal ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les coordonn\u00e9es de la personne de contact r\u00e9sidant en Croatie ;<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;adresse du lieu o\u00f9 la documentation relative au d\u00e9tachement est disponible ;<\/li>\n\n\n\n<li>Les informations sur l&#8217;entreprise r\u00e9ceptrice croate ;<\/li>\n\n\n\n<li>L&#8217;adresse du lieu de travail en Croatie ;<\/li>\n\n\n\n<li>La date de d\u00e9but et de fin pr\u00e9vue de la mission en Croatie.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Enfin, la d\u00e9claration de d\u00e9tachement doit \u00eatre transmise sign\u00e9e par le repr\u00e9sentant l\u00e9gal de l&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9tachante.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accessibilit\u00e9 et archivage des documents relatifs au d\u00e9tachement en Croatie<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La documentation relative au d\u00e9tachement en Croatie doit \u00eatre disponible \u00e0 l&#8217;adresse sp\u00e9cifi\u00e9e dans la d\u00e9claration pr\u00e9alable pour une p\u00e9riode maximale de deux ans \u00e0 compter de la date de fin de la mission. En cas de contr\u00f4les d&#8217;inspection, les documents demand\u00e9s doivent \u00eatre traduits en langue officielle croate (une traduction certifi\u00e9e n&#8217;est pas requise).<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9lai de pr\u00e9sentation<\/h3>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9tachante doit soumettre la d\u00e9claration correctement remplie au plus tard avant le d\u00e9but de la prestation de services sur le territoire croate.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions\">Conditions de travail et salariales pendant le d\u00e9tachement en Croatie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La Loi sur le d\u00e9tachement de travailleurs en R\u00e9publique de Croatie et le Code du travail croate stipulent les conditions de travail et salariales des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Croatie.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;employeur \u00e9tranger doit respecter les dispositions de la l\u00e9gislation croate ou du contrat collectif concernant la dur\u00e9e maximale du travail et les p\u00e9riodes minimales de repos, la dur\u00e9e des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, le salaire minimum, y compris les majorations pour les heures suppl\u00e9mentaires, la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, les indemnit\u00e9s ou les remboursements des frais de voyage, de nourriture et d&#8217;h\u00e9bergement pendant le d\u00e9tachement, etc.<\/p>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2023, la Croatie a adopt\u00e9 la monnaie europ\u00e9enne et a rejoint l&#8217;espace Schengen. Ce jour-l\u00e0, le premier salaire minimum croate en euros a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli \u00e0 700,00 \u20ac\/mois.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00c0 partir du 1er janvier 2024, le nouveau salaire minimum en Croatie est de 840,00 \u20ac\/mois.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Ces dispositions s&#8217;appliquent uniquement si elles sont plus favorables aux travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"noneu\">Les travailleurs non-UE ont-ils besoin d&#8217;un permis de travail ?<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un citoyen non-UE, titulaire d&#8217;un permis de s\u00e9jour dans un \u00c9tat membre de l&#8217;UE et d\u00e9tach\u00e9 en Croatie pour une p\u00e9riode maximale de 90 jours, <strong>n&#8217;a pas besoin de visa ou d&#8217;autre permis.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Dans tous les cas, l&#8217;h\u00f4tel o\u00f9 le travailleur s\u00e9journe doit enregistrer le s\u00e9jour de courte dur\u00e9e et fournir aux autorit\u00e9s croates les informations n\u00e9cessaires \u00e0 son enregistrement, au plus tard le jour suivant l&#8217;entr\u00e9e du travailleur en Croatie.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si le d\u00e9tachement dure plus de 90 jours, le travailleur d&#8217;un pays tiers doit enregistrer sa r\u00e9sidence temporaire en Croatie conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 57 de la Loi sur les \u00c9trangers.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"socialsecurity\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Croatie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Conform\u00e9ment au R\u00e8glement 883\/2004, la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&#8217;\u00c9tat membre dans lequel l&#8217;employeur est bas\u00e9 peut continuer \u00e0 couvrir les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Croatie.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l&#8217;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tente le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">formulaire A1<\/a>. Ce document peut avoir une dur\u00e9e maximale de 24 mois ou \u00eatre valable pour un seul d\u00e9tachement. Dans ce cas, il devra \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 nouveau pour un d\u00e9tachement ult\u00e9rieur. De plus, en cas de prolongation de la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, le formulaire A1 devra \u00e9galement \u00eatre prolong\u00e9.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le travailleur doit toujours \u00eatre en possession de ce document pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"longterm\">D\u00e9tachements de longue dur\u00e9e ou fin anticip\u00e9e du d\u00e9tachement en Croatie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s dont la mission d\u00e9passe 3 mois doivent r\u00e9gulariser leur s\u00e9jour temporaire conform\u00e9ment aux <a href=\"https:\/\/mup.gov.hr\/UserDocsImages\/zakoni\/ALIENS%20ACT%20(Official%20Gazette%20No%20133_2020).pdf\">articles 47 et 54 de l&#8217;Aliens Act<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement de travailleurs en Croatie qui d\u00e9passe 12 ou 18 mois sur la base d&#8217;une prolongation d&#8217;un pr\u00e9c\u00e9dent d\u00e9tachement ayant initialement une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois est consid\u00e9r\u00e9 comme un &#8220;d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e&#8221;, sauf disposition contraire de la loi. Pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de tous les droits pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation du pays d&#8217;accueil.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Tout changement dans la pratique transmise, ou la fin anticip\u00e9e d&#8217;une mission en cours, doit \u00eatre notifi\u00e9 \u00e0 l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente au plus tard trois jours apr\u00e8s la modification des donn\u00e9es.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Sanctions en cas de non-conformit\u00e9 aux obligations croates<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour l&#8217;entreprise d\u00e9tachante qui ne soumet pas la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement ou qui transmet aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes une notification incompl\u00e8te ou impr\u00e9cise, des sanctions sont pr\u00e9vues. Les amendes impos\u00e9es peuvent varier de 10 000 HRK (environ 1 321 euros) \u00e0 30 000 HRK (environ 3 964 euros), selon la nature de l&#8217;infraction.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous trouverez ici votre guide contenant tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer le d\u00e9tachement des travailleurs en Croatie, y compris les obligations, les documents requis et les sanctions en cas de 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