{"id":180467,"date":"2023-02-07T15:49:47","date_gmt":"2023-02-07T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-croatie\/"},"modified":"2026-10-26T09:33:38","modified_gmt":"2026-10-26T08:33:38","slug":"detachement-des-travailleurs-en-croatie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-croatie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Croatie"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les directives <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> et (UE) <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-ue-2018-957-modifications-des-regles-de-detachement\/\">2018\/957<\/a> r\u00e9gissent le d\u00e9tachement des travailleurs. En Croatie, ces directives sont transpos\u00e9es par la loi relative au d\u00e9tachement de travailleurs en R\u00e9publique de Croatie et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution transfrontali\u00e8re des d\u00e9cisions imposant des amendes (<em>Zakon o upu\u0107ivanju radnika u Republiku Hrvatsku i prekograni\u010dnoj provedbi odluka o nov\u010danoj kazni<\/em>, Journal officiel nos 128\/2020 et 114\/2022). La loi sur les \u00e9trangers (<em>Zakon o strancima<\/em>), telle que modifi\u00e9e, r\u00e9git s\u00e9par\u00e9ment l\u2019entr\u00e9e, le s\u00e9jour et le travail des ressortissants de pays tiers.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une pr\u00e9sentation compl\u00e8te des directives r\u00e9gissant le d\u00e9tachement des travailleurs, consultez <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">notre guide sur les directives europ\u00e9ennes <span style=\"text-decoration: underline;\">relatives<\/span> au d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">Obligations pr\u00e9alables au d\u00e9tachement de travailleurs en R\u00e9publique de Croatie<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 la directive 96\/71\/CE, telle que modifi\u00e9e, les employeurs \u00e9tablis dans les pays de l\u2019UE\/EEE et en Suisse peuvent d\u00e9tacher leurs travailleurs en Croatie dans le cadre de prestations de services.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le d\u00e9tachement peut prendre la forme :<\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>d\u2019une prestation de services aupr\u00e8s d\u2019une entreprise destinataire croate ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>d\u2019un d\u00e9tachement intragroupe ; ou<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>d\u2019un d\u00e9tachement effectu\u00e9 par une entreprise de travail temporaire.<\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019employeur qui d\u00e9tache des salari\u00e9s en Croatie doit en informer les autorit\u00e9s nationales charg\u00e9es de l\u2019inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Il doit soumettre une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/declaration-de-detachement\/\">d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement<\/a>, quelle que soit la dur\u00e9e du d\u00e9tachement. Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques s\u2019appliquent aux conducteurs du secteur du transport routier.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations requises dans la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement en Croatie<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La notification de d\u00e9tachement doit contenir toutes les informations pertinentes concernant le d\u00e9tachement ainsi que les autres donn\u00e9es connexes, notamment :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>les informations d\u2019identification de l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re qui d\u00e9tache les travailleurs et de son repr\u00e9sentant ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les informations concernant la personne de liaison d\u00e9sign\u00e9e et domicili\u00e9e en Croatie ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>l\u2019adresse du lieu o\u00f9 les documents relatifs au d\u00e9tachement sont disponibles ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>les coordonn\u00e9es de l\u2019entreprise destinataire croate ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>l\u2019adresse du lieu de travail en Croatie ;<\/li>&#13;\n<li>la description des travaux ou des services ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>la date de d\u00e9but et la date de fin pr\u00e9vue du d\u00e9tachement en Croatie ;<\/li>&#13;\n<li>les informations d\u2019identification des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019employeur \u00e9tranger qui envoie des travailleurs en Croatie doit soumettre la d\u00e9claration de d\u00e9tachement d\u00fbment remplie avant que les travailleurs ne commencent \u00e0 travailler ou \u00e0 fournir des services en R\u00e9publique de Croatie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 et conservation des documents relatifs au d\u00e9tachement en Croatie<\/h3>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les documents relatifs \u00e0 un d\u00e9tachement en Croatie doivent \u00eatre disponibles pendant le d\u00e9tachement sur le lieu de travail ou dans un autre lieu clairement identifi\u00e9 et accessible en Croatie, sous forme papier ou \u00e9lectronique, par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une personne habilit\u00e9e d\u00e9sign\u00e9e par l\u2019employeur. Apr\u00e8s la fin du d\u00e9tachement, l\u2019employeur doit conserver les documents pendant deux ans et, sur demande, les fournir aux autorit\u00e9s croates comp\u00e9tentes dans un d\u00e9lai d\u2019un mois, sauf disposition contraire d\u2019une l\u00e9gislation sp\u00e9cifique. Les documents requis doivent \u00eatre traduits en croate \u00e0 la demande des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration pendant la mission sur le territoire croate<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La loi pr\u00e9cit\u00e9e relative au d\u00e9tachement de travailleurs en R\u00e9publique de Croatie et \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution transfrontali\u00e8re des d\u00e9cisions imposant des amendes, ainsi que la loi croate sur le travail, fixent les conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration applicables au d\u00e9tachement de travailleurs en Croatie.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019employeur \u00e9tranger doit appliquer les dispositions de la l\u00e9gislation croate ou des conventions collectives d\u2019application g\u00e9n\u00e9rale concernant les p\u00e9riodes maximales de travail et les p\u00e9riodes minimales de repos, la dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s annuels pay\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration, y compris tous ses \u00e9l\u00e9ments obligatoires et les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires, la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail, les conditions d\u2019h\u00e9bergement applicables, ainsi que les allocations ou le remboursement des frais de voyage, de nourriture et d\u2019h\u00e9bergement pour les d\u00e9placements professionnels effectu\u00e9s pendant le d\u00e9tachement, dans les conditions pr\u00e9vues par le droit croate.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le 1er janvier 2023, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/croatia-adoption-of-the-euro-and-entry-into-the-schengen-area\/\"><strong>la Croatie a adopt\u00e9 la monnaie unique europ\u00e9enne et rejoint l\u2019espace Schengen<\/strong><\/a>.<\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2026, le salaire minimum l\u00e9gal en Croatie s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 050,00 \u20ac brut par mois pour un travail \u00e0 temps plein. Une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e peut \u00eatre exig\u00e9e en vertu d\u2019une convention collective applicable.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Toutefois, lorsque le droit applicable \u00e0 la relation de travail pr\u00e9voit des conditions de travail plus favorables, celles-ci doivent \u00eatre maintenues.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"noneu\" class=\"wp-block-heading\">Les travailleurs ressortissants de pays tiers ont-ils besoin d\u2019une autorisation de travail ?<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un ressortissant de pays tiers l\u00e9galement employ\u00e9 par un employeur \u00e9tabli dans un autre pays de l\u2019UE\/EEE ou en Suisse et d\u00e9tach\u00e9 en Croatie pour une dur\u00e9e maximale de 90 jours sur toute p\u00e9riode de 180 jours n\u2019a pas besoin d\u2019un permis croate de s\u00e9jour et de travail ni d\u2019un certificat d\u2019enregistrement du travail. Les conditions d\u2019entr\u00e9e et les exigences en mati\u00e8re de visa doivent \u00eatre examin\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment : un titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 par un \u00c9tat membre de l\u2019espace Schengen dispense g\u00e9n\u00e9ralement son titulaire de l\u2019obligation de visa de court s\u00e9jour, sous r\u00e9serve des conditions d\u2019entr\u00e9e applicables et de la limite de 90 jours sur toute p\u00e9riode de 180 jours. La d\u00e9tention d\u2019un titre de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9 par un \u00c9tat membre de l\u2019UE ne constitue pas, \u00e0 elle seule, une exemption inconditionnelle de toutes les formalit\u00e9s d\u2019immigration.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, l\u2019h\u00f4tel ou tout autre h\u00e9bergeur doit enregistrer l\u2019h\u00e9bergement du ressortissant de pays tiers dans un d\u00e9lai d\u2019un jour suivant son arriv\u00e9e dans le logement. Si l\u2019h\u00e9bergeur ne peut pas effectuer cet enregistrement, le ressortissant de pays tiers doit s\u2019en charger dans les deux jours suivant son entr\u00e9e en Croatie ou un changement d\u2019h\u00e9bergement.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si le d\u00e9tachement dure plus de 90 jours sur toute p\u00e9riode de 180 jours, le ressortissant de pays tiers doit obtenir une autorisation de s\u00e9jour temporaire aux fins d\u2019un travail en tant que travailleur d\u00e9tach\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 57, paragraphe 1, point 8, et paragraphe 3, de la loi sur les \u00e9trangers. Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes s\u2019appliquent lorsque l\u2019employeur qui d\u00e9tache les travailleurs est \u00e9tabli dans un pays tiers ; un permis croate de s\u00e9jour et de travail peut alors \u00eatre requis.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Croatie<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment au r\u00e8glement (CE) n\u00ba 883\/2004 et au r\u00e8glement (CE) n\u00ba 987\/2009, la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat membre d\u2019envoi peut continuer \u00e0 s\u2019appliquer au travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Croatie, \u00e0 condition que les conditions applicables au d\u00e9tachement soient remplies.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs doit demander \u00e0 l\u2019organisme de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tent la d\u00e9livrance d\u2019un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">certificat A1<\/a>. Celui-ci peut avoir une dur\u00e9e maximale de 24 mois ou \u00eatre valable pour un seul d\u00e9tachement. Dans ce dernier cas, une nouvelle demande doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e pour le d\u00e9tachement suivant. En outre, en cas de prolongation de la mission, le certificat A1 doit \u00e9galement \u00eatre prolong\u00e9.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le certificat A1 doit \u00eatre disponible en cas de contr\u00f4le pendant le d\u00e9tachement ; le travailleur devrait en conserver une copie sur lui.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"longterm\" class=\"wp-block-heading\">Missions de longue dur\u00e9e et fin du d\u00e9tachement en Croatie<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Le d\u00e9tachement de salari\u00e9s en Croatie qui d\u00e9passe 12 mois, ou 18 mois lorsque l\u2019employeur soumet une notification d\u00fbment motiv\u00e9e prolongeant la p\u00e9riode initiale, est consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9tachement de longue dur\u00e9e. En Croatie, cette notification doit \u00eatre soumise au plus t\u00f4t deux mois et au plus tard un mois avant l\u2019expiration de la p\u00e9riode initiale de 12 mois.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Une fois le seuil applicable d\u00e9pass\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de toutes les conditions de travail obligatoires suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation croate et les conventions collectives d\u2019application g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 l\u2019exception des r\u00e8gles relatives \u00e0 la conclusion et \u00e0 la rupture des contrats de travail, y compris les clauses de non-concurrence, ainsi qu\u2019aux r\u00e9gimes compl\u00e9mentaires de retraite professionnels.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions en cas de non-respect des obligations croates<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Des dispositions r\u00e9pressives s\u2019appliquent lorsque l\u2019employeur qui d\u00e9tache les travailleurs ou la personne morale d\u00e9sign\u00e9e omet de soumettre la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement ou transmet une d\u00e9claration incompl\u00e8te ou inexacte aux autorit\u00e9s du travail. Pour ces infractions, un employeur \u00e9tranger ayant la qualit\u00e9 de personne morale peut se voir infliger une amende comprise entre 4 110 \u20ac et 6 630 \u20ac. Une amende comprise entre 1 320 \u20ac et 2 650 \u20ac peut \u00e9galement \u00eatre inflig\u00e9e \u00e0 la personne responsable au sein de cette personne morale ; la m\u00eame fourchette s\u2019applique \u00e0 un employeur \u00e9tranger personne physique. D\u2019autres manquements peuvent entra\u00eener des sanctions diff\u00e9rentes.<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous trouverez ici votre guide contenant tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer le d\u00e9tachement des travailleurs en Croatie, y compris les obligations, les documents requis et les sanctions en cas de 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