{"id":180465,"date":"2023-02-08T14:44:45","date_gmt":"2023-02-08T13:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-slovaquie\/"},"modified":"2026-10-26T12:21:15","modified_gmt":"2026-10-26T11:21:15","slug":"detachement-des-travailleurs-en-slovaquie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-slovaquie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Slovaquie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">La loi n\u00b0 311\/2001 du Recueil des lois (Code du travail, tel que modifi\u00e9) et la loi n\u00b0 351\/2015 du Recueil des lois (relative \u00e0 la coop\u00e9ration transfrontali\u00e8re en mati\u00e8re de d\u00e9tachement de travailleurs pour l&#8217;ex\u00e9cution de travaux dans le cadre d&#8217;une prestation de services, telle que modifi\u00e9e) r\u00e9gissent le d\u00e9tachement de travailleurs en Slovaquie. Ces lois, modifi\u00e9es notamment par la loi n\u00b0 307\/2019 du Recueil des lois, transposent les directives <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-96-71-ce-conditions-de-travail-equitables-au-dela-des-frontieres-nationales\/\">96\/71\/CE<\/a>, <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachements-transnationaux-la-directive-2014-67-ue\/\">2014\/67\/UE<\/a> et <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/directive-ue-2018-957-modifications-des-regles-de-detachement\/\">(UE) 2018\/957<\/a> dans la l\u00e9gislation nationale.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Dans les sections suivantes, nous pr\u00e9senterons une synth\u00e8se du droit europ\u00e9en et de la l\u00e9gislation nationale concernant les obligations applicables au d\u00e9tachement transnational de travailleurs en Slovaquie.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un aper\u00e7u du cadre juridique de l&#8217;UE relatif au d\u00e9tachement de travailleurs, consultez notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">guide complet sur les directives europ\u00e9ennes relatives aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 id=\"preliminary\" class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuations pr\u00e9alables au d\u00e9tachement de travailleurs en Slovaquie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Avant de d\u00e9tacher des travailleurs en Slovaquie, l&#8217;employeur \u00e9tabli \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger devrait proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation globale des \u00e9l\u00e9ments caract\u00e9risant un d\u00e9tachement v\u00e9ritable, notamment :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employeur a son si\u00e8ge social, son administration et ses locaux administratifs ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employeur paie ses imp\u00f4ts et ses cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employeur est autoris\u00e9 \u00e0 exercer son activit\u00e9 ou est inscrit aupr\u00e8s d&#8217;une chambre de commerce ou d&#8217;une organisation professionnelle ;<\/li>\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employeur exerce son activit\u00e9 principale et emploie du personnel administratif ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employeur recrute les salari\u00e9s et \u00e0 partir duquel ils sont d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le droit applicable aux contrats de travail et aux autres contrats conclus par l&#8217;employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li>le nombre de contrats ex\u00e9cut\u00e9s dans le cadre des activit\u00e9s substantielles exerc\u00e9es par l&#8217;employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li>le montant du chiffre d&#8217;affaires r\u00e9alis\u00e9 dans un autre \u00c9tat membre, en tenant compte du fait que l&#8217;employeur est ou non nouvellement \u00e9tabli.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En outre, l&#8217;employeur devrait \u00e9valuer la situation des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s. En particulier :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si l&#8217;activit\u00e9 en Slovaquie sera exerc\u00e9e uniquement pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de d\u00e9but du d\u00e9tachement ;<\/li>\n\n\n\n<li>les p\u00e9riodes ant\u00e9rieures au cours desquelles le poste a \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e par le m\u00eame salari\u00e9 ou par d&#8217;autres salari\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la nature de l&#8217;activit\u00e9 exerc\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>si les frais de voyage, d&#8217;h\u00e9bergement et de repas sont rembours\u00e9s par l&#8217;employeur, et selon quelles modalit\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 le salari\u00e9 exerce habituellement son travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>si le salari\u00e9 retournera dans l&#8217;\u00c9tat membre \u00e0 partir duquel il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou y reprendra son travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration aux autorit\u00e9s slovaques<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la situation constitue un d\u00e9tachement v\u00e9ritable, conform\u00e9ment \u00e0 la directive 96\/71\/CE et \u00e0 sa transposition nationale, les employeurs \u00e9tablis dans des pays de l&#8217;UE\/EEE peuvent d\u00e9tacher leurs travailleurs en R\u00e9publique slovaque dans le cadre d&#8217;une prestation de services.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur qui d\u00e9tache les travailleurs doit d\u00e9clarer le d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;Inspection nationale du travail au plus tard le jour o\u00f9 celui-ci commence, conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 4, paragraphe 1, de la loi n\u00b0 351\/2015 du Recueil des lois.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La d\u00e9claration, qui doit \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e sur support papier ou sous forme \u00e9lectronique, doit contenir :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les donn\u00e9es d&#8217;identification de l&#8217;entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>le nombre et les donn\u00e9es d&#8217;identification des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de d\u00e9but et la date de fin du d\u00e9tachement ;<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;adresse o\u00f9 la prestation de services sera effectu\u00e9e et le type de travail r\u00e9alis\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la d\u00e9nomination du ou des services que l&#8217;employeur fournira par l&#8217;interm\u00e9diaire des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>les nom et pr\u00e9nom, l&#8217;adresse \u00e9lectronique et l&#8217;adresse de la personne de contact d\u00e9sign\u00e9e pour remettre les documents et fournir des informations \u00e0 l&#8217;Inspection nationale du travail ou \u00e0 une inspection du travail, qui doit \u00eatre physiquement pr\u00e9sente sur le territoire de la R\u00e9publique slovaque pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">L&#8217;employeur qui d\u00e9tache les travailleurs doit notifier sans d\u00e9lai \u00e0 l&#8217;Inspection nationale du travail toute modification de ces informations.<\/p>\n\n<h2 id=\"conditions\" class=\"wp-block-heading\">Conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration applicables pendant la mission en Slovaquie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les conditions de travail slovaques s&#8217;appliquent en partie aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l&#8217;article 5, paragraphe 2, du Code du travail met en \u0153uvre le noyau dur des conditions d&#8217;emploi pr\u00e9vu \u00e0 l&#8217;article 3 de la directive 96\/71\/CE, telle que modifi\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Ces dispositions du noyau dur concernent :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la dur\u00e9e du travail et les p\u00e9riodes de repos ;<\/li>\n\n\n\n<li>la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire minimum, les droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration minimale et les majorations pour les heures suppl\u00e9mentaires, le travail les jours f\u00e9ri\u00e9s, le samedi, le dimanche et la nuit, les compensations pour les conditions de travail difficiles, les autres \u00e9l\u00e9ments obligatoires de r\u00e9mun\u00e9ration et l&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail des femmes, des jeunes travailleurs et des salari\u00e9s s&#8217;occupant d&#8217;un enfant de moins de trois ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;\u00e9galit\u00e9 de traitement et l&#8217;interdiction de la discrimination ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail dans le cadre d&#8217;un emploi aupr\u00e8s d&#8217;une entreprise de travail temporaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de mise \u00e0 disposition temporaire des travailleurs int\u00e9rimaires, y compris leurs conditions de travail, leur r\u00e9mun\u00e9ration et leurs conditions d&#8217;emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>le remboursement des frais de voyage et d&#8217;h\u00e9bergement et les indemnit\u00e9s de repas pour les d\u00e9placements professionnels ou les trajets vers le lieu habituel de travail en Slovaquie. Les remboursements ou indemnit\u00e9s comparables vers\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&#8217;envoi peuvent \u00eatre pris en compte lors de l&#8217;application des r\u00e8gles slovaques ou de la convention collective pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;application de ces dispositions du noyau dur n&#8217;emp\u00eache pas l&#8217;application de conditions de travail et d&#8217;emploi plus favorables au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9. Le caract\u00e8re plus favorable est appr\u00e9ci\u00e9 s\u00e9par\u00e9ment pour chaque droit.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire minimum en Slovaquie est de 915,00 \u20ac brut par mois \u00e0 compter du 1er janvier 2026, ou de 5,259 \u20ac par heure pour une semaine de travail de 40 heures. Lorsque la r\u00e9mun\u00e9ration n&#8217;est pas r\u00e9gie par une convention collective, des droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration minimale plus \u00e9lev\u00e9s s&#8217;appliquent selon le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du travail.<\/p>\n\n<h2 id=\"socialsecurity\" class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curit\u00e9 sociale en Slovaquie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans le cadre d&#8217;une prestation de services conserve une relation de travail avec l&#8217;employeur qui le d\u00e9tache pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">En outre, en vertu des r\u00e8gles europ\u00e9ennes de coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s peuvent rester soumis \u00e0 la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d&#8217;envoi, \u00e0 condition que les exigences applicables soient remplies ; cela ne d\u00e9pend pas simplement de leur pays de r\u00e9sidence. Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 12, paragraphe 1, du r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004, cela suppose g\u00e9n\u00e9ralement que la dur\u00e9e pr\u00e9vue du d\u00e9tachement ne d\u00e9passe pas 24 mois et que le salari\u00e9 ne soit pas envoy\u00e9 pour remplacer un autre travailleur d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs doit demander \u00e0 l&#8217;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale comp\u00e9tente la d\u00e9livrance d&#8217;un <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">certificat A1<\/a> pour chaque travailleur d\u00e9tach\u00e9. Ce document atteste de la l\u00e9gislation de s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable \u00e0 son titulaire.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 devrait disposer du certificat A1 pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger.<\/p>\n\n<h2 id=\"12months\" class=\"wp-block-heading\">Missions de plus de 12 mois et fin du d\u00e9tachement en Slovaquie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 5, paragraphe 3, de la loi n\u00b0 311\/2001 du Recueil des lois, si la dur\u00e9e d&#8217;un d\u00e9tachement en Slovaquie d\u00e9passe 12 mois, ou 18 mois lorsque l&#8217;employeur qui d\u00e9tache le salari\u00e9 adresse une notification motiv\u00e9e \u00e0 l&#8217;Inspection nationale du travail avant l&#8217;expiration de la p\u00e9riode initiale de 12 mois, la relation de travail du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans le cadre d&#8217;une prestation de services est r\u00e9gie par le droit du travail slovaque, les r\u00e9glementations sp\u00e9ciales ou la convention collective pertinente, \u00e0 l&#8217;exception des dispositions relatives \u00e0 la conclusion, \u00e0 la naissance, \u00e0 la r\u00e9siliation et \u00e0 la cessation de la relation de travail, \u00e0 l&#8217;exercice d&#8217;une autre activit\u00e9 professionnelle ou commerciale, ou aux restrictions \u00e0 une activit\u00e9 professionnelle ou commerciale apr\u00e8s la fin de la relation de travail.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si l&#8217;employeur remplace un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en Slovaquie par un autre salari\u00e9 effectuant la m\u00eame t\u00e2che au m\u00eame endroit, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement prise en compte \u00e0 ces fins comprend \u00e9galement la p\u00e9riode de d\u00e9tachement du salari\u00e9 remplac\u00e9.<\/p>\n\n<h2 id=\"documents\" class=\"wp-block-heading\">Disponibilit\u00e9 des documents pendant la mission en Slovaquie<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Tous les documents suivants doivent \u00eatre disponibles pendant le d\u00e9tachement sur le lieu d&#8217;ex\u00e9cution du travail en Slovaquie :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une copie du contrat de travail ou les documents pertinents confirmant la relation de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les relev\u00e9s du temps de travail conformes aux exigences de la l\u00e9gislation slovaque ;<\/li>\n\n\n\n<li>les justificatifs des salaires vers\u00e9s aux salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur qui d\u00e9tache les travailleurs doit fournir ces documents \u00e0 l&#8217;inspection du travail sur demande, y compris apr\u00e8s la fin du d\u00e9tachement. Sur demande, une traduction en slovaque des documents ou des parties pertinentes doit \u00e9galement \u00eatre fournie dans le d\u00e9lai raisonnable fix\u00e9 par l&#8217;inspection.<\/p>\n\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Sanctions pour non-respect des obligations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation nationale<\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Conform\u00e9ment aux articles 19 et 20 de la loi n\u00b0 125\/2006 du Recueil des lois relative \u00e0 l&#8217;inspection du travail, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent infliger des amendes, selon l&#8217;infraction, aux :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>employeurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>travailleurs ind\u00e9pendants ;<\/li>\n\n\n\n<li>autres personnes physiques vis\u00e9es par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vertu de l&#8217;article 19, paragraphe 1, les violations de la l\u00e9gislation du travail applicable ou des conventions collectives peuvent donner lieu \u00e0 des amendes pouvant atteindre 100 000 EUR, sous r\u00e9serve des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques applicables \u00e0 certaines infractions.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes infligent une amende aux employeurs ou aux personnes physiques pour :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>violation de l&#8217;interdiction de l&#8217;emploi ill\u00e9gal, de 4 000 EUR \u00e0 200 000 EUR et, en cas d&#8217;emploi ill\u00e9gal simultan\u00e9 de deux personnes physiques ou plus, d&#8217;au moins 8 000 EUR ;<\/li>\n\n\n\n<li>exercice d&#8217;une activit\u00e9 sans autorisation, certificat, licence ou permis, lorsqu&#8217;un tel document d\u00e9livr\u00e9 par l&#8217;Inspection nationale du travail, une inspection du travail, une personne physique ou une personne morale en vertu d&#8217;une r\u00e9glementation sp\u00e9ciale est requis pour exercer cette activit\u00e9, de 300 EUR \u00e0 33 000 EUR ;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;inspection du travail doit infliger des amendes aux employeurs ou aux travailleurs ind\u00e9pendants qui ne sont pas employeurs pour :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>violations graves des obligations d\u00e9coulant des r\u00e9glementations pertinentes, de 1 000 EUR \u00e0 200 000 EUR ;<\/li>\n\n\n\n<li>non-respect d&#8217;une obligation impos\u00e9e par une mesure prise en vertu de l&#8217;article 12, paragraphe 2, points b) \u00e0 i), de 300 EUR \u00e0 100 000 EUR.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La proc\u00e9dure visant \u00e0 infliger des amendes en vertu de l&#8217;article 19, paragraphes 1 et 2, peut \u00eatre engag\u00e9e dans les six mois suivant la fin de l&#8217;inspection du travail et au plus tard dans les trois ans suivant l&#8217;infraction.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En outre, lorsque les conditions l\u00e9gales applicables sont r\u00e9unies, les mesures d&#8217;ex\u00e9cution peuvent comprendre :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des interdictions ;<\/li>\n\n\n\n<li>le retrait de l&#8217;autorisation ;<\/li>\n\n\n\n<li>le retrait des certificats ou des licences.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez toutes les obligations et les lignes directrices pour la gestion du d\u00e9tachement des employ\u00e9s en R\u00e9publique de Slovaquie, ainsi que les obligations, les documents et les p\u00e9nalit\u00e9s en cas de non-conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation 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