{"id":180465,"date":"2023-02-08T14:44:45","date_gmt":"2023-02-08T13:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-slovaquie\/"},"modified":"2024-09-16T14:09:08","modified_gmt":"2024-09-16T12:09:08","slug":"detachement-des-travailleurs-en-slovaquie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-slovaquie\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Slovaquie"},"content":{"rendered":"\n<p>Le d\u00e9tachement des travailleurs en Slovaquie est r\u00e9gi par la loi n\u00b0 311\/2001 Coll. (Code du travail et ses amendements ult\u00e9rieurs) et la loi n\u00b0 351\/2015 Coll. (Sur la coop\u00e9ration transnationale dans le cadre du d\u00e9tachement des travailleurs pour la fourniture de services et ses amendements ult\u00e9rieurs). Ces lois transposent les directives 96\/71\/CE, 2014\/67\/UE et 2018\/957\/UE dans la l\u00e9gislation nationale.<\/p>\n\n<p>Dans les sections suivantes, nous vous pr\u00e9sentons un r\u00e9sum\u00e9 des obligations relatives \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement transnational des travailleurs et sa transposition en Slovaquie.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Plus d\u2019informations sur le cadre r\u00e9glementaire europ\u00e9en du d\u00e9tachement sont disponibles dans notre <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">guide complet sur les directives de l&#8217;UE relatives au d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-valutazione-preliminare-per-il-distacco-di-lavoratori-in-slovacchia\">\u00c9valuation pr\u00e9liminaire pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Slovaquie<\/h2>\n\n<p>Avant le d\u00e9tachement en Slovaquie, l\u2019entreprise \u00e9trang\u00e8re d\u00e9tachante doit proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation g\u00e9n\u00e9rale des facteurs qui certifient un d\u00e9tachement authentique, notamment :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le lieu o\u00f9 l\u2019entreprise a enregistr\u00e9 son si\u00e8ge social ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l\u2019entreprise verse ses contributions fiscales et de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l\u2019entreprise exerce son activit\u00e9, le num\u00e9ro d&#8217;enregistrement aupr\u00e8s de la chambre de commerce comp\u00e9tente ou le num\u00e9ro de TVA\/num\u00e9ro d&#8217;identification fiscale ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 les contrats sont conclus avec les employ\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la loi applicable aux contrats avec les employ\u00e9s et autres contrats conclus par l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>le nombre de contrats conclus dans le cadre des activit\u00e9s principales exerc\u00e9es par l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>le total des revenus dans un autre \u00c9tat membre.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>De plus, l\u2019entreprise doit effectuer une \u00e9valuation suppl\u00e9mentaire sur les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9tacher, en particulier sur :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>si l\u2019activit\u00e9 en Slovaquie sera exerc\u00e9e uniquement pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>la date de d\u00e9but du d\u00e9tachement ;<\/li>\n\n\n\n<li>les p\u00e9riodes ant\u00e9rieures o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 en Slovaquie a \u00e9t\u00e9 assur\u00e9e par le m\u00eame ou d\u2019autres employ\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>la nature des services fournis ;<\/li>\n\n\n\n<li>si les frais de nourriture et de voyage seront rembours\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le lieu o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 exercera son activit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>si l\u2019employ\u00e9 retournera dans son pays de r\u00e9sidence \u00e0 la fin du d\u00e9tachement ou se d\u00e9placera vers un autre \u00c9tat membre.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notifica-alle-autorita-slovacche\">Notification aux autorit\u00e9s slovaques<\/h3>\n\n<p>Si toutes les conditions mentionn\u00e9es dans la section pr\u00e9c\u00e9dente sont remplies, les entreprises situ\u00e9es sur le territoire de l&#8217;UE peuvent, conform\u00e9ment \u00e0 la directive europ\u00e9enne 96\/71 et aux transpositions nationales, d\u00e9tacher leurs travailleurs en Slovaquie pour la prestation de services.<\/p>\n\n<p>L\u2019entreprise d\u00e9tachante doit notifier l\u2019Inspection du travail de la R\u00e9publique slovaque <strong>au moins un jour avant le d\u00e9but<\/strong> de la prestation de services.<\/p>\n\n<p>La notification, sous forme papier ou \u00e9lectronique, doit contenir :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nom de la raison sociale et la chambre de commerce concern\u00e9e ; ou le nom et le pr\u00e9nom en cas de travailleur ind\u00e9pendant ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le num\u00e9ro de TVA et le num\u00e9ro d\u2019enregistrement aupr\u00e8s de la chambre de commerce concern\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le nom complet, la date de naissance, l\u2019adresse de r\u00e9sidence et la nationalit\u00e9 des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le jour de d\u00e9but et de fin du d\u00e9tachement ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019adresse o\u00f9 le service sera fourni et le type d\u2019activit\u00e9 effectu\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le nom du ou des services que l\u2019entreprise d\u00e9tachante fournira par le biais des travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>Le nom complet, l\u2019adresse de r\u00e9sidence et les coordonn\u00e9es de la personne de contact nomm\u00e9e pour l\u2019envoi des documents et la fourniture d\u2019informations \u00e0 l\u2019Inspection nationale du travail. La personne de contact doit \u00eatre physiquement pr\u00e9sente en Slovaquie pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement ;<\/li>\n\n\n\n<li>Si le travailleur notifi\u00e9 remplace un autre travailleur pr\u00e9alablement notifi\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-condizioni-lavorative-e-salariali-applicabili-in-slovacchia-durante-il-distacco\">Conditions de travail et salariales applicables en Slovaquie pendant le d\u00e9tachement<\/h2>\n\n<p>Les conditions de travail slovaques s\u2019appliquent partiellement aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. En particulier, les dispositions de l\u2019article 3 de la directive 96\/71\/CE sont transpos\u00e9es dans le \u00a7 5 de la loi sur le travail. Ces dispositions sont appel\u00e9es &#8220;dispositions imp\u00e9ratives&#8221;.<\/p>\n\n<p>Elles concernent notamment :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le temps de travail et de repos ;<\/li>\n\n\n\n<li>les cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire minimum, l\u2019obtention du salaire minimum et le suppl\u00e9ment pour les heures suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n\n\n\n<li>la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail pour les femmes, les employ\u00e9s adolescents et ceux ayant des enfants de moins de 3 ans ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et l\u2019interdiction de discrimination ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail pour le travail par le biais d\u2019agences d\u2019emploi ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions relatives au logement fourni par l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019employ\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>remboursement des frais de voyage et des frais de nourriture et de restauration li\u00e9s aux d\u00e9placements professionnels ou au transport vers le lieu de travail en R\u00e9publique Slovaque ; en fonction du r\u00e8glement sp\u00e9cial sur le d\u00e9tachement ou de l&#8217;application du contrat collectif pertinent, remboursement des frais de nourriture et de restauration ou toute autre forme de compensation fournie par l&#8217;entreprise d\u00e9tachante, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation de l&#8217;\u00c9tat membre d&#8217;origine du salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La mise en \u0153uvre des dispositions imp\u00e9ratives n&#8217;exclut pas l&#8217;application de conditions de travail plus favorables au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9.<\/p>\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2023, le salaire minimum national en Slovaquie est de 700,00 \u20ac .<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-previdenza-sociale-in-slovacchia\">S\u00e9curit\u00e9 Sociale en Slovaquie<\/h2>\n\n<p>Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans le cadre d&#8217;une prestation de services continue \u00e0 \u00eatre employ\u00e9 dans son pays de r\u00e9sidence.<\/p>\n\n<p>De plus, gr\u00e2ce au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale harmonis\u00e9 de l&#8217;Union Europ\u00e9enne, les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s paient leurs cotisations sociales uniquement dans le pays de leur r\u00e9sidence. Selon le R\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004, l&#8217;entreprise d\u00e9tachante doit demander \u00e0 l&#8217;institution de s\u00e9curit\u00e9 sociale nationale le <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">formulaire A1<\/a> pour chaque salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9. Ce document certifie dans quel \u00c9tat les cotisations sont vers\u00e9es<\/p>\n\n<p>Le salari\u00e9 doit avoir ce document avec lui pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-distacchi-di-durata-superiore-ai-12-mesi-e-fine-del-distacco-in-slovacchia\">D\u00e9tachements de plus de 12 mois et fin du d\u00e9tachement en Slovaquie<\/h2>\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 5 (3) de la Loi n\u00b0 311\/2001 Coll., lorsque le d\u00e9tachement en Slovaquie dure plus de 12 mois, ou si la prolongation d&#8217;une notification d\u00e9passe 18 mois, la relation de travail du salari\u00e9 dans le cadre de la prestation de services sera r\u00e9gie par la Loi sur le travail slovaque, les r\u00e8glements sp\u00e9ciaux ou les conventions collectives applicables. Les exceptions \u00e0 ces lois concernent les aspects relatifs au d\u00e9but, \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement, \u00e0 la fin et \u00e0 la cessation de la relation de travail, ainsi que les recherches d&#8217;activit\u00e9s professionnelles diff\u00e9rentes ou les restrictions li\u00e9es au travail apr\u00e8s la fin de la relation de travail.<\/p>\n\n<p>Si l&#8217;entreprise d\u00e9tachante remplace un travailleur d\u00e9tach\u00e9 en Slovaquie, la dur\u00e9e totale du d\u00e9tachement inclut \u00e9galement la p\u00e9riode avant le remplacement.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-disponibilita-della-documentazione-durante-la-trasferta-in-slovacchia\">Disponibilit\u00e9 de la documentation pendant le d\u00e9tachement en Slovaquie<\/h2>\n\n<p>Les documents suivants doivent \u00eatre disponibles sur le lieu de travail en Slovaquie pendant la p\u00e9riode du d\u00e9tachement :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une copie du contrat de travail subordonn\u00e9 ou des documents prouvant l&#8217;existence d&#8217;une relation de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>un relev\u00e9 des heures de travail des employ\u00e9s ;<\/li>\n\n\n\n<li>un registre des bulletins de salaire vers\u00e9s aux employ\u00e9s pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Tous les documents relatifs au d\u00e9tachement doivent \u00eatre conserv\u00e9s disponibles pendant au moins 2 ans.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-penali-per-non-conformita-alla-legislazione-locale\">Sanctions pour non-conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation locale<\/h2>\n\n<p>Conform\u00e9ment aux \u00a7\u00a7 19 et 20 de la Loi n\u00b0 125\/2006 Coll. sur les Inspections du Travail, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent imposer des sanctions aux :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>personnes morales ;<\/li>\n\n\n\n<li>travailleurs ind\u00e9pendants ;<\/li>\n\n\n\n<li>personnes physiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes imposent des sanctions aux personnes morales ou physiques pour :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>infraction \u00e0 l&#8217;interdiction de l&#8217;emploi ill\u00e9gal, de 2 000 \u00e0 200 000 EUR ; en cas d&#8217;emploi ill\u00e9gal de 2 personnes physiques ou plus, la sanction doit \u00eatre d&#8217;au moins 5 000 EUR ;<\/li>\n\n\n\n<li>activit\u00e9s exerc\u00e9es sans autorisations, certifications, licences ou permis d\u00e9livr\u00e9s par l&#8217;Inspection Nationale du Travail, inspection du travail, personnes physiques ou morales, sur la base de r\u00e8glements sp\u00e9ciaux pour l&#8217;exercice d&#8217;activit\u00e9s de travail, de 300 \u00e0 33 000 EUR ;<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L&#8217;Inspection du Travail peut imposer des sanctions aux entrepreneurs pour :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>violations graves des obligations r\u00e9glementaires, de 1 000 \u00e0 200 000 EUR ;<\/li>\n\n\n\n<li>manquement aux obligations relatives aux mesures, de 300 \u00e0 100 000 EUR.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent imposer des sanctions dans un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter du jour de l&#8217;enregistrement de l&#8217;inspection effectu\u00e9e. Ces sanctions peuvent \u00e9galement \u00eatre impos\u00e9es dans un d\u00e9lai de 5 ans \u00e0 compter du jour de la violation des obligations.<\/p>\n\n<p>De plus, les sanctions de l&#8217;Inspection du Travail peuvent inclure :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>interdictions ;<\/li>\n\n\n\n<li>retrait d&#8217;autorisations ;<\/li>\n\n\n\n<li>suppression de certifications et de licences.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez toutes les obligations et les lignes directrices pour la gestion du d\u00e9tachement des employ\u00e9s en R\u00e9publique de Slovaquie, ainsi que les obligations, les documents et les p\u00e9nalit\u00e9s en cas de non-conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":151735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[1603],"container":[6614,6616],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":{"0":"post-180465","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","6":"hentry","7":"category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","8":"country-slovaquie","9":"container-global-mobility-services","11":"service-posting-of-workers-to-eu","12":"tag-di-competenza-team-posting-fr"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9tachement des travailleurs en Slovaquie - Arletti Partners<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez toutes les 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