{"id":178977,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-suisse\/"},"modified":"2025-12-12T14:43:51","modified_gmt":"2025-12-12T13:43:51","slug":"detachement-des-travailleurs-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-suisse\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Suisse"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">Le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse est r\u00e9gi par la <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/fr\">Loi f\u00e9d\u00e9rale du 8 octobre 1999<\/a> relative aux conditions de travail et de salaire minimales pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Suisse et mesures connexes (LDist) ainsi que par l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/fr\">Ordonnance du 21 mai 2003<\/a> sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Suisse (ODist).<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Les normes suisses en mati\u00e8re de d\u00e9tachement refl\u00e8tent celles pr\u00e9vues par les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/?lang=fr\">directives de l&#8217;UE sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>, en particulier la directive 96\/71\/CE.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"postnotification\">Notification du d\u00e9tachement de travailleurs en Suisse <\/h2>\n\n<p>Les autorit\u00e9s cantonales doivent \u00eatre notifi\u00e9es via le portail d\u00e9di\u00e9 au plus tard 8 jours avant le d\u00e9but de l&#8217;activit\u00e9 en Suisse. Selon le lieu de l&#8217;activit\u00e9, la <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/declaration-de-detachement\/?lang=fr\">notification de d\u00e9tachement<\/a> doit \u00eatre transmise \u00e0 l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente territorialement.<\/p>\n\n<p>Cependant, certaines exemptions \u00e0 l&#8217;obligation de notification sont pr\u00e9vues : <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Chaque entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de 8 jours d&#8217;exemption de notification par ann\u00e9e civile.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p>Les huit jours exempt\u00e9s de notification concernent \u00e0 la fois l&#8217;entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs et les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. En tout \u00e9tat de cause, cette exemption <strong>ne s&#8217;applique pas<\/strong> aux activit\u00e9s dans les secteurs suivants :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B\u00e2timent ; <\/li>\n\n\n\n<li>Paysage ; <\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f4tellerie et restauration ; <\/li>\n\n\n\n<li>Nettoyage industriel et domestique ; <\/li>\n\n\n\n<li>Services de surveillance et de s\u00e9curit\u00e9 ; <\/li>\n\n\n\n<li>Commerce ambulant. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Chaque entreprise dispose de 90 jours par ann\u00e9e civile pour la proc\u00e9dure de notification. Pass\u00e9 ce d\u00e9lai, il sera n\u00e9cessaire de demander un permis de travail appropri\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Des d\u00e9rogations sont toutefois pr\u00e9vues pour lesquelles il est possible de ne pas respecter le d\u00e9lai des 8 jours \u00e0 l&#8217;avance. Dans ces cas, la notification doit \u00eatre transmise au plus tard 1 jour avant le d\u00e9but de l&#8217;activit\u00e9. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a1certificate\">Demande du mod\u00e8le A1 pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">L&#8217;employeur doit demander l&#8217;\u00e9mission du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/?lang=fr\">mod\u00e8le A1<\/a> \u00e0 l&#8217;INPS comp\u00e9tent. Le mod\u00e8le A1 est obligatoire dans toute l&#8217;UE et dans les pays de l&#8217;EEE, y compris la Suisse.<\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il s&#8217;agit d&#8217;un formulaire standard qui certifie que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste assur\u00e9 au niveau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le pays de l&#8217;UE o\u00f9 l&#8217;entreprise d\u00e9tachante a son si\u00e8ge. Par cons\u00e9quent, le travailleur est exempt\u00e9 du paiement des cotisations sociales dans le pays d&#8217;accueil. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"compliance\">Respect des conditions minimales de travail et salariales en Suisse <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Suisse, il n&#8217;existe pas de niveau salarial minimum fix\u00e9 au niveau national. <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Les entreprises qui d\u00e9tachent des travailleurs en Suisse doivent respecter les niveaux minimaux de salaire \u00e9tablis par les conventions collectives applicables dans les cantons concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour chaque d\u00e9tachement, notre bureau propose la pr\u00e9paration d&#8217;une fiche de paie figurative brute pour la p\u00e9riode de s\u00e9jour en Suisse. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligations\">Obligations suppl\u00e9mentaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Suisse <\/h2>\n\n<p>Depuis janvier 2018, les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui d\u00e9tachent des travailleurs et fournissent des services en Suisse et r\u00e9alisent un chiffre d&#8217;affaires <strong>total sup\u00e9rieur \u00e0 100 000 CHF par an doivent s&#8217;enregistrer \u00e0 des fins de TVA en Suisse<\/strong>.<\/p>\n\n<p>De plus, ces entreprises doivent d\u00e9signer un repr\u00e9sentant fiscal domicili\u00e9 en Suisse, qui agira comme personne de contact avec l&#8217;autorit\u00e9 comp\u00e9tente. Ce repr\u00e9sentant sera charg\u00e9 de pr\u00e9parer les d\u00e9clarations trimestrielles pour le compte de l&#8217;entreprise. <\/p>\n\n<p>La proc\u00e9dure d&#8217;enregistrement implique la pr\u00e9sentation d&#8217;une garantie bancaire pour couvrir les sommes dues. Un d\u00e9p\u00f4t en esp\u00e8ces est \u00e9galement possible. <\/p>\n\n<p>Selon le canton et le secteur d&#8217;activit\u00e9 (CCNL) des travailleurs, il peut \u00eatre exig\u00e9 de verser une caution pour couvrir les sanctions contractuelles, les co\u00fbts de contr\u00f4le et les contributions au Fonds paritaire. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"procurement\">Les interventions en sous-traitance <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En Suisse, la sous-traitance est autoris\u00e9e sous les conditions suivantes : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9sence d&#8217;un contrat de sous-traitance entre le donneur d&#8217;ordre et le sous-traitant principal. Il est n\u00e9cessaire qu&#8217;une clause contractuelle autorise la sous-traitance des travaux \u00e0 un tiers (sous-traitance de la sous-traitance) ; <\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sence d&#8217;un contrat entre le premier sous-traitant de la cha\u00eene et les autres sous-traitants de la cha\u00eene pour l&#8217;ex\u00e9cution des travaux objets du contrat mentionn\u00e9 au point a). <\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">La l\u00e9gislation suisse qui r\u00e9git la r\u00e9partition du travail d\u00e9crite ci-dessus (sous-traitance de second niveau) attribue \u00e0 l&#8217;entrepreneur principal l&#8217;obligation de diligence dans l&#8217;attribution des travaux aux sous-traitants (Art. 8 O Dist). Parmi les obligations de l&#8217;entrepreneur principal, il est pr\u00e9vu de s&#8217;assurer que les sous-traitants charg\u00e9s d&#8217;ex\u00e9cuter les travaux respectent les conditions de travail et salariales. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"selfemployed\">Le d\u00e9tachement de travailleurs ind\u00e9pendants en Suisse   <\/h2>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels, les travailleurs ind\u00e9pendants doivent respecter les exigences fix\u00e9es par la l\u00e9gislation suisse (ind\u00e9pendance des moyens, organisation autonome du travail, etc.). En effet, pendant leur d\u00e9tachement, ces travailleurs doivent \u00eatre en mesure <strong>de fournir, en cas de contr\u00f4le, les documents attestant de leur statut de travailleurs ind\u00e9pendants.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Si l&#8217;autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente juge que le principe d&#8217;autonomie du travailleur ind\u00e9pendant n&#8217;est pas respect\u00e9, ce dernier pourrait \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 du donneur d&#8217;ordre. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De plus, une autre question concerne l&#8217;<strong>interdiction de travailler en parall\u00e8le avec des employ\u00e9s du donneur d&#8217;ordre<\/strong>. Comme confirm\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises par l&#8217;Office de la Surveillance du Travail, une telle situation est inacceptable selon la l\u00e9gislation suisse, car elle impliquerait le non-respect du principe d&#8217;autonomie du travailleur. En cons\u00e9quence, le travailleur serait imm\u00e9diatement consid\u00e9r\u00e9 comme pseudo-ind\u00e9pendant et donc comme employ\u00e9 du donneur d&#8217;ordre.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"penalties\">Risques et sanctions en cas de non-respect de la l\u00e9gislation sur le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse <\/h2>\n\n<p>Le non-respect du d\u00e9lai minimum de 8 jours pour la pr\u00e9sentation de la notification de d\u00e9tachement est sanctionnable par une amende pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 5 000 CHF. <\/p>\n\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les violations relatives aux conditions de travail et aux salaires minimaux peuvent entra\u00eener des sanctions pour l&#8217;employeur allant jusqu&#8217;\u00e0 30 000 CHF et une interdiction d&#8217;exercer des activit\u00e9s en Suisse. <\/p>\n\n<p class=\"has-text-align-left\">En cas de violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, l&#8217;interdiction peut durer jusqu&#8217;\u00e0 5 ans et l&#8217;entreprise peut \u00eatre inscrite sur une liste noire publique par les autorit\u00e9s suisses. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre guide avec les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour organiser le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse. <\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":151558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1716],"tags":[],"country":[2266],"container":[6614],"service":[6235],"tag-di-competenza":[5609],"class_list":["post-178977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posting-of-workers-for-provisions-of-services","country-suisse","container-global-mobility-services","service-posting-of-workers-to-eu","tag-di-competenza-team-posting-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.3) - 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