{"id":178977,"date":"2022-03-24T11:21:01","date_gmt":"2022-03-24T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/arlettipartners.com\/detachement-des-travailleurs-en-suisse\/"},"modified":"2026-10-27T11:56:52","modified_gmt":"2026-10-27T10:56:52","slug":"detachement-des-travailleurs-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/detachement-des-travailleurs-en-suisse\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement des travailleurs en Suisse"},"content":{"rendered":"&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Le d\u00e9tachement en Suisse de travailleurs dont l\u2019employeur est \u00e9tabli \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est r\u00e9gi par la <strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/231\/fr\">loi f\u00e9d\u00e9rale du 8 octobre 1999<\/a><\/strong> sur les mesures d\u2019accompagnement applicables aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s et aux contr\u00f4les des salaires minimaux pr\u00e9vus par les contrats-types de travail (LD\u00e9t) et par l\u2019<strong><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2003\/232\/fr\">ordonnance du 21 mai 2003<\/a><\/strong> sur les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en Suisse (Od\u00e9t).<\/p><\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les normes suisses en mati\u00e8re de d\u00e9tachement refl\u00e8tent celles pr\u00e9vues par les <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/reglementation-travailleurs-detaches-directives-ue-detachement\/\">directives de l&#8217;UE sur le d\u00e9tachement des travailleurs<\/a>, en particulier la directive 96\/71\/CE.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<h2 id=\"postnotification\" class=\"wp-block-heading\">Notification du d\u00e9tachement de travailleurs en Suisse <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Les autorit\u00e9s cantonales doivent \u00eatre inform\u00e9es <strong>au moins 8 jours calendaires<\/strong> avant le d\u00e9but de l\u2019activit\u00e9 professionnelle en Suisse. L\u2019<a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/declaration-de-detachement\/\">annonce<\/a> doit \u00eatre transmise via EasyGov et est trait\u00e9e par les autorit\u00e9s cantonales comp\u00e9tentes du lieu d\u2019ex\u00e9cution du travail.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, certaines exemptions \u00e0 l&#8217;obligation de notification sont pr\u00e9vues : <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">les activit\u00e9s dont la dur\u00e9e ne d\u00e9passe pas 8 jours au total par ann\u00e9e civile peuvent \u00eatre exempt\u00e9es de l\u2019obligation d\u2019annonce.<\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les huit jours exempt\u00e9s de notification concernent \u00e0 la fois l&#8217;entreprise qui d\u00e9tache les travailleurs et les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s. En tout \u00e9tat de cause, cette exemption <strong>ne s&#8217;applique pas<\/strong> aux activit\u00e9s dans les secteurs suivants :<\/p>&#13;\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li>construction, y compris le g\u00e9nie civil et le second \u0153uvre ;<\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Paysage ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>H\u00f4tellerie et restauration ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Nettoyage industriel et domestique ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Services de surveillance et de s\u00e9curit\u00e9 ; <\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li>Commerce ambulant. <\/li>&#13;\n<\/ul>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Chaque entreprise dispose de 90 jours de travail effectifs par ann\u00e9e civile dans le cadre de la proc\u00e9dure d\u2019annonce. Une fois ces jours \u00e9puis\u00e9s, les entreprises doivent demander une <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/permis-de-sejour-pour-les-detachements-en-suisse-de-plus-de-90-jours\/\">autorisation de travail<\/a> pour exercer des activit\u00e9s en Suisse.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Certaines d\u00e9rogations permettent de commencer les travaux avant l\u2019expiration du d\u00e9lai d\u2019annonce pr\u00e9alable de 8 jours. Dans les cas d\u2019urgence reconnus, les entreprises doivent transmettre les annonces avant le d\u00e9but des travaux. L\u2019urgence doit \u00eatre justifi\u00e9e dans l\u2019annonce et r\u00e9pondre aux exigences applicables.<\/p>&#13;\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">La proc\u00e9dure d\u2019annonce d\u00e9crite ci-dessus s\u2019applique g\u00e9n\u00e9ralement aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s par des entreprises \u00e9tablies dans les pays de l\u2019UE\/AELE.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"a1certificate\" class=\"wp-block-heading\">Demande du mod\u00e8le A1 pour le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit demander l&#8217;\u00e9mission du <a href=\"https:\/\/arlettipartners.com\/fr\/formulaire-a1-travailleurs-detaches\/\">mod\u00e8le A1<\/a> \u00e0 l&#8217;INPS comp\u00e9tent. Le mod\u00e8le A1 est obligatoire dans toute l&#8217;UE et dans les pays de l&#8217;EEE, y compris la Suisse.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Il s&#8217;agit d&#8217;un formulaire standard qui certifie que le travailleur d\u00e9tach\u00e9 reste assur\u00e9 au niveau de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le pays de l&#8217;UE o\u00f9 l&#8217;entreprise d\u00e9tachante a son si\u00e8ge. Par cons\u00e9quent, le travailleur est exempt\u00e9 du paiement des cotisations sociales dans le pays d&#8217;accueil. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"compliance\" class=\"wp-block-heading\">Respect des salaires minimaux et des conditions de travail en Suisse<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En Suisse, il n&#8217;existe pas de niveau salarial minimum fix\u00e9 au niveau national. <\/p>&#13;\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\"><em>Les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs doivent respecter les salaires minimaux fix\u00e9s par les conventions collectives de travail d\u00e9clar\u00e9es de force obligatoire et les contrats-types de travail pr\u00e9voyant des salaires minimaux imp\u00e9ratifs applicables \u00e0 la mission.<\/em><\/p><\/p>&#13;\n<\/blockquote>\r\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Les entreprises d\u00e9tachant des travailleurs doivent \u00e9galement respecter les exigences applicables en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, de p\u00e9riodes de repos, de vacances, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que les autres conditions de travail. Les remboursements des frais de voyage, d\u2019h\u00e9bergement et de repas li\u00e9s au d\u00e9tachement ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des \u00e9l\u00e9ments du salaire.<\/p>&#13;\n<p class=\"has-text-align-left\">Pour chaque d\u00e9tachement, notre bureau propose la pr\u00e9paration d&#8217;une fiche de paie figurative brute pour la p\u00e9riode de s\u00e9jour en Suisse. <\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"obligations\" class=\"wp-block-heading\">Obligations suppl\u00e9mentaires pour le d\u00e9tachement de travailleurs en Suisse <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><p data-pm-slice=\"1 1 []\">Depuis janvier 2018, les entreprises \u00e9trang\u00e8res effectuant des prestations soumises \u00e0 la TVA suisse peuvent \u00eatre tenues de s\u2019inscrire au registre des assujettis \u00e0 la TVA en Suisse lorsque leur chiffre d\u2019affaires annuel mondial d\u00e9terminant atteint au moins <strong>100 000 CHF<\/strong>.<\/p><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, ces entreprises devront d\u00e9signer un repr\u00e9sentant fiscal domicili\u00e9 en Suisse. Ce repr\u00e9sentant pourra servir d\u2019interlocuteur aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 comp\u00e9tente et \u00e9tablir les d\u00e9comptes de TVA pour le compte de l\u2019entreprise.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Administration f\u00e9d\u00e9rale des contributions n\u2019exige g\u00e9n\u00e9ralement plus des entreprises \u00e9trang\u00e8res qu\u2019elles fournissent une garantie lors de leur inscription \u00e0 la TVA. Elle peut toutefois exiger une garantie ult\u00e9rieurement dans les cas pr\u00e9vus par la loi.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon le canton et le secteur d\u2019activit\u00e9 des travailleurs, la convention collective de travail (CCT) applicable peut pr\u00e9voir le versement d\u2019une caution destin\u00e9e \u00e0 couvrir les peines conventionnelles, les frais de contr\u00f4le et les contributions au fonds paritaire.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"procurement\" class=\"wp-block-heading\">Sous-traitance<\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En Suisse, la sous-traitance est autoris\u00e9e sous les conditions suivantes : <\/p>&#13;\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:283,&quot;end&quot;:639},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:283,&quot;end&quot;:453}]\">Existence d\u2019un <strong>contrat entre le client et l\u2019entrepreneur principal<\/strong>. Ce contrat comprend une clause autorisant la sous-traitance des travaux concern\u00e9s \u00e0 des tiers ;<\/p><\/li>&#13;\n\r\n\r\n&#13;\n<li><p data-pm-slice=\"1 1 [&quot;ordered_list&quot;,{&quot;spread&quot;:false,&quot;startingNumber&quot;:1,&quot;start&quot;:283,&quot;end&quot;:639},&quot;regular_list_item&quot;,{&quot;start&quot;:454,&quot;end&quot;:639}]\">Existence d\u2019un <strong>contrat entre le premier sous-traitant de la cha\u00eene et les autres sous-traitants<\/strong> de la cha\u00eene pour l\u2019ex\u00e9cution des travaux couverts par le contrat vis\u00e9 au point 1.<\/p><\/li>&#13;\n<\/ol>\r\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">La l\u00e9gislation suisse r\u00e9gissant la r\u00e9attribution des travaux d\u00e9crite ci-dessus (sous-traitance de deuxi\u00e8me rang) impose \u00e0 l\u2019entrepreneur principal un devoir de diligence lors de l\u2019attribution de travaux \u00e0 des sous-traitants (art. 5 LD\u00e9t et art. 8a \u00e0 8c Od\u00e9t, notamment les art. 8b et 8c). En particulier, les obligations de l\u2019entrepreneur principal comprennent celle de s\u2019assurer que les sous-traitants charg\u00e9s de l\u2019ex\u00e9cution des travaux pr\u00e9vus au contrat d\u00e9montrent qu\u2019ils respectent les conditions de travail et de salaire.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"selfemployed\" class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9tachement de travailleurs ind\u00e9pendants en Suisse   <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme tels, les travailleurs ind\u00e9pendants doivent respecter les exigences fix\u00e9es par la l\u00e9gislation suisse (ind\u00e9pendance des moyens, organisation autonome du travail, etc.). En effet, pendant leur d\u00e9tachement, ces travailleurs doivent \u00eatre en mesure <strong>de fournir, en cas de contr\u00f4le, les documents attestant de leur statut de travailleurs ind\u00e9pendants.<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si l\u2019autorit\u00e9 cantonale comp\u00e9tente estime que le crit\u00e8re d\u2019ind\u00e9pendance du travailleur ind\u00e9pendant n\u2019est pas satisfait, ce dernier peut \u00eatre qualifi\u00e9 de salari\u00e9.<\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Par ailleurs, une autre question concerne la collaboration \u00e9troite et continue avec les salari\u00e9s du client. Cette situation peut r\u00e9v\u00e9ler une int\u00e9gration dans l\u2019organisation du client et, par cons\u00e9quent, un manque d\u2019ind\u00e9pendance r\u00e9elle, mais elle ne fait pas l\u2019objet d\u2019une interdiction absolue. Les autorit\u00e9s suisses \u00e9valuent l\u2019ensemble de la relation de travail, notamment les instructions re\u00e7ues, l\u2019autonomie organisationnelle et le risque entrepreneurial. Le fait de travailler aux c\u00f4t\u00e9s des salari\u00e9s du client ne suffit pas, \u00e0 lui seul, \u00e0 qualifier automatiquement le travailleur de faux ind\u00e9pendant ou de salari\u00e9 du client.<\/p>&#13;\n&#13;\n<h2 id=\"penalties\" class=\"wp-block-heading\">Risques et sanctions en cas de non-respect de la l\u00e9gislation sur le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse <\/h2>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect du d\u00e9lai minimum de 8 jours pour la pr\u00e9sentation de la notification de d\u00e9tachement est sanctionnable par une amende pouvant aller jusqu&#8217;\u00e0 5 000 CHF. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En g\u00e9n\u00e9ral, les violations relatives aux conditions de travail et aux salaires minimaux peuvent entra\u00eener des sanctions pour l&#8217;employeur allant jusqu&#8217;\u00e0 30 000 CHF et une interdiction d&#8217;exercer des activit\u00e9s en Suisse. <\/p>&#13;\n&#13;\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">En cas de violations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, l&#8217;interdiction peut durer jusqu&#8217;\u00e0 5 ans et l&#8217;entreprise peut \u00eatre inscrite sur une liste noire publique par les autorit\u00e9s suisses. <\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre guide avec les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour organiser le d\u00e9tachement des travailleurs en Suisse. 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